Tendências de benefícios para funcionários para 2023 que atraem os melhores talentos. 5 ótimas maneiras de incentivar os candidatos a ingressarem na sua empresa.

As principais tendências de benefícios para funcionários – você as conhece? Você sabe como atrair os melhores talentos para a sua empresa? O carro da empresa, laptop, celular, sem código de vestimenta às sextas-feiras, frutas e café grátis – esses benefícios não são mais atraentes. As pessoas que procuram trabalho, especialmente as das gerações mais jovens (geração Z, pós-millenials) procuram mais. Você sabe como atraí-los? Leia o artigo para saber mais.

As principais tendências de benefícios para funcionários para 2023 – índice:

1. As principais tendências de benefícios para funcionários
2. Flexibilidade de emprego
3. Equilíbrio trabalho-vida
4. Treinamento de funcionário
5. Cuidados com a saúde dos funcionários
6. Apoio ao desenvolvimento
7. Resumo

As principais tendências de benefícios para funcionários

Mais e mais pessoas veem cartões esportivos, seguros privados e um pacote de serviços médicos como a condição padrão de emprego. Quais benefícios você deve oferecer aos seus colaboradores para atrair talentos para a sua empresa nos próximos anos? Quais são as tendências mais importantes em recursos humanos às quais você deve prestar atenção?

Flexibilidade de emprego

A possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo e a possibilidade de começar a qualquer momento ou no intervalo de tempo selecionado é uma opção atraente para seus funcionários? A flexibilização do emprego é uma tendência recente, ainda atual e que influenciará a realidade do emprego nos próximos anos.

Em muitas empresas, a flexibilidade foi forçada pela pandemia e se tornou um padrão, quando se descobriu que o home office pode ser tão eficaz quanto o trabalho de escritório.

Os funcionários valorizam a possibilidade de ficar em casa, quando necessário, devido à sua vida privada, e tratam essa capacidade como um sinal de confiança do patrão e da empresa. Eles apreciam o fato de que seus horários de trabalho não são rígidos e rígidos, mas permitem que eles ajustem seu tempo de trabalho às suas necessidades individuais (tão importante para famílias com crianças).

Outra tendência, chamada workation , também merece nossa atenção. Algumas empresas permitem viagens mais longas, desde que o funcionário possa trabalhar remotamente. O funcionário pode viajar para o exterior ou ir a algum lugar local, mas a questão é que não há necessidade de ficar em um lugar para trabalhar com eficiência.

Equilíbrio trabalho-vida

O equilíbrio certo entre vida profissional e pessoal é extremamente importante para muitos funcionários, que desejam se desenvolver profissionalmente e manter uma vida privada estável e feliz. Por isso, entre as tendências em recursos humanos, encontramos elementos que visam ajudar na organização da agenda diária do colaborador.

Algumas empresas oferecem catering corporativo (semelhante a este que era oferecido aos funcionários durante a era comunista) que permite economizar tempo e fornecer refeições saudáveis ​​às famílias.

Outras empresas disponibilizam jardins-de- infância perto do escritório, o que permite visitar a criança durante o intervalo do trabalho. Além disso, alguns chuveiros estão sendo instalados por algumas empresas, o que permite que os funcionários assistam a aulas de esportes após o trabalho. Todas essas conveniências são vistas como benefícios e algumas empresas as utilizam para atrair funcionários.

Os empregadores devem lembrar-se de que devem oferecer benefícios tanto para os pais como para os solteiros que vivem sozinhos. A empresa tem que atender a diversas necessidades e não pode negligenciar ninguém.

Cuidados com a saúde dos funcionários

Cada vez mais as pessoas estão preocupadas com sua saúde física e mental. A crescente consciência social fez com que as empresas buscassem soluções ainda melhores, que vão além dos pacotes médicos e esportivos. Algumas das empresas (especialmente escritórios) decidiram oferecer serviços gratuitos para massoterapeutas ou fornecer cadeiras de massagem em seus prédios.

Algumas empresas têm locais separados que permitem a prática de algumas formas de atividade física (quadra de vôlei, sala de ginástica, mesa de pingue-pongue, bicicletas corporativas). Algumas empresas organizam atividades de ioga ou oferecem reuniões com nutricionistas ou fisioterapeutas. Como expressão de preocupação com a condição mental dos funcionários, algumas empresas oferecem consultas com o psicólogo (online e estacionário).

Apoio ao desenvolvimento

Em muitos ramos (especialmente na indústria de TI), os funcionários precisam cuidar de seu desenvolvimento profissional . Os tempos estão mudando dinamicamente e indivíduos com alto potencial, talento e ambição, vão procurar um lugar que ofereça perspectivas mais amplas de progresso. As empresas podem incentivar os funcionários a adquirir conhecimento e desenvolver novas habilidades, oferecendo diversos tipos de conveniências.

Para apoiar o desenvolvimento profissional, as empresas oferecem: orçamento de treinamento (para conferências, treinamentos, estudos, cursos, etc.), acesso a uma plataforma de e-learning, treinamentos internos regulares, aulas de idiomas gratuitas e tempo para autoestudo.

Esses benefícios aos funcionários possibilitam a criação de uma cultura de desenvolvimento e aprendizado na empresa, a cultura que é buscada por funcionários talentosos e ambiciosos. Todo especialista de RH precisa acompanhar as tendências de benefícios dos funcionários para acompanhar as mudanças. Os departamentos de RH têm que oferecer benefícios semelhantes aos potenciais candidatos que já são oferecidos por outras empresas no mercado de trabalho.

Resumo

As tendências de benefícios dos funcionários não são a questão mais importante em todas as empresas, que são levadas em consideração pelo potencial funcionário, mas falam pela força e competitividade da empresa. Funcionários talentosos são mais propensos a prestar atenção aos benefícios e as expectativas que são visíveis no mercado de trabalho estão mudando dinamicamente. Qual dos benefícios apresentados deve introduzir na sua empresa para se destacar da concorrência e ter uma mais-valia, enquanto luta pelos melhores candidatos a emprego?

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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