Diversidade cultural no local de trabalho para aumentar a produtividade
Publicados: 2019-12-22Os empregadores começaram a ver a diversidade como um recurso importante em termos de aumentar o valor geral de sua empresa
A criatividade em qualquer organização aumenta drasticamente ao empregar pessoas de diferentes origens culturais
As relações com a comunidade são reforçadas pela diversidade na força de trabalho
Com a crescente globalização, o mundo está se tornando cada vez menor no sentido de que pessoas de diferentes origens étnicas e culturas estão migrando para lugares diferentes em busca de melhores empregos e meios de subsistência. Os empregadores começaram a ver a diversidade como um recurso importante em termos de aumentar o valor geral de sua empresa.
Neste artigo, discutiremos como a diversidade cultural pode ser criada na força de trabalho e como ela pode ajudar a aumentar a produtividade geral da organização.
O que é Diversidade Cultural?
A diversidade cultural refere-se à presença de pessoas de diferentes origens de raça, religião e locais dentro da sociedade. A presença e o envolvimento de pessoas de diferentes origens culturais proporcionam a uma organização muitos benefícios e oportunidades para aumentar sua produtividade.
Tipo de Diversidade
A diversidade em um local de trabalho pode ser de vários tipos com base nas diferenças em suas origens e culturas. De acordo com estudos recentes, os diferentes fatores que podem trazer diversidade para a força de trabalho de uma organização são:
- Etnia : Este é o principal fator que traz diversidade em qualquer lugar. Pessoas de diferentes raças e origens étnicas devem ter a chance de trabalhar juntas e compartilhar suas opiniões. A etnia inclui indivíduos de diferentes culturas, como hispânicos, asiáticos, pessoas de cor.
- Idade : A idade é um fator que permite a mistura de juventude e experiência. Ao incorporar pessoas de diferentes idades, as organizações podem se beneficiar do resultado de sua colaboração, pois os funcionários mais jovens podem apresentar ideias novas e inovadoras, enquanto os indivíduos mais velhos e experientes podem ajudar a moldar essas ideias para obter o melhor resultado.
- Educação : Independentemente da natureza da indústria em que uma organização esteja, ter pessoas com diferentes formações educacionais é uma necessidade para qualquer organização ter sucesso. No mundo de hoje, onde a concorrência é acirrada e com os novos desenvolvimentos tecnológicos a cada dia, ter pessoas com expertise em um escopo variado permite que a empresa pense de forma dinâmica e ajude a aumentar sua produtividade.
- Religião : À medida que a globalização aumenta, aumenta também a disseminação de diferentes religiões em diferentes países. Toda religião tem práticas que moldam o pensamento e o trabalho de um indivíduo. Ter pessoas de diferentes origens religiosas permite que a organização tenha uma força de trabalho com habilidades variadas de resolução de problemas.
- Localização : A localização traz o maior volume de diversidade variada. Como as pessoas de diferentes países têm culturas diferentes, reuni-las como parte de uma força de trabalho diversificada cria um ambiente frutífero para o desenvolvimento de criatividades e perspectivas.
- LGBTQ: LGBTQ significa Lésbica, Gay, Bissexual, Transgênero e Queer. A comunidade LGBTQ tem pessoas de diferentes orientações sexuais. Embora a orientação sexual de um indivíduo tenha pouco a ver com o trabalho que ele realiza, ter um indivíduo da comunidade LGBTQ permite que a empresa tenha diversidade em seu ambiente de trabalho.
Benefícios da diversidade em um local de trabalho
Ter uma força de trabalho diversificada em uma organização pode trazer inúmeros benefícios, como:
Variedade de Perspectivas
Um grupo diversificado de indivíduos trabalhando juntos em um local de trabalho traz muitas ideias e opiniões para a mesa. Uma perspectiva variada pode ajudar a organização a ter sucesso considerando todos os tipos de possibilidades diferentes. Pessoas de diferentes origens culturais podem aplicar seu processo de pensamento crítico e, juntas, ter ideias melhores, que podem ajudar a empresa.
Melhor tomada de decisão
Com a utilização de uma variedade de opiniões, os vários resultados e responsabilidades também podem ser analisados. Ao fazer isso, a organização pode levar em consideração todos os problemas e oportunidades e, com a ajuda de um acúmulo diversificado de ideias, encontrar a melhor maneira possível de lidar com os problemas e tomar melhores decisões.
Maior criatividade
A criatividade em qualquer organização aumenta drasticamente ao empregar pessoas de diferentes origens culturais. Como os indivíduos podem pensar livremente para melhorar a empresa, as pessoas podem se unir para criar formas novas e criativas de trabalhar.
Melhores habilidades inovadoras
A inovação é muito importante para que qualquer organização seja bem sucedida. A diversidade cultural pode ser diretamente correlacionada com a inovação, pois com o aumento da criatividade, a inovação pode ser aprimorada, o que, por sua vez, aumentará a produtividade geral da empresa.
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Aumento nos lucros
Com todos os benefícios acima, a empresa pode aumentar seus lucros para uma escala muito maior. Combinando diversidade no local de trabalho com planejamento e gerenciamento eficazes, a produtividade aumenta, o que, por sua vez, maximiza os lucros.
Solução de problemas aprimorada
Problemas surgem em uma organização regularmente, é importante lidar com eles de forma rápida e eficaz. Uma força de trabalho diversificada pode ajudar na análise do problema e descobrir a melhor maneira possível de eliminar um problema para que não prejudique a produtividade da organização.
envolvimento dos funcionários
Ter uma variedade de grupos culturalmente diversos de pessoas na força de trabalho permite que os funcionários se envolvam mais em seu trabalho. Também pode trazer um sentimento de pertencimento com os novos funcionários de diferentes culturas.
Melhor reputação da empresa
A presença de uma força de trabalho diversificada pode ajudar a empresa a ganhar uma boa reputação entre seus clientes e se comercializar para uma base mais ampla de clientes em potencial.
Melhores habilidades de contratação
Com uma reputação melhor, um número muito maior de pessoas procurará fazer parte da empresa. Isso cria uma nova oportunidade para a empresa ampliar seu processo produtivo e trazer novos e experientes talentos que aumentarão ainda mais sua produtividade.
Relações Comunitárias
As relações com a comunidade são aprimoradas pela diversidade na força de trabalho, pois pessoas de diferentes comunidades podem conscientizar e ajudar umas às outras.
Oportunidades de mercado
À medida que aumenta a interação da empresa com as diferentes comunidades, aumenta também a oportunidade de abrir suas portas para novas perspectivas de mercado. A força de trabalho diversificada pode trazer conhecimento de mercado que pode ajudar uma organização a se expandir e prosperar.
Técnicas de Gestão da Diversidade
Ter um grupo diversificado de pessoas na força de trabalho só pode ser proveitoso se gerenciado corretamente. Certas questões podem surgir no local de trabalho que devem ser tratadas com uma gestão adequada. As várias medidas que uma organização deve tomar para tornar a diversidade no local de trabalho bem-sucedida são:
Treinamento e Desenvolvimento: No início do processo de indução, todos os novos funcionários devem passar por um programa obrigatório de treinamento e desenvolvimento de diversidade. Este programa deve ser desenvolvido com o máximo cuidado e deve ter em consideração a diversidade dos vários colaboradores. Isso ajudará a reduzir conflitos e acostumar os novos funcionários à cultura de trabalho da organização em particular. Conforme discutido aqui, o treinamento em diversidade facilita a interação positiva entre funcionários com diferentes origens culturais.
Regras e regulamentos: Um conjunto de regras e regulamentos deve estar em vigor para garantir transações éticas no local de trabalho. Uma vez que cada cultura tem práticas diferentes, a organização deve estudar cuidadosamente e fazer regulamentos para permitir essas práticas culturais que são aceitáveis no local de trabalho e que não prejudiquem a produtividade da organização.
Políticas rígidas: Com um ambiente de trabalho diversificado, o principal problema enfrentado pelas empresas em todo o mundo é o perfil racial e a discriminação. As empresas devem estabelecer políticas de tolerância zero para eliminar a discriminação de qualquer tipo e manter um ambiente de trabalho justo e imparcial para os funcionários, no qual todos tenham oportunidades iguais e adequadas de crescimento.
Comunicação Eficaz: A interação entre os funcionários deve ser incentivada, pois somente com uma comunicação eficaz os funcionários podem se acostumar com as pessoas com quem trabalham e se sentirem mais à vontade em seu local de trabalho.
Empacotando
Este artigo discutiu as várias maneiras pelas quais uma organização pode trazer uma mudança para criar uma força de trabalho diversificada e como ela pode utilizar isso para aumentar os lucros e a produtividade por meio de uma gestão eficaz.