12 redes profissionais para profissionais ou empreendedores da AAPI

Qual é uma rede profissional que você recomendaria para profissionais ou empreendedores da AAPI?

Para ajudá-lo a encontrar a rede profissional certa para profissionais da AAPI, fizemos essa pergunta a líderes empresariais e empreendedores para obter suas melhores recomendações. Do National ACE ao Asian Wander Women, existem várias redes profissionais projetadas para ajudar os profissionais da AAPI a serem bem-sucedidos.

1. ACE Nacional

Recomendo vivamente a organização da Câmara de Comércio e Empreendedorismo da Ásia/Pacífico Americano (ACE). . Esta câmara de comércio nacional combina recursos para empreendedores e advocacia para pequenas empresas nos níveis local, estadual e federal. A ACE está posicionada de forma única para apoiar a próxima geração de líderes de negócios (ACE NextGen), enquanto cria oportunidades para empresas estabelecidas acessarem recursos e oportunidades. Participei pessoalmente de reuniões na Casa Branca realizadas pela ACE e conheci outros empresários e líderes corporativos e comunitários em reuniões locais e nacionais. Essas conexões e influências criaram um impacto fenomenal em muitas comunidades, organizações e empresas, incluindo a minha.

Farzana Nayani, Farzana Nayani, Consultoria e Treinamento

2. Câmara de Comércio Pan-Asiática Americana dos EUA (UPAACC)

Eu recomendo que os empreendedores da AAPI se juntem à Câmara de Comércio Pan-Asiática Americana dos EUA ou UPAACC. É uma organização nacional sem fins lucrativos que abre oportunidades de crescimento educacional e profissional para pequenas empresas asiáticas americanas ou de propriedade de minorias.

Fundada em 1984, a UPAACC organiza consistentemente eventos como o CelebrAsian, uma conferência anual de compras para ajudar as empresas asiático-americanas a obter suas necessidades por meio de conexões com grandes corporações e empresas governamentais.

A UPAACC também realiza treinamentos e seminários específicos do setor sobre marketing, operações e desenvolvimento de negócios. Ele ainda fornece assistência financeira para ajudar as empresas a se reerguerem, sobreviverem e prosperarem nos Estados Unidos.

Shiva Mahesh, Dreamshala

3. CAPACD Nacional

A Coalizão Nacional para o Desenvolvimento da Comunidade Americana do Pacífico Asiático (CAPCD) oferece programas de apoio e aprendizado para empreendedores e proprietários de empresas da AAPI. Oferece assistência financeira e oportunidades de networking, com foco na inclusão e no respeito às culturas. A organização também tem programas de capacitação financeira e aconselhamento habitacional para combater questões como a gentrificação. O CAPACD nacional capacita a comunidade AAPI em todos os níveis.

Ankur Goyal, Coterie

4. Aliança de Líderes Asiáticos (ALA)

O grupo Asian Leaders Alliance (ALA) consiste em líderes organizacionais do Asian Employee Resource Groups (ERG). Sua missão é equipar, capacitar e permitir que os membros e aliados dos Grupos de Recursos de Funcionários das Ilhas do Pacífico Asiático cresçam como líderes cívicos. Eles fornecem uma variedade de recursos, bem como eventos virtuais e presenciais para elevar as vozes e os líderes da AAPI em organizações e comunidades corporativas.

Van Lai, vantagem de trabalho inteligente

5. Centro para Mulheres Americanas da Ásia-Pacífico (CAPAW)

O Center for Asian Pacific American Women (CAPAW) é uma organização nacional sem fins lucrativos dedicada a aprimorar e enriquecer as habilidades de liderança das mulheres da AAPI por meio de educação, networking e orientação. Atualmente faço parte do Instituto de Liderança das Mulheres da Ásia-Pacífico-Americano (APAWLI) da CAPAW, que busca promover a liderança das mulheres da Ásia-Americana e das Ilhas do Pacífico (AAPI) nos setores corporativo, sem fins lucrativos, empresarial e governamental, promovendo o desenvolvimento de mulheres da AAPI como líderes de pessoas inteiras. Minha coorte APAWLI tem 22 membros. Temos nos encontrado a cada duas semanas desde meados de janeiro. Tivemos o privilégio de aprender com grandes líderes da AAPI sobre a história da AAPI, saúde mental, mentalidade, etc. Parece que tenho 21 irmãs. Eu recomendo que as mulheres da AAPI que desejam avançar em suas carreiras procurem ingressar na CAPAW.

Marisa Hamamoto, Infinite Flow Dance / Marisa Hamamoto

6. Chefe

Como uma mulher asiática americana, me acostumei a ser a única mulher na sala, mas também a única mulher diversificada. Na Chief, temos uma ampla comunidade de mulheres executivas da AAPI de todo o país e em todos os setores. Essas mulheres são poderosas, solidárias e inspiradoras. A tecnologia principal nos permite conectar na ponta dos dedos, colaborar e nos unir como um só, comprometidos em fazer a diferença para que todas as AAPI se movam para posições de liderança e poder sênior.

