10 dicas para contratar designers de UI/UX para o seu projeto

Conseguir bons designers de UI/UX a bordo pode parecer um desafio insuperável, mas não precisa ser assim. O processo de contratação pode ser uma das partes mais importantes da criação do seu produto ideal; se você contratar funcionários ruins, eles não apenas deixarão de fazer bem seu trabalho, mas também derrubarão o moral e o desempenho do restante da equipe.

Há várias coisas a serem lembradas ao procurar contratar designers para garantir que você obtenha as pessoas perfeitas para o seu projeto. Aqui estão 10 dicas para ajudá-lo a contratar designers de UI/UX para o seu projeto.

1) Reconheça suas necessidades

Primeiro, antes de ficar muito animado em encontrar e contratar sua equipe de design dos sonhos, certifique-se de identificar claramente suas necessidades. Isso provavelmente é óbvio, mas pode ser fácil se deixar levar por todos esses belos portfólios de design por aí.

Um bom primeiro passo é realizar algumas pesquisas sobre problemas comuns de usabilidade (e suas respectivas soluções). Saber o que você está procurando antes de falar com designers ajudará a garantir que você não contrate alguém que não pode fazer nada para ajudar a resolver esses problemas.

2) Veja o portfólio

Se você conhece alguém que já trabalhou com um designer antes, pergunte sobre suas experiências. Um portfólio é mais do que apenas um conjunto online de amostras; também é uma maneira de um cliente em potencial ter uma ideia de como alguém trabalha e o que pensa sobre o design de UX como um todo.

Também pode ajudá-lo a decidir se seu projeto é adequado para esse designer ou se há recursos nos quais você prefere que eles se concentrem. De qualquer forma, olhar para o portfólio de um designer de interface deve sempre ser seu primeiro passo ao iniciar qualquer projeto.

3) Os designers devem ter os conjuntos de habilidades mais recentes

Como regra geral, você pode esperar que seu designer tenha a maioria das habilidades mais recentes. Se não o fizerem, você precisará procurar em outro lugar. Veja se eles podem criar wireframes e protótipos no Adobe XD ou Sketch (ou qualquer ferramenta de design popular entre sua equipe).

• Eles são bem versados ​​nas últimas CSS e JavaScript?
• Eles podem escrever código limpo?
• Eles sabem como integrar várias bibliotecas em um projeto?
• Quais plataformas eles usam: Canva, WordPress, Squarespace?

Saber o quanto eles estão familiarizados com essas ferramentas facilitará sua vida ao trabalhar em conjunto em seu site, visite https://www.makipeople.com/tests/attention-to-details-text para saber mais.

4) Crie uma planilha contendo as hard e soft skills necessárias

Um dos seus critérios de contratação mais importantes deve ser que você esteja procurando por pessoas com habilidades específicas e específicas. O problema é: o que você faz quando um candidato não tem todas essas habilidades em seu currículo?

Isso pode ser particularmente comum em cargos de design de UX, pois os designers de UX geralmente mudam de emprego com bastante frequência. Em casos como esses, pode ser útil criar uma planilha contendo todos os seus critérios importantes.

Então, sempre que alguém chegar sem certas qualificações em seu currículo, você pode simplesmente marcar quais faltam e perguntar como eles fariam para obter essas habilidades e / ou adquirir essas experiências para que atendam aos seus critérios em 6 meses ou 1 ano.

5) Contrate designers que entregam um trabalho de qualidade

Se você deseja contratar um designer, é importante aprender a reconhecer o trabalho de alta qualidade. Se o seu trabalho é contratar alguém, ou se você fará parte de uma equipe que toma decisões sobre a contratação de designers, veja muitos exemplos do trabalho deles e aprenda como é um bom design. Nem sempre é fácil.

Mesmo com mais educação em design do que a maioria das pessoas tem hoje em dia, ainda pode ser difícil distinguir bons designers dos ruins. De qualquer forma, olhe para seus portfólios e pergunte sobre os prêmios que eles ganharam, mas lembre-se de que esses prêmios não significam muito, a menos que sejam concedidos por juízes especialistas em design. Aprenda o suficiente sobre design para que você possa ver por si mesmo se algo é bonito ou não.

