Igualdade de oportunidades de emprego e teto de vidro

A igualdade de oportunidades de emprego é uma prática ou política de tratamento justo de todos os funcionários. A ideia principal por trás dos regulamentos do EEO é que todas as pessoas devem ser tratadas de forma justa, independentemente de sua raça, religião, sexo, idade ou origem nacional. Todos devem poder desenvolver-se com base no mérito e os empregadores devem criar condições em que todos os indivíduos sejam valorizados e capazes de desempenhar todo o seu potencial.

Igualdade de oportunidades de emprego e teto de vidro – índice:

1. O que é igualdade de oportunidades de emprego?
2. O que é teto de vidro?
3. O que causa o efeito do teto de vidro?
4. Resumo

O que é igualdade de oportunidades de emprego?

A igualdade de oportunidades de emprego é uma prática ou política de tratamento justo de todos os funcionários. A ideia principal por trás dos regulamentos do EEO é que todas as pessoas devem ser tratadas de forma justa, independentemente de sua raça, religião, sexo, idade ou origem nacional. Todos devem poder desenvolver-se com base no mérito e os empregadores devem criar condições em que todos os indivíduos sejam valorizados e capazes de desempenhar todo o seu potencial.

Atualmente é ilegal discriminar um candidato ou funcionário com base em: raça, idade, sexo, religião, deficiência ou nacionalidade e a maioria dos empregadores multinacionais, bem como estabelecimentos europeus, desenvolvem suas próprias políticas para proporcionar igualdade de oportunidades para todos. É altamente recomendável que todos os empregadores tenham tais regulamentos em vigor, uma vez que sua implementação se torna uma norma de todas as nações civilizadas. Entre as principais atividades e processos abrangidos pelas leis e políticas antidiscriminação estão: recrutamento, contratação, promoção, remuneração, benefícios, treinamento, assédio e segregação.

O que é teto de vidro?

Mulheres e minorias foram tipicamente submetidas a tratamento adverso. Com as políticas de EEO em vigor, algumas das barreiras tradicionais foram erradicadas, mas ainda há um amplo espaço para melhorias nessa área. A metáfora do “teto de vidro” refere-se a uma barreira invisível que algumas mulheres e representantes de minorias abordam nos estágios mais elevados de suas carreiras.

A barreira impede que mulheres e minorias obtenham cargos de liderança bem remunerados, independentemente de suas qualificações e realizações, além de privá-las de remuneração igual por trabalho de igual valor realizado por grupos mais privilegiados. As leis de igualdade de oportunidades de emprego (EEO) veem a questão do teto de vidro como um caso específico de segregação ocupacional. Qualquer forma de segregação no local de trabalho é proibida, mas a complexidade dos fatores relacionados ao fenômeno do teto de vidro dificulta os esforços dos legisladores.

O que causa o efeito do teto de vidro?

Existem várias razões para o efeito do tecto de vidro, nem todas estão relacionadas com o trabalho, algumas estão bastante ligadas a toda a cultura e ao avanço das sociedades humanas. Entre muitas das causas para a existência do problema do teto de vidro estão as tarefas domésticas e os cuidados com os filhos que todas as mulheres fazem. Uma mulher média, que tem filhos, recebe menos e tem menos probabilidade de ser promovida. Mulheres com filhos são vistas como menos comprometidas do que outros membros da sociedade, tais como: mulheres solteiras, homens solteiros e pais. Os empregadores estão cientes de que a maioria das tarefas domésticas são desempenhadas pelas mulheres, pelo que as mulheres são percebidas como menos ambiciosas e menos flexíveis.

Outro problema relacionado ao teto de vidro é a ideia de cobertura, onde os empregadores esperam que todos os seus funcionários não se envolvam em nenhuma forma de autoexpressão, principalmente quando isso possa influenciar o ambiente de trabalho. O mundo corporativo vê o local de trabalho como a realidade projetada para homens brancos, altos e solteiros, e não leva em consideração que a maioria dos trabalhadores não pertence a esse grupo. Espera-se que mães não falem sobre seus filhos, gays não mostrem sua identidade e pessoas de cor não falem sobre questões raciais.

A próxima questão muito importante fortemente ligada ao problema do teto de vidro é o assédio sexual. Após muitos anos de pesquisa, ainda não foi resolvido e provavelmente não há uma boa política para detê-lo, pois está solidamente entrelaçado com valores culturais e regras sociais. Estima-se que oito em cada dez mulheres sofrerão alguma forma de assédio sexual em seu local de trabalho. Alguns deles decidirão deixar o emprego, o que significa que suas carreiras sofrerão e seus empregadores perderão seu potencial.

A próxima razão dessa forma de discriminação lida com a cultura como um todo e a percepção geral de feminilidade e masculinidade. Estereótipos culturais e expectativas em relação às mulheres e minorias desempenham um papel importante no fenômeno do teto de vidro. Espera-se que as mulheres se comportem e falem de maneira educada e respeitosa. Devem ser não assertivos, tímidos, quietos e submissos. Se mostram alguma forma de assertividade, estão sendo rotulados, ridicularizados e punidos. As chamadas mulheres “mandonas” são vistas como não femininas, não atraentes e desagradáveis. Elas precisam escolher entre serem eficazes em seus papéis de líderes e serem aceitas e apreciadas como mulheres.

De acordo com a American Equal Employment Opportunity Commission, as mulheres representam 48% de todos os funcionários, mas apenas 36,4% dos gerentes, e ainda assim a maioria das indústrias é menos propensa a empregar mulheres como gerentes. A maioria dos cargos gerenciais ocupados por mulheres está no setor de saúde. Além disso, homens brancos ocupam a maioria dos cargos gerenciais em corporações e indústrias jurídicas.

O fenômeno do teto de vidro é altamente prejudicial para toda a economia, pois significa que alguns dos funcionários mais qualificados não podem se deslocar para os cargos, onde suas habilidades e conhecimentos poderiam ser usados. Tais critérios como raça ou gênero devem ser irrelevantes quando as qualificações e habilidades devem ser a regra principal.

Resumo

É ilegal discriminar um indivíduo com base em raça e gênero e o teto de vidro é uma forma de discriminação oculta, que precisa ser eliminada de nossos locais de trabalho. A erradicação completa do teto de vidro exigirá uma aplicação rigorosa dos regulamentos de EEO, portanto, todos os empregadores devem desenvolver suas próprias políticas de EEO e remover todas as barreiras organizacionais que impedem que minorias e mulheres avancem para cargos de nível superior.

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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