Arbitragem do empregado. 6 benefícios importantes da resolução alternativa de disputas na organização

A arbitragem de funcionários é um dos métodos das empresas para resolver disputas entre funcionários e seus empregadores. No processo de arbitragem, as partes evitam processos judiciais caros e demorados. A arbitragem é econômica, rápida e fornece o resultado instantâneo. Leia o artigo para saber mais sobre os benefícios dessa solução alternativa de disputas que pode ser utilizada por qualquer empresa.

Arbitragem de funcionários - índice:

1. O que é arbitragem de funcionários?
2. Métodos alternativos de resolução de disputas
3. Tribunal de Arbitragem
4. Efeito de sinergia
5. Processos perante o tribunal de arbitragem
6. Resumo

O que é arbitragem de funcionários?

Os conflitos são uma parte indispensável do funcionamento de qualquer organização. A maioria dos empresários, que mais cedo ou mais tarde contratam funcionários, tem que lidar com problemas relacionados às reclamações ou denúncias feitas pelo ex-funcionário ou atual. O conflito no trabalho tem dimensões econômicas e sociais.

O plano econômico está relacionado às reivindicações financeiras ou à necessidade de reintegração do empregado ao trabalho, enquanto o aspecto social refere-se às circunstâncias materiais e familiares do empregado. Assim, o tempo e a possibilidade de terminar rapidamente o conflito desempenham o papel mais importante nesta situação.

Métodos alternativos de resolução de disputas

Para entender a arbitragem de funcionários na resolução de conflitos, deve-se mencionar que as mediações e as negociações pertencem aos métodos alternativos de resolução de conflitos mais populares.

A mediação é o processo voluntário e confidencial para resolver o conflito com o envolvimento de uma pessoa neutra, que é o mediador. O objetivo da mediação não é determinar quem tem razão, mas propor uma solução satisfatória, que se baseie no princípio voluntário.

A essência do processo de mediação é o julgamento do acordo independente (geralmente na forma de acordo) pelo empregado e pelo empregador, com a participação do mediador objetivo, que conduz e coordena a conversa e fornece o espaço para a expressão de ambas as partes.

O objetivo da negociação é a conclusão do acordo do acordo como resultado do compromisso. As negociações devem ser conduzidas de boa fé e de acordo com os bons costumes. Em caso de ocorrência de dificuldades visíveis para chegar a um acordo, vale a pena utilizar diferentes métodos de solução amigável de controvérsias, como a arbitragem.

Tribunal de Arbitragem

A arbitragem às vezes chamada de tribunal de conciliação é um método de resolução de conflitos, que está a meio caminho entre as técnicas alternativas de resolução e a disputa judicial.

O que distingue a arbitragem da solução amigável de controvérsias é a presença do árbitro, que resolve o conflito, enquanto seus acordos são juridicamente vinculantes para ambas as partes. No caso de mediação ou negociação, as partes se esforçam para chegar a um acordo e trabalhar na melhor solução.

Na prática, temos dois tipos de arbitragem : ad hoc (nomeada conforme necessário) e institucional, que é um tribunal permanente de arbitragem.

• Ad hoc – as partes estabelecem a regra de conduta e a administram, as regras são determinadas voluntariamente, não há regulamentação e existe a possibilidade de organizar um tribunal de arbitragem no local de trabalho.
• Institucional – tribunal de arbitragem permanente, baseado em regras e regulamentos, na lista de árbitros recomendados e procedimentos estáveis.

Os benefícios da arbitragem

A arbitragem é uma técnica mais rápida, barata e menos estressante para a solução de disputas do que os processos judiciais. Entre as vantagens mais importantes da arbitragem estão:

• liberdade de escolha – o início e a continuação do processo depende da boa vontade das partes
• confidencialidade - durante o procedimento, ambas as partes estão vinculadas à confidencialidade
• velocidade – o acordo é possível chegar mesmo durante a primeira reunião
• falta de procedimentos formais e rígidos – que são o domínio dos processos judiciais, onde as partes têm que obedecer às regras e se submeter ao juiz
• controle – os participantes da disputa têm acesso total à documentação e podem estar no controle do curso
• custos mais baixos - que geralmente são mais baixos do que as custas judiciais

Levando-se em consideração que nenhuma regulamentação estável é resultante das disposições da lei na arbitragem , a consequência é uma solução de controvérsias, que é feita com senso de justiça e imparcialidade da decisão proferida.

Processos perante o tribunal de arbitragem

A tecnologia de controle de tempo permite a automatização de todas as atividades desnecessárias. Todos os membros da equipe podem ser informados sobre a tarefa sem a necessidade de intervenção direta em seu horário de trabalho. Além disso, o controle coletivo sobre as tarefas aumenta a motivação para finalizar o projeto e elimina possíveis falhas, enquanto a eficácia do trabalho permanece em níveis elevados.

Se ambos os lados do conflito tomarem uma decisão coletiva sobre a resolução do tribunal de arbitragem, eles devem concluir a convenção de arbitragem por escrito, chamada cláusula de arbitragem. As partes devem concordar com a composição dos juízes. Caso o tribunal arbitrário estável não possa agir de acordo com os procedimentos específicos.

A mais favorável é a situação em que o empregado e o empregador escolhem um árbitro e o terceiro presidente imparcial é escolhido por ambas as partes em conjunto. Assegurará o profissionalismo e a imparcialidade da decisão proferida.

A essência da arbitragem do empregado é o fato de que ambas as partes decidem como o processo de arbitragem será concluído. No caso do procedimento baseado no regulamento, nada impede que o procedimento seja alterado e ajustado às suas necessidades.

As partes determinam a ordem de obtenção de provas e a ordem das declarações e a sua duração. Há uma visível ausência de hierarquia entre árbitros e partes, como ocorre no caso dos tribunais comuns. Tribunal de arbitragem após a conclusão do procedimento com base em regras pré-determinadas passa a sentença.

A sentença deve ser proferida com base nas provas coletadas e nas disposições legais. É possível estabelecer anteriormente, que a sentença deve ser proferida com base apenas no acordo e no princípio da equidade. A sentença do tribunal arbitral deve ser aprovada por um tribunal estadual a pedido de qualquer uma das partes para ser plenamente efetiva. Após o reconhecimento da sentença, ela tem o mesmo poder que a sentença proferida pelo tribunal comum e é totalmente vinculativa para todas as partes e demais tribunais.

Resumo

Métodos alternativos de solução de controvérsias eram conhecidos e utilizados há muito tempo, eles têm uma longa tradição. A arbitragem existe nas ordens jurídicas há séculos. Havia diferentes formas desse processo, mas alguns sugerem que os primórdios apareceram ainda mais cedo do que na ordem do direito romano. Os métodos amigáveis ​​de resolução de conflitos são a forma avidamente escolhida para chegar a um acordo sobre os assuntos dos funcionários.

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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