Dicas para criar conteúdo de marca do empregador orientado a resultados

O processo de recrutamento para uma organização empresarial pode ser horrível para o departamento de Recursos Humanos dessa mesma organização. Porque você pergunta?

Bem, recrutar o pessoal certo para uma organização empresarial não é brincadeira de criança.

Os gerentes de recursos humanos precisam trabalhar como um cavalo de Troia para selecionar os funcionários certos de sua organização e, assim, reunir os talentos certos dentro de uma empresa.

Isso é necessário porque as empresas não podem correr nenhum risco sobre o que está sob o capô de sua organização.

Existem vários métodos disponíveis para contratar funcionários para uma empresa, como obter ajuda de uma agência de recrutamento, portais de empregos on-line, anúncios classificados, etc. Com esses métodos, as empresas escolhem os funcionários certos e os recrutam.

Mas você já pensou por que uma pessoa iria querer ser seu funcionário?

Se você fizer essa pergunta a si mesmo e não obtiver uma resposta agradável, pode faltar uma coisa para o seu negócio: uma marca de empregador de renome ou uma boa estratégia de marca de funcionário.

O que é Employer Branding?

Por que alguém iria querer trabalhar para o Google? Por que alguém iria querer trabalhar para a Coca-Cola? A resposta é – marca empregadora!

Estamos bem cientes de que essas marcas estão se saindo muito bem no mercado em seus respectivos setores, mas também desfrutam de uma grande reputação de empregador. Então, as pessoas realmente sacrificariam qualquer emprego para trabalhar para esses gigantes da indústria!

Liderando pelo exemplo, para que as pessoas certas queiram trabalhar para sua organização de negócios, você precisa criar e manter uma ótima marca empregadora. Mas o que exatamente é uma marca empregadora?

Uma marca de empregador é uma imagem de marca que você define na frente de seus possíveis funcionários.

Existem várias maneiras de criar uma estratégia de marca empregadora. Mas a maneira mais inovadora, fácil e flexível é criar o conteúdo certo! Sim, você leu certo. O conteúdo certo pode realmente contar as histórias sobre suas conquistas como empresa e pode cantar os louros do seu negócio.

Isso não apenas ajuda você a conquistar muitos clientes, mas também a atrair o pessoal talentoso para trabalhar para o seu negócio.

Então, vamos ver como você pode criar o conteúdo mais eficaz e orientado a resultados para uma estratégia épica de marca de empregador.

Site com propósito

Para obter o reconhecimento dos candidatos a emprego, indivíduos talentosos e possíveis funcionários, você precisa soar e parecer interessante.

O mundo dos negócios está ficando digital a cada dia e, portanto, a primeira coisa que qualquer funcionário em potencial considerará é o seu site.

O site da sua empresa diz muito sobre você, sua visão, missão e objetivos da empresa. Assim, de uma forma muito direta, o site da sua empresa conversa com todos por aí.

Para aqueles que desejam ser recrutados com você, é essencial saber que tipo de cultura de trabalho você segue.

Se você ainda não tem, adicione uma seção separada em seu site que fale sobre a vida profissional de seus funcionários, prêmios e reconhecimentos e a cultura da empresa que você segue.

Com uma atualização regular deste conteúdo, você pode servir ao propósito de atrair a atenção de candidatos a emprego e pessoas interessadas em trabalhar com você.

Assim, para manter uma marca empregadora forte, comece com seu site e descreva como é trabalhar com você.

Os melhores exemplos desse conteúdo de site são as páginas do site de cultura de trabalho do Google, Adobe, etc.

Postagens no blog

Um blog atualizado regularmente com conteúdo informativo e especializado pode chamar a atenção dos funcionários talentosos.

Se eles estiverem trabalhando em um domínio em que você trabalha, certamente estarão interessados ​​em ler o que você tem a dizer sobre as últimas mudanças no domínio e as inovações que você introduz, se houver.

Este conteúdo deve ser escrito de forma a atingir os especialistas e induzi-los a trabalhar com você. Se eles encontrarem peso em sua voz através de seus blogs e se encontrarem credibilidade em suas peças de conteúdo, certamente considerarão trabalhar com você.

Portanto, de todas as postagens do seu blog, crie algumas direcionadas aos candidatos a emprego ou funcionários em potencial.

Você pode começar seguindo um calendário editorial mensal ou anual.

Além disso, por meio de suas postagens no blog, você pode falar sobre a cultura da sua empresa, as conquistas do seu negócio, as novidades que acontecem dentro da sua organização empresarial e muito mais! Isso ajudará você a criar um ótimo arquivo de peças de conteúdo para criar uma marca de empregador forte no mercado.

Infográficos

Os infográficos podem ser um ótimo substituto para o conteúdo escrito há muito tempo. Eles podem ser uma opção melhor para aumentar o reconhecimento da marca na frente de seus possíveis funcionários.