Julie Milroy, Southern Glazer's Wine & Spirits

7. Grupo da Rua H

O H Street Group é uma afiliação profissional de defensores das políticas públicas da AAPI, com sede em Washington, DC. Nossos membros são lobistas registrados e defensores de políticas públicas. Apoiamos o National Institute on Lobbying Ethics (NILE) Diversity, Equity and Inclusion, código de padrões profissionais. Também apoiamos iniciativas para promover profissionais de AAPI para o C-suite tanto no governo quanto nos negócios; orientar e ajudar a desenvolver um pipeline de jovens profissionais da AAPI e, recentemente, emprestou nossos esforços de defesa para aprovar a legislação anti-asiática de crimes de ódio. O grupo é bipartidário e muitos membros eram funcionários seniores do Capitólio. Esse conhecimento institucional é essencial para entender como ser efetivo na arena federal.

Jocelyn Hong, Jocelyn Hong & Associates, LLC

8. Asiáticos em Publicidade (AIA)

Eu recomendo Asians in Advertising para todos os asiáticos que estão ou estão interessados ​​em entrar na publicidade. AIA é uma organização sem fins lucrativos que foi fundada por 2 mulheres em março de 2021 e desde então se tornou uma comunidade com membros em mais de 30 países; e oferece muitos recursos para a comunidade asiática, de estudantes a profissionais de nível C-suite. A maioria dos eventos e recursos que eles oferecem são totalmente gratuitos e visam elevar as vozes e os talentos asiáticos. A primeira conferência virtual será de 5 a 6 de maio, e você pode comprar ingressos em asiansinadvertising.com!

Serena Ji, asiáticos em publicidade

9. Associação Nacional de Profissionais Asiáticos Americanos (NAAAP)

Eu recomendo a National Association of Asian American Professionals (NAAAP). A NAAAP é uma organização sem fins lucrativos que cultiva e capacita líderes da Ásia e das Ilhas do Pacífico por meio de desenvolvimento de liderança, networking profissional e serviço comunitário. Existem 30 capítulos internacionalmente com uma rede de mais de 25.000 profissionais. Quando me mudei para Nashville, encontrei o Capítulo do Tennessee e fui recebido pelos membros da NAAAP. Consegui encontrar a comunidade enquanto crescia em minhas habilidades de liderança e retribuía à comunidade. Alguns dos primeiros membros que conheci tornaram-se meus queridos amigos, e sou muito grato à NAAAP por cultivar este espaço onde os profissionais podem se conectar.

Terry Vo, Comcast

10. Instituto de Desenvolvimento Executivo

Uma das melhores maneiras de me conectar durante a pandemia é destacar as empreendedoras, autoras, líderes e defensoras de mulheres asiáticas-americanas. Aproveitar nossas redes, recursos e vitórias existentes significa que estamos construindo uma comunidade ao mesmo tempo em que elevamos as vozes asiático-americanas.

A maioria dos meus clientes são mulheres asiático-americanas, e estou comprometida em apoiar sua visão, crescimento e sucesso. Existem também inúmeras organizações e institutos que priorizam o desenvolvimento de liderança para asiáticos-americanos que fornecem um espaço para nos desenvolvermos como líderes, enquanto enraízamos em nossa herança cultural e experiências vividas como um ponto forte, recomendo o Executive Development Institute.

Meu Tam Nguyen, Lamdi

11. Mulheres Errantes Asiáticas (Anteriormente Nômades Femininas Asiáticas)

Sou coach de negócios para empreendedores do BIPOC, e este grupo no Facebook, administrado pelas cofundadoras Ivy Xu e Emily Fang, tem sido minha comunidade favorita para nômades digitais. Ivy e Emily fazem um ótimo trabalho ao organizar redes online e presenciais e eventos educacionais para conectar membros da comunidade em todo o mundo.

O envolvimento é muito orgânico, e todos são tão inteligentes, gentis e dispostos a ajudar uns aos outros, seja compartilhando conselhos sobre quais cidades visitar em um novo país, as realidades da vida de van, como conseguir um emprego remoto, como para iniciar e expandir seu próprio negócio online, oferecendo sublocações ou encontros IRL auto-organizados. Na semana passada, encontrei-me com um colega treinador para almoçar enquanto viajava em Austin. A vida na estrada pode parecer solitária às vezes, e é ótimo ter um espaço onde você pode encontrar pessoas alinhadas a valores com quem você pode conversar sobre negócios e tomar uma cerveja e que se sentem amigos para a vida toda.

Carissa Begonia, CONSCIOUSXCHANGE

12. Apareça e mostre-se a todos

Como todos vimos com os recentes protestos denunciando crimes de ódio contra asiáticos, nós, AAPI, temos vozes e temos unidade. No entanto, o estereótipo "Model Minority" retrata os americanos asiáticos como reclusos e quietos; que mantemos para nós mesmos e nunca falamos por nós mesmos. Para acabar com esse estereótipo, os asiáticos devem continuar ativos em qualquer plataforma ou grupo que atenda a uma ampla gama de pessoas.

Embora um grupo de nicho seja benéfico para fornecer suporte e pontos em comum entre asiáticos, prefiro não me limitar, especialmente quando procuro talentos ou conselhos. Prefiro interagir com toda a população profissional no LinkedIn. É aqui que quase todos os VCs, investidores, engenheiros, vendedores e profissionais talentosos estão envolvidos. É também o melhor lugar para mostrar às massas que não sou um livro de matemática nem um mestre de kung fu, mas um líder de negócios obcecado pelo cliente responsável por uma equipe SaaS de entrada no mercado.

Spencer Huang, Stream