Praca na pełen etat i freelancer

Praca na zlecenie niesie ze sobą wiele korzyści. Freelancer ma niezależność i swobodę, ale takie świadczenia nie są dostępne dla pracowników etatowych, którzy są zatrudnieni na podstawie typowej umowy o pracę. Z drugiej strony pracownicy etatowi mają stabilność, na którą freelancerzy nie mogą liczyć. Czy lepiej być freelancerem czy pełnoetatowym pracownikiem? Praca na pełen etat i freelancer – która opcja jest lepsza, korzystniejsza i dlaczego? – te kwestie zostaną omówione w artykule.

Praca na pełen etat i freelancer – spis treści:

1. Elastyczność lub stabilność
2. Korzyści i inne zalety
3. Monitoring pracy i wolność wyboru
4. Praca i życie towarzyskie
5. Streszczenie

Elastyczność lub stabilność

Sposób, w jaki pracujemy, zmienił się znacząco w ciągu ostatnich lat. Większość zmian związana jest z rozwojem nowoczesnych technologii, a także z pandemią Covid-19. Zmienił się również sposób, w jaki prowadzimy interesy. Szeroki dostęp do rozwiązań technologicznych do pracy zdalnej zmienił naszą definicję pracy i miejsca pracy.

Coraz więcej osób pracuje w domu jako konsultanci lub niezależni wykonawcy. Szereg platform internetowych do pracy na zlecenie, takich jak Upwork czy Fiverr, stale rośnie. Główną różnicą pomiędzy zatrudnieniem na pełen etat a pracą na zlecenie jest elastyczność pracy w stosunku do wykonywanych zadań.

Pracownicy etatowi mają zapewnioną stabilność warunków pracy, a co za tym idzie otrzymują stałe, umowne wynagrodzenie. Z góry ustalany jest również harmonogram pracy. Wszystko to pozwala im zachować kontrolę nad swoimi zobowiązaniami i budżetem domowym.

Ta forma zatrudnienia również ma swoje ograniczenia – np. nie da się zarobić więcej powyżej ustalonej wcześniej pensji, ponieważ pracownik etatowy może mieć tylko określoną liczbę płatnych godzin nadliczbowych.

Inaczej jest w przypadku freelancerów. Niezależni kontrahenci nie otrzymują wynagrodzenia za dzień pracy. Wysokość ceł może się znacznie różnić każdego dnia. Ich miesięczny dochód jest czasem nieprzewidywalny i zależy od ogólnej ilości zleceń. Z drugiej strony freelancerzy mają możliwość wykonywania swoich zadań z dowolnego miejsca na świecie o każdej porze dnia.

Mają możliwość wykonywania swoich zadań z dowolnego miejsca na świecie, o każdej porze dnia. Dodatkowo mogą świadczyć usługi dla wielu różnych firm, co może pomóc w zwiększeniu ich dochodów.

Korzyści i inne zalety

Pracownicy zatrudnieni na umowę etatową mają dostęp do dodatkowych świadczeń , takich jak: ubezpieczenie zdrowotne, płatny urlop wypoczynkowy, urlop chorobowy czy rodzicielski. Firmy nastawione na podnoszenie kompetencji swoich pracowników organizują szkolenia, które pozwalają rozwijać umiejętności wszystkich członków zespołu.

Freelancerzy, ze względu na specyfikę swojej pracy, nie mają dostępu do wszystkich tych zalet i korzyści. Muszą samodzielnie wykupić ubezpieczenie zdrowotne i samodzielnie planować przejście na emeryturę. Bez umowy o pracę na pełen etat nie mogą brać urlopu ani korzystać z płatnych urlopów wypoczynkowych. Jeśli chcą poprawić swoje umiejętności, muszą sami zapłacić za sesje szkoleniowe.

Monitoring pracy i wolność wyboru

W przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy osoby wyrażają zgodę na przestrzeganie zasad z góry określonych w umowie o pracę. Dzięki tym przepisom pracownicy etatowi nie mają swobody działania, a wszelkie zmiany związane z pracą muszą omawiać ze swoim przełożonym.

Freelancerzy mogą działać bardziej niezależnie. Mogą decydować o rodzajach projektów, które chcą realizować i określać, ile godzin dziennie chcą przepracować. Mogą odrzucić projekt, nie są zainteresowani bez konsekwencji, jakie pracownicy etatowi musieliby ponieść w podobnej sytuacji.

Praca i życie towarzyskie

Zatrudnienie na pełen etat oznacza, że ​​pracownik każdego dnia musi spędzać czas w tej samej grupie osób. Pomaga to nawiązać silne więzi między członkami zespołu i zachęca do nawiązywania nowych znajomości w pracy. Długie godziny pracy wpływają na życie prywatne pracownika. Dla członków rodziny i przyjaciół spoza kręgu współpracowników jest mniej czasu.

Freelancerzy większość czasu pracy spędzają samotnie. Jeśli istnieje potrzeba współpracy, to zazwyczaj wszystko odbywa się zdalnie. Utrudnia to freelancerom nawiązywanie kontaktów towarzyskich, nawiązywanie przyjaźni i budowanie silnych więzi. Dzięki elastyczności grafiku freelancerzy mogą spędzać więcej czasu z rodziną, a gdy zajdzie taka potrzeba, mogą odłożyć pewne zadanie na później, dzięki czemu mogą skuteczniej zrównoważyć czas pracy i czasu rodzinnego.

Praca na etacie i freelancer – podsumowanie

Praca w pełnym wymiarze godzin i freelancer to dwa różne style pracy. Czy lepiej być freelancerem czy pełnoetatowym pracownikiem? Która opcja jest bardziej korzystna? Odpowiedź zależy od wielu czynników. Wybór jednej z opcji zależy od osobowości pracownika oraz jego oczekiwań związanych z życiem osobistym i zawodowym. Dla osób ceniących stabilność, przewidywalność, pracę zespołową i silne więzi z ludźmi lepszym rozwiązaniem jest zatrudnienie na pełen etat.

Dla zmotywowanych osób, które cenią sobie różnorodność codziennych zadań lepszym rozwiązaniem jest zatrudnienie na zlecenie. Każda osoba, która chce być swoim własnym szefem i móc decydować o rodzaju zadań i czasie ich wykonywania, powinna rozważyć pracę na zlecenie.

Aby podjąć właściwą decyzję, osoba zainteresowana powinna przeanalizować własne preferencje wraz z poruszanymi w tekście problemami. Powinno to pomóc w dokonaniu najlepszego wyboru między pracą na pełny etat a freelancerem. Na szczęście nie ma ryzyka, a wszystkie decyzje rekrutacyjne można zmienić.

Przeczytaj też: Jak wdrożyć system zarządzania freelancerami

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku i Twitterze.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty