Os técnicos da China estão ficando cansados de sua cultura de trabalho 996, literalmente
Publicados: 2019-04-13996 na China refere-se a trabalhar 12 horas por dia, 6 dias por semana,
Jack Ma disse que Alibaba não tem lugar para trabalhadores que querem horas de trabalho 'normais'
Plataformas de mídia social estão censurando protestos contra a cultura de trabalho 996
Jack Ma, o fundador do Alibaba e o homem mais rico da China, acaba de agitar um ninho de vespas com seu apoio vocal a um horário de trabalho exaustivo, que se tornou um novo normal entre as empresas chinesas e é comumente referido como 996: uma referência ao trabalho das nove da manhã às nove da noite, seis dias por semana.
Apoiando a cultura de horas extras, Jack Ma disse em uma reunião interna que o Alibaba despreza as pessoas que esperam um estilo de vida típico de oito horas no escritório, de acordo com um post na conta oficial do Alibaba no Weibo. (a transcrição está em chinês)
Ao se referir à notória cultura de trabalho 996 da China, Ma disse: “Ser capaz de trabalhar 996 é uma grande felicidade. Se você deseja ingressar no Alibaba, precisa estar preparado para trabalhar 12 horas por dia, caso contrário, por que se preocupar em ingressar?” Das 168 horas semanais, Jack Ma espera que os funcionários passem 72 horas trabalhando no escritório.
A indústria de tecnologia da China deu origem a algumas das maiores empresas de internet do mundo, como Alibaba, Baidu e Tencent. E isso em um ritmo notável Isso tornou muitos desenvolvedores de software e empreendedores de tecnologia muito ricos (a China agora tem o maior número de novos milionários do mundo). Mas a natureza implacável da cultura de trabalho agora parece estar afetando os trabalhadores de tecnologia que alimentam o setor.
Embora o problema não seja novo, os protestos contra a cultura de trabalho 996 vêm ganhando massa no último ano com relatos de programadores e trabalhadores de startups morrendo inesperadamente por excesso de trabalho e exaustão.
Na verdade, os protestos contra a cultura de trabalho do 996 agora são chamados de 996.ICU, em referência à piada sombria entre os trabalhadores de tecnologia de que o 996 o enviará diretamente para a unidade de terapia intensiva do hospital.
(Uma captura de tela da página do Github do 996.icu)
Os protestos contra a cultura de trabalho 996 estão sendo amordaçados?
Nos últimos dias, os protestos sobre essa cultura estão enfrentando uma aparente ordem de silêncio das mídias sociais. Enquanto plataformas locais como o Weibo deveriam minimizar os comentários contra Jack Ma, surpreendentemente o twitter também está suprimindo tweets sobre o assunto, com alguns usuários no Twitter que o site de microblog não está permitindo que eles mencionem 996.ICU, que é o nome dado a esta revolução trabalhista que se forma na China.
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Quando questionado sobre por que isso está acontecendo, um porta-voz do Twitter disse ao Inc42: “Esse problema foi resolvido e as pessoas devem poder tweetar o URL agora”. O porta-voz se recusou a dar mais detalhes sobre o 'problema', dizendo: "Não comentaremos mais sobre esse assunto".
Por causa da censura nas mídias sociais, os funcionários de tecnologia chineses encontraram um lugar incomum para demonstrar sua discordância em relação a essa cultura 996. O Github, que é o maior site de código aberto do mundo que permite que os programadores colaborem em código, surgiu com milhares de postagens protestando contra o horário de trabalho 996.
O repositório conhecido como 996.ICU é onde todos os codificadores experientes em tecnologia da China estão se unindo. Alastrando-se em um movimento trabalhista, a China também começou a censurar o Github, que por enquanto permanece acessível.
O Wechat da Tencent se recusa a abrir o site (anti)996, assim como o navegador UC da Alibaba e o navegador 360 da Qihoo.
Alguns usuários no Twitter também estão mencionando que o site de microblogging não permite que mencionem 996.ICU.
A cultura de trabalho 996 é ilegal?
O artigo 36 da lei trabalhista da China afirma que “O Estado deve praticar um sistema de horário de trabalho, os trabalhadores devem trabalhar não mais de oito horas por dia e não mais de 44 horas por semana em média”.
A jornada de trabalho atual no continente chinês é de 8 horas por dia, a jornada média semanal de trabalho não excede 40 horas; o limite de horas extras é de 3 horas por dia e 36 horas por mês, e o pagamento de horas extras não é inferior ao salário médio diário. 150%. A jornada máxima de trabalho por semana é de 48 horas. A média de dias de pagamento mensal é de 21,75 dias.
Internacionalmente, a cultura de trabalho 996 da China contrasta com seus vizinhos, onde no Japão uma nova lei foi recentemente promulgada limitando as horas extras a 45 horas por mês e a Coreia do Sul no ano passado reduziu sua jornada máxima de trabalho de 68 horas por semana para 52 horas.
Nos Estados Unidos, o trabalho em tempo integral significa trabalhar 40 horas por semana e a França tem uma semana de trabalho de 35 horas.
As reclamações agora se transformaram em um debate mais amplo sobre qualidade versus quantidade na China. Em 11 de abril, um artigo de opinião publicado em um jornal estatal argumentou que a cultura do trabalho 996 violava a Lei do Trabalho da China. Também com a nova riqueza encontrada em suas famílias, os millennials estão se tornando mais confiantes em exigir equilíbrio entre vida profissional e pessoal em um país há muito conhecido por sua busca obstinada de crescimento a todo custo.
No entanto, para aqueles sem a rede de segurança das famílias abastadas, um alívio da cultura de trabalho 996 pode ser um sonho distante. Apenas alguns meses atrás, o CEO da Youzan, outra grande empresa chinesa de comércio eletrônico, surpreendeu seus funcionários em sua festa anual de 2019, dizendo que Youzan está mudando oficialmente para 996.