Efeito Covid-19: unicórnios indianos, startups de tecnologia recorrem a demissões e cortes salariais por sobrevivência
Publicados: 2020-04-12As startups estão ocupadas cortando custos para esticar sua pista pelos próximos 6 a 18 meses
Fundadores e CEOs estão abrindo mão de salários para ajudar a cortar custos
O Covid-19 mudou a realidade de todas as empresas e o mercado de trabalho também está mudando dinamicamente
Impacto Tecnológico Covid19
Atualizações e inovações mais recentes, recursos aprofundados, webinars ao vivo e guias para ajudar as empresas a navegar pelo impacto da pandemia do COVID19 na economia da Índia.
O bloqueio foi oficialmente estendido em vários estados e a Índia aguarda o discurso do primeiro-ministro Narendra Modi à nação. No entanto, mesmo após 18 dias do bloqueio, as startups indianas estão sozinhas para combater a adversidade, pois ainda falta um pacote de ajuda financeira.
Portanto, mesmo enquanto aguardam esse pacote, as startups estão ocupadas cortando custos para esticar sua pista pelos próximos 6 a 18 meses, dependendo do setor. Como resultado, vários funcionários de startups ficaram desempregados, enquanto outros foram solicitados a tirar licenças temporárias ou licenças, enquanto as empresas tentam compensar o déficit de receita. Todos estão fazendo o que podem para superar a crise – as empresas estenderam os benefícios de seguro para os funcionários, os fundadores e os CEOs estão renunciando aos salários e os funcionários estão trabalhando mais do que nunca com medo de perder o emprego.
Ao mesmo tempo, as empresas introduziram demissões voluntárias, outras apoiaram cortes salariais em toda a empresa para garantir que não sejam feitas demissões.
E a Índia não é a única. Os dados coletados pelo Layoffs.fyi mostram que mais de 220 startups em todo o mundo demitiram cerca de 19.550 funcionários desde 11 de março. Além disso, há mais 77 empresas que não foram verificadas quanto a demissões.
Na Índia, temos vários desses rastreadores — Big.Jobs, Skillr, Springworks — e dados coletivos mostram que mais de 60 startups demitiram funcionários. A Inc42 entrou em contato com eles para verificar a autenticidade das reivindicações. Como resultado, alguns deles confirmaram os cortes de empregos e salários, enquanto outros não responderam.
Pelo que vimos, no geral, pelo menos dez startups confirmaram demissão de funcionários.
Traveltech: demissões e cortes salariais
Claramente, devido às restrições às viagens, um dos setores mais impactados foi o setor de viagens. Desde os primeiros dias, as empresas de viagens foram severamente afetadas. Como a situação agora se tornou terrível sem a permissão de viagens, em todo o mundo, a maioria das startups de viagens e hospitalidade foi gravemente atingida.
A MakeMyTrip começou reduzindo os custos na frente dos funcionários e para dar o exemplo, tanto o fundador Deep Kalra quanto o CEO do grupo Rajesh Magow se comprometeram a não receber um salário a partir de abril de 2020.
O restante da equipe de liderança da MMT também se ofereceu para receber aproximadamente 50% de sua remuneração. “Todos os itens acima nos deixam confiantes de que juntos seremos capazes de enfrentar essa tempestade e sair mais fortes”, disseram os principais executivos da empresa.
Em outra OTA ixigo, os fundadores abriram mão de seus salários, enquanto os funcionários fizeram cortes salariais para ajudar a empresa a gerenciar a pista até que as condições melhorem no setor de viagens.
Quanto à Cleartrip, foi uma das empresas mencionadas no rastreador da indústria para cortes de empregos, mas não conseguimos uma resposta clara da empresa sobre as demissões. Um porta-voz da Cleartrip disse ao Inc42 : “Estamos respondendo a esse período difícil tomando medidas para reduzir todos os custos, incluindo custos salariais, preservando o maior número possível de empregos”.
Além disso, juntamente com as viagens, até as empresas de hospitalidade foram severamente afetadas. Por exemplo, a OYO pediu a milhares de funcionários que saíssem de licença ou licença por um período de até três meses, pois a empresa planeja evitar o impacto do coronavírus na receita e na ocupação de seus quartos de hotel.
A empresa disse que, desde o surto, a taxa de ocupação e as receitas da OYO caíram mais de 50 a 60% e o balanço da empresa está sob forte estresse. Além disso, o fundador e CEO do grupo Ritesh Agarwal renunciou ao seu salário para o ano.
