9 indicadores do seu potencial de liderança
Publicados: 2022-10-02O potencial de liderança é algo em que todo empresário ou empresa pensa quando contrata novos funcionários ou pensa em promoções.
Conhecimento e experiência são uma coisa. A liderança é um jogo totalmente diferente e às vezes até as pessoas mais informadas sobre o negócio não são as melhores para liderá-lo.
Muitas vezes, as habilidades sociais que separam grandes funcionários de grandes líderes podem ser negligenciadas.
As empresas podem colocar pessoas com experiência e conhecimento em posições de poder, apesar de não necessariamente terem grandes habilidades pessoais, a capacidade de prosperar sob pressão ou serem capazes de motivar uma equipe.
Isso pode ser desastroso e a última coisa que você quer é um grupo inteiro de funcionários insatisfeitos graças à má liderança.
Bons líderes, que incorporam as qualidades listadas abaixo, têm o efeito oposto.
Maior satisfação dos funcionários, uma força de trabalho mais produtiva e um negócio muito mais bem-sucedido em geral, começam por garantir que os líderes da empresa tenham as qualidades certas.
Sinais de que você pode ser um líder em formação
Embora a liderança não possa ser atribuída a uma única característica, bons líderes mostram sinais comuns de seu potencial.
Se você está se perguntando se está preparado para um papel de liderança se possuir alguns desses indicadores, pode descobrir que já é mais líder do que imaginava.
- Você testa bem
Embora não existam parâmetros definidos que definam liderança ou qualifiquem exclusivamente alguém para um papel de liderança, existem alguns testes que podem funcionar como um bom indicador.
O teste é uma ótima maneira de começar a identificar suas qualidades de liderança.
Uma ótima métrica para teste é usar algo chamado pontuação eNPS para determinar como os seus subordinados se sentem em relação à sua liderança. Aprender a entender as pontuações do eNPS também pode ajudá-lo a descobrir se você tem funcionários insatisfeitos ou até mesmo apáticos que você pode ajudar.
Outro dos testes de personalidade mais populares do mundo é o Myers-Briggs Type Indicator.
Um teste de estilo de autorrelato introspectivo que indica preferências psicológicas sobre a forma como as pessoas veem o mundo e tomam decisões, é uma ferramenta popular para as empresas definirem quem pode ser um bom líder. O tipo de personalidade ENTJ é considerado um dos melhores para liderança. De acordo com esse teste, eles são auto-dirigidos, motivados, confiantes e assertivos.
Os testes podem não ser tudo, mas são um ótimo ponto de partida se você precisar de um impulso de confiança para se destacar.
- Você é um ótimo comunicador
A comunicação é fundamental.
Seja em um relacionamento, um negócio ou como líder, sua capacidade de se comunicar efetivamente é essencial. Especialmente quando se trata de seus colegas ou clientes. Um grande líder sabe articular claramente suas ideias e relacionar informações de forma concisa.
Quanto mais fácil for para as pessoas entenderem e implementarem as tarefas que você precisa, mais provável será que elas as executem.
Seja pessoalmente, em grupo, por meio da tecnologia ou usando novas ferramentas de comunicação como Slack, Zoom, etc. O mundo está se tornando cada vez mais conectado a cada dia, então boas habilidades de comunicação tendem a se traduzir bem como líder no mundo dos negócios .
Embora os programas e softwares para CRM estejam se tornando cada vez mais populares, o toque extra de uma ótima conexão humana ajudará bastante.
- Você pensa a longo prazo
Embora sonhar grande possa ter uma má reputação, grandes líderes podem tornar esses sonhos realidade.
Isso é o que torna grandes líderes, visionários .
Eles tornam aqueles ao seu redor melhores e podem levá-los a comprar uma ideia que pode parecer difícil ou fora de alcance. Ter uma mente que pode visualizar um objetivo de longo prazo e alcançá-lo é uma habilidade que toda empresa ou organização de sucesso valoriza.
O pensamento de longo prazo também requer um senso de flexibilidade. Pensar a longo prazo é admirável, mas também é estar aberto a mudanças e seguir os tempos.
Especialmente com o ritmo acelerado em que os desenvolvimentos tecnológicos ocorrem no mundo moderno.
- Você é independente e auto-motivado
Grandes líderes fazem o que fazem porque sentem uma motivação inata.
Prazos, incentivos e um chefe gritando com eles não são o que os motiva.
Se você precisa realizar tarefas e exceder o que as pessoas esperam de você, naturalmente, você definitivamente está preparado para a liderança. Com alguma orientação e experiência, grandes líderes podem pegar essa qualidade interior e usá-la para motivar aqueles ao seu redor.
Em última análise, como empresa, não há melhor qualidade para um líder exibir.
- Você é ótimo com as pessoas
Se ser orientado para as pessoas é algo natural para você e você é um grande crente no velho ditado de “muitas mãos tornam o trabalho leve”, então você pode ser talhado para a liderança.
Ser capaz de motivar seus colegas e fazê-los se sentirem envolvidos e valorizados pode contribuir para criar uma ótima cultura no local de trabalho.
