Como você deve contratar desenvolvedores de aplicativos? [O Guia Definitivo]

O desenvolvimento de aplicativos móveis é uma indústria em rápido crescimento. Com o crescente número de aplicativos sendo desenvolvidos, vários provedores de serviços de desenvolvimento de aplicativos móveis estão prontos para oferecer a você os melhores serviços. A receita total no mercado de aplicativos móveis está projetada para atingir mais de US$ 420 bilhões em 2023. Além disso, espera-se que cresça até US$ 542,80 até 2026. Naturalmente, a demanda por desenvolvedores de aplicativos móveis também está aumentando simultaneamente.

Como contratar desenvolvedores de aplicativos para o seu negócio? Essa é a pergunta que todo empreendedor enfrenta hoje em dia. Sem dúvida, existe um vasto conjunto de talentos disponíveis no mercado; no entanto, escolher os recursos certos para o seu negócio torna-se difícil. Você também é aquele que está enfrentando o mesmo problema?

Então você chegou ao lugar certo. Este blog é um guia exclusivo sobre como você deve contratar desenvolvedores de aplicativos para o seu projeto de maneira eficaz e fácil.

Leia até o final para obter a resposta, bem como muitos insights informativos.

Como contratar desenvolvedores de aplicativos dedicados?

Você é um gerente de projeto, um fundador de startup ou um empreendedor? Você está ansioso para contratar desenvolvedores de aplicativos? Você quer criar um aplicativo simples ou complicado? Você está procurando expandir seus negócios atuais ou está lançando uma nova empresa de desenvolvimento de aplicativos? Tudo isso afeta os custos de contratação de desenvolvedores de aplicativos móveis, bem como o tempo e o custo previstos para a criação, portanto, seja claro sobre quem você está contratando para ajudá-lo a desenvolver seu aplicativo.

A clareza é essencial para as empresas. Também ajudará na análise do tempo e custo necessários para concluir seu projeto, dependendo do tipo de desenvolvimento do produto. Um estudo indica que, até 2022, haverá 1,87 bilhão de trabalhadores móveis em todo o mundo. Isso representa impressionantes 42% de todos os indivíduos empregados em uma indústria organizada.

Esta é a razão pela qual inúmeras empresas de diferentes setores estão tentando entrar. Eles começam com a intenção de desenvolver aplicativos, mas frequentemente falham porque não têm ideia de como conseguir um desenvolvedor. É difícil projetar um ótimo aplicativo, especialmente quando você precisa da equipe ideal e não tem certeza de onde procurar desenvolvedores de aplicativos.

Então, trouxemos aqui um guia passo a passo para você sobre como contratar desenvolvedores de aplicativos ou terceirizar seus projetos de desenvolvimento de aplicativos móveis sem problemas. Comece compreendendo o motivo da contratação e o tipo de desenvolvedores necessários para produzir seu aplicativo. Verifique os passos abaixo:

1. Determine o tamanho do seu projeto

Cada projeto de desenvolvimento de aplicativo é único por causa de seus requisitos exclusivos. Portanto, é muito difícil determinar quantos desenvolvedores você precisa exatamente se não tiver certeza sobre o tamanho do projeto. Portanto, a primeira coisa a fazer quando você está em busca de desenvolvedores de aplicativos é identificar o tamanho do projeto. Um projeto básico de desenvolvimento de aplicativo inclui a criação de um aplicativo simples ou a incorporação de novas funcionalidades em um aplicativo já desenvolvido.

Além disso, um projeto de desenvolvimento de aplicativo de tamanho médio é um pouco mais complexo em arquitetura e natureza. Todos os recursos e UX integrados têm layouts suaves. Esses projetos incluem algoritmos de mapas, programação de soquetes, feeds ao vivo e linhas do tempo, estruturas complexas de back-end e recursos de mensagens com imagens, textos e arquivos.

Por outro lado, um projeto de desenvolvimento de aplicativo de grande porte é bastante complexo e envolve muitas coisas. Você precisa de um grupo de desenvolvedores de aplicativos qualificados para ajudá-lo a iniciar seu aplicativo.

2. Defina suas metas de desenvolvimento de aplicativos

Antes de decidir como entrar em contato com os desenvolvedores de aplicativos, comece realizando uma pesquisa completa relacionada ao seu aplicativo. Isso abrange a categoria do aplicativo e sua estrutura de preços (paga ou gratuita). O software totalmente gratuito também possui recursos exclusivos disponíveis para usuários premium na versão paga.

Se você está começando e quer se relacionar com seu público, pode optar por um app gratuito. No entanto, assim que começar a receber feedback positivo do usuário, você deve se preparar para gerar receita adicionando compras no aplicativo. Quando você deseja construir um aplicativo móvel, precisa ser muito específico sobre o conceito, o design, os usos e as funcionalidades do produto.

Você estará pronto para explicar a situação ao desenvolvedor do aplicativo e a outras partes interessadas. Se puder, crie modelos e fluxogramas simples para procedimentos de trabalho, recursos de software que você deseja e os objetivos finais que deseja que o aplicativo móvel o ajude a alcançar.

3. Crie um orçamento

O núcleo de qualquer desenvolvimento de aplicativo está em navegar no valor que pode custar para contratar um desenvolvedor de aplicativo. Ao contratar um desenvolvedor de aplicativos, você pode ter que decidir seu orçamento. No entanto, depende completamente da plataforma de desenvolvimento de aplicativos que você está usando – iOS ou Android. É altamente recomendável fornecer uma compreensão do custo total de produção do aplicativo.

