Wyszukiwanie rentgenowskie w rekrutacji

Wyszukiwanie rentgenowskie to jedna z wielu technik wyszukiwania danych wykorzystywanych do rekrutacji pracowników przez działy HR. Wykorzystuje metodę sourcingu do aktywnego poszukiwania wartościowych kandydatów. Sourcing to jedna z najskuteczniejszych i najszybszych metod dotarcia do docelowej grupy kandydatów pasywnych, którzy nie poszukują pracy. Wyszukiwanie rentgenowskie umożliwia znalezienie kandydatów na konkretnych stronach internetowych za pomocą przeglądarki Google, która jest jedną z najpopularniejszych przeglądarek na świecie.

Wyszukiwanie rentgenowskie w rekrutacji – spis treści:

1. Rentgenowskie operatory wyszukiwania
2. Praktyczne wskazówki dotyczące wyszukiwania rentgenowskiego na LinkedIn, StackOverflow i GitHub
3. Jak połączyć wyszukiwanie rentgenowskie z wyszukiwaniem logicznym?
4. Streszczenie

Rentgenowskie operatory wyszukiwania

Technika opiera się na wykorzystaniu operatorów logicznych w postaci ciągu znaków, które stają się kodem wyszukiwania. W przypadku rentgena nie trzeba umieszczać odstępów między operatorami. Polecenia (operatory) wpisujemy do dowolnej przeglądarki, np. Google, a następnie po dwukropku wpisujemy frazy kluczowe.

Operator SITE umożliwia przeszukanie wskazanej domeny i generuje wyniki, które są związane z tą domeną. Adres strony internetowej, która ma być przeszukiwana, należy wpisać bez „www” i „http”. Na przykład site:pl.linkedin.com lub site:de.linkedin.com. Wpisanie takiego polecenia powinno skutkować całą zawartością dostępną w tym profilu. Aby zawęzić wyniki i uzyskać dostęp do profili interesujących kandydatów należy dodać kilka elementów wyróżniających. W przypadku LinkedIn będzie to /w/katalogu.

INTITLE to polecenie umożliwiające wyszukanie informacji w tytule serwisu, które mogą różnić się od adresu stron. W wynikach wyszukiwania tytuł Google jest napisany na niebiesko. Na przykład, designer.com intitle: cv poda wyniki z frazą designer.com, ale tylko te, które zawierają słowo cv w tytule strony.

Operator INURL generuje informacje zawarte w adresie URL strony. Podczas wyszukiwania w Google link do strony jest napisany w kolorze zielonym. Na początku linku znajduje się nazwa domeny. Na przykład wpisując frazę: designer.com inurl: cv otrzymamy wszystkie frazy typu designer.com ale tylko ze słowem „cv” w adresie strony.

Polecenie TYPPLIKU umożliwia wyszukiwanie dokumentów. Przykładowe polecenie: intitle: resume LUB cv, filetype: pdf LUB filetype.doc lub filetype.docx LUB filetype.txt spowoduje wyszukanie danych zawierających pliki z CV.

Praktyczne wskazówki dotyczące wyszukiwania rentgenowskiego na LinkedIn, StackOverflow i GitHub

Najpopularniejszymi portalami dostarczającymi informacji o interesujących kandydatach do pracy są LinkedIn, StackOverflow i GitHub. Należy pamiętać, że samo wpisanie adresu strony internetowej „site:linkedin.com” powoduje wyświetlenie stron z artykułami fachowymi, ofertami pracy i profilami osób. Aby uniknąć przeglądania zbędnych danych, warto skorzystać z porad.

LinkedIn używa dwóch nazw do opisania profili publicznych „pub” lub „in”, dlatego aby uzyskać informacje z profili należy użyć formuły np. site:pl.linkedin.com (inurl:com/pub lub inurl:com/in) lub site:pl.linkedin.com/in/ lub site:pl.linkedin.com/pub/.

W przypadku StackOverflow najlepszą formułą jest site:stackoverflow.com/users – „utrzymywanie niskiego profilu”. Dzięki wyszukiwaniu RTG na stronie uzyskasz informacje o profilach, które znajdują się w zakładce „kariera” dostępnej na stronie. Aby je zobaczyć należy wpisać: site:careers. Stackoverflow.com – inurl:jobs/meetup/company/cities.

Chcąc uzyskać informacje z GitHub powinniśmy wyeliminować możliwość przeszukiwania stron, które nie są powiązane z profilami kandydata. Gotowa formuła do wstawienia to: intitle:”at master” -inurl:”tab” -inurl:”jobs”. -inurl:”artykuły”. Warto dodać formułę „joined on” – pozwala ona na wyświetlanie stron z informacjami tylko o potencjalnych kandydatach.

Jak połączyć wyszukiwanie rentgenowskie z wyszukiwaniem logicznym?

Połączenie dwóch technik – metody przeszukiwania rentgenowskiego oraz przeszukiwania boolowskiego najlepiej sprawdzi się podczas poszukiwania informacji o potencjalnych kandydatach. Wyszukiwanie rentgenowskie daje nam dostęp do zasobów umieszczonych na konkretnych stronach internetowych, a Boolean ogranicza i precyzuje potrzebne informacje oraz precyzyjnie dopasowuje je do naszych oczekiwań.

W pierwszym kroku należy wybrać domenę do przeglądania, na przykład wspomniany wcześniej LinkedIn, który jest doskonałym punktem wyjścia do sourcingu. Możemy korzystać z przeglądarki Google i operatorów rentgenowskich. Warto poeksperymentować i łączyć polecenia, aby osiągnąć najlepsze rezultaty.

Poszukując profesjonalistów z określonych dziedzin można zawęzić wynik wyszukiwania do uczestników określonych wydarzeń biznesowych. Z początku wydaje się to skomplikowane, ale warto wypróbować różne rodzaje kombinacji poleceń. Im dokładniejszy i dłuższy ciąg operatorów, tym wyniki są dokładniejsze i dokładniejsze. W efekcie skraca się czas poświęcony przez rekrutera na poszukiwanie kandydatów o pożądanych cechach i cechach.

Streszczenie

Wyszukiwanie rentgenowskie to technika, która pozwala rekruterom znaleźć odpowiedniego kandydata do pracy. Kluczem do sukcesu jest zastosowanie odpowiednich operatorów, które logicznie łączą słowa kluczowe, co daje dobrze dopasowane wyniki. Rentgen jest szczególnie przydatny w przypadkach, gdy podczas rekrutacji korzystamy z wielu różnych parametrów i zmiennych. Ta technika jest bardzo przydatna do zdobywania interesujących profili zawodowych. Jednym z wymogów jest znajomość podstawowych operatorów i umiejętne eksperymentowanie ze zwrotami w celu uzyskania jak najdokładniejszych informacji.

Czytaj też: Wyszukiwanie logiczne w rekrutacji.

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pintereście.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty