Wpływ dyskryminacji w miejscu pracy na dobrostan pracowników. 19 dobrych przykładów dyskryminacji w miejscu pracy.

Co to jest dyskryminacja w miejscu pracy? Jakie są główne przykłady dyskryminacji w miejscu pracy? Jak dyskryminacja może wpłynąć na zdrowie fizyczne i psychiczne Twoich pracowników? Jakie są główne powody dyskryminacji? Przeczytaj artykuł, aby dowiedzieć się więcej.

Wpływ dyskryminacji w miejscu pracy na dobrostan pracowników – spis treści:

1. Co to jest dyskryminacja w miejscu pracy?
2. Przykłady dyskryminacji w miejscu pracy
3. Jak dyskryminacja może wpłynąć na zdrowie fizyczne i psychiczne Twoich pracowników?
4. Streszczenie

Co to jest dyskryminacja w miejscu pracy?

Zgodnie z obowiązującym prawem nielegalna jest dyskryminacja pracownika na podstawie cech takich jak: wiek, pochodzenie etniczne, kolor skóry, niepełnosprawność, tożsamość płciowa, narodowość, miejsce urodzenia, rasa, religia, płeć i orientacja seksualna. Dyskryminacja oznacza, że ​​dana osoba jest niesprawiedliwie traktowana w swoim miejscu pracy w odniesieniu do takich aspektów zatrudnienia, jak: rekrutacja, szkolenia, zadania, awanse, wynagrodzenie i świadczenia.

Istnieje wiele form czynów dyskryminacyjnych, które można zaobserwować we współczesnych zakładach pracy, niektóre z nich są jednorazowymi incydentami, inne mają charakter ciągłych, niekończących się sytuacji (molestowanie, zastraszanie). Dyskryminacja może wystąpić nie tylko między pracodawcą a jego pracownikiem, ale także między pracownikami.

Nie ma jednego sposobu na dyskryminację – niektóre złe traktowanie może być dokonywane nawet nieumyślnie z powodu braku świadomości i wiedzy. Dyskryminacja bez względu na formę, dotkliwość czy intencje jest niezwykle szkodliwa dla wszystkich stron: biznesu i pracowników. Obraźliwe, nieuprzejme zachowanie zawsze przynosi szkodę produktywności, efektywności i innowacyjności firmy.

Z perspektywy jednostki, która doświadcza dyskryminacji, każde wystąpienie zastraszenia powoduje stres i może wiązać się z problemami zdrowia fizycznego i psychicznego.

Przykłady dyskryminacji w miejscu pracy

Od współpracowników:

• nie słucham , przerywam
• ignorowanie, ciche traktowanie
• Mówiąc złym tonem głosu
• mówić o kimś za jego plecami, plotkować
• robienie upokarzających uwag
• pokazywanie gestów, robienie min , przewracanie oczami
• nieodpowiadanie na telefony i e-maile
• wykluczenie kogoś z działań
• ukrywanie informacji

Podczas procesu rekrutacji:

• sugerowanie preferowanych kandydatów w ogłoszeniu o pracę
• określenie wieku kandydatów do pracy
• usuwanie potencjalnych kandydatów z rekrutacji
• nie zapewnia zakwaterowania dla niepełnosprawnych kandydatów
• tworzenie płciowych tytułów ogłoszeń o pracę

W trakcie pracy:

• nierówny dostęp do szkoleń, skierowań lub przydziałów
• szklany sufit, barierki w promocji
• surowa dyscyplina dla jednej grupy pracowników
• nierówne traktowanie związane z zarządzaniem wynikami
• nierówne wynagrodzenie , brak korzyści

Jak dyskryminacja może wpłynąć na zdrowie fizyczne i psychiczne Twoich pracowników?

Doświadczanie dyskryminacji ma poważny wpływ na zdrowie pracownika. Lista problemów zdrowotnych związanych ze stresem i złym traktowaniem jest długa i obejmuje: depresję, lęk, zespół stresu pourazowego. U osób niesprawiedliwie traktowanych w pracy mogą wystąpić choroby serca i zaburzenia regulacji kortyzolu. Długotrwały stres ma negatywny wpływ na zdrowie, a badania pokazują, że problemy emocjonalne mogą wywoływać zawały serca i nagłą śmierć.

Stres to naturalna i automatyczna reakcja organizmu. Za każdym razem, gdy człowiek staje w obliczu niebezpieczeństwa, rzeczywistego lub iluzorycznego, hormony (adrenalina, kortyzol) są uwalniane do krwiobiegu, co wyzwala cały łańcuch złożonych reakcji w ciele. Nawet niewielki stres, doświadczany od czasu do czasu, ma szkodliwy wpływ i może mieć poważne konsekwencje dla Twojego zdrowia. W przypadku przewlekłego stresu negatywny efekt jest jeszcze silniejszy, gdyż organizm jest w ciągłym stanie walki lub ucieczki, co oznacza, że ​​hormony stresu są wytwarzane niemal przez cały czas. To uszkadza organizm na dłuższą metę.

Lista warunków związanych ze stresem jest długa, niektóre z nich są fizyczne , inne psychiczne. Dodatkowo stres wpływa nie tylko na zdrowie, ale i na zachowania – rozsądne radzenie sobie ze stresem wymaga praktyki i zwykle ludzie szukają szybkiego rozwiązania: alkohol i narkotyki zapewniają natychmiastowe odprężenie.

Objawy fizyczne i stany związane ze stresem obejmują:

• bóle głowy, migreny, zawroty głowy
• ból w klatce piersiowej, ból serca
• wysokie ciśnienie krwi
• problemy trawienne, bóle brzucha, biegunki
• dysfunkcje seksualne, brak popędu seksualnego
• wypadanie włosów , problemy z zębami i dziąsłami
• niski poziom energii, utrata mięśni
• cukrzyca, otyłość
• wrzody

Objawy emocjonalne i stany związane ze stresem obejmują:

• nadmierne myślenie, niepokój, drażliwość
• depresja, smutek
• atak paniki
• problemy ze snem
• frustracja i złość
• problemy z koncentracją i pamięcią

Niezdrowe zachowania związane ze stresem obejmują:

• nałogi: picie , palenie, zażywanie narkotyków
• hazard
• zaburzenia odżywiania, przejadanie się
• zachowania kompulsywne: zakupy, oglądanie telewizji, przeglądanie internetu

Streszczenie

Dyskryminacja jako forma niesprawiedliwego traktowania jest nielegalna w większości krajów świata. Pracodawcy muszą wdrożyć przepisy ochronne i postępować zgodnie z procedurami EEO, aby zapewnić swoim pracownikom poczucie bezpieczeństwa, uznania i szacunku.

Umyślne lub niezamierzone, łagodne lub poważne złe traktowanie powoduje nie tylko problemy organizacyjne (duża rotacja, niska produktywność, absencja), ale silnie wpływa na samopoczucie psychiczne i fizyczne pracowników zatrudnionych w firmie. Wrogie, lekceważące i toksyczne środowisko pracy wpływa negatywnie na zdrowie pracowników i może być główną przyczyną: depresji, samobójstw, otyłości, chorób serca, a także nadużywania narkotyków i alkoholu.

Przeczytaj także: Związek między zarządzaniem różnorodnością a równymi szansami zatrudnienia w miejscu pracy

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty