Caminhos de desenvolvimento em RH

O departamento de RH tem um escopo muito amplo de responsabilidades, desde lidar com o recrutamento de novos funcionários até a realização de integração, treinamento ou formalidades relacionadas à remuneração e seguro dos funcionários. O mais fácil para iniciar sua carreira como assistente ou especialista júnior em recrutamento. Uma pessoa nesta posição é responsável por colocar anúncios, auxiliar na seleção de candidatos, realizar entrevistas e criar bancos de dados. No entanto, trabalhar em RH oferece muitas oportunidades de crescimento. Dependendo de suas aspirações, habilidades e experiência, você pode crescer em seu campo escolhido.

Caminhos de desenvolvimento em RH – índice:

1. Parceiro de negócios de RH
2. Gestor de RH
3. Especialista em RH e Folha de Pagamento
4. Especialista em Avaliação e Desenvolvimento de Funcionários
5. Especialista em Employer Branding e Comunicação
6. Especialista em Segurança e Saúde do Trabalho
7. Instrutor/Treinador

Parceiro de negócios de RH

Um dos caminhos de desenvolvimento em RH que estão se tornando cada vez mais populares é o HR Business Partner. Esta é uma pessoa que apoia os gerentes de todos os departamentos em questões relacionadas a RH. O treinamento dos Parceiros de Negócios de RH tem um número considerável de responsabilidades. Eles trabalham com supervisores para formar equipes, analisam as necessidades de RH para encontrar o treinamento certo e implementar soluções de RH, para citar alguns. Além disso, monitoram todos os processos que requerem constantes análises, avaliações e ajustes. Tudo isso combinado torna a posição de HR Business Partner exigente, extenuante e proeminente.

Gestor de RH

Outro caminho de desenvolvimento em RH diz respeito ao cargo de Gerente de RH. As principais funções abrangem a responsabilidade pela criação e implementação da estratégia de RH, gerenciamento de planos de recrutamento e contratação e planejamento de ofertas de treinamento dentro da organização. O Gerente de RH trabalha em estreita colaboração com outros gerentes e relatórios sobre seu trabalho e também está envolvido no planejamento e supervisão do orçamento.

Especialista em RH e Folha de Pagamento

Os Especialistas em Recursos Humanos e Folha de Pagamento devem demonstrar um conhecimento diferenciado de direito trabalhista e direito tributário. Eles supervisionam todas as questões de remuneração e formalidades, como determinar a forma de emprego e os níveis salariais para cargos específicos na organização.

Especialista em Avaliação e Desenvolvimento de Funcionários

Outro caminho de desenvolvimento em RH abrange o treinamento e desenvolvimento de talentos dos funcionários dentro da organização. Curiosamente. O nome do cargo varia imensamente: Especialista em Treinamento e Desenvolvimento de Funcionários, Especialista em Desenvolvimento de Talentos ou Especialista em Avaliação e Desenvolvimento de Funcionários. Independentemente do cargo, envolve diagnosticar necessidades de desenvolvimento, criar políticas de treinamento, construir caminhos de desenvolvimento e apoiar as metas de carreira dos funcionários. Além disso, esse especialista analisa as métricas relacionadas à avaliação ou desenvolvimento e precisa ser versado em tendências em estilos de gerenciamento e colaboração, bem como familiarizado com ferramentas de avaliação e métodos de treinamento.

Especialista em Employer Branding e Comunicação

O Employer Branding and Communication Specialist é responsável por criar e implementar uma estratégia de employer branding juntamente com a criação e implementação de uma estratégia de comunicação dentro da empresa. Como é uma pessoa criativa, procura soluções não padronizadas, segue tendências e boas práticas na área de employer branding, implementa e desenvolve ferramentas nesta área. Além disso, o especialista em marca do empregador constrói uma imagem positiva da empresa no mercado.

Especialista em Segurança e Saúde do Trabalho

Outro cargo de RH é o de Especialista em Saúde e Segurança. Eles treinam os funcionários sobre os regulamentos de saúde e segurança da organização e criam instruções e um código de conduta para lidar com emergências.

Instrutor/Treinador

Esta posição diz respeito a uma pessoa que se preocupa em manter os colaboradores motivados, tendo assim as competências de um Coach. O Formador aconselha os colaboradores sobre as suas perspetivas de carreira, aprimora as suas competências e media na resolução de conflitos. Ele ou ela estabeleceu novos métodos de treinamento e avalia constantemente o progresso dos funcionários.

Existem especializações ainda mais precisamente definidas na área de RH, como o cargo de HR Onboarding Specialist, responsável por integrar, planejar, conduzir e manter sua avaliação e melhoria contínuas. Seja qual for o nome, essas posições se sobrepõem em seu escopo de anúncio e podem se ramificar em 2-3 postagens individuais. Acontece também que vários funcionários são desempenhados por uma pessoa – aqui tudo depende do tamanho da empresa, seu orçamento e divisão individual de funções no departamento de RH.

Essa multiplicidade de especializações relacionadas ao RH oferece amplas oportunidades de desenvolvimento na área que mais se adequa às nossas competências e interesses. Ao escolher uma especialização para você, considere suas habilidades e experiência profissional anterior. Por exemplo, uma pessoa com experiência em uma agência de marketing pode prosperar no papel de especialista em marca do empregador, uma pessoa com habilidades analíticas altamente desenvolvidas provavelmente terá sucesso como especialista em desenvolvimento de funcionários.

Um diploma em contabilidade, por outro lado, pode ser útil como especialista em RH e folha de pagamento. Além disso, mantenha-se atualizado e mantenha contato com profissionais participando de eventos do setor e lendo a imprensa nas mídias sociais. Quanto mais conhecimento você tiver sobre uma área específica de RH, mais fácil será encontrar o caminho para o caminho de desenvolvimento adequado às suas habilidades e preferências.

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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