Diversidade e inclusão no local de trabalho: como o software HRMS pode ajudar

De acordo com uma pesquisa realizada pela PwC, 87% dos líderes corporativos acreditam que a diversidade e a inclusão são valiosas para alcançar os objetivos organizacionais. Embora os departamentos de RH em todo o mundo tenham como objetivo introduzir a diversidade cultural no local de trabalho, muitas organizações geralmente enfrentam desafios quando se trata de transformar sua visão em realidade.

Tal como acontece com a maioria das propostas, é mais fácil falar do que fazer a implementação da diversidade e inclusão no local de trabalho. É preciso uma reformulação completa dos processos de contratação e gerenciamento existentes de uma organização para introduzir e manter a diversidade no local de trabalho de maneira significativa.

É aqui que o software HRMS pode fazer o truque. Neste artigo, discutiremos as maneiras pelas quais você pode usar a tecnologia de RH para criar e manter a diversidade em uma organização.

O que é diversidade no local de trabalho?

A palavra “diversidade no local de trabalho” refere-se a um local de trabalho que inclui trabalhadores que têm uma variedade de características, incluindo raça, gênero, orientação sexual etc. A diversidade no local de trabalho pode ocorrer de várias formas.

A diversidade foi inicialmente usada para se referir apenas à diversidade racial e étnica. No entanto, mais tarde, a frase “diversidade no local de trabalho” se ampliou para se referir a uma variedade de características, incluindo, mas não se limitando ao seguinte:

• Etnia
• Corrida
• Era
• Educação
• Histórico socioeconômico
• Linguagem
• Gênero
• Orientação sexual
• Religião
• Habilidades físicas e deficiências
• Crenças políticas
• Orientação geográfica
• Cultura

Benefícios da diversidade e inclusão no local de trabalho

Existem inúmeras razões pelas quais os locais de trabalho estão se concentrando mais em trazer diversidade e inclusão em seu local de trabalho. Aqui estão alguns dos benefícios mais óbvios da diversidade e inclusão no local de trabalho:

• Ampla gama de perspectivas: A diversidade no local de trabalho é essencial para lidar com problemas de negócios complexos e garantir que as decisões da empresa sejam devidamente avaliadas por pessoas com diferentes pontos de vista.
• Tenha acesso a um conjunto maior de talentos: em um local de trabalho diversificado, os candidatos talentosos não são rejeitados por causa de sua cor de pele, gênero ou outras características, apesar de possuírem excelentes habilidades e conhecimentos no assunto. Ao erradicar o preconceito e o preconceito entre as equipes de contratação, sua organização pode ter acesso a um conjunto de talentos mais qualificado durante a contratação.
• Maior diversidade de vozes em sua organização: À medida que o mercado global se torna mais diversificado, torna-se necessário ter uma equipe interna com indivíduos de diferentes origens e culturas. Isso ajudaria a entender o pulso do mercado lotado e atender às necessidades de seus clientes de forma eficaz.
• Resolução de problemas mais rápida: Foi demonstrado que aumentar a diversidade e a inclusão em uma organização pode melhorar a tomada de decisões da equipe. De acordo com a pesquisa, as organizações cognitivamente diversas geralmente superam as homogêneas quando se trata de resolver problemas.
• Melhor desempenho dos negócios: Não um, mas vários estudos descobriram que a diversidade nos negócios pode ajudar as organizações a melhorar seu desempenho. De acordo com um relatório da McKinsey, as empresas com diversos conselhos executivos tiveram um retorno sobre o patrimônio 95% maior do que aquelas sem diversidade. Da mesma forma, de acordo com um estudo de 2015, a diversidade de gênero no local de trabalho ajudou as empresas a superar financeiramente as outras em 15%.

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Maiores desafios para a diversidade no local de trabalho e como superá-los

Construir um local de trabalho inclusivo, introduzindo diversidade e inclusão, pode ser benéfico de várias maneiras. No entanto, ao mesmo tempo, pode levar a certos desafios. Vamos discutir os maiores desafios que você pode enfrentar em termos de diversidade no local de trabalho e como você pode superá-los.

