Jornada de trabalho de 6 horas versus semana de trabalho de 4 dias – prós e contras de ambas as soluções
Publicados: 2022-11-30Nos últimos anos, o mercado de trabalho global passou por mudanças dinâmicas de grande significado. As questões vão desde a crescente importância das soft skills sobre o hard knowledge, a possibilidade de trabalho híbrido ou totalmente remoto causado pela pandemia do COVID-19, até o foco crescente em manter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Em termos da última tendência, as discussões sobre um dia de trabalho de 6 horas ou semana de trabalho de 4 dias, respectivamente, ganharam reconhecimento substancial. O que motivou tais considerações e quais são os prós e os contras de ambos os modelos? Leia mais para descobrir!
Jornada de trabalho de 6 horas versus semana de trabalho de 4 dias – sumário:
- Tempo de trabalho e eficiência dos funcionários
- Reduzir horas de trabalho – como?
- Semana de trabalho um dia mais curta
- Tarde começando mais cedo
- Jornada de trabalho de 6 horas versus semana de trabalho de 4 dias? A decisão é sua
Tempo de trabalho e eficiência dos funcionários
Há já algum tempo que os colaboradores se manifestam preocupados com os horários de trabalho sobrecarregados, principalmente devido às restrições que enfrentam na gestão do tempo livre (família, passatempos, lazer, desenvolvimento pessoal, etc.). Do outro lado da barricada, no entanto, alguns empregadores combinam menos horas de trabalho obrigatórias com menos deveres cumpridos, o que, a longo prazo, significa piores resultados para a empresa que dirigem.
Ainda assim, muitas entidades estão percebendo que os funcionários não são totalmente eficientes e produtivos ao longo de suas jornadas de trabalho. Reduzir a jornada de trabalho para 6 horas ou 4 dias semanais – como indicam os pesquisadores que realizam estudos-piloto – tem um efeito mobilizador, pois exige que o empregado desempenhe as mesmas funções pelo mesmo salário, mas em menos horas. Contrariando as críticas, a redução da jornada de trabalho aumenta a produtividade, como indicam, por exemplo, os dados divulgados pela marca global Microsoft (até 40%). Além disso, algumas empresas estão vendo férias e licenças médicas menos frequentes devido à capacidade dos trabalhadores de alocar o tempo economizado para descansar.
Reduzir horas de trabalho – como?
É certo que, em muitos aspectos, a redução da jornada de trabalho beneficia tanto o empregado quanto o empregador. Claro que isso não acontece em todos os casos (tudo depende das especificidades da empresa, do setor em que atua ou da cultura organizacional), mas a tendência é crescente e levada em consideração por cada vez mais empresas. Ainda assim, há um dilema – como decidir entre reduzir o trabalho para uma jornada de 6 horas ou uma semana de trabalho de 4 dias? Ao fazer uma escolha, certamente deve-se olhar para os prós e contras de cada solução, que descreveremos a seguir.
Semana de trabalho um dia mais curta
Prós:
- Os funcionários sentirão que você está dando mais crédito a eles – e isso pode se traduzir em resultados positivos em termos de qualidade das tarefas executadas e comprometimento com o trabalho.
- Mais um dia de folga por semana melhorará o equilíbrio entre vida profissional e pessoal – os funcionários confirmam que uma semana de trabalho mais curta significa mais oportunidades para descansar e relaxar com suas atividades favoritas. Como resultado, após 3 dias de folga, o funcionário chega descansado e cheio de energia para desempenhar suas funções de forma produtiva. Isso é uma vitória clara.
- Os trabalhadores terão menos probabilidade de tirar férias e licenças médicas – cuidando da saúde física e mental, bem como de todos os outros assuntos importantes em seu dia de folga.
- Os empregadores verão uma redução nos custos – mesmo fechando o escritório por apenas mais um dia por semana.
- Operando 4 dias por semana, as empresas se tornarão mais atrativas aos olhos dos potenciais e atuais colaboradores (em relação aos concorrentes) – assim haverá maior facilidade nos processos de recrutamento com menor rotatividade de cargos.
Contras:
- Reduzir as horas de trabalho em um dia pode resultar em ganho de horas extras – alguns funcionários precisam trabalhar mais do que o padrão de 8 horas por dia (ou seja, estender a jornada de trabalho para 10 ou 12 horas). Tal situação pode prejudicar o bem-estar dos funcionários (principalmente em termos de sensação de cansaço e estresse), que uma sexta ou segunda-feira livres não eliminará. Nesses casos, a empresa não alcançará a produtividade esperada.
- Um dia de indisponibilidade dos funcionários de uma empresa pode indicar mais clientes insatisfeitos. Ainda assim, as empresas podem enfrentá-lo automatizando processos de atendimento (por exemplo, por meio de chatbots ou soluções fornecidas por inteligência artificial em lojas online).
- Uma semana de trabalho de 4 dias só funcionará para algumas entidades – algumas empresas não conseguirão fechar todo o escritório um dia por semana devido ao tipo de produto ou serviço que está a fornecer.
Tarde começando mais cedo
Prós:
- Quanto mais tempo temos para trabalhar, menos produtivos nos tornamos – este é, sem dúvida, o principal benefício de um dia de trabalho reduzido. Ter que realizar o mesmo número de tarefas em menos horas resulta em maior produtividade e motivação para o trabalho.
- “Você só trabalha 6 horas? Eu quero isso também." – A jornada de trabalho reduzida é uma carta na manga na hora de recrutar, especialmente atraente para as gerações Z e Alfa, que estão prestes a saturar o mercado. Sem dúvida, esses termos de emprego aumentam sua competitividade como local de trabalho aos olhos dos candidatos. Além do mais, eles impedem que os funcionários existentes mudem de emprego devido à sua incapacidade de receber tal flexibilidade.
- Começar no início da tarde certamente será apreciado por aqueles que fazem malabarismos entre trabalho e vida familiar - ajustar-se a um parceiro, jardim de infância ou horário escolar e horários extracurriculares será mais fácil. Flexibilidade nesse sentido significa melhor bem-estar para os funcionários, o que, por sua vez, traz mais produtividade.
Contras:
- Essa solução não se adapta a todos os setores – por exemplo, médicos, setor de serviço social, socorristas ou mesmo professores, que dependem significativamente de fatores externos para desempenhar suas funções.
- Um dia de trabalho mais curto significa estar disponível para os clientes em menos horas – e isso pode se traduzir em perdê-los e mudar para concorrentes que podem ser contatados durante o horário comercial padrão ou até mais. Tal comportamento pode resultar na renúncia de uma posição no mercado aos concorrentes.
- As distrações no trabalho acontecerão aos trabalhadores independentemente de suas horas de trabalho, sejam 4, 6 ou 8 horas por dia. Sempre há um certo tempo gasto conversando com colegas de trabalho, usando o telefone, verificando e-mail pessoal ou até fazendo café.
4 dias por semana ou 6 horas por dia? A decisão é sua
Cobrar por resultados, não por tempo de trabalho – essa não é uma música do futuro, mas uma tendência que vem ganhando importância atualmente e não deve ser ignorada por uma empresa que foca em obter os melhores resultados possíveis, mas ao mesmo tempo se preocupa com o bem-estar físico e mental dos colaboradores. A decisão de introduzir uma semana de 4 dias ou um dia de trabalho de 6 horas deve partir principalmente das necessidades dos funcionários, da cultura organizacional da empresa ou das especificidades do trabalho e do setor. No entanto, também é crucial reconhecer os pontos fortes e fracos mencionados acima de ambas as soluções.
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Autora: Nicole Mankin
Gerente de RH com excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolver.