O que é responsabilidade do empregado? 3 tipos de responsabilidade dos funcionários

O que é responsabilidade do empregado? Quando se estabelece uma relação de trabalho ou se celebra um contrato civil entre o empregador e o empregado, surge uma responsabilidade mútua em relação à prestação de trabalho. Uma parte executa as tarefas atribuídas e a outra paga por elas. Tanto o empregador quanto o empregado são responsáveis ​​pelo cumprimento da lei trabalhista. O empregador é responsável por fornecer as condições e ferramentas adequadas para o trabalho, bem como por pagar o salário em dia. O empregado, por outro lado, é responsável pelas tarefas executadas e bens confiados. Leia.

Responsabilidade dos funcionários - índice:

1. O que é responsabilidade do empregado?
2. Responsabilidade do empregado pela manutenção do pedido
3. Responsabilidade financeira
4. Responsabilidade disciplinar
5. Resumo

O que é responsabilidade do empregado?

A responsabilidade do funcionário refere-se a um conjunto de consequências pessoais e financeiras negativas incorridas pelo funcionário devido à falha no desempenho ou desempenho inadequado das funções decorrentes da relação de trabalho. O âmbito das funções, cuja negligência ou incumprimento implique determinadas restrições, é regulado pelas leis nacionais pertinentes. As medidas aplicadas pelo empregador para a conduta desordenada de um empregado são as seguintes:

• uma advertência ou uma repreensão,
• a rescisão do contrato de trabalho sem aviso prévio ou por culpa do empregado,
• uma penalidade financeira e privação de bônus

Os colaboradores, no âmbito das suas funções, são responsáveis ​​pela ordem, propriedade e disciplina no local de trabalho.

Responsabilidade do empregado pela manutenção do pedido

A responsabilidade do empregado pela manutenção da ordem refere-se principalmente à observância de regras e disciplina no trabalho, por exemplo, regulamentos de pessoal, diretrizes de saúde e segurança e regulamentos de segurança contra incêndio, bem como o método aceito para confirmar a chegada e presença no trabalho e justificar ausências. Um exemplo de violação de regra pode ser deixar máquinas funcionando sem supervisão e abandonar o trabalho sem informação e permissão prévias.

Uma advertência, uma repreensão ou uma multa podem ser impostas ao funcionário por violação de deveres. No entanto, antes de aplicar a penalidade, o empregador é obrigado a examinar todas as circunstâncias e ouvir as explicações do empregado para determinar a extensão da responsabilidade.

A decisão de aplicar uma sanção deve ser feita por escrito, com informação sobre a possibilidade de recurso. Vale ressaltar que a advertência é uma sanção administrativa na Polônia, enquanto na Alemanha é uma condição necessária para a posterior rescisão do vínculo empregatício.

A responsabilidade do empregado pela manutenção da ordem desempenha as seguintes funções: preventiva, educativa e repressiva . Sua função preventiva e educativa visa motivar os funcionários a observarem as regras e a disciplina no trabalho, enquanto sua função repressiva consiste em puni-los.

Responsabilidade financeira

O empregado que deixar de exercer suas funções, intencionalmente ou não, pode ser responsabilizado financeiramente pelos danos causados ​​ao empregador na forma da lei. No entanto, o grau de responsabilidade depende do dano real.

O empregado não é responsável pelo dano se o empregador ou outras partes contribuíram para isso, e também se o empregado agiu dentro dos limites de risco admissíveis. Por exemplo, se um policial de plantão perder sua estação de rádio, ele não será responsável pelo equipamento perdido, pois agiu dentro do escopo de risco aceitável.

Se o dano for causado por vários funcionários, cada um deles pode ser responsabilizado por isso, dependendo do grau de culpa. Se isso for impossível de determinar, a responsabilidade é assumida conjunta e igualmente. O empregador é obrigado a determinar as circunstâncias que justificam a culpa do empregado.

Além de sua função preventiva, educativa e repressiva, o passivo financeiro também tem função compensatória. Está relacionado a arcar com as consequências do dano pelo empregado na forma de compensação financeira.

Responsabilidade disciplinar

A responsabilidade disciplinar é determinada pela culpa do funcionário em relação ao descumprimento de deveres e conduta incompatível com a ética profissional. A questão da responsabilidade disciplinar é extremamente ampla e regulamentada de várias maneiras, dependendo do país. No entanto, os pré-requisitos da responsabilidade disciplinar e as consequências a ela associadas são semelhantes na maioria dos países. A responsabilidade disciplinar refere-se a:

• uma violação grave dos deveres do funcionário,
• uma perda de autoridade (por culpa própria) necessária para realizar o trabalho,
• cometer um crime que impossibilite a continuidade do trabalho no cargo atual.

As sanções disciplinares mais populares são, por exemplo, repreensão, privação de oportunidades de promoção, redução do status de emprego e/ou salário e demissão do trabalho. A penalidade imposta pelo empregador deve ser relevante para a gravidade da infração cometida. Antes de determinar a penalidade, o empregador deve realizar um procedimento disciplinar independente, que geralmente consiste em quatro etapas principais:

• investigar a alegada má conduta – estabelecer os fundamentos para uma ação disciplinar
• coleta de provas – examinando e explicando as acusações contra o funcionário, determinando o grau de culpa e responsabilidade
• tomar uma decisão – emitir uma decisão sobre a punição adequada à falta cometida
• informar o empregado e deixá-lo recorrer – considerando o recurso do empregado contra a decisão proferida

Procedimentos formalizados baseados em regulamentos legais vinculantes protegem os interesses de ambas as partes.

Resumo

A responsabilidade do funcionário não é um conceito uniforme, e a má prática do funcionário pode envolver vários problemas relacionados ao trabalho. Geralmente é discutido em relação ao cumprimento das normas trabalhistas e leis aplicáveis, cumprimento de prazos, guarda de segredos da empresa, bem como zelar pelo patrimônio confiado.

Os empregadores têm uma série de ferramentas legais por meio das quais podem impor a responsabilidade dos funcionários. No entanto, devem fazê-lo de forma responsável e com especial cuidado ao determinar as circunstâncias da alegada má conduta e o grau de culpa.

Você acabou de aprender o que é a responsabilidade dos funcionários . Outros recursos: O que é aprendizagem experiencial?

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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