Desafio 1: Barreiras de comunicação - Em equipes heterogêneas, problemas de comunicação podem ocorrer com frequência e por vários motivos. Sua equipe pode incluir membros com deficiência auditiva, barreiras linguísticas ou certas preferências e estilo de comunicação.

Solução: A melhor maneira de superar os desafios de comunicação é pedir esclarecimentos às pessoas, sempre que necessário.

Desafio 2: Mal-entendidos culturais - Quando seu local de trabalho é uma mistura de indivíduos de várias culturas, mal-entendidos também podem ocorrer com frequência. Por exemplo, em algumas culturas, mostrar o polegar para cima ou dar um tapinha nas costas de alguém é considerado um insulto.

Solução: A melhor maneira de evitar esse problema é promover um ambiente de feedback. Ajudaria outros membros da equipe a reconhecer se fizeram algo ofensivo. A comunicação clara sobre as diferenças culturais também promove a compreensão dos valores culturais de cada um.

Desafio 3: Atraso na tomada de decisões - Como discutimos acima, trazer vários pontos de vista, opiniões e ideias para a mesa pode melhorar significativamente as capacidades de uma organização. No entanto, o mesmo pode, por vezes, travar ou atrasar o processo de tomada de decisão. Uma questão que é crítica para alguns funcionários pode ser uma questão trivial para outros.

Solução: Uma maneira de superar esse desafio específico é permitir que os participantes falem o que pensam, mas apenas uma pessoa deve estar no comando da tomada de decisões, enquanto as opiniões dos outros devem ser bem-vindas.

Desafio 4: Inclusão desleal - Um pai que trabalha pediria flexibilidade em termos de horário de trabalho, enquanto alguém com deficiência especial prefere banheiros e assentos específicos.

Solução: Ao criar políticas, você aconselha que leve em consideração as preferências e necessidades de todos. Isso ajudará na criação de uma cultura de inclusão onde ninguém se sinta ofendido.

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Dicas para gerenciar a diversidade no local de trabalho com o Zimyo

No mundo dependente de tecnologia de hoje, sua organização pode adotar o software certo para aprimorar seu jogo de diversidade e inclusão. Um desses programas de software que pode cumprir suas metas de equidade no local de trabalho é o Zimyo.

O software Zimyo HR automatiza seus processos de RH para que seus funcionários possam estar todos na mesma página, enquanto sua equipe de RH pode se concentrar em realizar as tarefas mais importantes. Além dos recursos de gerenciamento de desempenho que o Zimyo oferece, ele também vem com propriedades extensas que podem ajudar a aumentar a diversidade e as unidades de inclusão no local de trabalho.

Este software permite que as equipes de RH conduzam e gerenciem treinamentos e eduquem todos os trabalhadores sobre como respeitar outros funcionários com diferentes origens culturais. Os programas de treinamento e desenvolvimento permitem que os membros da equipe estejam cientes de certas diretrizes que ajudam a evitar conflitos no local de trabalho, levando a um ambiente de trabalho saudável e mais produtivo.

O software também permite que os recrutadores obtenham perfis de candidatos de diferentes partes do mundo, permitindo que eles contratem o talento certo remotamente. Ao mesmo tempo, a Zimyo ajuda as equipes e líderes de RH a reconhecer e recompensar suas respectivas equipes pelo sucesso, inspirando-os a dar o melhor de si.

Resumindo, com o Zimyo em seu kit de ferramentas de RH, sua organização pode incentivar seu pessoal a representar o seu melhor, o que, em última análise, beneficiaria seus negócios.

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Conclusão

Como você pode ver, trazer diversidade e inclusão no local de trabalho pode fazer maravilhas do ponto de vista organizacional e individual. Ele pode aumentar a eficácia da sua empresa e trazer toda uma nova gama de proezas na tomada de decisões.

No entanto, ao mesmo tempo, você precisa adotar a tecnologia certa para superar os desafios que acompanham a diversidade no local de trabalho.

Perguntas frequentes

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