Benefícios dos funcionários e seu impacto nas decisões de contratação

Os benefícios dos empregados influenciam a decisão de contratação? O que é mais atraente para os candidatos, pacote médico e cartão esportivo, ou talvez subsídios para treinamento? Saiba como ajustar a oferta de benefícios não salariais ao colaborador.

Benefícios dos funcionários e seu impacto nas decisões de contratação – índice:

1. O que são benefícios para funcionários e por que eles são usados?
2. Benefícios populares
3. Impacto na decisão de contratação
4. Principais perguntas

O que são benefícios para funcionários e por que eles são usados?

Os benefícios dos empregados são benefícios não salariais, espreitadelas adicionais oferecidas pelo empregador. O seu objetivo é fidelizar, comprometer os colaboradores com a empresa, aumentar a sua motivação e envolvimento no desenvolvimento da empresa.

Para continuar sendo um empregador atraente, cuide da marca do empregador. O incentivo ao trabalho deve atender às necessidades individuais de um empregado, portanto, antes de oferecer tais abonos, vale a pena fazer uma análise, conversar com o empregado e conhecer suas reais necessidades.

Benefícios populares para funcionários

As recompensas dos funcionários desempenham um papel cada vez mais importante na decisão de contratar. Um potencial funcionário, com várias oportunidades para um cargo semelhante, com um salário semelhante, provavelmente escolherá o empregador que oferece incentivos não salariais mais interessantes, mais adaptados às suas preferências individuais. No entanto, eles não são igualmente atraentes para todos.

• Cartão esportivo

Por exemplo, a maioria dos empregadores oferece um cartão desportivo que permite o acesso a instalações desportivas (academias, piscinas, etc.) financiadas ou cofinanciadas pelo empregador. Esse cartão não será atraente para pessoas mais velhas, pessoas que vivem fora da cidade onde não há acesso próximo a instalações esportivas ou pessoas simplesmente não interessadas em atividade física.

• Seguro de vida e assistência médica

Outros incentivos populares são o seguro de vida e o pacote de assistência médica. Esse pacote permite evitar filas, oferece acesso a especialistas e facilita o agendamento de consultas. Esses tipos de benefícios, por sua vez, serão direcionados a uma faixa etária mais avançada, pessoas fixas, com filhos. Então, sua vantagem adicional será a possibilidade de cobrir membros da família selecionados com assistência médica ou seguro.

• Carro de serviço e equipamentos

Outra opção é fornecer ao funcionário um computador, telefone ou carro da empresa. A necessidade de tais equipamentos depende do setor e da posição ocupada, portanto, não funcionará em todas as empresas. Desde que o equipamento necessário seja considerado mais um padrão de trabalho do que uma vantagem adicional, uma forma adicional de recompensa para o funcionário pode ser a permissão do empregador para que o funcionário use o equipamento para fins particulares. O custo do empregador já foi incorrido na compra do equipamento, e essa forma de recompensa pode fazer com que o empregado se preocupe mais com o equipamento – para que ele sirva bem no trabalho e em casa.

• Vales de compras

Cada vez menos populares são os incentivos na forma de descontos/vale-compras que diferem do bônus financeiro apenas na limitação de produtos nos quais podemos gastá-los. Eles vêm bastante sazonalmente: no Natal, durante as férias, no início do ano letivo. O mesmo acontece com os pacotes de Natal para crianças, que é um acréscimo a mais – porém, eles não serão o principal motivo para decidir o emprego em uma determinada empresa. Semelhantes são os subsídios sob a forma de, por exemplo, bilhetes de cinema/teatro – as pessoas que vivem fora da cidade podem mesmo sentir-se excluídas devido à falta de acesso a instituições culturais perto do seu local de residência.

• Treinamento, cursos, estudos

Incentivos ao trabalho que garantam o desenvolvimento do empregado, como treinamento subsidiado, cursos de idiomas ou pagamento de pós-graduação, estão ganhando popularidade. pode se traduzir em resultados e desenvolvimento de toda a empresa.

Se o treinamento/estudo exigir tempo e muito dinheiro, é possível assinar um anexo ao contrato garantindo a fidelização do funcionário por um determinado período. Dá ao empregador a garantia de que o empregado, no qual investe, não se demitirá ou aceitará um emprego com um concorrente logo após melhorar suas qualificações e adquirir novas habilidades.


• Refeições subsidiadas

Um benefício bastante universal será o auxílio-alimentação – durante uma jornada de trabalho de oito horas, praticamente todo empregado come – independentemente de idade, sexo, cargo, estado civil ou local de residência. Pode ser um desconto para funcionários da empresa em restaurantes próximos ou na cantina da empresa (se existir).

Outras facilidades por parte do empregador consideradas como benefícios aos empregados incluem a possibilidade de trabalho remoto, horários de trabalho flexíveis, cooperação com empresas de catering que entregam sanduíches frescos ou pratos do almoço à empresa – os funcionários têm a oportunidade de adquirir uma refeição a preços acessíveis sem deixando o local de trabalho. Isso pode ser de grande ajuda para pessoas que não têm tempo ou inclinação para preparar refeições para o trabalho por conta própria e preferem decidir comprar uma refeição pronta.

Impacto na decisão de contratação

Uma grande influência na decisão de contratação é a adequação dos incentivos ao funcionário – dependendo se ele é solteiro, pai, estudante ou idoso, suas necessidades serão diferentes. A melhor opção seria uma ampla gama de benefícios com a possibilidade de o funcionário escolher os mais interessantes. A originalidade também é importante, as novas gerações que entram no mercado de trabalho exigem algo mais do que um cartão esportivo e assistência médica – um valor maior para eles é a possibilidade de desenvolvimento.

Os empregadores devem ainda antecipar as necessidades dos funcionários e oferecer, por exemplo, subsídios de creche para futuros pais, prestação de assistência inicial e contábil para contratações B2B, aconselhamento jurídico gratuito ou cadeiras de massagem no local de trabalho. Eles devem criar benefícios que os diferenciem da concorrência e atraiam funcionários em potencial.

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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