GoScale adquire a Indiez para aumentar seu mercado de talentos remoto
Publicados: 2020-02-28Ambas as startups trabalham para ajudar empresas de tecnologia a encontrar o talento certo de engenharia e design
Pós-aquisição, as plataformas funcionarão de forma independente
A GoScale tem uma presença principal na Índia e no Sudeste Asiático
O GoScale Group, com sede em Delaware, que também possui escritórios em Bengaluru e Hyderabad, adquiriu a plataforma de tecnologia freelance Indiez, com sede em Washington DC. Falando ao Inc42 , o CEO da GoScale, Raghu Bharat, disse que a aquisição da Indiez aumenta o alcance de sua plataforma de comunidade de talentos em tecnologia.
Após a aquisição, os fundadores e a equipe principal da Indiez se juntarão à GoScale. “A Indiez continuará a funcionar de forma independente e os clientes e candidatos existentes continuarão trabalhando com a empresa”, acrescentou Bharat.
Fundada por Nitesh Agarwal em 2016, a Indiez é uma plataforma online que ajuda as empresas a contratar os melhores talentos de tecnologia. Empresas como Uber, Google, Facebook, Airbnb e Spotify são clientes da Indiez. Ela afirma ser lucrativa desde que suas operações começaram em 2016. A startup também foi inicializada por um ano antes de levantar US$ 500 mil em financiamento inicial.
Por outro lado, a GoScale, fundada por Bharat, Dheeraj Lalchandani, Shubhanshu Srivastava e Nirmaan Agarwal, também ajuda empresas de tecnologia em todo o mundo a contratar profissionais adequados. Amazon, Uber, Grab, Swiggy, Tokopedia, Ola entre outros são alguns dos clientes notáveis da GoScale.
A partir de agora, a GoScale tem presença principal na Índia e no Sudeste Asiático, enquanto a Indiez construiu uma grande plataforma de comunidade tecnológica com engenheiros principalmente dos EUA. Como as duas empresas estão operando no mesmo segmento, a aquisição permitirá que elas aproveitem a plataforma uma da outra e desenvolvam uma extensa rede de talentos em tecnologia. “Vemos muita sinergia entre Goscale e Indiez. Compartilhamos uma visão comum e nossos valores se alinham”, disse Bharat.
Bharat disse que este movimento aumenta muito as capacidades operacionais da GoScale globalmente. “Juntas, a comunidade tem agora mais de 16 mil desenvolvedores, designers e gerentes de produto em 50 países. Queremos expandir nossa comunidade para mais de 100 mil, alcançar mais geografias e impulsionar nossas operações nos EUA”, acrescentou.
A aquisição também ajudará a GoScale a aumentar as oportunidades de emprego para talentos existentes em sua plataforma, aproveitando a base de clientes da Indiez. “Nossa comunidade de desenvolvedores também prosperará porque podemos oferecer melhores oportunidades de trabalho”, acrescentou Bharat.
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Em 2019, a GoScale lançou sua própria plataforma de recrutamento CrewScale, que ajuda os clientes a contratar indivíduos que podem trabalhar remotamente para a empresa. A aquisição da Indiez também ajudará a empresa a reforçar sua plataforma CrewScale. Após a aquisição, Indiez e CrewScale terão mais de 300 clientes que estão usando sua plataforma para contratar engenheiros remotos de qualidade.
Como a GoScale seleciona o talento?
Um dos principais problemas com plataformas de freelance ou recrutamento é que as habilidades dos indivíduos não são verificadas pelas plataformas antes de serem adicionadas a um perfil. A GoScale usa uma plataforma nativa de avaliação de tecnologia chamada Talscale.
Bharat afirma que a Talscale avalia os candidatos em mais de 100 habilidades, bem como avaliações baseadas em projetos, juntamente com entrevistas de codificação. “Nós escolhemos nossos engenheiros em potencial. Em média, 1 em cada 10 engenheiros limpa nosso processo de verificação. Assim que o candidato passar por essas rodadas e pelas seguintes verificações de referência, ele fará parte de nossa comunidade”, acrescentou.
As avaliações baseadas em projetos e a avaliação de candidatos em situações ajudam a empresa a garantir que o talento certo com o conhecimento de domínio necessário e experiência de trabalho relevante seja compatível com as necessidades do empregador. A GoScale convida desenvolvedores com pelo menos dois anos de experiência anterior a ingressar na comunidade. A empresa afirma que trabalha apenas com os 1% melhores candidatos como parte de sua comunidade. Bharat disse que a maioria dos engenheiros selecionados pela GoScale vem de faculdades de engenharia de primeira linha, como IITs.
A GoScale diz que deseja garantir que os engenheiros selecionados obtenham um fluxo contínuo de projetos para evitar a incerteza geralmente associada ao trabalho autônomo. “Oferecemos aos candidatos as melhores oportunidades que não estão disponíveis nos quadros ou fontes de emprego tradicionais”, acrescentou Bharat.
Tecnologia aproximando funcionários remotos
Com a fácil disponibilidade de internet de alta velocidade e software de reunião, empresas em todo o mundo estão se adaptando aos candidatos certos que trabalham remotamente. “A localização não é mais uma limitação, a força de trabalho remota e o desenvolvimento distribuído estão acelerando a inovação”, disse Bharat.
A transição também é alimentada por plataformas como a GoScale, que começaram a se apropriar e recompensar o desempenho. Dentro do espaço de recrutamento e avaliação de talentos, a transição de um modelo de mercado para um modelo gerenciado é clara e isso está promovendo ainda mais o conceito de trabalho remoto na era digital. “As agências de talentos estão intensificando e assumindo mais responsabilidades à medida que as empresas buscam modelos de desenvolvimento de baixo risco”, acrescenta Bharat.
Recentemente, muitas empresas passaram a operar uma empresa distribuída com trabalhadores em todo o mundo. Alguns exemplos proeminentes são Invision, Gitlab, Stripe e GitHub, que completaram a mudança para o modelo remoto ou criaram uma divisão que funciona remotamente para eles.
A GoScale concorre com outras plataformas de recrutamento de freelancers como TopTal, Upwork, Freelancer e Gigster. No entanto, Bharat acredita que a abordagem e a proposta de valor da GoScale são um pouco diferentes, pois visam fornecer a seus engenheiros a oportunidade de obter o valor certo para seu trabalho.
A empresa afirma ser lucrativa desde a sua criação. Também afirma estar crescendo a um crescimento de 200% ano a ano. Em 2019, eles aumentaram sua equipe principal em 150 de 40. Durante o mesmo período, a empresa afirma que conseguiu aumentar sua receita em 6X. A GoScale também registrou uma taxa de crescimento mensal de 15% a 20% no ano passado.