4 tipos de personalidade – modelo DISC

Publicados: 2022-03-28

No artigo de hoje, gostaríamos de apresentar quatro tipos de personalidade seguindo o modelo DISC. Esperamos que o conhecimento seja útil não apenas em soluções de negócios, mas também em sua vida cotidiana. Reserve um minuto e descubra que personalidade você tem e como usá-la a seu favor.

Modelo DISC - índice:

  1. Modelo DISC – breve introdução
  2. Olhe dentro
  3. Modelo DISC – 4 tipos principais de personalidade

Modelo DISC – breve introdução

O nome deste projeto inovador deriva da abreviação dos nomes em inglês dos perfis de personalidade identificados , mas falaremos mais sobre isso em breve. O psicólogo americano William Marston dedicou sua vida a estudar várias reações a ambientes e circunstâncias particulares que as pessoas têm e criou o sistema que o chama de DISC.

Estudar o comportamento permitiu a Marston distinguir quatro tendências: extrovertida, introvertida, focada em uma tarefa específica e focada em outras pessoas. Além disso, cada um tem um perfil de personalidade adicional associado a tendências específicas:

  1. Dominante: uso ativo da força para vencer a resistência no ambiente
  2. Influenciando: uso do charme para lidar com obstáculos
  3. Estável: aceitação calorosa e voluntária da necessidade de atender a um pedido
  4. Cauteloso: ajuste temeroso a uma força superior

Olhe dentro

Olhe para dentro!” Há um fluxo de energia que nunca secará enquanto você puder vê-lo! ” Marco Aurélio não poderia ter percebido que aquela frase e muitas outras citações, diálogos, lançariam as bases para as pesquisas e estudos do pensamento e comportamento humano. Pois o conhecimento fornecido por estudiosos antigos desencadeou a maioria das escolas de pensamento nas ciências sociais modernas, especialmente a psicologia e suas aplicações práticas nos negócios.

Os exemplos de personalidades acima enriquecem nosso conhecimento e experiência ligados ao desempenho . Um conjunto individual de traços, predisposições de pontos fortes, padrões comportamentais e abordagens de atitude e motivação caracterizam cada tendência e perfil. Isso é na teoria, mas quais são os benefícios práticos desse conhecimento?

Cada vez mais organizações e empresas de recrutamento decidem utilizar os testes e questionários disponíveis para determinar a personalidade dos seus trabalhadores – por exemplo, o modelo DISC. Tais informações influenciam na seleção de um candidato adequado, o que aumenta a eficiência e a produtividade em determinada área da empresa . No entanto, isso não é o fim das vantagens, pois um diagnóstico adequado pode desenvolver um insight para gerar uma atitude positiva, melhorar a comunicação interpessoal e facilitar a construção de relacionamentos fortes.

4 types of personality - DISC model

Modelo DISC – 4 tipos principais de personalidade

Um conjunto preferencial de traços e fatores compõem um único traço de personalidade. é por isso iniciar as ações desejadas. A utilização de hotspots traz muitos benefícios tanto no contexto pessoal como profissional.

  1. Dominante

  2. Este tipo de temperamento é uma mistura de forte foco e abertura. Como extrovertidos com uma atitude assertiva, o tipo dominante desejará controlar a situação e controlar-se. O tipo macho alfa com seus prós e contras, independência e força de vontade como nenhum outro. A tendência a se envolver em operações contínuas torna essa pessoa ideal para resolver problemas potenciais.

    Uma disposição específica também se apresenta na forma de motivação . Os dominantes adoram receber oportunidades e a oportunidade de fazer escolhas. Um grande incentivo aqui é a apresentação de desafios e uma imagem de sucesso futuro. Indivíduos dominantes querem ouvir sobre suas realizações, habilidades, potencial e também valor. O reconhecimento material também é uma excelente forma de recompensa.

  3. Influenciando

  4. A personalidade influenciadora é uma verdadeira combinação de habilidades excepcionais de liderança, habilidades de comunicação e tendências extrovertidas . A persuasão é seu principal estilo de operação e eles precisam de fortes sinais de aprovação e aceitação. A comunidade inspiradora é mais adequada para tarefas diretamente relacionadas à proximidade de outras pessoas. Um fator muito importante que afeta a forma de comportamento é o medo da rejeição.

    Uma característica motivacional crítica que caracteriza o Influenciador diz respeito à maneira como eles iniciam ideias junto com a vontade de desenvolvê-las e continuar trabalhando. O personagem de um influenciador gosta de elogios na presença de amigos, conhecidos ou colegas. Por isso, um bom conselho é deixar que ele fale algumas frases sobre suas conquistas. É se conectar com outras pessoas. Isso fortalecerá muito o engajamento deles. Também é uma boa ideia direcionar os elogios para as qualidades pessoais e delegar tarefas de curto prazo que não exigem compromissos de longo prazo.

  5. Estável

  6. Essas pessoas valorizam, acima de tudo, uma sensação de segurança e estabilidade . No entanto, a falta de excitação e euforia excessivas não significa falta de compromisso; muito pelo contrário. Enormes quantidades de paciência, a capacidade de observar seus arredores e lealdade constante - essas qualidades os tornam membros altamente valorizados e respeitados de qualquer grupo. Também apresentam boa coordenação entre trabalho e vida, procurando construir rotinas com esquemas otimizados de funcionamento.

    Observemos que o Steady pode exercer uma influência positiva sobre outros membros do grupo, especialmente membros da família. Como um forte compromisso com a harmonia e o equilíbrio se encontra nessa personalidade, seus empregados devem se concentrar nos benefícios tanto dos aspectos sociais quanto médicos.

  7. Cauteloso

  8. O tipo cauteloso prospera quando solitário, longe da cooperação, envolvimento da equipe e reuniões de grupo de todos os tipos. Ao contrário da crença comum, esta estratégia também tem muitos benefícios. Seu empregador achará cuidadoso, meticuloso e determinado. Combinando independência e flexibilidade com a execução perfeita das tarefas , estas resultam cuidadosamente concebidas, estruturadas e caracterizadas por uma estrutura e organização adequadas. A base de cada atividade é a lógica, e o pior inimigo – o descuido, a gafe e a possibilidade de erro.

    Todas as tentativas de persuasão dirigidas aos Cautelosos devem incluir argumentação impecável e consistente. Para este fim, é útil ajudar com todas as formas de documentação e ilustração. Esse tipo de personalidade prudente não apreciará formas excessivamente pessoais de demonstrar gratidão, mas vale a pena notar a eficácia de suas ações. Além disso, eles mostram grande interesse em desenvolvimento pessoal e educação , por isso qualquer forma de treinamento, cursos, workshops, bem como coaching, é uma ótima maneira de expressar apreciação e incentivar o desenvolvimento.

Leia também: Facilitação para um trabalho em equipe eficaz.

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.