Líderes Feministas da Braze falam sobre vulnerabilidade, quebrando o status quo e sendo ousadas no mês da história das mulheres

Publicados: 2021-03-29

Na Braze, valorizamos nossos funcionários e suas experiências individuais além de suas funções específicas. Temos vários grupos de recursos de funcionários (ERGs) que são voluntários, coortes liderados por funcionários com base em características ou históricos compartilhados. Femmentor, nosso ERG liderado por mulheres, é um espaço onde todos os funcionários (independentemente do sexo) podem levantar suas vozes sobre questões importantes e organizar coletivamente maneiras de promover a conexão em toda a nossa organização.

Em homenagem ao Mês da História da Mulher, nossa equipe se reuniu com os quatro líderes da Femmentor— Cara Motowidlo, Executiva de Contas da Empresa; Florence Faber, Executiva de Contas; Jackie Franklin, Consultora Sênior de Negócios Estratégicos; e Kate Ryles, Associada de Parcerias, Alianças Tecnológicas—para discutir o que fazer parte do ERG significa para eles.

Fornecendo um espaço para vulnerabilidade e mentoria

Ser uma líder Femmentor na Braze é estabelecer uma comunidade onde os funcionários possam elevar o valor de suas colegas de trabalho, ao mesmo tempo em que abre portas para inspirar líderes e especialistas femininas de todos os setores. O programa de mentoria da Femmentor agregou um valor tremendo para seus membros, criando um espaço para conversas desafiadoras que expandem o conjunto de habilidades pessoais e profissionais.

“Em particular, estou apaixonado por permitir que as pessoas se sintam apoiadas e seguras enquanto vocalizam tópicos com os quais se importam”, disse Motowidlo. “Acredito que o crescimento acontece em meio a conversas honestas e difíceis, e 2021 não apresentou escassez desses momentos. Como líder Femmentor, tive o privilégio de ter discussões íntimas e maiores em fóruns com colegas de trabalho que ousaram ser vulneráveis ​​e falar sobre o que importa para eles. Por causa disso, agora somos capazes de entender como a Femmentor pode realmente buscar iniciativas que apoiem nossa base de funcionários mais ampla.”

“Tive a sorte de encontrar os mentores que tenho e ter a oportunidade de continuar a construir o programa de mentoria foi muito importante para mim”, disse Ryles. “Ao ingressar na equipe de liderança, espero ajudar a criar um espaço onde outros saiam com a mesma sensação de confiança que senti, e estou animado por ter a oportunidade de desempenhar um papel de liderança neste trabalho.”

Compartilhando SUA história

Quando perguntados sobre as mulheres que moldaram sua percepção do mundo, os líderes Femmentor não precisam ir muito longe para encontrar a grandeza; de parentes a amigas, de líderes e transeuntes, as mulheres abriram o caminho para todos nós trilharmos.

“Um dos meus maiores modelos foi minha avó, Ute Duerr”, disse Faber. “Ela não era a típica vovó doce que você procura para comprar doces e guloseimas. Com a idade, reconheci que esse amor duro me deixou mais confiante e abriu o caminho para minha vida profissional. Algumas citações dela que eu gostaria de compartilhar; 'Você não precisa se comportar como um homem para ter sucesso' ou 'você pode usar saias e cabelos soltos'”.

“Eu admiro Alexandria Ocasio-Cortez”, disse Franklin. “Ela diz o que todo mundo gostaria de poder e é tão fiel a si mesma. Ela não tem medo de defender aqueles que não têm voz e ser a mais barulhenta na sala. Ela nunca deixou que seu sexo ou idade a impedissem de dizer a verdade a alguém. Ela me inspira todos os dias a pedir o que preciso, a ter consciência das pessoas ao meu redor e me lembra que as decisões que tomo podem criar um mundo melhor para se viver.”

Sobre ser uma mulher na tecnologia

O desafio subjacente de ser mulher no local de trabalho permanece em todos os setores. No espaço tecnológico ainda dominado por homens, muitas mulheres sentem que precisam trabalhar duas vezes mais para serem vistas como iguais aos homens. Nossos líderes Femmentors oferecem alguns conselhos que gostariam de ter ouvido nos primeiros dias de suas carreiras.

“Ser a única mulher em uma sala de líderes masculinos em diferentes momentos da minha carreira foi às vezes intimidante”, disse Motowidlo. “Eu encorajaria as mulheres a darem a seus colegas homens o benefício da dúvida. Muitas vezes, emprestamos uma perspectiva diferente de nossos colegas do sexo masculino, e muitas vezes isso cria uma visão muito mais ampla e universal para a tomada de decisões do que teria de outra forma. Como aprendi agora, eu diria ao meu eu mais jovem e a outras mulheres que estão crescendo em tecnologia que sua voz é muito importante porque tem que representar tantas, e essa crença começa com você.”

Iniciar uma carreira em tecnologia foi algo que sempre foi assustador para mim, porque quando eu era mais jovem, não conhecia ou via muitas mulheres na indústria de tecnologia e, portanto, nunca me imaginei trabalhando em tecnologia”, disse Ryles. “O melhor conselho que me deram é não pedir permissão em relação às minhas ideias ou a quem eu sou. Mesmo quando eu sentia que sabia a coisa certa a fazer ou dizer, eu estava com muito medo de simplesmente fazê-lo. Quando recebi o conselho, não havia problema em me intimidar e que não precisava pedir permissão para tudo, isso mudou minha perspectiva.”

Quebrando o Status Quo

As mulheres nascem em uma sociedade centrada no homem, onde muitas vezes se espera que tenham uma determinada aparência e sejam condicionadas a aspirar a alcançar padrões e objetivos específicos de gênero. No entanto, essa narrativa pode ser mudada quando as mulheres e seus aliados se unem a elas.

“Mudar o mundo começa ensinando as meninas que elas têm voz e que seu valor não é determinado por sua beleza ou corpo ou pelos homens ao seu lado”, Franklin nos disse. “As mídias sociais, a indústria do entretenimento e tudo ao seu redor estão dizendo o contrário, e cabe a nós mudar essa história antes que ela comece.”

“É difícil mudar tradições, coisas que aprendemos e que estão enraizadas em nós”, disse Faber. “No entanto, a mudança é possível se as pessoas forem capacitadas e solidárias. Portanto, cabe a nós, mulheres, mudar a percepção de nós mesmas para o que queremos que seja. Podemos pintar nossa própria imagem e, se encontrarmos resistência, precisamos mudar de rumo até encontrar pessoas que conheçam nosso valor.

Palavras para viver

Faber: "A mulher que segue a multidão geralmente não vai além da multidão. A mulher que anda sozinha provavelmente se encontrará em lugares que ninguém jamais esteve antes" - Albert Einstein

Motowidlo: "Cada vez que uma mulher defende a si mesma, sem saber, possivelmente, sem reivindicá-lo, ela defende todas as mulheres." - Maya Angelou

Ryles: "A arte da vida não é controlar o que nos acontece, mas usar o que nos acontece." — Glória Steinem

Franklin: “Seja mau, seja ousado, seja corajoso”.

Essas quatro mulheres (e todas as mulheres da Braze) são uma inspiração para nós, e temos muita sorte de tê-las em nossas equipes. Se você quiser se juntar a essas mulheres em sua jornada na Braze, temos boas notícias: estamos contratando! Confira nossas vagas abertas para se candidatar em braze.com/careers.