Melhores ferramentas de análise de RH para negócios em 2023
Publicados: 2022-12-16Introdução
As empresas usam ferramentas analíticas de dados há muito tempo para rastrear receitas, gerar oportunidades de crescimento, melhorar o envolvimento do cliente etc. obtendo insights a partir dos dados das pessoas.
Você também pode usar uma ferramenta analítica de RH para agregar e analisar dados da força de trabalho. Os insights valiosos obtidos com os dados podem ser usados para melhorar e otimizar o gerenciamento da força de trabalho. Aqui está a lista de ferramentas de análise de RH para negócios em 2023 que você pode considerar para análise.
Índice
O que são ferramentas de análise de RH?
As ferramentas de análise de RH são projetadas para ajudar os profissionais de RH a rastrear, coletar e analisar dados de RH para obter insights e otimizar o gerenciamento da força de trabalho. Ele agrega dados de diferentes sistemas, como folha de pagamento, gerenciamento de desempenho, relatórios financeiros e ATS para processá-los e encontrar tendências significativas. O software de análise de força de trabalho rastreia e analisa dados sobre gerenciamento de funcionários, aquisição de talentos, gerenciamento de desempenho, treinamento de funcionários e muito mais.
Os dados coletados e analisados por meio do software de análise da força de trabalho podem ajudar as empresas a melhorar as taxas de retenção, atingir as metas organizacionais, melhorar os procedimentos de contratação e recrutamento e muito mais.
Melhores ferramentas de análise de RH para insights de dados
Aqui estão alguns dos melhores softwares de análise de RH que você pode usar para suas necessidades organizacionais.
- IntelliHR
- excel
- Quadro
- Power BI
- SPSS
- Qlik Sense
- pessoas mais visíveis
- ChartHop
- FineReport
- Otimizador IBM ILOG CPLEX
- Oracle Fusion HCM Analytics
IntelliHR: Melhor para análise de desempenho
O IntelliHR é um software de gestão de capital humano que permite aos profissionais de RH criar relatórios sobre o desempenho de seus funcionários e também métricas de satisfação. Com seu módulo de análise de pessoas, os usuários podem criar pesquisas para o desempenho do funcionário, gerar a pontuação líquida do promotor e obter estatísticas de conclusão de tarefas.
Características
- Análise em tempo real
- Dados e registros de pessoas centralizados
- Suporte para análise preditiva
- Gerenciamento de conformidade automatizado
Prós e contras do IntelliHR
- Você obtém resumos de desempenho de todos os funcionários, juntamente com metas, feedback e conquistas por meio de um único clique.
- Ele gera relatórios automatizados para obter informações valiosas sobre funcionários e dados da organização.
- Crie facilmente um fluxo de trabalho de integração personalizado para fornecer políticas, obter certificados, informações pessoais e muito mais
- Leva tempo para transferir dados para o sistema.
- Funcionalidades limitadas de relatórios
Preços
Nenhum plano gratuito disponível| Plano pago a partir de INR 453,88 por usuário por mês
Excel: Melhor para armazenar e monitorar dados
O Excel da Microsoft ajuda os usuários a representar e organizar diferentes tipos de dados por meio de planilhas. Os usuários podem organizar dados com modelos de visualização de dados pré-configurados. A representação de dados por meio de tabelas, gráficos e tabelas atraentes permite que os usuários imaginem seus dados em
uma maneira melhor. Além disso, com capacidade de reconhecimento de imagem, você pode capturar dados diretamente do celular e obter planilhas totalmente organizadas.
Características
- Simplifica a análise financeira e contábil
- Várias opções de formatação
- Suporte para anotação e edição de dados
- Compartilhamento e edição de arquivos em tempo real
Excel prós e contras
- Você pode criar diferentes gráficos de dados por meio de vários layouts e estilos.
- Realize facilmente cálculos complexos com fórmulas modernas do Excel.
- Solução de problemas difícil
- Propenso a erros humanos
Preços
Plano gratuito disponível| O plano pago começa em INR ₹ 11.999.
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Tableau: Melhor para: agregação e visualização de dados
O Tableau é uma ferramenta analítica visual que permite que as empresas compartilhem e gerenciem seus dados de maneira descomplicada. Ele vem com gerenciamento de dados totalmente integrado, análise visual, narrativa de dados e recursos de colaboração para simplificar a agregação e visualização de dados. Além disso, o Tableau pode ajudar os RHs a gerenciar conteúdo e certificar fontes de dados, migrar conteúdo, receber alertas baseados em dados etc.
