9 maneiras de apoiar empresas de propriedade LGBTQIA+

Como você pode apoiar empresas pertencentes a LGBTQ+?

Para ajudá-lo a identificar as melhores maneiras de apoiar empresas de propriedade LGBTQ+, perguntamos aos líderes empresariais LGBTQ+ e aliados esta pergunta para obter suas melhores dicas. Desde o fornecimento de apoio monetário contínuo até a parceria com empresas que apoiam a igualdade de gênero, há várias maneiras de você e sua organização apoiarem empresas pertencentes a LGBTQ+ durante todo o ano.

1. Fornecer Suporte Monetário Contínuo

Uma maneira significativa de apoiar empresas pertencentes a LGBTQ+ é garantir que seu apoio vá além do que já foi feito. Em vez de comprar apenas um adesivo ou uma camiseta em junho, pense em como você pode apoiar empresas de propriedade LGBTQ+ como parte contínua de sua vida. Você pode seguir a empresa nas mídias sociais ou se inscrever no boletim informativo? Eles têm uma página do Patreon ou uma opção de associação de baixo custo? Você pode comprar seus produtos como presentes para amigos durante todo o ano? Pense em como você pode apoiar empresas LGBTQ+ além do mês do Orgulho.

Lindz Amer, Queer Kid Creative, LLC

2. Promova seus serviços em seu local de trabalho

Você pode apoiar empresas pertencentes a LGBTQ+ promovendo seus serviços em seu local de trabalho ou organização. As corporações geralmente procuram pequenas empresas como fornecedores e podem até ter um Programa de Fornecedores de Diversidade para pequenas empresas de propriedade LGBTQ+ (Certified LGBTBEs). Seja para colaborar com uma empresa de roupas de propriedade LGBTQ+ para mercadorias da Pride, ou contratar um consultor LGBTQ+ para fornecer um Treinamento de Pronomes para funcionários, as possibilidades entre corporações e pequenas empresas de propriedade LGBTQ+ são infinitas.

Se você conhece uma pequena empresa que poderia fazer parceria com sua organização, inicie uma discussão interna com a parte interessada apropriada e aprenda a melhor maneira de conectar essa empresa. Por exemplo, se você estiver interessado em ver um Seminário de Treinamento de Pronomes em seu local de trabalho, entre em contato com seu Diretor de RH ou DEI com informações sobre o treinamento, por que você acha que é importante e uma sugestão de parceria para uma pequena empresa LGBTQ+.

Rex Wilde, Consultoria Rex Wilde

3. Apoie toda a comunidade durante todo o ano

É importante reconhecer que as pessoas LGBTQ+ se encaixam em todas as partes da sociedade e também se cruzam com muitas outras identidades. Entenda que nem sempre nos concentramos apenas em fornecer serviços ou produtos LGBTQ+. Não contratamos apenas pessoas LGBTQ+ ou atendemos estritamente a população LGBTQ+.

Para ser considerado um negócio LGBTQ+, 51% da propriedade deve se identificar como LGBTQ+. E homens brancos gays ainda são 67% da propriedade LGBTQ+. Busque oportunidades para ajudar toda a comunidade, não apenas homens gays. Você pode apoiar empresas LGBTQ+ usando seus serviços, compartilhando promoções ou tornando-se um funcionário e apoiando-as durante todo o ano, não apenas em junho (mês do orgulho).

Você não precisa ser LGBTQ+ para se beneficiar de empresas LGBTQ+ - seja como cliente ou como funcionário. Atendemos a todos e precisamos de mais do que a comunidade LGBTQ+ para prosperar.

Kim Brady, Kim Brady Coaching Empresarial

4. Desenvolva relacionamentos autênticos

Ao avaliar como você pode ter um impacto positivo no apoio a uma empresa local de propriedade LGBTQ+, recomendo focar no aspecto de desenvolvimento de relacionamento do apoio.

A importância de ter uma comunidade de apoio e afirmação é transformadora para os indivíduos LGBTQ+, pois eles escolhem compartilhar seu eu autêntico com aqueles com quem se sentem confortáveis. O mesmo pode ser dito das empresas LGBTQ+ e das pessoas por trás delas. Ao gastar seu tempo e energia desenvolvendo relacionamentos autênticos com o(s) proprietário(s) da empresa e seus funcionários, você ajudará a fortalecer seus negócios e a comunidade.