A equipe de liderança executiva da empresa fez um corte voluntário de pagamento a partir de 25%, com muitos optando por um valor adicional ilimitado e alguns chegando a 50% para permitir a construção da pista para a empresa. Isso entraria em vigor a partir de abril de 2020.
Além disso, outro player de hospitalidade, Treebo Hotels, ofereceu a seus 400 funcionários a demissão voluntária. O CEO da Treebo, Sidharth Gupta, nos disse que quase 120 funcionários aderiram ao esquema. Gupta acrescentou que os fundadores estão recebendo um corte salarial de 60% e a alta administração está fazendo cortes salariais de 40% por pelo menos três meses.
Recomendado para você:
Como ouvir ativamente seus clientes pode ajudar sua startup a crescer
Como a estrutura do agregador de contas do RBI está definida para transformar as fintechs na Índia
Empreendedores não podem criar startups sustentáveis e escaláveis por meio do 'Jugaad':...
Como o Metaverse transformará a indústria automobilística indiana
O que significa a provisão antilucratividade para startups indianas?
Como as startups de Edtech estão ajudando a qualificação da força de trabalho da Índia e se preparando para o futuro
Outro jogador, ZoloStays, negou quaisquer demissões ou cortes salariais para os funcionários no momento. A empresa disse que implementou novas políticas para garantir a segurança de funcionários e moradores em todas as suas propriedades nas 10 cidades.
Além disso, os funcionários da Shuttl também nos disseram que a empresa demitiu funcionários de várias equipes, sendo uma delas a equipe de operações em terra. A empresa havia instruído os funcionários a se demitirem e aqueles que não o fizeram foram demitidos. Shuttl afirmou que demitiu 40 funcionários.
Fintech: cortes induzidos por moratória
Os problemas para a indústria de fintech começaram com a ordem do Reserve Bank of India. “Todos os bancos comerciais, regionais, rurais, NBFCs e pequenas finanças estão autorizados a permitir uma moratória de três meses no pagamento de parcelas em relação a todos os EMIs de empréstimos a prazo pendentes em 31 de março”, dizia o comunicado do RBI.
Como resultado, as empresas de empréstimo não poderão receber pagamentos mensais. A Inc42 informou anteriormente que a IndiaLends pediu a alguns funcionários que optassem por licença sem remuneração e outros fizessem cortes salariais acentuados, pois procura navegar na atual crise econômica causada pela pandemia e pelo bloqueio.
Os fundadores haviam dito que, devido à pandemia, quase todos os seus parceiros de empréstimo desaceleraram suas atividades de empréstimo e, portanto, impactou diretamente os negócios e a receita é quase nula.
Da mesma forma, o cofundador e CEO da CreditMate, Jonathan Bill, disse que a empresa reduziu os salários em geral para economizar custos. Bill disse que, considerando a moratória do RBI sobre empréstimos/EMIs, a empresa espera que sua receita diminua nos próximos meses.
A CreditMate tem um total de 60 funcionários e está reduzindo sua folha salarial em até 20%. O cofundador Bill disse que 25% é obrigatório para funcionários que ganham acima de INR 1 Lakh por mês, com os funcionários que não estão dispostos a aceitar o corte salarial solicitado a sair.
Além disso, conversando com a Inc42, Sampad Swain, cofundador e CEO da Instamojo, disse que a empresa reduziu de 6 a 7% de seus 100 funcionários totais. “Os cortes salariais foram implementados porque o negócio foi impactado devido ao COVID-19”, acrescentou.
A Instamojo implementou cortes salariais de 10 a 40% em toda a empresa, dos quais a alta administração foi a mais alta – 40%. No entanto, Swain diz que um terço da empresa não foi considerado para o corte salarial e permanece inalterado.
Além disso, uma das menções nos rastreadores de dados foi a Cleartax, que nos informou que não houve demissões ou cortes salariais na empresa.
Identificando as áreas certas para cortar custos
A Inc42 descobriu que a plataforma B2B SaaS RateGain enviou centenas de funcionários em licença temporária, enquanto vários outros foram solicitados a fazer cortes salariais. A empresa disse que implementou a redução salarial com a equipe de gerenciamento tendo o maior impacto entre 50% e 100%. Além disso, a empresa diz que enviou alguns de seus funcionários em licença com um plano de ação para trazê-los de volta o mais rápido possível.
