Benefícios dos programas de promoção da saúde para empregados e empregadores

Cuidados médicos subsidiados, fornecimento de acesso a sessões gratuitas com terapeutas e psicólogos, vacinas no local de trabalho, vouchers esportivos, alimentação paga pelo empregador no escritório e dias extras de folga (por exemplo, para esgotamento do trabalho, os chamados sabáticos) - esses são alguns exemplos de benefícios que hoje são cada vez mais comuns no ambiente de trabalho. De fato, desde a pandemia do COVID-19, tem havido uma ênfase muito maior no bem-estar dos funcionários, tanto físico quanto mental.

Por isso, as empresas que estão construindo sua competitividade em relação a potenciais candidatos e empregados estão implementando vários tipos de programas voltados para a saúde para mostrar sua preocupação com os funcionários. Abaixo, explicamos os benefícios de fazê-lo para ambas as partes - funcionários e empregadores.

Programas de promoção da saúde – o que são?

Os programas de promoção da saúde no local de trabalho são iniciativas e atividades que os empregadores realizam para promover o bem-estar dos funcionários. Na maioria das vezes, incentivam as pessoas a se cuidarem com vários tipos de benefícios (como parte da criação de um ambiente de trabalho voltado para esse objetivo) e realizam atividades educativas (aumentando o conhecimento e a conscientização).

As actividades desenvolvidas pela empresa são normalmente direccionadas para várias áreas relacionadas com a saúde física e mental dos colaboradores, tais como, entre outras, actividades desportivas, alimentação equilibrada, gestão do stress, educação para o esgotamento profissional, etc. Apoiar os colaboradores desta forma é espera-se que levem a melhorias em sua produtividade, eficiência e eficácia, garantindo que a empresa alcance melhores resultados em sua busca pelo sucesso.

Programas de promoção da saúde – benefícios

É característica das ofertas de benefícios que contemplam várias soluções de apoio ao bem-estar físico e mental dos colaboradores de forma a que ambas as partes, – colaboradores e empregadores – possam beneficiar das mesmas. Abaixo estão os 3 principais benefícios para cada um desses grupos.

Benefícios para o funcionário

1. Melhorar a saúde física e mental

Os programas de promoção da saúde (incluindo, por exemplo, apoio de um psicólogo, acesso a um cartão desportivo ou visitas de um fisioterapeuta no escritório) ajudam os trabalhadores a manter um estilo de vida adequado, promovendo a atividade física e uma dieta nutritiva e equilibrada (e, por vezes, fornecendo apoio para a saúde mental, que é igualmente importante). Isto traduz-se numa melhoria global do seu bem-estar, o que não tem pouco impacto na forma como desempenham as suas funções. Afinal, quanto melhor o seu bem-estar, melhor a sua atitude perante o trabalho e a qualidade das tarefas que executa.

2. Apoio ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Embora os elementos dos programas orientados para a saúde implementados em empresas individuais possam variar de empresa para empresa ou de equipe para equipe, eles geralmente incluem elementos não óbvios como horário de trabalho flexível, capacidade de trabalhar remotamente ou híbrido, dias tranquilos durante a semana ou benefícios de assistência médica no local. Isso dá aos funcionários mais controle sobre seu tempo e permite que equilibrem melhor as responsabilidades do trabalho com a família, a vida social ou os hobbies. A maior harmonia entre as diversas esferas da vida também se traduz em melhor bem-estar e, consequentemente, nos resultados do trabalho diário.

3. Mais motivação para trabalhar

Os programas voltados para a saúde também têm um impacto positivo no comprometimento dos funcionários com suas tarefas – funcionários que se sentem apoiados no cuidado com a saúde geralmente se sentem mais motivados para o trabalho. As soluções implementadas pela empresa ajudam-nos a praticar atividade física, a ter uma alimentação saudável ou a reduzir o stress, atuando como um fator mobilizador e inspirador. A melhoria associada na saúde pode, por sua vez, traduzir-se em melhor concentração, produtividade e satisfação no trabalho.

Benefícios para o empregador

1. Custos de saúde mais baixos

Melhorar o bem-estar dos colaboradores com a ajuda de um programa de saúde implementado pela empresa pode traduzir-se, em primeiro lugar, em menos baixas médicas, que não deixam de ter impacto no funcionamento da equipa ou da empresa. A ausência de um trabalhador por motivo de doença representa sempre um custo elevado para o empregador – no que diz respeito ao pagamento de salários e à estagnação inesperada (por oposição, por exemplo, de férias planeadas) das atividades.

Por esta razão, toda empresa procura formas de adoecer o mínimo possível os funcionários, tanto fisicamente (por exemplo, doenças cardiovasculares) quanto mentalmente (esgotamento no trabalho, depressão, estresse crônico, etc.). A redução do absentismo traduz-se, assim, em melhores resultados empresariais para o empregador.

2. Impacto positivo na marca do empregador

Também é importante que os colaboradores – principalmente das gerações atualmente mais jovens no mercado de trabalho – valorizem cada vez mais os empregadores que se preocupam com o seu bem-estar. Este é um fator importante para eles ao escolher um local de trabalho específico. Os programas voltados para a saúde podem, portanto, ser um elemento importante de uma oferta de emprego aos olhos de potenciais candidatos, aumentando a competitividade e atratividade de uma empresa no mercado frente a concorrentes que não oferecem tais benefícios.

3. Maior eficiência no trabalho

A implementação de programas voltados para a saúde também beneficia os empregadores por meio do já descrito aumento da eficiência e produtividade dos funcionários. A melhoria do bem-estar físico e mental dos colaboradores se traduz em maior energia e comprometimento com o trabalho (os colaboradores trabalham melhor e mais rápido, ou seja, com mais eficiência), o que traz melhores resultados para a empresa como um todo.

Benefícios dos programas de promoção da saúde – resumo

Podemos concluir que os programas de saúde implementados por empresas dos mais diversos ramos de atividade fornecem um suporte significativo para o bem-estar físico e mental dos funcionários – e seus benefícios podem ser muito significativos para a empresa, principalmente no que diz respeito à redução de afastamentos por doença e ao aumento da produtividade individual. .

As questões descritas acima devem encorajar as empresas a colocar mais ênfase nas questões de saúde física e mental. Antes de implementar tais soluções, no entanto, vale a pena consultar os funcionários e pedir sua opinião sobre as opções que mais gostariam de usar – dessa forma, o empregador não apenas melhorará sua oferta de benefícios, mas também mostrará aos funcionários que valoriza suas opiniões sobre esse assunto tema essencial.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de RH com excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolver.

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