Características
- Organize e compartilhe fontes de dados
- Gerenciar usuários e permissões
- Comentários em tempo real
- Edição e modificação de dados
Prós e Contras do Tableau
- Você pode baixar facilmente os dados agregados.
- Ele permite que você interaja com os dados por meio da visualização.
- Desenvolva e publique fontes de dados rapidamente com o Tableau.
- Nenhuma importação visual personalizada.
- A resolução da tela não é adequada para todas as plataformas.
Preços
Preços sob consulta
Power BI: Melhor para: Visualização de dados
O Power BI da Microsoft é um software de visualização de dados que ajuda as equipes de RH a agregar, organizar, analisar e visualizar diferentes tipos de dados. Essa plataforma de BI de ponta a ponta ajuda a compartilhar conjuntos de dados, exibindo dados por meio de tabelas e gráficos e personalizando visuais de dados para citar alguns. Os dados consolidados por meio do Power BI podem ajudar as pessoas a obter insights valiosos.
Características
- Recursos de IA integrados
- Criptografia de dados de ponta a ponta
- Monitoramento de controle de acesso a dados
- Relatórios paginados com pixels perfeitos
Prós e Contras do Power BI
- Ele fornece insights de dados de dados estruturados e não estruturados com IA.
- Você pode facilmente transferir dados do Excel para o Power BI para melhor gerenciamento de dados
- Fórmulas de cálculo complexas
- Leva tempo para se familiarizar com a interface.
Preços
Plano gratuito disponível| O plano pago começa em INR 824,36 por usuário por mês.
SPSS: Melhor para análise de dados e insights
O SPSS é um dos melhores softwares de análise de dados de RH para ajudar as equipes de RH com agregação e análise de dados avançados. Com recursos como condicionamento e visualização de dados, identificação de anomalias de dados, inicialização, etc., ele ajuda as organizações com insights de dados acionáveis e tomada de decisão de qualidade. Além disso, os RHs podem usar essa ferramenta de análise para preparar os dados dos funcionários e criar modelos de dados preditivos.
Características
- Preparação avançada de dados
- Regressão linear
- Acesso e gerenciamento de dados
- estatísticas bayesianas
Prós e contras do SPSS
- Ele ajuda a prever tendências por meio de análises e dados de séries temporais.
- Você obtém preparação de dados automatizada com o SPSS.
- A assinatura dos alunos é um pouco cara.
- O treinamento é necessário para se familiarizar com todos os recursos
Preços
Plano pago a partir de INR 8.175,55 por usuário por mês
Qlik Sense: Melhor para agregação de dados e inteligência de negócios
O Qlik Sense é uma ferramenta analítica de dados utilizada por equipes de RH, gestores, etc., para agregação e análise de dados por meio de IA (Inteligência Aumentada). Isso os ajuda a otimizar remuneração e benefícios, criar planejamento preditivo da força de trabalho, obter previsões precisas etc. Com os dados da pesquisa de funcionários, você pode analisar rapidamente as habilidades e lacunas dos funcionários, monitorar seu progresso, encontrar áreas de melhoria e muito mais.
Características
- Integração de dados de vários recursos
- Criação e preparação automática de dados
- Suporte para análise de pesquisa e conversação
- Suporte para desenvolvimento de co-conteúdo
Prós e contras do Qlik Sense
- Ele oferece suporte a cálculos baseados em localização para obter informações geográficas.
- A solução representa e otimiza todos os dados para vários tamanhos de tela com técnicas inovadoras.
- Obtenha insights valiosos para quaisquer problemas ou questões com o consultor de insights baseado em IA.
- Muita memória é usada durante a execução de análises
- Às vezes, o acesso não autorizado é concedido devido a falhas técnicas
Preços
Nenhum plano gratuito disponível| Plano pago a partir de INR 2.480,48 por usuário por mês
Visier People: Melhor para análise de pessoas e planejamento de força de trabalho
O Visier People é uma das ferramentas de análise de RH mais populares que auxilia as equipes de RH com análises de pessoas e planejamento da força de trabalho. Ele os ajuda a responder a perguntas críticas, fornecendo respostas relevantes às perguntas das pessoas.
Características
- Dados de pessoas unificados em toda a organização
- Converta os dados em respostas úteis
- Insights de dados de recrutamento oportunos
- Previsão precisa de recrutamento
Visier People Prós e Contras
- Ele ajuda você a encontrar fatores para absenteísmo, rotatividade e taxas de rotatividade por meio da análise de dados do funcionário.
- Você pode identificar facilmente padrões, tendências e anomalias no planejamento de sua força de trabalho.
