Pesquisa booleana no recrutamento. 6 importantes aplicações práticas de operadores e modificadores booleanos

Pesquisa booleana no recrutamento – você sabe como usar? O recrutamento é um dos processos mais importantes ligados à gestão de recursos humanos na organização. Contemporaneamente, quando o tempo e a velocidade de reação são indicadores de vantagem competitiva, o sourcing é um dos métodos de recrutamento mais utilizados. O azedamento é um procedimento de busca ativa de candidatos a empregos qualificados, que amplia o conjunto de potenciais candidatos e encurta o processo de recrutamento.

Pesquisa booleana no recrutamento – índice:

1. Pesquisa booleana no recrutamento
2. Operadores de pesquisa booleanos
3. Aplicação prática da busca booleana em RH
4. Benefícios da pesquisa booleana
5. Pesquisa booleana no recrutamento – Resumo

Pesquisa booleana no recrutamento

Com a ajuda de navegadores de internet, como o Google, bem como as ferramentas de busca e filtragem de diferentes bases de dados, os recrutadores podem identificar, alcançar e construir relações com indivíduos que atendam a determinados critérios. A eficácia do sourcing aumenta o uso de operadores lógicos, os chamados operadores booleanos, que permitem especificar ainda mais os parâmetros de pesquisa.

Operadores de pesquisa booleanos

A base para a operação da busca booleana é o conjunto de operadores lógicos como: and, or, and not. Esses operadores vêm da álgebra booleana, que é um conceito fundamental usado por todas as principais linguagens de programação. George Boole foi um matemático inglês, que em 1847 descreveu desenvolveu seu método algébrico em lógica.

Atualmente, a maioria das buscas nas bases de dados são baseadas na lógica booleana, que nos permite definir os parâmetros combinando termos para excluir ou incluir alguns dos resultados. Os operadores booleanos são colocados entre palavras-chave. Eles podem ser usados ​​em conjunto e sua combinação torna a busca mais precisa.

Operador AND – restringe a pesquisa à frase exata. No navegador do Google E pode ser substituído por espaço. Por exemplo, “arquiteto E paisagem” pode ser trocado por “arquiteto paisagista”. O resultado da pesquisa conterá os resultados relacionados a ambas as frases.

Operador OR – amplia os resultados da pesquisa e retorna todas as combinações possíveis de ambas as palavras-chave. Por exemplo, “arquiteto OR desenvolvedor” resultará em páginas com uma, outra ou ambas as frases.

Operador NOT – é usado caso desejemos excluir o termo da busca. Por exemplo, “arquiteto NÃO paisagem” mostrará todos os arquitetos, mas não os arquitetos paisagistas. O operador NOT não é suportado pelo navegador do Google, onde deve ser substituído pelo sinal “–“ (menos).

Existem outros sinais úteis durante a busca como os parênteses (colchetes) ou aspas. Os parênteses permitem combinar operadores em pesquisas mais combinadas e de vários componentes. O exemplo pode ter a seguinte aparência: (arquiteto ou designer) AND (paisagem ou interior).

As aspas permitem a busca pela frase específica e precisa. Por exemplo, a busca por “arquiteto paisagista” mostrará os resultados com essa frase exata. A mesma frase de pesquisa usada sem as aspas mostra os indivíduos que têm ambas as palavras em seus perfis, mas não necessariamente escritas em conjunto.

O operador adicional que facilita o recrutamento é o SITE conector, que permite o uso do link para o site específico ou portal de mídia social. O nome do site é digitado após o operador que fica assim: SITE:facebook.com.

Aplicação prática da busca booleana em RH

O uso de operadores lógicos pelas equipes de recrutamento acelera consideravelmente a busca pelos candidatos certos com as qualificações e habilidades desejadas. A principal condição é a definição precisa dos critérios de pesquisa que correspondam ao perfil de competência. Em caso de necessidade de contratação do arquiteto paisagista pode-se utilizar o seguinte esquema de operação.

1. A procura de uma vaga específica deve excluir inicialmente todas as páginas de ofertas de emprego, que não são relevantes para este processo. Pode-se usar o operador NOT (ou sinal de menos). A pesquisa terá o formato: “NOT job” ou “– job”.
2. Uma valiosa fonte de informação sobre um especialista é o seu CV, pelo que este documento deve ser incluído nos nossos critérios. Além disso, a redação usada nos currículos também pode ser usada, por exemplo, “experiência em paisagismo”. Às vezes é útil incluir os nomes dos portais que também coletam e publicam currículos.
3. Caso a busca pelo arquiteto valha a pena expandir a busca para termos ou palavras semelhantes, pode-se acrescentar a frase: “OR designer”.
4. Vale acrescentar frases que estejam relacionadas às competências exigidas para restringir os resultados da pesquisa. A frase exata poderia ser: “AND paisagem”.
5. Se houver necessidade de pesquisar a experiência de trabalho específica, ela também deve ser classificada e adicionada como critério de pesquisa.
6. O último fator importante que deve ser considerado durante a busca é a residência do potencial empregado. Se o trabalho em questão não for remoto, mas estacionário, temos que restringir nossa busca a uma cidade ou localidade.

Benefícios da pesquisa booleana

Encontrar o candidato certo para o cargo de especialista ou aquele que exige altas competências não é fácil. Normalmente, os indivíduos que possuem a habilidade necessária procuram empregos e recebem muitas ofertas de emprego interessantes. Vale a pena restringir a busca aos portais menos populares, o que é possível com operadores lógicos. Com base nos resultados, pode-se construir um banco de dados de candidatos talentosos e valiosos, que pode ser usado no futuro e economizar muito tempo que normalmente é necessário em cada processo de recrutamento. Além disso, vale a pena apreender todas as possibilidades oferecidas pela tecnologia, principalmente se as ferramentas utilizadas forem gratuitas e fáceis de usar.

Pesquisa booleana no recrutamento – Resumo

A busca booleana não é uma ferramenta difícil e pode ser usada praticamente por qualquer pessoa. É intuitivo, lógico e eficaz. Basta inserir as frases de pesquisa acompanhadas de operadores lógicos simples. Graças a este método de pesquisa, os resultados recebidos são precisos e atendem precisamente aos critérios de pesquisa . Deve-se lembrar que os registros nos resultados são limitados aos indivíduos que colocaram seus currículos e portfólio em plataformas de mídia social, portais ou sites. A busca booleana agiliza o processo de recrutamento e é a primeira etapa necessária do processo seletivo.

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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