Quer você invista no relacionamento convidando o proprietário para seu próximo evento de networking ou simplesmente conversando com ele em sua loja, conexões como essas podem ser incrivelmente benéficas. Como as referências boca a boca são uma maneira de as empresas LGBTQ+ ganharem oportunidades, essas referências se tornam muito mais naturais e genuínas provenientes de relacionamentos autênticos.

Andrew Tessmer, Grupo de Aconselhamento Eddins

5. Convide empreendedores LGBTQ+ para sua rede

Convidar empreendedores LGBTQ+ para nossa rede profissional é uma forma de apoiarmos seus negócios. Nós os incentivamos a participar de nossos eventos hospedados e encontros casuais para fornecer a eles a plataforma para expandir suas redes e alcançar indivíduos com ideias semelhantes no setor. Esses eventos fornecem a eles a plataforma para promover a si mesmos, sua marca e seus negócios, ao mesmo tempo em que contribuem para iniciativas de diversidade.

Eles não apenas oferecem uma nova perspectiva e experiência em primeira mão como parte da comunidade LGBTQ+, mas também ajudam a educar nossos membros para serem melhores aliados profissionais da comunidade.

Nunzio Ross, Majesty Coffee

6. Identifique as empresas de propriedade LGBTQ+ menos conhecidas

Semelhante ao espaço sem fins lucrativos, onde organizações como GLAAD e HRC são forças dominantes (e importantes), a atração gravitacional das maiores empresas de propriedade LGBTQ + recebe a maior parte da atenção. Além disso, é provável que esses negócios sejam de propriedade de pessoas com identidades mais privilegiadas na comunidade LGBTQ+.

Com um pouco de esforço extra, você pode encontrar empresas pertencentes a Queer People of Color (QPoC) ou aqueles que se identificam como transgêneros, não binários ou não conformes de gênero. Muitas dessas empresas são de propriedade local, o que significa que você pode comprar localmente simultaneamente, apoiar pequenas empresas e ampliar os mais marginalizados da comunidade LGBTQ+. É um ganha-ganha!

Brian McComak, Humanidade Beija-flor

7. Deixe as avaliações do Google e do Yelp para ajudar a impulsionar os negócios

Embora comprar produtos de uma empresa de propriedade LGBTQ+ seja fantástico, compartilhar sua história nas mídias sociais é uma maneira fantástica de apoiar suas comunidades. Se você pode amplificar a voz dessas empresas, você está se solidarizando com seus valores.

Levando isso um passo adiante, deixar uma avaliação online de seu produto ou serviço tem uma impressão mais duradoura do que uma simples postagem no Instagram. Google e Yelp desempenham um papel fundamental para as empresas. Ao contribuir com uma avaliação positiva, você ajudará essas empresas a prosperar a longo prazo.

Jonathan Zacharias, GR0

8. Compartilhe suas experiências positivas nas mídias sociais

Tornou-se normal que pessoas de todas as convicções apoiem a comunidade LGBTQ+ por meio de marchas e eventos do Orgulho, o que certamente ajuda a trazer essas minorias para o mainstream. No entanto, essas pessoas e negócios não vão embora quando as festividades terminam; eles existem o tempo todo, tentando lidar com preconceitos e tentando se manter relevante e lucrativo como negócio. Você pode ajudar essas empresas não apenas comprando seus produtos e usando seus serviços, mas também promovendo suas qualidades nas mídias sociais.

Quando você tiver uma experiência agradável lidando com um desses negócios, certifique-se de que seus seguidores saibam disso. Publique essa experiência positiva nas redes sociais e chame a atenção para o fato de que, independentemente de sua orientação, este é um negócio com valor para a comunidade como um todo.

Morgan Taylor, Sourcery

9. Faça parceria com empresas que apoiam a igualdade de gênero

Estabeleça parcerias fortes com organizações LGBTQ+ que empoderem a igualdade de gênero e defendam a erradicação de preconceitos de gênero. Isso permite que você aprenda as melhores práticas para criar uma cultura mais diversificada e inclusiva no local de trabalho.

Por meio de afiliações genuínas, você pode encontrar especialistas LGBTQ+ e buscar seus conselhos. Convide-os para os programas da sua empresa e dê a eles destaque para discutir tópicos relacionados à igualdade de gênero no trabalho, o que inclui mostrar respeito à comunidade LGBTQ+ em geral.

Adam Garcia, O Estúpido