Startup versus trabalho corporativo. Qual é melhor para você?

Muitos jovens se perguntam se seria melhor para sua carreira trabalhar para uma corporação ou uma startup. Obviamente, depende das preferências e expectativas individuais. No entanto, vale a pena saber a diferença entre uma startup e um trabalho corporativo antes de tomar uma decisão final de contratação.

Startup vs. trabalho corporativo – índice:

1. O que é uma corporação? O que é uma startup?
2. Trabalhar para uma corporação
3. Trabalhando para uma startup
4. Startup versus trabalho corporativo – o que é melhor para sua carreira?
5. Startup vs. salários de empregos corporativos
6. Resumo

O que é uma corporação? O que é uma startup?

Uma corporação é uma entidade legal baseada no capital derivado de ações vendidas na forma de ações (geralmente listadas na bolsa de valores). Pode ser criado por um único ou vários stakeholders que desejam atingir um objetivo comum. Cada corporação tem sua própria estrutura organizacional claramente definida que geralmente consiste em diretores, executivos e acionistas. As corporações trabalham em grande escala e contratam milhares de funcionários que frequentemente constroem carreiras de longo prazo lá.

Uma startup, por sua vez, é na verdade o oposto de uma corporação. Pode até não ter nenhuma estrutura formalizada no início de sua atividade. Ao contrário das corporações, as startups são organizações que se concentram no rápido crescimento, flexibilidade e mudança.

Trabalhar para uma corporação

As corporações são geralmente marcas reconhecíveis com uma posição estabelecida no mercado. Estar associado a tal organização é prestigioso e certamente agrega valor ao seu currículo. Os cargos corporativos têm funções e responsabilidades claramente delineadas. As empresas corporativas também possuem processos bem definidos para que todas as tarefas executadas sejam transparentes e uniformes.

No entanto, devido à sua grande escala de operação, pode haver alguns problemas com o fluxo de informações. As corporações geralmente são avessas ao risco, então muitas vezes contratam especialistas para facilitar os processos de tomada de decisão. Eles oferecem emprego estável, graças ao qual os funcionários podem se sentir seguros e protegidos.

Trabalhando para uma startup

Trabalhar para uma startup parece totalmente diferente. Como as startups geralmente são pequenas empresas que operam em um ambiente acelerado e em constante mudança, os funcionários precisam ser flexíveis e responsáveis. Suas funções e tarefas podem mudar da noite para o dia. Por exemplo, um dia você pode estar concentrado no desenvolvimento de produtos e, no dia seguinte, pode estar ao telefone respondendo às perguntas dos clientes.

Nas startups, os funcionários também precisam ser independentes, automotivados e bem organizados, pois ainda não existem regras e processos estabelecidos. Com muita liberdade, eles podem ter uma grande influência no desenvolvimento da empresa. Espera-se que todos participem sempre que necessário.

Startup versus trabalho corporativo – o que é melhor para sua carreira?

É fácil adivinhar que não há uma resposta única aqui. Trabalhar para uma corporação pode ser bom para quem busca principalmente estabilidade e emprego seguro. As startups, por sua vez, são perfeitas para pessoas criativas e apaixonadas que estão dispostas a obter insights sobre várias posições.

Cada uma dessas carreiras apresenta vários desafios e envolve a realização de diferentes tarefas. Nem todo mundo está destinado a trabalhar em uma startup e nem todo mundo se sente confortável em um ambiente corporativo.

Startup vs. salários de empregos corporativos

Bem, não deveria ser uma surpresa que as empresas corporativas geralmente paguem a seus funcionários mais do que as startups. Embora as empresas jovens bem-sucedidas possam atrair especialistas com salários competitivos em estágios posteriores de desenvolvimento, as startups típicas não têm chance de fazê-lo. De acordo com vários relatórios de folha de pagamento, as startups nos Estados Unidos pagam aproximadamente 5% menos do que as corporações bem estabelecidas.

Este não é um resultado particularmente ruim, já que os salários nas startups europeias são mais baixos em cerca de 17%. A maioria das empresas emergentes não consegue pagar a seus funcionários o que realmente valem até que cresçam e aumentem significativamente sua receita. Além disso, as startups costumam contratar pessoas jovens e inexperientes que ainda precisam de coaching e mentoring.

Resumo

Startups e corporações representam mundos completamente diferentes. Ambos os ambientes de trabalho têm seus benefícios, no entanto. Embora os empregos corporativos possam lhe dar uma sensação de estabilidade e segurança, trabalhar para uma startup pode ser uma experiência valiosa que construirá uma base para sua carreira de sucesso.

Se você gosta do nosso conteúdo, junte-se à nossa comunidade de abelhas ocupadas no Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Autor: Andy Nichols

Um solucionador de problemas com 5 graus diferentes e infinitas reservas de motivação. Isso o torna um perfeito empresário e gerente de negócios. Na busca por colaboradores e parceiros, a abertura e a curiosidade pelo mundo são qualidades que ele mais valoriza.

Ver todas as postagens

Inicie sua inicialização:

1. O que é uma startup?
2. Prós e contras de criar uma startup
3. 8 melhores indústrias para startups
4. As 5 principais habilidades que todo fundador de startup de sucesso precisa
5. Como criar uma startup? 7 passos simples e fáceis
6. 6 estágios essenciais de desenvolvimento de startups
7. Como criar uma estratégia de crescimento de startup?
8. Estatísticas gerais de inicialização que você precisa saber
9. Startup versus trabalho corporativo. Qual é o certo para você?
10. 5 empresas incríveis que começaram em uma garagem
11. Como encontrar uma ideia de negócio?
12. Como verificar se sua ideia de startup já existe?
13. Como nomear uma startup? Dicas e estratégias úteis
14. Como obter conhecimento de negócios rapidamente? 5 boas práticas
15. Por que as startups falham? 6 ideias de startups que você deve evitar
16. 5 ideias absurdas de startups que renderam dinheiro
17. As 6 pequenas empresas mais lucrativas
18. 7 perguntas para determinar se vale a pena perseguir sua ideia de negócio
19. O que é uma persona do comprador? 5 vantagens de criar uma persona de comprador
20. Como validar a sua ideia de negócio? 3 passos fáceis
21. Você deve seguir sua paixão? A importância da paixão nos negócios
22. O que é pesquisa de mercado e por que é importante?
23. Como usar as mídias sociais nos negócios
24. O que fazer quando você tem muitas ideias de negócios?
25. Como escrever uma boa declaração de problema para sua startup?
26. Como testar sua ideia de negócio de verdade?
27. Como criar um protótipo para um produto?
28. Como construir um MVP?
29. Como usar pesquisas para testar sua ideia de negócio?
30. 10 ferramentas úteis para validar sua ideia de negócio
31. O que é um plano de negócios? 4 tipos de planos de negócios
32. O que deve constar em um plano de negócios?
33. O que uma descrição do produto deve incluir?
34. Análise do concorrente
35. Estratégia de marketing
36. Plano de negócios tradicional versus plano de inicialização enxuta
37. Plano de implementação. O que é e como criar?
38. Tudo o que você precisa saber sobre patentes
39. Gestão financeira para startups
40. Quais autorizações e licenças minha startup precisa?
41. Qual é o salário médio do fundador de uma startup?
42. 4 impostos de startup que você precisa pagar
43. Qual estrutura jurídica é melhor para o seu negócio?
44. Custos de inicialização. De quanto dinheiro você vai precisar?
45. Proteção da propriedade intelectual em uma startup
46. Financiamento familiar versus autofinanciamento
47. O que é um acordo de acionistas?
48. O que uma seção financeira de um plano de negócios deve incluir?