- Com o Visier People, você pode desenvolver facilmente roteiros de carreira para funcionários
- Recursos de armazenamento limitados
- Não funciona corretamente no aplicativo móvel.
Preços
Nenhum plano gratuito disponível| Preço em pedido
ChartHop: Melhor para gerenciar os dados das pessoas
ChartHop é uma ferramenta analítica de RH que ajuda os usuários a acessar e analisar todos os dados dos funcionários por meio de uma única solução. Ele coleta os dados dos funcionários de vários recursos e gera relatórios intuitivos para obter informações valiosas sobre eles. Além disso, este software de análise de força de trabalho ajuda você a criar modelagem e previsão de força de trabalho orientada por dados.
Características
- Colete informações de várias fontes
- Rastreamento de tendências para flutuação de remuneração e classificações de desempenho
- Controle de acesso a dados
- Controles de acesso baseados em função
Prós e Contras do ChartHop
- Crie análises e relatórios de desempenho por meio de modelos pré-configurados.
- Ele permite que você transfira facilmente todos os seus dados de recrutamento de sua solução de Rastreamento de Candidatos.
- Você também pode criar organogramas com vários filtros
- Os dados não sincronizam corretamente
- Modelos limitados para criar organogramas
Preços
Plano gratuito disponível| Plano pago a partir de INR 661,32 por funcionário por mês
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FineReport: Melhor para relatórios de BI
O FineReport é um software de criação de relatórios que permite aos usuários criar e gerenciar relatórios de dados complexos por meio da funcionalidade básica de arrastar e soltar. Este software analítico de RH pode ser usado para transferir grandes conjuntos de dados para bancos de dados, obter insights multidimensionais com filtragem de dados, representar dados organizacionais por meio de gráficos 3D, etc.
Características
- Visualização de dados com gráficos HTML e efeitos dinâmicos.
- Visibilidade de dados em tempo real
- Mais de 50 gráficos configurados para representação de dados
- Visualização de KPIs para desempenho da organização
Prós e Contras do FineReport
- Você pode atribuir e gerenciar permissões baseadas em funções para relatórios.
- Ele permite que você represente diferentes métricas de dados por meio de um painel centralizado.
- Você pode visualizar facilmente dados geográficos de negócios por meio de mapas estáticos e dinâmicos
- O Windows trava ocasionalmente
- UX design precisa de melhorias
Preços
Plano gratuito disponível| Preço do plano pago sob consulta
IBM ILOG CPLEX Optimizer: Melhor para análise prescritiva e otimização de decisões
O IBM ILOG CPLEX Optimizer ajuda os usuários a encontrar as melhores soluções de várias alternativas de negócios disponíveis, fornecendo modelagem de dados de alto desempenho. Ele usa tecnologia de otimização de decisão para ajudar as empresas a encontrar o curso de ação correto para uma situação específica de negócios. As empresas podem usá-lo para modelagem de dados para otimizar suas decisões de negócios e tomar as decisões mais adequadas entre as alternativas.
Características
- Referências de desempenho
- Resolver problemas multiobjetivos
- Localizador e solucionador de conflitos
- assistente de modelagem
Prós e contras do IBM ILOG CPLEX Optimizer
- Permite resolver problemas hierárquicos, mistos ou a combinação destes.
- Você pode obter melhorias de desempenho por meio de programação matemática, solucionador de programação de restrição, etc.
- Obtenha assistência de IA para melhorar o ponto de vista do modelo.
- Muito complicado de usar
- A manipulação de dados de vários recursos é difícil
Preços
Plano gratuito disponível| Plano pago a partir de INR 16.423,28 por usuário autorizado por mês
Oracle Fusion HCM Analytics: Melhor para gerenciamento de dados da força de trabalho
O Oracle Fusion HCM Analytics é uma ferramenta analítica de RH que ajuda os profissionais de RH a analisar dados da força de trabalho e obter informações valiosas. Os insights obtidos podem ser usados para tomar decisões relacionadas à diversidade da força de trabalho, retenção de funcionários, remuneração, aquisição de talentos e muito mais. Além disso, pode ser usado para reconhecer lacunas de habilidades, monitorar mobilidade interna, analisar tendências de carreira, etc.
Características
- Verificações de integridade organizacional
- Análise da dinâmica da força de trabalho
- Análise do engajamento dos funcionários
- Detecção de anomalias em padrões e tendências
Prós e Contras do Oracle Fusion HCM Analytics
- Você pode analisar o risco e o impacto da perda de funcionários de alto desempenho.