Além disso, a Shop101 pediu que quase 40% do total de funcionários se demitisse, enquanto outros foram solicitados a fazer cortes salariais. A empresa havia informado seus funcionários em 3 de abril por meio de uma ligação em grupo. Uma fonte da Shop101 disse que, do total de 400 a 500 funcionários, quase 200 funcionários de todas as equipes foram convidados a sair. A empresa também demitiu cerca de 100 funcionários contratados, que estavam envolvidos em operações de call center.
Tem sido amplamente discutido que as empresas podem cortar custos variáveis principalmente enquanto reexaminam os custos fixos até que as circunstâncias melhorem. Entre as muitas empresas que disseram ter demitido funcionários, houve apenas um punhado de confirmações, pois muitas empresas ainda estão avaliando as opções.
A CleverTap negou qualquer demissão, enquanto o cofundador e CEO Sunil Thomas disse que a empresa é extremamente afortunada por “ter os recursos de que precisamos, pessoas incrivelmente inteligentes e um plano de ação para ajudar a nós mesmos e nossos clientes durante esse período”.
Além disso, TA Krishnan, CEO e cofundador da Ecom Express Private Limited, também negou quaisquer demissões. “O bloqueio e as restrições relacionadas afetaram negativamente os volumes, no entanto, temos a sorte de estar em uma boa posição financeira e, a partir de agora, não pretendemos fazer demissões.
As bases de custos em geral estão sendo revisadas e estamos tomando várias medidas para mitigar o impacto do bloqueio. Suspendemos a maior parte de nossas contratações e grandes gastos com Capex enquanto reelaboramos nosso plano de negócios”, acrescentou.
Recentemente, Adda247 estava nas manchetes por demitir 150 funcionários, mas Anil Nagar, CEO e cofundador, Adda247 disse que a empresa fez um exercício de redimensionamento no nível da empresa um mês antes do Covid-19 entrar em cena.
O CEO da Droom, Sandeep Aggarwal, confirmou os cortes salariais dos funcionários dizendo: “Todos na Droom receberam um corte salarial de 15%, em todos os níveis da empresa, com efeito a partir de 1º de abril”.
Enquanto Koovs se recusou a comentar sobre as demissões e cortes salariais; Curefit e Swiggy negaram tais demissões de cortes salariais. O representante da Curefit nos disse que, exceto para os fundadores que recebem um corte de 100%, nenhum corte salarial foi anunciado.
Além disso, Swiggy negou veementemente quaisquer relatos de cortes salariais durante o bloqueio do Covid-19. “Alguns deles incluem pagamentos antecipados de salários para o mês de março e 100% de pagamento variável para auxiliar os funcionários durante o bloqueio”, disse o porta-voz ao Inc42 .
O fundador e CEO da startup de design doméstico Livspace, Anuj Srivastava, disse que, até agora, não houve demissões ou reduções salariais relacionadas ao COVID na Livspace. No entanto, os cofundadores, Anuj Srivastava e Ramakant Sharma, renunciarão a 70% do salário de todo o ano.
Ao mesmo tempo, a equipe de liderança renunciou a 100% de seu salário variável para o ano. A empresa alegou que centenas de funcionários contribuíram voluntariamente com 25% do salário de março.
Aconteça o que acontecer em alguns meses, o Covid-19 mudou a realidade de todas as empresas e, embora muitas tenham que fazer cortes, o mercado de trabalho também está mudando dinamicamente. Como o trabalho em casa é uma norma, novas contratações podem ser desafiadoras, mas, ao mesmo tempo, o tempo de retorno para o recrutamento pode realmente cair nos casos em que as empresas estão com muita falta de mão de obra no momento de alta demanda, como em logística ou hiperlocal serviços ou até mesmo startups de drones.
No entanto, considerando que é importante que as empresas primeiro sobrevivam para oferecer até mesmo a possibilidade de emprego, as demissões podem ser vistas como um movimento necessário, um passo difícil, mas imperativo para a sobrevivência.
Atualização: 13 de abril de 2020 | 13h30
Depois que a história foi publicada, a Livspace esclareceu que a contribuição dos funcionários de 25% está indo para o fundo interno para garantir renda sustentada e sustento para seus parceiros de instalação que muitas vezes são trabalhadores temporários como carpinteiros, encanadores, eletricistas, pedreiros e outros que trabalharam incansavelmente para entregar interiores de casa para nossos clientes.
“Devido à pandemia em curso, as instalações estão paralisadas e estes trabalhadores são os que mais sofrem. Como empresa e como colaboradores, é nossa responsabilidade intensificar e ajudar nossos parceiros e suas famílias”, afirmou a empresa. A história foi atualizada de acordo.