3 usos potenciais para VR na integração

Recrutar um novo funcionário é apenas o primeiro passo no esforço para garantir que ele forneça o suporte esperado para a organização. O próximo passo envolve garantir que a pessoa contratada seja adequadamente apresentada às funções, empresa, equipe ou cultura organizacional como parte do processo de integração. Nesta área, surgem cada vez mais soluções tecnológicas avançadas para proporcionar aos colaboradores uma nova – e muitas vezes melhor – experiência nos primeiros dias e semanas de trabalho. Uma dessas ferramentas que ganha cada vez mais reconhecimento no campo da gestão de recursos humanos é a realidade virtual. Abaixo, descrevemos essa tecnologia em detalhes, bem como os melhores usos potenciais para VR como parte do processo de integração.

O que é VR na integração?

A realidade virtual (VR) é uma tecnologia avançada que permite aos usuários ter uma experiência interativa em um ambiente completamente separado do mundo real. Através do uso de uma variedade de ferramentas e dispositivos (incluindo óculos, luvas sensoriais, controladores e sensores de movimento), o usuário é imerso em um espaço tridimensional que pode tanto imitar a realidade quanto ser completamente fantástico, imaginário (computação gráfica avançada ajuda a criar imagens realistas, cores, texturas e luz em um ambiente virtual).

Esta tecnologia de ponta permite que a pessoa que a utiliza se mova, responda a estímulos e execute várias ações. Suas interações são instantâneas, o que aumenta a autenticidade da experiência.

Usos para VR – quais áreas?

Embora neste momento a tecnologia de realidade virtual esteja sendo usada em vários setores, deve-se ressaltar que, no início, ela foi usada principalmente para fins de entretenimento. Vários tipos de acessórios foram concebidos como um complemento para melhorar a experiência em videogames ou para ajudar a criar vídeos em 360 graus. Hoje em dia, as possibilidades de uso da RV são muito mais amplas – campos como:

• Turismo (permite que potenciais viajantes “vejam” lugares antes de viajar e planejem sua viagem),
• Arte e cultura (permite que os interessados ​​explorem museus, galerias, exposições de arte e outros locais sem sair de casa),
• Aviação (como parte do treinamento, simula vários tipos de situações que podem ocorrer durante o voo para preparar adequadamente para o papel de piloto),
• Educação (oferece uma oportunidade de mergulhar em um mundo que retrata, por exemplo, uma época passada, o cosmos ou o meio ambiente e, dessa forma, expandir o conhecimento),
• Indústria e manufatura (para treinar trabalhadores em segurança, operação de equipamentos ou processos de produção).

3 usos para VR na integração

A ampla aplicabilidade da RV tem levado empresas de diversos setores – e profissionais de RH em particular – a explorar como ela pode melhorar um dos processos mais importantes e que ocorre constantemente, o onboarding (apresentação de um novo funcionário a uma empresa). Afinal, é claro que os mais críticos são os primeiros dias e semanas de uma pessoa em um novo local, durante os quais é preciso garantir que ela aprenda suas responsabilidades, se integre à equipe e mergulhe nela na cultura organizacional.

A introdução da RV no processo de integração pode fornecer uma experiência mais interativa, envolvente e personalizada para novos funcionários, o que pode se traduzir em uma integração mais suave na organização. As áreas críticas de aplicação de RV nesta área são descritas abaixo.

Passeios virtuais pela empresa

Novos funcionários podem fazer um tour virtual pela sede da empresa (por exemplo, quando trabalham remotamente) para se familiarizar com vários departamentos, escritórios, instalações e colegas. Isso lhes dá uma melhor compreensão da organização e sua estrutura, tornando muito mais fácil se orientar em seu novo ambiente de trabalho. Também torna mais fácil para eles se orientarem quando encontrarem sua equipe pessoalmente ou surgir a necessidade de comparecerem fisicamente ao escritório.

Treinamento

Nos primeiros dias em um novo local de trabalho, vários treinamentos têm que ser realizados, o que às vezes leva o funcionário a ficar sobrecarregado com o excesso de informações. Você pode minimizar esse sentimento contando com o uso de VR como parte do treinamento obrigatório (por exemplo, saúde e segurança, procedimentos atuais, etc.). Graças à tecnologia descrita, os novos funcionários podem “brincar” em diferentes cenários para entender melhor como agir em diferentes situações de acordo com as diretrizes indicadas pela empresa.

Simulações de tarefas pendentes

A tecnologia descrita também ajuda os novos funcionários a praticar os vários cenários que podem ocorrer no local de trabalho. A RV fornece uma simulação de tarefas diárias – e, assim, “provando-se” em um ambiente seguro (incluindo aprender sobre possíveis riscos e perigos e praticar reações adequadas). Essa solução pode funcionar excepcionalmente bem em setores onde os funcionários precisam de habilidades práticas especializadas e onde a responsabilidade pela saúde de outras pessoas recai sobre eles (como remédios ou operação de equipamentos técnicos).

Usos para VR na integração – resumo

Não é segredo para ninguém que apresentar um novo funcionário a uma empresa geralmente envolve muitas despesas – especialmente em termos de dinheiro e tempo. Além do mais, nunca podemos ter certeza se uma pessoa decidirá permanecer na empresa por um longo prazo após a integração. Por isso, é tão importante garantir que o colaborador tenha a melhor experiência possível nos primeiros dias na nova empresa, que é onde a tecnologia de realidade virtual pode ajudar.

No entanto, as possibilidades de VR no onboarding não se limitam às áreas acima mencionadas. Se você deseja optar por essa solução, vale a pena realizar uma análise minuciosa de suas necessidades e recursos para encontrar a maneira de implementar a tecnologia discutida para melhorar o processo de integração de novos funcionários.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de RH com excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolver.

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