4 tipos de funcionários que toda empresa precisa

Ao recrutar funcionários, as empresas geralmente tomam sua decisão final com base na experiência incluída no currículo e na carta de apresentação. Uma pessoa que declara ter conhecimento acima da média de um determinado cargo parece ser um candidato ideal para o trabalho. A Life verifica que nem toda pessoa qualificada (especialista em um determinado setor) é necessária para uma empresa. Descubra o que é mais importante para o desenvolvimento de uma marca e conheça 4 tipos de colaboradores que todo empregador sonha.

Tipos de funcionários em uma empresa – índice:

1. Impacto do funcionário nas operações da empresa
2. Tipos de funcionários
3. Quem contratar? Essa é a questão
4. 4 tipos de funcionários e valores comuns

Impacto do funcionário nas operações da empresa

Claro, não há como negar que uma ótima experiência do funcionário tem um impacto positivo nas operações da empresa. No entanto, outra coisa importa, sem a qual o conhecimento não valerá a pena em benefício do empregador. Estamos falando do tipo de pessoa.

Vamos começar com o fato de que nem todas as pessoas podem usar ou vender suas habilidades. Muitas vezes acontece que, diante de um “momento de provar”, um funcionário perde a confiança e a experiência não é suficiente. Por exemplo, a timidez e os problemas de comunicação podem desempenhar um papel decisivo na resolução de algumas dificuldades.

É importante ressaltar que algumas pessoas são muito difíceis de trabalhar. Eles se distinguem por uma opinião exagerada e elevada de seu conhecimento, mas também por características resultantes de sua personalidade: agressividade, ignorância, irritabilidade, tendência a mentir, egoísmo ou crueldade na busca do objetivo. São pessoas com quem é difícil trabalhar – outras simplesmente não gostam delas. Eles contribuem para uma atmosfera negativa no trabalho, o que afeta o desempenho dos outros.

Um funcionário inteligente, mas também com uma atitude positiva em relação aos desafios e à vida – é garantia de sucesso. Sorridente, disposto a ajudar e resolver ao invés de acentuar os problemas, buscando a contínua expansão do conhecimento – tal pessoa é necessária para toda empresa.

Portanto, o colaborador pode ter impactos positivos e negativos na imagem e no desenvolvimento da marca. No trabalho, como na vida, nem todos precisam manter um bom contato com todos. É fundamental respeitar os outros e trabalhar pelo bem comum, não apenas pelo seu.

Tipos de funcionários

Não há uma divisão única de tipos de funcionários. Vamos aprender sobre vários tipos de diferentes autores. Que tipo de funcionário uma pessoa pode ser?

Sugerimos categorizar os tipos de funcionários por:

• atitude – preferindo proximidade, preferindo distância, preferindo persistência, preferindo mudança (modelo de Riemann Thomann).
• traços de caráter: por exemplo, otimista e pessimista, resmungão, criativo, agradável, comprometido, confiável, fofoqueiro, mentiroso, preguiçoso e egoísta.
• função: por exemplo, iniciador, líder, criador, avaliador, especialista, a alma da equipe, implementador, finalizador ou animador.

Quem contratar? Essa é a questão

Muito depende do propósito e valor da empresa. Em alguns negócios, são os personagens fortes, assertivos e persuasivos que importam. Em outros, são fatores como a atitude do cliente e como se apresentar de forma impecável que impulsionam o negócio. Todo empreendedor precisa de pessoas diferentes para colocar a máquina do sucesso em movimento.

Uma coisa é certa: construir uma equipe apta e comprometida é de grande importância. Somente um lugar onde as pessoas estão dispostas a retornar pode compensar com contratações produtivas. Que tipo de funcionário toda empresa precisa?

1. Iniciador

Estão sempre cheios de ideias. Todos os dias eles propõem algo novo e participam ativamente dos projetos. Os iniciadores geralmente fazem mais do que os outros, mas se sentem satisfeitos por causa disso. Muitas vezes, esse funcionário é chamado de “a vida e a alma do partido”. Eles se sentem confortáveis ​​entre outras pessoas e têm uma atitude positiva em relação à vida. Este não é necessariamente o funcionário mais experiente, mas confiante – não tem medo de desafios, sugere novas soluções e muitas vezes assume riscos para atingir os objetivos desejados.

2. Líder

Este é o “líder da matilha”. Um líder mantém um selo sobre as atividades da empresa. Significa uma pessoa com grande conhecimento em um determinado ramo, mas também com habilidades de gestão de grupo eficiente. Esse funcionário é um verdadeiro tesouro na empresa. Não só envolvido no desenvolvimento da marca, mas também responsável e carismático. Um líder tem um caráter dominante e pode distribuir tarefas de forma justa entre o grupo para alcançar um plano específico. Eles frequentemente ocupam cargos gerenciais em empresas maiores.

3. Apaixonado

Em qualquer trabalho, é extremamente importante ser apaixonado e gostar do que faz. É cada vez mais comum ouvir a afirmação: “o meu trabalho também é uma paixão”. Este funcionário é mais valioso que ouro. Normalmente chega à empresa com alegria nos lábios e satisfação com a possibilidade de ganho e desenvolvimento simultâneos. Uma pessoa apaixonada raramente reclama, adora novos desafios e se sente realizada ao mesmo tempo. Em muitos momentos de crise, é uma pessoa com uma abordagem positiva da vida que salva toda a situação. Esse funcionário tem um efeito motivador no trabalho dos outros.

4. O Implementador

Muitas vezes, no local de trabalho, não há escassez de pessoas responsáveis, mas de funcionários que concluirão uma tarefa com eficiência e confiabilidade. Os implementadores são pessoas que conhecem suas coisas! Eles são responsáveis, meticulosos e orientados a objetivos, sempre fazendo tudo 100% – com o melhor de sua capacidade. Eles participam avidamente de projetos e colaboram com os outros. O implementador é perspicaz, ambicioso, bem organizado e capaz de gerenciar o tempo de forma eficaz. Ele ou ela é um funcionário essencial para o desenvolvimento contínuo da empresa.

4 tipos de funcionários e valores comuns

O colaborador ideal – cheio de energia, aberto não só a outras pessoas, mas também a novos desafios. Esta é uma pessoa com quem é fácil e disposto a cooperar. Os funcionários pertencentes aos tipos mais apreciados pelo chefe são otimistas, comunicativos, conscientes de seus defeitos e vantagens. Eles são mais frequentemente um iniciador do que uma pessoa que é retraída e não faz tentativas para mudanças melhores.

Escolher um novo funcionário é uma decisão séria. Os empregadores percebem com muito mais regularidade que a competência não é tudo. Portanto, cada vez mais pessoas que procuram um emprego permanente recebem um contrato por um período experimental. Este é o momento em que eles têm a chance de mostrar que não são apenas competentes, mas gentis e com espírito de equipe.

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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