Treinamento on-line de funcionários. 10 benefícios essenciais do treinamento online para funcionários

O desenvolvimento de pessoas inclui todas as atividades desenvolvidas na organização, que visam melhorar as habilidades e a motivação dos funcionários. O processo visa maximizar o potencial do colaborador e, consequentemente, atingir as metas corporativas. Recentemente, devido à pandemia de Covid-19, a natureza do trabalho mudou drasticamente desde que várias empresas mudaram para o trabalho remoto permanentemente. Assim, houve algumas mudanças importantes na forma como as empresas treinam seus funcionários. Quais são os benefícios do treinamento online para os funcionários? Quais são os tipos de treinamento online para funcionários? Estamos respondendo a essas perguntas no artigo de hoje.

Treinamento online de funcionários – índice:

1. A essência do treinamento online de funcionários
2. Tipos de treinamento online para funcionários
3. 10 benefícios do treinamento online para funcionários
4. Resumo

A essência do treinamento online de funcionários

Desenvolvimento profissional significa moldar o capital humano para que se torne mais rico, mais maduro e mais produtivo. Especialistas em RH acreditam que a composição adequada de atividades como treinamento, educação, coaching ou aprendizado leva ao desenvolvimento efetivo dos funcionários.

Segundo Donald Super, psicólogo americano, o desenvolvimento profissional é um processo de crescimento e aprendizado sujeito a todos os sinais de comportamento profissional. Inclui todos os aspectos de desenvolvimento que podem estar relacionados ao trabalho. Um componente essencial do desenvolvimento profissional é o treinamento.

A formação dos colaboradores leva a um aumento das suas competências, garantindo assim a manutenção ou melhoria do nível de trabalho realizado. O primeiro passo na organização de treinamentos online para funcionários é definir com precisão seus objetivos. Os objetivos devem ser formulados em termos de comportamentos, atividades ou operações que um funcionário deve realizar durante o trabalho.

O conteúdo do programa de desenvolvimento de treinamento não pode ser determinado até que a empresa responda à pergunta: Quais conhecimentos, habilidades e habilidades são necessários para fazer bem o trabalho? Seus objetivos devem estar intimamente relacionados às necessidades da organização e dos funcionários.

Tipos de treinamento online para funcionários

Os funcionários podem melhorar suas habilidades e competências por meio de uma variedade de métodos e técnicas de treinamento. Na era da expansão dinâmica de novas tecnologias, vale a pena aproveitar ferramentas modernas como:

• Webinars. São treinamentos online em tempo real baseados em apresentações de áudio e vídeo, dedicados a um grande número de participantes. Participantes e apresentadores se comunicam via chat. No caso de um grande número de pessoas participando do treinamento, pode ser difícil manter contato com elas.

• Oficinas on-line. Eles têm uma fórmula semelhante aos webinars, mas o número de participantes costuma ser menor, o que possibilita a personalização da mensagem e uma participação mais ativa.
• Cursos de e-learning. Não requerem a participação de formadores e formandos. Eles geralmente estão disponíveis em uma plataforma de e-learning que os alunos podem usar em um horário e local convenientes. Os cursos de e-learning podem assumir a forma de testes de múltipla escolha, questionários, simulações e jogos interativos.
• Podcasts. São transmissões disponíveis via Internet. Os funcionários que viajam a negócios os usam com muita frequência. Enquanto dirigem um carro ou viajam de ônibus, eles podem passar o tempo de forma criativa ouvindo palestras informativas. É uma ótima maneira de adquirir conhecimento rapidamente.
• E-books. Os livros digitais funcionam bem em todos os setores. Ao contrário dos livros tradicionais, eles são amplamente acessíveis e não precisam ser carregados em uma bolsa.
• Aprendizado híbrido. É uma abordagem educacional que combina o ensino presencial com atividades remotas baseadas em computador. A comunicação desempenha aqui um papel fundamental, pois influencia a eficácia e o envolvimento dos participantes.
• Aplicativos educacionais. Usando um smartphone, os funcionários podem resolver de forma rápida e fácil questionários educacionais e palavras cruzadas.
• Conferências e workshops online. Os funcionários podem participar deles sem sair de casa. Eles facilitam a construção de relacionamentos comerciais.
• Pós-graduação em aprendizagem online. Eles oferecem a oportunidade de obter um diploma e adquirir novos conhecimentos.
• Portais de negócios. Eles fornecem informações atualizadas sobre as tendências e mudanças atuais do mercado.

10 benefícios do treinamento online para funcionários

Um bom plano de desenvolvimento de funcionários alinhado com a estratégia e os objetivos da empresa pode ser a força motriz por trás de uma organização, trazendo benefícios tangíveis. A formação e o desenvolvimento profissional permitem uma maior flexibilidade na gestão dos recursos humanos, promove a adaptação mais rápida a novas técnicas e tecnologias, contribui para uma melhor motivação e envolvimento dos colaboradores e melhora as competências de gestão.

Outros aspectos positivos são os seguintes:

• atrair talentos e reter funcionários-chave,
• melhorar as competências do pessoal e a qualidade do trabalho realizado ,
• aumentar o engajamento e a identificação da equipe com a empresa,
• obter uma vantagem competitiva no mercado.

Quando se trata de métodos e técnicas educacionais online, sua vantagem competitiva sobre o treinamento em sala de aula se deve principalmente aos seguintes benefícios:

• Os cursos online são amplamente disponíveis e fáceis de usar , e não requerem tecnologia avançada. Eles são dedicados a vários segmentos de mercado.
• Esses cursos permitem que os funcionários concluam o trabalho em horários convenientes e adaptem o ritmo de aprendizado às suas necessidades individuais. Eles podem ser repetidos para reforçar o conhecimento.
• Eles fornecem amplo acesso a materiais de estudo e outras formas de assistência.
• São ideais para pessoas tímidas devido à falta de contato pessoal com outros participantes .
• O treinamento on-line de funcionários envolve custos mais baixos do que o treinamento no local, pois não requer deslocamento para o local de treinamento e acomodação.
• Os seminários e workshops online, tal como os regulares, terminam com um certificado atestando a aquisição de novas competências e conhecimentos.

Treinamento online de funcionários – resumo

As organizações modernas lutam há anos para atrair e reter funcionários valiosos. Uma das ferramentas para mantê-los são os programas de desenvolvimento profissional. Nos últimos anos, o aprendizado digital surgiu como um recurso necessário para funcionários em todo o mundo. No entanto, a cultura de aquisição de novas habilidades por meio de tecnologias modernas e da Internet ainda não é adotada em todas as organizações.

Devido aos vários benefícios do treinamento online de funcionários , vale a pena levá-lo em consideração. A implementação de modernas ferramentas de desenvolvimento estabelece novos padrões e contribui substancialmente para a aquisição de competências e qualificações profissionais por parte dos colaboradores.

Você acabou de ler cerca de 10 benefícios do treinamento online de funcionários. Leia também: 6 estratégias para promover a inclusão no ambiente de trabalho.

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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