5 firm SaaS prowadzonych przez kobiety, na które musisz uważać w 2022 r.

Marzenie o osiągnięciu „statusu jednorożca”, czyli o wartości ponad 1 miliarda dolarów, jest trudnym procesem, który wymaga nie tylko świetnego produktu, silnika wzrostu koła zamachowego i światowej klasy zespołu, ale także wystarczającego wsparcia finansowego.

Niestety startupy prowadzone przez kobiety otrzymały tylko 2,3% finansowania VC w 2020 roku. Ponadto tylko 1,07% startupów prawdopodobnie zostanie jednorożcami. Rozbieżność w finansowaniu staje się jeszcze bardziej wyraźna w przypadku założycieli innych niż białe.

Pomimo tych szans wiele firm SaaS z kobietami założycielami osiągnęło sukces i uznanie w branży. Kiedy inwestorzy VC w nie inwestują, badania pokazują, że zwracają ponad dwa razy więcej z zainwestowanego dolara.

Badamy pięć prowadzonych przez kobiety startupów SaaS, na które powinieneś mieć oko w 2022 roku:

1. Soundsuit : dostawca usług muzycznych dla firm

Współzałożyciel i CMO: Kalisa Irving

Soundsuit, współzałożony przez Kalisę Irving i Mikaela Bourdona, jest prywatną firmą B2B SaaS w przestrzeni muzycznej. Ta założona w 2017 roku firma oferuje wspomaganego sztuczną inteligencją cyfrowego asystenta do odtwarzania muzyki w tle w obszarach komercyjnych, takich jak salony, centra handlowe, siłownie, restauracje, kawiarnie i inne miejsca, aby tworzyć spersonalizowane listy odtwarzania, które angażują klientów i motywują personel.

Platforma automatyzuje wszystkie zadania związane z muzyką w sklepie, takie jak wybieranie, planowanie i aktualizowanie. Ponadto automatycznie dostosowuje się do odbiorców w sklepie (grupy docelowe) i kontekstu biznesowego (lokalizacja, pora dnia, dzień tygodnia, pora roku, branża). Standardowe ceny zaczynają się od 24,95 USD za lokalizację miesięcznie.

Kalisa Irving

Startup zdobył kilka nagród, takich jak Paris Retail Award czy South-Germany Startup Prize – BayStartup. W 2019 roku został wybrany i objęty mentoringiem w ramach programu Google for Startups. W 2020 roku została wybrana do programu Cloudways Startup Program, aby pomóc jej rozwijać się i skalować operacje w chmurze na trzech kontynentach.

Soundsuit to pierwszy w pełni cyfrowy odtwarzacz w sektorze muzycznym B2B. Konkuruje z trzema ugruntowanymi gigantami w branży – PlayNetwork, Musak i Mood Media – oprócz kilku mniejszych, niedawno założonych graczy.

Obecnie posiada szeroką bazę klientów, takich jak Nestle, BoConcept, Izipizi, Fitbox, DesignHotels i Strenesse.

2. Blendoor : platforma rekrutacyjna włączająca

Założyciel i dyrektor generalny: Stephanie Lampkin

Blendoor to narzędzie rekrutacyjne, które ma na celu usunięcie nieświadomych uprzedzeń w procesie zatrudniania technologii, z czym Lampkin, jako Afroamerykanka, zmagała się przez całe życie. Według strony About Blendoor , „Pomimo zdobywania dyplomów zarówno na Stanford, jak i na MIT, Stephanie stanęła w obliczu niezmierzonych uprzedzeń w trakcie swojej kariery w zdobywaniu możliwości na poziomie podstawowym w firmach technologicznych i VC”.

Kiedy start-up został uruchomiony w 2015 roku, był przedstawiany jako aplikacja do „ślepej rekrutacji”, która skupiała się na wyszukiwaniu różnych wykwalifikowanych kandydatów poprzez usuwanie imion, płci, wieku i innych wskaźników, które mogą potencjalnie tworzyć uprzedzenia i pozwolić pracy danej osoby mówić za siebie .

