Estratégias eficazes para localizar desenvolvedores Linux qualificados em um mercado competitivo

Não é nenhum segredo que as empresas de tecnologia enfrentam uma escassez de desenvolvedores Linux qualificados. Isto é especialmente verdadeiro nos mercados de nuvem e data center, onde a demanda por talentos em Linux disparou nos últimos anos. Com uma demanda tão alta e uma oferta tão baixa, as empresas tiveram que ser criativas quando se trata de contratar desenvolvedores Linux de qualidade. Embora existam muitas estratégias que vão desde a caça de talentos até o treinamento dos funcionários existentes, essas abordagens não funcionarão para todas as organizações – especialmente aquelas que não têm grandes orçamentos ou equipes de RH dedicadas exclusivamente aos esforços de recrutamento. Por exemplo, uma abordagem comum sugerida por especialistas é usar comunidades de código aberto como forma de encontrar desenvolvedores talentosos que talvez ainda não estejam procurando emprego (e, portanto, não estejam nos quadros de empregos tradicionais). Embora essa estratégia possa funcionar bem se sua empresa tiver uma presença ativa em comunidades de código aberto como GitHub ou StackOverflow (em vez de apenas fazer com que os funcionários mantenham alguns projetos públicos), ela nem sempre se traduz em contratações reais, a menos que você esteja disposto a gaste um tempo significativo construindo relacionamentos com candidatos em potencial por meio de canais de mídia social como Twitter ou Reddit.

Compreendendo a escassez de talentos para desenvolvedores Linux

Linux é o sistema operacional de código aberto mais popular e existe desde 1991. Ele é usado em muitos setores e formas diferentes, incluindo dispositivos IoT e sistemas embarcados. Existem muitas distribuições (distros) e aplicativos Linux diferentes disponíveis para os usuários; esses incluem:

• Debian GNU/Linux
• UbuntuLinux
• Red Hat Enterprise Linux (RHEL)

Embora existam algumas semelhanças entre essas distros, todas elas têm seus próprios recursos exclusivos que as diferenciam umas das outras.

Aproveitando plataformas de empregos online

Existem várias plataformas de trabalho online que oferecem cargos de desenvolvimento Linux. Esses incluem:

• Quadros de empregos, como Even, Glassdoor e Simply Hired (entre outros).
• Plataformas de mídia social como LinkedIn e Facebook.

Você também pode usar esses sites para procurar candidatos em potencial que talvez não estejam procurando ativamente por trabalho, mas que possam estar interessados ​​em sua posição se você entrar em contato com eles com uma oferta que atenda às suas necessidades e interesses.

Colaborando com recrutadores técnicos

Um recrutador técnico pode ajudar na busca de candidatos, entrevistas e integração.

Abastecimento

A rede de um recrutador normalmente é maior que a sua, então eles podem alcançar mais candidatos em potencial do que você sozinho.

Entrevistando

Os recrutadores geralmente têm mais experiência em realizar entrevistas do que a maioria das empresas. Eles poderão usar essa experiência para garantir que apenas os melhores candidatos passem por sua porta.

Integração

Um bom recrutador técnico não apenas encontrará boas pessoas, mas também as ajudará a se integrarem à sua organização assim que ingressarem, ajudando-as a compreender as expectativas e os processos rapidamente para que possam começar a trabalhar imediatamente!

Construindo uma marca empregadora forte

Depois de decidir contratar desenvolvedores Linux, o próximo passo é construir uma marca empregadora forte. Isso garantirá que você atraia os melhores talentos e retenha seus funcionários atuais. Ao considerar onde contratar desenvolvedores Linux, é importante explorar tanto os grupos de talentos locais quanto as plataformas online especializadas em conectar empresas com profissionais qualificados na área.

