3 razões pelas quais o aumento por mérito é importante

Empresas de diversos setores ainda aderem à crença de que os funcionários estão motivados para se engajarem, desempenharem suas funções de forma adequada e mostrarem iniciativa apenas pela remuneração que recebem. No entanto, no mundo de hoje, onde a concorrência por pessoal talentoso está constantemente a aumentar e as exigências dos trabalhadores estão em constante evolução, verifica-se que a abordagem tradicional à remuneração pode não ser suficiente.

Em resposta a estes desafios, as organizações recorrem cada vez mais a estratégias de remuneração inovadoras e flexíveis, como aumentos por mérito. A seguir descrevemos detalhadamente o que é este formulário, o que o distingue e quem deve recebê-lo. Também apontaremos os benefícios para a organização que surgem após sua introdução.

O que é um aumento por mérito?

O aumento por mérito é um aumento salarial concedido aos colaboradores com base no seu desempenho e produtividade no trabalho e, portanto, na sua contribuição geral para o sucesso da organização. O seu objetivo não é apenas recompensar os funcionários (para mostrar o seu apreço) pelo seu empenho e desempenho no trabalho, mas, mais importante ainda, mantê-los motivados para concluir as tarefas que lhes são atribuídas.

Geralmente é concedido com base em revisões periódicas e avaliações dos funcionários (por exemplo, trimestrais, semestrais, anuais), embora também haja momentos em que um funcionário se destaca excepcionalmente e é recompensado em um determinado momento. Além disso, na maioria dos casos, trata-se de um aumento percentual do salário base, mas em algumas empresas também pode assumir outra forma (como um bônus).

O aumento por mérito é um simples aumento salarial?

Às vezes, um aumento por mérito é considerado erroneamente um aumento salarial comum – mas vale a pena estar ciente das diferenças entre os dois. Os aumentos salariais ordinários são geralmente concedidos com base na antiguidade, promoção ou outros critérios (por exemplo, a taxa de inflação), mas não relacionados com a necessidade de avaliação do seu desempenho e produtividade, como é o caso dos aumentos por mérito.

Além disso, os aumentos normais tendem a ser rotineiros e servem principalmente para ajustar o salário de um funcionário às mudanças no custo de vida ou nos padrões da indústria, enquanto o aumento por mérito é concebido para recompensar as realizações e o esforço (e assim manter o compromisso e motivar o trabalho futuro).

Quem deve receber um aumento por mérito?

Quem exatamente deve receber o aumento em questão dependerá cada vez da política de remuneração da empresa, dos valores que ela atribui e do processo de avaliação dos funcionários. Na maioria das vezes, entretanto, critérios e fatores como:

• Desempenho no trabalho – por exemplo, cumprimento de metas de vendas, melhoria da produtividade, contribuições significativas para projetos, conquistas em inovação,
• A qualidade do trabalho – isto é, os produtos ou serviços que fornecem e, adicionalmente, a forma como desempenham as suas funções, como rapidez ou pontualidade,
• Criatividade – as pessoas que contribuem para a introdução de novas ideias, processos ou produtos podem ser recompensadas pelas suas inovações,
• Desenvolvimento profissional – os colaboradores que investem no seu desenvolvimento profissional através de formação, cursos ou aquisição de novas competências podem ser recompensados ​​pelos seus esforços de melhoria,
• Contribuição para o alcance dos objetivos da organização – merecem aumento os colaboradores que contribuam significativamente para os objetivos estratégicos da empresa. Estes poderiam ser os responsáveis ​​pelo crescimento das receitas, redução de custos ou desenvolvimento de novos mercados,
• Mostrar iniciativa – pessoas que estão ativamente envolvidas na vida da empresa, tomam iniciativa, ajudam a resolver problemas e agem fora das suas funções podem ser recompensadas pelo seu envolvimento.

Quais são os benefícios do aumento por mérito?

Porque é que a atribuição de prémios de mérito é uma parte importante da política de recursos humanos de uma empresa, independentemente do setor em que a empresa atua? As razões mais notáveis ​​pelas quais esta forma de recompensa são descritas abaixo.

1. Motivar os funcionários para alcançar melhores resultados

O aumento por mérito é uma ferramenta poderosa para motivar os funcionários a ter um melhor desempenho no trabalho. As pessoas que vêem que os seus esforços e realizações são reconhecidos e recompensados ​​ficam muitas vezes mais motivadas para ter um desempenho ao mais alto nível. Além disso, por saberem que o seu trabalho tem impacto no sucesso da organização, estão mais dispostos a fazer um esforço extra e a mostrar iniciativa.

2. Apoiar a retenção de funcionários na empresa

A concessão do formulário em questão também pode ajudar a reter funcionários talentosos na organização. Quando os funcionários recebem aumentos de desempenho, é menos provável que considerem mudar de emprego ou mudar para empresas concorrentes. Assim, a atribuição de tais recompensas pode ajudar a reduzir os custos associados à rotatividade de funcionários, especialmente no recrutamento e formação de novas pessoas.

3. Melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho

Os funcionários que recebem aumentos de desempenho muitas vezes buscam níveis mais elevados de produtividade. Isso porque querem mostrar que são dignos do prêmio que acabaram de receber, o que pode contribuir para o aumento da eficiência e produtividade demonstradas dentro da empresa. Ao mesmo tempo, isto pode traduzir-se numa maior atenção à qualidade do trabalho – esforçar-se-ão por fornecer produtos e serviços do mais alto padrão possível.

Aumento por mérito – resumo

Sem dúvida, o aumento por mérito é uma ferramenta que pode efetivamente motivar os funcionários a buscarem um melhor desempenho. No entanto, é crucial atribuí-lo de forma justa e objetiva – os indivíduos devem estar cientes dos critérios para recebê-lo. O software de gerenciamento de projetos Firmbee, que vem com uma opção de controle de tempo, pode ajudar nesse sentido. Graças a esse recurso, é possível acompanhar quanto tempo um determinado funcionário leva para realizar uma tarefa específica e, com base nisso, determinar seu desempenho, que é um dos critérios básicos para receber um aumento por mérito.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de RH com excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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