W 2017 roku, kiedy Lampkin zdała sobie sprawę, że zobowiązania publiczne firm nie zawsze pasują do ich procesów rekrutacyjnych, skupiła się na stworzeniu indeksu różnorodności, aby dynamicznie oceniać firmy. Wyciągnęła dane z raportów różnorodności, formularzy EEO One i innych źródeł, aby zbudować algorytm, który przypisywałby firmom wynik BlendScore, aby pokazać, jak bardzo są zróżnicowane.

Stephanie Lampkin

Lampkin mówi: „Zdecydowaliśmy się podwoić poziom BlendScore i czyniąc to, pociągnąć firmy do odpowiedzialności za wszystkie te duże zobowiązania finansowe, które podejmują w celu śledzenia rozmieszczenia tego kapitału, ale także skutków dalszego ich zatrudniania. , utrzymanie, stawki awansów, równość wynagrodzeń itp.”

Blendoor zebrał około 1,7 miliarda dolarów i obecnie zatrudnia 13 pracowników. Lampkin głośno mówi o wyzwaniach związanych z pozyskiwaniem pieniędzy jako założycielka czarnoskórej kobiety. Project Diane ujawnia, że ​​tylko 93 czarnoskóre kobiety były w stanie pozyskać milion dolarów na inwestycje w 2020 roku.

Blendoor jest kluczowym graczem na rynku startupów HR, konkurującym z takimi firmami jak Thrive Global, Peakon i Cornerstone.

3. Rozpakowywanie : Gamifikowane szkolenie w zakresie różnorodności

Założyciel i dyrektor generalny: Kristina Ashley Williams

Unpacking to oparta na danych platforma edukacyjna, która zapewnia szkolenia w zakresie różnorodności, równości i integracji poprzez grywalizację. Założona w 2020 roku jest rodzącym się startupem, ale ukończyła już ponad 200 absolwentów. Jest finansowany przez trzech inwestorów, Techstars, Higher Ground Labs i Cox Enterprises Social Impact Accelerator. Firma zebrała 220 000 USD w dwóch rundach.

Williams mówi, że założyła firmę „w następstwie morderstw George'a Floyda i Breonny Taylor w zeszłym roku latem 2020 roku. Złamaliśmy to, co rozumiemy przez DEI, tworząc sześć podstawowych modułów szkoleniowych, od antyrasizmu po prawa LGBTQ, prawa płci, niepełnosprawność prawa, zrównoważony rozwój i włączenie produktów. Zespoły przychodzą do nas, aby umówić się na szkolenie kohortowe, które obejmuje do 30 osób każda…przechodzimy przez tygodniowy proces certyfikacji…jest to połączenie naszej autorskiej platformy e-learningowej i wirtualnych warsztatów, gdzie masz profesjonalnego facylitatora, który zgłębia treści z całym zespołem we współpracy ze sobą.”

Mimo że nowa platforma została uruchomiona w 2021 roku, wielkie nazwiska, takie jak Beyonce, Forbes, NAACP i TechCrunch już ją poparły.

Kristina Ashley Williams

Tradycyjne szkolenie w zakresie różnorodności nie zmienia zachowań ludzi , więc Williams ma nadzieję, że coś zmieni dzięki swojej innowacyjnej i bardzo wciągającej platformie. Rozpakowanie tworzy środowisko uczenia się oparte na doświadczeniu i angażuje użytkowników we interaktywną grywalizację współpracującą.

Williams ubolewa nad trudnościami, jakie napotykają czarne kobiety w pozyskiwaniu funduszy, mówiąc: „To straszne stawki, jak 2% czarnych założycielek otrzymuje fundusze, 2% czarnych założycielek otrzymuje fundusze, 0,02% czarnych założycielek otrzymuje fundusze”.