Aqui estão algumas maneiras de começar:

• Construa sua marca empregadora por meio da mídia social. Postagens sobre cultura de trabalho, valores da empresa, benefícios e vantagens podem ajudar a atrair novos candidatos com interesses semelhantes, bem como manter os funcionários atuais envolvidos no que está acontecendo em sua organização.
• Proporcione um ambiente onde as pessoas gostem de ir trabalhar todos os dias e ficar lá! Mostre-lhes o quanto são importantes, oferecendo horários flexíveis ou oportunidades de teletrabalho, se possível; deixe-os saber que suas opiniões são importantes; ofereça recompensas pelo trabalho árduo (se o orçamento permitir).
• Mostrar compromisso com a diversidade através de políticas claras contra a discriminação com base na raça, identidade/expressão de género ou orientação sexual; promover políticas favoráveis ​​às mulheres, como a licença de maternidade remunerada; garantir a igualdade de remuneração entre géneros/raças/orientações sexuais, etc.; fornecer redes de apoio, como programas de mentoria, onde os trabalhadores mais velhos, que por vezes se sentem isolados, podem contactar, se necessário, sem receio de julgamento por parte da gestão.

Oferecendo remuneração competitiva

A remuneração competitiva é importante para atrair e reter os melhores talentos. A remuneração deve ser baseada no mercado e não apenas no que você pode pagar.

A remuneração deve ser estruturada de forma a recompensar o desempenho. Por exemplo, se sua empresa tiver um plano de bônus, talvez seja melhor baseá-lo na receita e não no número de funcionários (se sua equipe estiver trabalhando em vários projetos). Você também pode considerar dar aos funcionários participação na empresa em vez de bônus em dinheiro; isso alinha os interesses deles com os seus e lhes dá um incentivo para trabalhar duro e também para tomar decisões inteligentes sobre como gastar seu tempo.

Oferecendo oportunidades para desenvolvimento de habilidades

Você também pode oferecer oportunidades para desenvolvimento de habilidades. Oferecer treinamento, orientação e oportunidades de avanço pode ajudar muito a ajudar seus desenvolvedores a crescer. Se não sentirem que a empresa investe no seu crescimento e desenvolvimento profissional, podem perder rapidamente a motivação, o que terá impacto na produtividade.

Criando um ambiente de trabalho propício

Como gerente, você pode garantir que seus funcionários estejam felizes e produtivos criando um local de trabalho propício ao aprendizado. Isso significa oferecer oportunidades de crescimento, desenvolvimento e colaboração. Você também deve fornecer um ambiente onde a inovação seja incentivada, bem como a criatividade e o desenvolvimento pessoal.

Envolvendo-se em comunidades de código aberto

comunidades de código aberto são um ótimo lugar para encontrar talentos. Os desenvolvedores que participam do código aberto são apaixonados pela tecnologia com a qual trabalham e estão sempre aprendendo coisas novas. Isso os torna candidatos ideais para sua equipe, pois trarão novas perspectivas e ideias para o seu projeto.

Além de encontrar novos talentos, o envolvimento com comunidades de código aberto também pode ajudá-lo a crescer como desenvolvedor! A melhor maneira de aprender algo é fazendo você mesmo e é exatamente isso que acontece quando você contribui com código ou documentação para um projeto existente no GitHub ou outro site onde os desenvolvedores colaboram online.

Conclusão

Concluindo, as empresas precisam dedicar algum tempo para entender suas necessidades de recrutamento e, em seguida, construir estratégias em torno delas para encontrar desenvolvedores Linux de qualidade. Isto pode ser feito aproveitando plataformas de emprego online como LinkedIn, Monster ou Even; colaborar com recrutadores técnicos que entendem do setor; construir uma marca empregadora forte; oferecendo pacotes de remuneração competitivos; proporcionando oportunidades para desenvolvimento de habilidades; criar um ambiente de trabalho propício (incluindo horários flexíveis); envolver-se em comunidades de código aberto onde podem entrar em contato diretamente com os candidatos por meio de plataformas de mídia social como Twitter ou Facebook.

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