Eles dizem as coisas de uma maneira impressionante, atraente e compacta para dar às pessoas uma ideia do que está acontecendo com o seu negócio. Seus possíveis funcionários também podem ter uma ideia do DNA da sua empresa por meio de infográficos interativos.

Portanto, para alcançar seus possíveis funcionários e atrair o talento para sua organização de negócios, você precisa trabalhar na estratégia de marca do empregador certa, que é o uso de infográficos.

Isso pode ser divertido à medida que você apresenta como as coisas acontecem dentro de sua organização da maneira mais interativa.

Atualizações de mídia social

Com o mundo inteiro ativo em diferentes canais de mídia social, pode ser realmente uma queda se sua empresa não estiver.

O crescente uso das mídias sociais para branding e marketing digital é a prova de que as empresas estão se tornando cada vez mais ativas nos principais canais de mídia social como Facebook, Twitter, Instagram, etc.

Agora, se você tem suas páginas de negócios em todas essas redes de mídia social – é uma ótima maneira de começar com a marca do empregador. Isso ocorre porque a maioria dos potenciais funcionários busca os canais de mídia social de uma empresa para coletar informações sobre ela.

Isso os ajuda a aprender sobre o DNA da empresa, a cultura da empresa e o nível de especialização em que a empresa opera.

Configurar a presença de mídia social da sua empresa não é suficiente! Você precisa manter seus perfis de mídia social atualizados com os últimos acontecimentos em seu setor ou domínio, os últimos eventos em sua organização e tudo o que há de novo em sua empresa.

Empresas com perfis de mídia social desatualizados não deixam uma boa impressão na mente dos outros e isso pode ser um motivo para um cliente em potencial desistir de você. Porque você não está atualizado!

Então, não se arrisque! Mantenha-se ativamente atualizado em seus canais de mídia social para deixar uma boa marca e criar conteúdo orientado a resultados para a criação de uma boa marca empregadora.

Com esses métodos de criação de conteúdo, uma empresa pode realmente produzir o conteúdo direcionado para atrair o talento certo para os cargos certos em sua organização.

E tudo isso acontece com a formação de uma marca empregadora forte!

Abaixo estão alguns dos pontos que podem ajudá-lo a criar o conteúdo eficaz mencionado acima para criar uma marca empregadora:

Diga as coisas alto e claro

Você não precisa se gabar e dizer ao mundo que você é o melhor! Isso pode parecer um pouco exagerado. Mas isso não significa que você fique para trás no reconhecimento das conquistas e especializações do seu negócio.

Mantenha-o humilde, mas mantenha-o alto e claro. Lembre-se, você tem que dar a seus futuros funcionários algumas boas razões para vir e se juntar a você. E isso só pode ser feito quando você diz a eles o que tem – alto e bom som!

Exiba sua ética comercial e torne-a interessante

Todo negócio é executado em um conjunto de ética e isso é verdade para quase todas as organizações empresariais por aí!

Há tantas pessoas talentosas por aí procurando organizações empresariais que sigam padrões de trabalho criativos e uma ótima ética nos negócios. Portanto, se você segue esses padrões de ética e trabalho em sua organização, diga a eles em voz alta.

Você nunca sabe quem está procurando que tipo de cultura de trabalho e quem fica impressionado com sua ética.

Então, por meio de seu conteúdo de negócios, fale sobre sua ética nos negócios, os padrões de trabalho criativo que você segue, as maneiras únicas como as coisas acontecem dentro de sua organização e quais recursos especiais sua empresa possui!

Isso induzirá as pessoas a trabalhar com você quando acharem você interessante e único.

Permita que seu conteúdo seja compartilhável

Sempre mantenha espaço para as pessoas espalharem a palavra.

Você está direcionando os candidatos a emprego e possíveis funcionários por meio de seu conteúdo para a marca do empregador. Mas há tantas chances de que sua mensagem seja entregue a outra pessoa.

Então, deixe que essas pessoas compartilhem o conteúdo do seu negócio para que ele alcance o público certo. E isso pode ser feito se você mantiver seu conteúdo compartilhável.

Adicione mídias sociais e outros botões de compartilhamento para que seu conteúdo se espalhe pela Internet para alcançar as pessoas talentosas certas de que você precisa.

Com todas essas dicas e sugestões, você certamente pode criar uma imagem e uma marca de empregador forte no mercado e isso é apenas pelo caminho do seu conteúdo – seja ele escrito ou visual!

Apenas deixe seu conteúdo falar por sua empresa e deixe seus possíveis funcionários saberem que você é um ótimo empregador.

Biografia do autor:

Soumyajit Chakraborty é o CEO da SoftProdigy. Com suas habilidades competentes, ele vem se destacando no setor de TI há mais de uma década. Ele é uma pessoa focada e orientada para objetivos que adora compartilhar seus conhecimentos através de blogs.