4. Obszar funkcji : oprogramowanie do zapobiegania przestępstwom finansowym w przedsiębiorstwach

CEO: Martina King

Założona w 2008 roku firma Featurespace jest zarządzana przez Martinę King jako dyrektor generalny. Jest to adaptacyjna platforma analizy behawioralnej i głębokich sieci behawioralnych. Śledzi i wykrywa niespójności w danych behawioralnych, aby pomóc firmom zapobiegać oszustwom i kradzieżom finansowym. Firma uważa, że ​​wykrycie oszustwa przed wyjęciem pieniędzy z konta ofiary to najlepszy sposób na obronę przed oszustwami i atakami oszustw.

Jego platforma czasu rzeczywistego, ARIC Risk Hub , jest napędzana przez dwa zastrzeżone wynalazki uczenia maszynowego: Adaptive Behavioral Analytics i Automated Deep Behavioral Networks.

• Adaptive Behavioral Analytics stale dostosowuje się do trendów konsumenckich i oszustw, monitorując rzeczywiste zachowania konsumentów. Dzięki temu firmy mogą szybko i na dużą skalę podejmować trafniejsze decyzje dotyczące oszustw i ryzyka przy niewielkiej interwencji człowieka.
• Automated Deep Behavioral Networks jest przeznaczony dla branży kart i płatności i zapewnia silniejszą ochronę konsumentów przed oszustwami związanymi z kartami i płatnościami, przejęciami kont i oszustwami.

Martina King

Featurespace otrzymał nagrodę Industry Achievement Award w konkursie Card and Payment Awards 2018. Do jej klientów należą HSBC, Worldpay, Contis, TSYS, NatWest i ClearBank.

Do tej pory startup zebrał 107,9 miliona dolarów finansowania, które inwestuje we współpracę z procesorami płatności na całym świecie i dystrybucję oprogramowania na nowe rynki.

5. ActivTrak : oprogramowanie do analizy siły roboczej

Dyrektor generalny: Rita Selvaggi

Crunchbase zalicza ActivTrak do jednego z najbardziej obiecujących start- upów SaaS w 2022 roku. Jest to wyjątkowa platforma do analizy siły roboczej i produktywności, która oferuje analizy predykcyjne, które pomagają firmom budować zaufanie, zwiększać produktywność i pogłębiać zaangażowanie.

Menedżerowie mogą uzyskać przydatne informacje na temat podziału działań, wykorzystania technologii, równoważenia obciążenia i śledzenia wydajności. W 2021 roku firma wprowadziła na rynek dwa nowe produkty – ActivTrak Premium i ActivTrak Coach. Został również partnerem Google ISV Connect i zaczął oferować swoje rozwiązania w Google Cloud Marketplace.

Z rocznymi przychodami w wysokości 4 milionów dolarów, ActivTrak przekroczył 550 000 użytkowników. Startup jest wspierany przez Elsewhere Partners i Sapphire Ventures i zebrał 50 milionów dolarów w rundzie Series B w 2020 roku.

Według Selvaggiego „świeży kapitał zostanie wykorzystany do skalowania działań ActivTrak w zakresie wprowadzania na rynek w zakresie sprzedaży, marketingu i kanałów oraz do rozszerzenia możliwości firmy za pomocą analiz opartych na sztucznej inteligencji”.

Rita Selvaggi

ActivTrak zdobył kilka nagród i wyróżnień, takich jak lista najszybciej rozwijających się firm prywatnych Inc. 5000, nagroda Brandon Hall Excellence in Technology za zaangażowanie pracowników oraz Deloitte Technology Fast 500.

Wniosek

Siła robocza kierowana przez kobiety ma tendencję do wspierania różnorodności perspektyw, tworzenia pozytywnej kultury firmy i stwarzania kobietom dalszych możliwości odniesienia sukcesu. Okazało się, że zespoły SaaS kierowane przez kobiety są bardziej otwarte na naukę, współpracę i komunikatywność.

Możemy więc konkretnie stwierdzić, że przywództwo kobiet może poprawić wyniki biznesowe na wiele sposobów.