6) Certifique-se de que eles tenham o software certo

Tão importante quanto isso, você deve certificar-se de que eles tenham todo o software de que precisam para fazer seu trabalho. Em algum momento de suas carreiras, a maioria dos designers usará o Adobe Creative Suite (incluindo Photoshop, Illustrator e InDesign), Axure RP Pro ou Sketch, mas não basta saber quais ferramentas eles usam.

Certifique-se de entender o quanto eles estão familiarizados com cada um para ter certeza de que, se surgir um problema durante o projeto, não haverá problemas técnicos ao longo do caminho. Por exemplo, se o seu designer é proficiente no Illustrator, mas só pode abrir arquivos AI em um Mac e seu computador é um PC com Windows 8 - isso pode causar problemas mais tarde.

Boa Leitura : Conheça as 6 etapas do processo de design UX

7) Procure um Designer Experiente

Pode ser difícil dizer se um designer é habilidoso ou não. A maneira mais fácil? Olha o que eles fizeram! Veja outros projetos em que eles trabalharam, confira seu portfólio, peça recomendações. Tente o seu melhor para encontrar alguém que tenha experiência em trabalhar com empresas semelhantes à sua. Por exemplo, uma empresa de varejo estará procurando um tipo de designer muito diferente do que um site de comércio eletrônico.

Melhor ainda: encontre designers que trabalharam em projetos semelhantes ao seu em termos de complexidade e escopo. Dessa forma, você não terá surpresas no futuro e saberá que está obtendo exatamente o que precisa dos membros da equipe de design. Mais importante ainda, contrate alguém que ficará bem com sua marca – e certifique-se de se dar bem com eles!

8) UX ágil/lean é vital

Agile é mais do que um método de desenvolvimento; é também uma mentalidade fundamental. O design Agile UX traz valor para o cliente e transparência para todos os aspectos do seu projeto, garantindo que você esteja se movendo rapidamente, obtendo feedback com antecedência e com frequência e produzindo resultados de qualidade. O objetivo é a iteração: cada mudança, ou sprint, deve resultar em melhorias em relação ao seu último marco. Para atingir esse objetivo no design de UX, bem como em outras áreas de inovação digital.

9) Suporte e manutenção são essenciais

O design UX não é uma proposta de tudo ou nada. Sim, você pode ter uma ótima ideia e ainda entregar uma experiência de usuário terrível. No entanto, suporte e manutenção são essenciais se você deseja que seus clientes continuem usando seu produto.

Se você for com um desenvolvedor que não oferece suporte, pode parecer que ele fez um trabalho tão bom que nenhuma mudança é necessária, mas não caia nessa armadilha! A falta de suporte desde o primeiro dia provavelmente tornará as atualizações contínuas dolorosas no futuro.

Escolha desenvolvedores que já fizeram trabalhos de design de UX antes e estão dispostos a fornecer serviços de manutenção contínuos. Você deve ser capaz de mantê-los internamente ou terceirizar conforme necessário.

10) Verifique as habilidades de comunicação dos designers

Ao contratar um designer de UX, é importante verificar suas habilidades de comunicação. Você pode não ser capaz de dizer a partir de um portfólio exatamente como seu designer se comunica. Uma boa maneira é conversar com eles pelo Skype ou até mesmo contratá-los para um emprego de meio período. Verifique se eles estão atualizados com a tecnologia e se são eficientes na comunicação, perguntando-lhes sobre determinados programas de software.

Eles respondem prontamente? Tenha um acordo prévio de que quaisquer atrasos serão cobrados extra. Além disso, certifique-se de ter uma conversa por telefone antes de contratá-los, assim como depois de contratá-los, para que você possa ver quanto do que eles dizem se traduzirá em ação.

Conclusão

Todos sabemos como é difícil contratar um designer de interface do usuário. Para ambas as partes, designers e clientes, é um jogo arriscado. Mas, para ter sucesso, você deve correr alguns riscos. Não há atalhos aqui! Espero que essas dicas ajudem você a encontrar o designer dos seus sonhos (e, quem sabe? Talvez até se tornem amigos!).