Quanto mais as pessoas se sentem ouvidas e reconhecidas, maior a probabilidade de quererem ter um bom desempenho. Os funcionários que têm líderes com grandes habilidades pessoais vão se sentir mais satisfeitos em seu local de trabalho e, portanto, ser mais produtivos.
Como líder, você é responsável por tirar o melhor proveito de sua equipe. Ter boas habilidades com as pessoas permite que você faça isso. Os funcionários podem ser uma fonte de ideias, inovação e melhorias para um negócio - mas apenas se você estiver disposto a ouvir.
- Você possui inteligência emocional
Soft skills como inteligência emocional estão se tornando cada vez mais valorizadas no mundo profissional. Embora os recrutadores e os softwares de recrutamento tendam a se concentrar nisso ao contratar funcionários, também é uma qualidade valiosa quando se trata de liderança.
Embora o QI possa ajudá-lo a fazer o trabalho, o QE tem tudo a ver com entender e responder às emoções das pessoas ao seu redor .
É um fator intangível baseado na empatia que qualquer bom líder precisa exibir. Isso permite que você lidere, gerencie e dirija efetivamente uma equipe que pode ter muitas personalidades e formas de comunicação diferentes.
Bons líderes podem dirigir e instruir uma equipe. Grandes líderes usam seu QE para fazer a mesma coisa, enquanto também inspiram, motivam e os motivam.
- Você pode manter a calma
Estar em uma posição de liderança significa estar em situações difíceis, frustrantes e estressantes.
Estar em uma posição de poder requer um indivíduo frio, calmo e sereno, capaz de lidar com as mudanças em seu ambiente profissional.
Os negócios podem ser estressantes em qualquer posição, mas em nenhum lugar tão intensamente quanto um papel de liderança. Quando o empurrão chega, a responsabilidade pelo fracasso ou sucesso recai sobre o líder da época. A pressão desse tipo de responsabilidade pode ser suficiente para fazer qualquer um perder a calma.
Um grande líder nunca o faz.
Esse senso de coletivismo e racionalidade permite que eles tomem decisões racionais o tempo todo, o que pode melhorar a experiência dos funcionários e permitir que sua equipe sinta que pode vir até você com qualquer problema sem correr o risco de você morder a cabeça deles.
As melhores empresas têm líderes que usam essa habilidade em benefício da empresa e dos funcionários que lideram.
- Você é autoconsciente
O autoconhecimento é o melhor caminho para o auto-aperfeiçoamento. E não apenas na ioga.
Os melhores líderes examinam consistentemente seus pontos fortes e fracos.
Se você nunca olhar para dentro de si mesmo, é impossível se tornar melhor e melhorar a si mesmo, sua empresa ou aqueles ao seu redor.
Ser autoconsciente não é apenas uma ótima maneira de desenvolver seus próprios pontos fortes e eliminar suas fraquezas, mas também pode afetar a maneira como você lidera os outros. A capacidade de se criticar honestamente é útil quando você precisa treinar e orientar pessoas. Essa é uma parte fundamental do que um líder eficaz precisa ser capaz de fazer.
O melhor lugar para aprender essa crítica construtiva é praticando a introspecção em si mesmo. Os líderes precisam inspirar, motivar e educar aqueles ao seu redor.
O autoconhecimento é a chave para isso.
- Você gosta de tomar a iniciativa
Essa necessidade interna de agir e impulsionar a mudança é um traço definidor quando se trata de liderança.
Tomar a iniciativa pode ser um passo desconfortável para qualquer pessoa. Dar o salto ou ir além é uma grande qualidade em qualquer pessoa e é um dos indicadores mais claros do potencial de liderança.
Seguidores esperam por instruções, líderes não. Embora não haja nada de errado em apenas seguir ordens e se ater aos papéis e deveres definidos na descrição do seu trabalho, não é algo que pessoas com potencial de liderança sintam vontade de fazer, pelo menos não por muito tempo.
Não só tomar a iniciativa mostra que você é uma pessoa confiante, empreendedora e ambiciosa, mas também significa que você é orientado para a solução . Pode ser desconfortável sair da caixa, mas também é algo que é uma característica definitiva de um grande líder.
Pensamentos finais
O potencial de liderança é um daqueles conceitos abstratos e difíceis de definir que você ouve todos os dias. Muitas vezes está implícito que é alguma qualidade ou fator inerente que torna uma pessoa adequada para uma posição.
A verdade é muito mais complexa e mais simples do que a maioria das pessoas supõe.
Embora seja verdade que algumas pessoas tenham um carisma natural que as torna simpáticas o suficiente para que as pessoas queiram segui-las, essa não é a única medida do que torna um líder um líder. Você pode descobrir que pequenas coisas aparentemente insignificantes que você faz em sua vida diária são sinais de potencial de liderança!
Leadershi[p vem em muitas formas e tamanhos. Embora não haja uma maneira de liderar, existem alguns indicadores que apontam seu potencial futuro. Esses indicadores podem lhe dar algo para construir à medida que você transforma seu potencial de liderança em realidade.