Benefícios e desafios da globalização

Quais são os benefícios e desafios da globalização? O processo de globalização e integração econômica, bem como o desenvolvimento acelerado de novas tecnologias no século XXI, determinam definitivamente mudanças no mercado de trabalho. Por um lado, os mercados abertos favorecem a criação de novos empregos, mas, por outro, podem causar desemprego. A globalização significa um aumento da competitividade das empresas no mercado de trabalho global. As empresas em busca de economia estão mudando suas fábricas para países com menor crescimento econômico e, portanto, salários mais baixos e custo de manutenção de funcionários. Esse processo é conhecido como offshoring. Portanto, a globalização gera muitas controvérsias e é vista como uma fonte de problemas para as economias mais fracas. Globalização em sentido geral é sinônimo de perda de autonomia de países que se tornam interdependentes econômica, social e culturalmente. Leia.

Benefícios e desafios da globalização - índice:

1. Os efeitos da globalização
2. Benefícios e desafios da globalização
3. Problemas de desemprego
4. Resumo

Os efeitos da globalização

A globalização contribui para a fusão e permeação de sistemas entre países em termos econômicos, sociais e políticos. No que diz respeito ao mercado de trabalho, é perceptível uma tendência de divisão das áreas de emprego. Os mercados de trabalho globais podem ser divididos em dois segmentos.

O primeiro segmento é caracterizado por altos salários, boas condições de trabalho e estabilidade no emprego. A segunda diz respeito aos países subdesenvolvidos, onde faltam trabalhadores qualificados, a produtividade é baixa e os trabalhadores são mão de obra barata. Este é um incentivo ao offshoring mencionado acima, o que contribui para um aumento da saída de empregos para outros países.

O efeito da globalização é a formação e o crescimento de grandes corporações com alcance internacional. As estruturas organizacionais das corporações afetam a mudança na demanda global por trabalho e a criação de novas formas de emprego para os trabalhadores, bem como o número global de empregos. O rápido progresso tecnológico na comunicação determina a eficiência das corporações e as mudanças emergentes nas formas de emprego. Trabalho temporário, trabalho remoto e locação de funcionários estão se tornando cada vez mais populares.

Benefícios e desafios da globalização

Uma característica das corporações modernas é a multinacionalidade, pois as fronteiras formais entre os mercados de trabalho nacionais são eliminadas. Ao decidir onde investir, as corporações levam em consideração as características do mercado e da força de trabalho em determinados países. Isso cria uma demanda por mão de obra de alcance transnacional.

Os trabalhadores dos países desenvolvidos estão preocupados com a globalização da produção e cadeias de suprimentos esticadas, acreditando que isso pode afetar negativamente seus salários e condições de emprego. Isso é especialmente verdadeiro para funcionários menos qualificados e menos instruídos que ocupam cargos regulares. Os profissionais seniores são menos afetados, pois não precisam se preocupar com a movimentação de parte de sua produção para o exterior.

Devido à globalização progressiva, é cada vez mais difícil manter o equilíbrio nos mercados de trabalho individuais. O aumento do desemprego afeta a necessidade de investimento em recursos humanos para estimular o crescimento da produtividade do trabalho e a qualidade dos produtos e serviços manufaturados.

Além disso, na era da internacionalização, a demanda por conhecimento está aumentando. As pessoas e suas qualificações passaram a ser percebidas como o recurso mais valioso de uma organização. A importância do trabalho intelectual crescerá ainda mais no futuro. As sociedades não serão mais apenas sociedades de trabalho, mas principalmente sociedades de conhecimento.

Problemas de desemprego

O desemprego é um dos problemas socioeconômicos mais importantes de âmbito internacional. Portanto, sua luta e redução é uma meta prioritária e política para os governos de todos os países. O Estado deve mitigar os custos do desemprego e seus efeitos. A crise econômica global de 2008-2009 trouxe um aumento acentuado na taxa de desemprego em muitos países. O crash nos mercados financeiros que começou nos Estados Unidos afetou o PIB e as economias em todo o mundo.

A partir das considerações acima, constrói-se uma imagem do mundo como uma aldeia global. Os eventos de um lugar afetam todos os outros. Portanto, o mercado de trabalho é afetado por diversos fatores, como o estilo de gestão de uma organização, o desenvolvimento de novas tecnologias e os mercados emergentes.

O estilo de gestão determina as tendências do mercado de trabalho. O principal objetivo das empresas é maximizar o lucro, o que é possível pela redução dos custos trabalhistas. Portanto, duas soluções estão disponíveis: reduzir os salários ou transferir a produção para outro país. A última solução pode aumentar o desemprego em países altamente desenvolvidos.

O progresso tecnológico determina os mercados de trabalho de forma semelhante. Os desenvolvimentos na tecnologia da informação possibilitam a transferência de empregos para países com custos muito mais baixos de manutenção de funcionários.

As economias de mercado emergentes também afetam muito o emprego global. Oferecem produção mais barata e mão de obra qualificada. Paradoxalmente, no futuro, a taxa de desemprego em países altamente desenvolvidos pode aumentar, e pode diminuir em países da Europa Oriental.

Desafios da globalização – resumo

A globalização progressiva, o desenvolvimento de tecnologias digitais e a robotização influenciam e moldam significativamente o mercado de trabalho contemporâneo. O rápido progresso e as novas formas de organização do trabalho levam a mudanças no tamanho e na estrutura de qualidade da demanda por mão de obra. Eles, por sua vez, trazem um aumento na demanda por pessoal altamente qualificado e competente.

No entanto, devido ao ritmo acelerado das mudanças e a um mercado de trabalho instável, é bastante difícil conciliar a procura e a oferta ao nível do emprego. A única solução certa aqui é investir em recursos humanos e moldar conscientemente as políticas de RH para o século XXI .

Você acabou de aprender quais são os benefícios e desafios da globalização . Outros recursos: Incivilidade no local de trabalho

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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