As melhores ferramentas de software de bem-estar corporativo do mercado

Uma abordagem que enfatiza o cuidado com o bem-estar (físico e mental) dos funcionários está cada vez mais presente em empresas de diversos setores. Ao mesmo tempo, os candidatos a emprego estão prestando mais atenção à atitude da empresa em relação aos funcionários. Tal fenômeno tem sido chamado de bem-estar corporativo e atualmente está se desenvolvendo rapidamente, como evidenciado pelo fato de que no mercado é possível encontrar uma gama de softwares para apoiar a implementação de tais programas nas empresas. Hoje, apresentaremos as soluções de software de bem-estar corporativo mais recomendadas e mostraremos como escolher a certa para você.

Bem-estar corporativo – sumário:

1. O que é bem-estar corporativo?
2. Bem-estar corporativo – software disponível
3. Como escolher o melhor software para bem-estar corporativo?
4. Software para apoiar o bem-estar corporativo – resumo

O que é bem-estar corporativo?

Durante a pandemia, o público percebeu a importância de cuidar do bom bem-estar, tanto físico quanto mental. Os trabalhadores passaram a colocar sua saúde acima de todos os outros valores mais do que antes, esperando que seus empregadores cuidassem de seu bem-estar. Essa atitude surgiu da crença de que um funcionário saudável e descansado (aquele que mantém o equilíbrio entre mente, corpo e espírito) tem melhor desempenho. Por esta razão, os gestores estão cada vez mais introduzindo o bem-estar corporativo em suas empresas, o que em si não é uma ideia nova (vem se desenvolvendo nos últimos anos), mas agora começa a ganhar peso, sendo um motivo para os funcionários decidirem se para trabalhar ou sair de um determinado lugar.

O que está em jogo ao apresentar o bem-estar corporativo às empresas? Os empregadores estão implementando soluções e benefícios para cuidar da saúde física e mental de seus funcionários, além de garantir segurança e conforto no desempenho das tarefas diárias (como coaching, consultas com psicólogo, zonas de relaxamento, etc.). Em troca do equilíbrio correto entre trabalho e descanso, os supervisores conseguem colaboradores mais motivados, que têm melhor desempenho, ficam livres e mantêm seus cargos na empresa por mais tempo.

Bem-estar corporativo – software disponível

Os programas de software existentes no mercado potencializam o estabelecimento de relacionamentos com colaboradores focados no suporte ao seu bem-estar físico e mental. Através da sua aplicação é possível implementar de forma eficaz programas de bem-estar corporativo entre todos os trabalhadores e, consequentemente, aumentar o conforto e a produtividade dos colaboradores. Este é o principal objetivo de cada uma das soluções disponíveis, embora se diferenciem quanto às suas funções.

Qual software de bem-estar corporativo é mais popular? Abaixo estão 5 deles:

• Awardco – uma plataforma integrada ao Amazon Business que fornece um amplo catálogo de recompensas para os funcionários como parte do reconhecimento de seu compromisso com um programa de bem-estar. Possui gerenciamento de todas as iniciativas a partir de um único painel. Disponível para empresas com mais de 100 funcionários.
• Sprout – concentra-se em apoiar os cuidados de saúde dos funcionários. Ajuda a aumentar a conscientização sobre os problemas de saúde e os benefícios de hábitos saudáveis. Também melhora a firmeza e a adesão a eles, fornecendo acesso a informações holísticas de saúde, pesquisas de risco à saúde, recomendações personalizadas, redes sociais ou confissões especiais relacionadas à saúde. Funciona melhor para empresas com mais de 500 funcionários.
• TeamMood – ideal para uma empresa de qualquer tamanho, desde uma pequena startup até uma grande corporação. Fornece informações sobre a saúde emocional dos membros da equipe e, com análises poderosas, dá a você a chance de identificar um problema ou diagnosticar um conflito antes que a situação se torne séria. Ótimo para equipes que trabalham remotamente.
• Motividade – nas iniciativas oferecidas, a plataforma foca em 3 áreas da vida profissional: sentir-se valorizado pelo trabalho realizado, fazer parte de uma comunidade e construir um relacionamento com um supervisor. Entre suas principais características estão: mostrar reconhecimento por conquistas, emitir Kudos, recompensar com cartões-presente ou rastrear aniversários, bem como aniversários de trabalho.
• Nectar – uma ferramenta facilitadora de iniciativas de bem-estar. Permite criar desafios e premiar os colaboradores pela sua participação (com, por exemplo, vales-presente ou gadgets da empresa). Ele funcionará muito bem para equipes menores e maiores que trabalham de forma híbrida ou totalmente remota.

Como escolher o melhor software para bem-estar corporativo?

Se você está ansioso para encontrar o software de suporte de bem-estar corporativo mais adequado às suas necessidades de negócios, acesse o Capterra e compare as soluções mostradas acima (e outras). Há mais de 20 anos, esse mercado coleta análises de softwares em várias categorias (incluindo gerenciamento de projetos, onde você pode encontrar o Firmbee que criamos), incluindo bem-estar corporativo. Cada solução lançada no mercado aparece neste site, e os usuários que tiveram a oportunidade de experimentar diversos softwares (o que está sujeito a verificação pelo site) podem opinar sobre o produto. Familiarizá-los certamente facilitará a tomada da decisão certa.

Software para apoiar o bem-estar corporativo – resumo

Antes de decidir implementar soluções corporativas de bem-estar, você precisa considerar o que mais lhe interessa e como deseja cuidar do bem-estar de seus funcionários. Isso porque certas soluções visam controlar principalmente o bem-estar mental, enquanto outras focam na saúde física por meio de ações envolventes. Respondendo a perguntas sobre seu objetivo e modus operandi, você terá mais facilidade para analisar as opções disponíveis no mercado. Garantimos que seu catálogo é tão amplo que certamente você selecionará a solução mais adequada para o seu negócio.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de RH com excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolver.

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