- Ele permite que você visualize facilmente a distribuição salarial e encontre desigualdades e estagnações.
- Você pode facilmente desenvolver um programa de aprendizado que complemente os objetivos da organização.
- Erros frequentes ao visualizar dados
- Modelos limitados para medir o desempenho dos funcionários
Preços
Oracle Analytics Cloud for Enterprise começa a partir de INR 6.537.904 por usuário por mês
Recursos importantes do software de análise de RH
- Segurança de dados: as ferramentas analíticas de RH vêm com protocolos de segurança avançados, como criptografia, TLS, SSL, etc. Isso ajuda a manter todos os dados, incluindo dados pessoais de funcionários, informações confidenciais da organização ou histórico de promoções, seguros e protegidos.
- Visualização de dados: a solução deve oferecer várias opções de visualização, incluindo gráficos, tabelas, etc., para representar dados complexos em um formato fácil de entender.
- Agregação de dados: com as ferramentas de análise de RH, os profissionais de RH podem facilmente agregar dados de vários recursos, como folha de pagamento, ATS, etc., para melhor visualização e análise.
- Planejamento da força de trabalho: permite desenvolver e gerenciar o planejamento da força de trabalho para recrutamento, treinamento de funcionários, gerenciamento de desempenho etc., com base em análises preditivas.
- Análise preditiva: o suporte para análise preditiva de RH ajudará as equipes de RH a estudar tendências passadas a partir de dados históricos e prever resultados futuros.
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Como as ferramentas de análise de RH otimizam o local de trabalho?
As ferramentas de análise de RH podem ajudar as empresas a otimizar o local de trabalho das seguintes maneiras:
- Isso os ajuda a melhorar a taxa de retenção de funcionários, analisando planos de carreira, cultura de trabalho, estrutura salarial, etc.
- O software de análise da força de trabalho pode criar modelos preditivos para encontrar as razões e os custos do absenteísmo da força de trabalho.
- Pode ajudar a medir o ROI do valor gasto em treinamento, contratação e operações comerciais para evitar gastos excessivos de recursos.
- A ferramenta analítica de RH promove contratações rápidas, identificando características relevantes e experiências específicas para a função.
- Você pode criar programas de aprendizado para seus funcionários depois de identificar os requisitos de treinamento e as metas de negócios.
Quanto custam as ferramentas de análise de RH?
O custo de cada ferramenta analítica de RH diferiria de software para software. Por exemplo, alguns softwares analíticos de RH, como o ChartHop, oferecem seu plano de preços a partir de INR 661,32 por mês de funcionário. Da mesma forma, o Qlik Sense oferece seu plano a partir de INR 2.480,48 por usuário/mês. No entanto, para alguns softwares, você precisa entrar em contato com o representante de vendas.
Muitas ferramentas analíticas de RH oferecem recursos incríveis mesmo em seu plano gratuito. Por exemplo, se você escolher ChartHop, poderá criar organogramas, integrar-se à folha de pagamento, criar perfis de funcionários etc. A maioria dos softwares oferece todas as funcionalidades básicas de análise de dados em seu plano gratuito. No entanto, você pode optar por um plano pago para acessar recursos mais avançados.
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perguntas frequentes
- O que são ferramentas de análise de RH?
As ferramentas de análise de RH ajudam as organizações a capturar, classificar, analisar e gerenciar todos os dados de RH para melhorar o desempenho e o ROI dos funcionários. Isso os ajuda a encontrar ineficiências, otimizar a organização da força de trabalho, prever a produtividade, etc.
- Como a análise de RH pode ajudar uma organização com o envolvimento dos funcionários?
A análise de RH pode ajudar muitos profissionais de RH a melhorar o engajamento e também a entender as tendências atuais da força de trabalho, encontrar motivos para baixo desempenho, criar oportunidades de aprendizado, etc.
- Quais ferramentas devem ser usadas na análise de RH?
Existem diferentes tipos de ferramentas analíticas de RH que ajudam os profissionais de RH com agregação e visualização de dados, gerenciamento de desempenho de funcionários, gerenciamento de análise de conversação, etc. Algumas das melhores ferramentas incluem Power BI, Oracle Fusion HCM Analytics, ChartHop, Tableau e muito mais.
- Quais são as ferramentas de RH mais recentes?
Você pode escolher entre vários softwares de RH mais recentes para ajudá-lo a gerenciar e analisar diferentes tipos de dados da organização. Algumas das ferramentas mais usadas que você pode considerar são Kazoo HR, Bambee, Leapsome, Kazoo HR, monday.com, etc.