Como avaliar as lacunas de emprego em um currículo?

Nos últimos anos, o mercado de trabalho tornou-se muito exigente. Ter habilidades e qualificações adequadas para corresponder às publicadas em um anúncio de emprego geralmente não é mais suficiente. Um currículo bem escrito e uma carta de apresentação são muito importantes. Não se trata apenas de estilo, correção linguística e layout, mas também de consistência de conteúdo e aderência aos fatos. Tanto no currículo quanto na entrevista, não vale a pena colocar um gloss na sua experiência de trabalho. Um problema comum é a chamada lacuna de emprego, que é um período em que um candidato a emprego estava desempregado. As razões para as lacunas de emprego variam, mas certamente não é apropriado escondê-las ou mentir sobre elas no processo de recrutamento.

Como avaliar as lacunas de emprego em um currículo? - índice:

1. Quais são as razões para as lacunas de emprego?
2. Uma chance ou uma ameaça?
3. Por que contratar alguém com uma lacuna de emprego?
4. Resumo

Quais são as razões para as lacunas de emprego?

Ao preparar os documentos de candidatura, muitas vezes torna-se problemático explicar a lacuna de emprego. Ao contrário da crença popular, longas pausas no emprego acontecem com muitas pessoas. O primeiro grupo de colaboradores que interrompem a carreira são os pais que decidem tirar licença maternidade e paternidade após o nascimento de um filho.

Outra razão pode ser tirar licença sem vencimento ou cuidar de um membro da família. Nos últimos anos, uma pausa de um ano, também conhecida como “ano sabático”, ou férias do emprego para recarregar baterias, entender suas necessidades, distanciar-se dos problemas atuais ou realizar sonhos, também se tornou popular. Outras razões para as lacunas de emprego são:

• uma tentativa de iniciar seu próprio negócio
• uma tentativa de encontrar um emprego atraente
• elevando as qualificações ou mudando o setor de atuação
• emigração, trabalho não declarado
• motivos pessoais e de saúde

É bom colocar e explicar brevemente as lacunas de emprego em seu currículo. Quanto menos dúvidas no início, maiores as chances de passar para a próxima etapa do processo de recrutamento. Também na entrevista de emprego, o recrutador provavelmente fará uma pergunta sobre o motivo das lacunas no emprego. Uma resposta bem preparada é a chance de conseguir o emprego dos seus sonhos.

Uma chance ou uma ameaça?

Uma pausa na carreira é uma questão bastante complexa, por isso é difícil determinar claramente se um candidato tem menos probabilidade de ser contratado por causa disso. Muitos fatores, como os motivos e a duração do desemprego, bem como a indústria e o cargo para o qual a candidatura é apresentada, influenciam a decisão do recrutador.

A tarefa do recrutador é encontrar um candidato que atenda a todos os requisitos necessários e seja o mais adequado para o trabalho. Os recrutadores, ao decidir se devem contratar um determinado candidato, analisam as oportunidades e riscos associados à pessoa e às competências.

Isso inclui uma análise detalhada da lacuna de emprego, que em muitos recrutamentos pode não ser significativa e, às vezes, por exemplo, no caso de atualização de habilidades, pode até ser vista positivamente. No entanto, em algumas indústrias relacionadas especialmente com as tecnologias modernas, uma interrupção na atividade profissional equivale à falta de conhecimentos atualizados e experiência de trabalho necessária.

Se um empregador procura um candidato com amplo conhecimento e vasta experiência, ele não contratará uma pessoa que exigiria treinamento e muito mais tempo para se adaptar às novas responsabilidades.

Por que contratar alguém com uma lacuna de emprego?

Ao tomar a decisão de contratar um determinado candidato com uma lacuna no emprego, as razões para o período de desemprego e os argumentos habilmente apresentados são cruciais. As pessoas que têm lacunas no emprego nem sempre são candidatos inferiores, especialmente se conseguirem convencer um potencial empregador de que não foi perda de tempo.

Os empregadores muitas vezes ficam entusiasmados com os candidatos que, enquanto estavam desempregados, assumiram vários empregos. Eles vêem isso como uma prova de desenvoltura, mostrando iniciativa e uma tentativa de resolver uma situação de crise. Outros argumentos a favor de candidatos com lacunas de emprego são os seguintes:

• O trabalho voluntário é sempre visto de forma positiva, pois é um tipo de atividade profissional.
• Gerir o seu próprio negócio, mesmo que não tenha tido sucesso, demonstra vontade de crescer e assumir novos desafios.
• Gerenciar seu próprio blog profissional geralmente ajuda a ser aceito para cargos de marketing ou relações públicas.
• A licença parental ou maternidade também não precisa ser improdutiva se você enfatizar competências de cuidados infantis, multitarefa e habilidades organizacionais.
• Um longo período de procura de emprego, se envolver a atualização de habilidades, a conclusão de cursos de treinamento ou o aprendizado de uma língua estrangeira, também pode ser visto de forma positiva.

Vale a pena dar uma chance para um candidato com uma lacuna no currículo? Não há uma resposta clara para essa pergunta, pois depende de muitos fatores, como o tipo de cargo, o motivo de estar desempregado e como esse tempo foi usado. No entanto, essas pessoas podem provar ser um ativo valioso para a empresa.

Resumo

Ao procurar candidatos a emprego, os recrutadores visam encontrar funcionários criativos e comprometidos com suas tarefas e deveres. Portanto, a lacuna de emprego geralmente é analisada minuciosamente. No entanto, isso não significa que sempre deve ser percebido negativamente. Se o candidato explicar adequadamente o motivo pelo qual estava desempregado e apontar o lado positivo da situação, ele não apenas deixará uma impressão mais duradoura, como também aumentará suas chances de conseguir um emprego.

Leia também: Como o software HRIS pode aumentar o engajamento dos funcionários no trabalho?

Se você gosta do nosso conteúdo, junte-se à nossa comunidade de abelhas ocupadas no Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

Ver todas as postagens