Depois de decidir como contratar desenvolvedores de aplicativos, faz sentido fixar o orçamento de desenvolvimento de aplicativos considerando seus conhecimentos e experiência. É necessário ter uma estimativa de gastos porque ajuda a determinar quanto você precisa investir no desenvolvimento do app.

Além disso, você pode facilmente ter uma ideia do que mais é necessário para seu crescimento. Você deve ter certeza sobre o tipo de aplicativo, especificações, tipos de recursos, integrações, personalizações, design de aplicativo e desenvolvimento para ter certeza sobre o orçamento.

4. Identifique as habilidades necessárias

Decidir as habilidades que você deseja que seus desenvolvedores de aplicativos tenham é uma parte crucial do processo de contratação. Também mencionamos anteriormente que todo projeto de desenvolvimento de aplicativo é único devido a vários requisitos, personalizações, prazos, recursos de recursos e vários outros motivos. Por causa disso, os requisitos de habilidades também variam de um projeto para outro.

Alguns projetos críticos de grande escala precisam de desenvolvedores web extremamente qualificados com uma ampla gama de conhecimentos. Por outro lado, para projetos mais simples, você pode contratar desenvolvedores com habilidades ou conhecimentos específicos.

Pergunte a você mesmo as seguintes questões -

• Seu aplicativo requer uma IU elaborada ou uma IU simples?
• Sua equipe precisa conhecer certas linguagens de programação?
• Que tipo de personalização você deseja ter em seu aplicativo?
• Qual o prazo do projeto?
• Que tipo de integrações você quer ter em seu projeto?

Anotar todas essas coisas ajudará você a determinar o tipo de conjunto de habilidades e conhecimento que deseja que seus desenvolvedores tenham.

5. Selecione se deseja contratar full-timers ou freelancers

Considere o modelo de recrutamento agora que você está ciente do tipo de desenvolvedor de aplicativos que precisa contratar para o seu negócio.

• Você quer uma equipe interna completa ou deseja recrutar desenvolvedores de aplicativos freelance?
• Você está preparado para entregar seu projeto para qualquer empresa de terceirização de desenvolvimento de aplicativos?

Para cada projeto, há uma resposta diferente para essas consultas. Tudo depende da natureza do projeto e de suas preferências.

Se este for seu primeiro trabalho de desenvolvimento de aplicativo, por exemplo, você pode contratar prestadores de serviços independentes ou entrar em contato com uma empresa de desenvolvimento web respeitável. Depois de analisar as especificidades do seu projeto, eles podem recomendar vários desenvolvedores de aplicativos independentes talentosos.

Além disso, você pode empregar desenvolvedores de aplicativos internos em tempo integral, mas se sua empresa for jovem, você deve deixar essa opção para o final, porque tem um alto custo. Esteja preparado para iniciar seu projeto contratando desenvolvedores de aplicativos com base nesses modelos de recrutamento.

6. Publique a descrição do trabalho

Depois de definir o tamanho e o escopo do projeto, os objetivos do projeto, seus requisitos e os tipos de desenvolvedores que deseja contratar, é hora de iniciar o recrutamento. Para isso, você deve criar uma descrição do trabalho e publicá-la online. Já existem tantas plataformas na internet para contratar profissionais talentosos tanto para desenvolvimento de aplicativos móveis nativos quanto para desenvolvimento de aplicativos híbridos.

Se você deseja contratar freelancers, existem Upwork, Freelancer.com, Guru, etc. Se você deseja contratar full-timers, pode fazer o mesmo no Indeed e no LinkedIn. Além disso, você pode terceirizar seu projeto para as empresas de desenvolvimento de aplicativos mais conceituadas e confiáveis, como a Webskitters Technology Solutions em Calcutá.

Lembre-se de que o posto de trabalho deve ser suficientemente detalhado com menções às funções, responsabilidades, remuneração, escopo do projeto, objetivos do projeto, prazos, critérios de elegibilidade, qualificações e benefícios dos funcionários para chamar a atenção. Recomenda-se não mencionar um prazo que não seja alcançável. Dê um título de trabalho atraente e, em seguida, publique-o online.

7. Selecione alguns bons desenvolvedores/agências de aplicativos

Após a divulgação da vaga online, vários candidatos em potencial devem se candidatar, e agora é a hora de você avaliar as competências e habilidades de alguns profissionais. Você não deve comprometer nem um pouco aqui, especialmente se estiver prestes a contratar freelancers.

É porque há muita flexibilidade e vantagens em treinar candidatos internos após a contratação, mas ao contratar freelancers, não há espaço para treinamento ou orientação. Você procura os melhores empreiteiros independentes, que podem lidar perfeitamente com seu projeto.

A pré-seleção deve ser feita com base em habilidades interpessoais e habilidades técnicas. A seguir estão os critérios que você pode usar para escolher os melhores desenvolvedores de aplicativos:

• Primeiro, você precisa determinar as necessidades do seu projeto de desenvolvimento de aplicativos e que tipo de habilidades técnicas.
• Quais são as estruturas técnicas com as quais seus desenvolvedores devem estar acostumados?
• Quais devem ser os anos de experiência de um desenvolvedor de app ideal para o seu projeto?
• Os potenciais candidatos são elegíveis para trabalhar no seu projeto?
• Em quantos projetos eles trabalharam antes?
• Quais são as situações críticas que eles lidaram?
• Quais são suas expectativas em relação às remunerações?
• Eles são de formação técnica?
• Eles têm certificados de treinamento de desenvolvimento de aplicativos?

8. Realize testes ou entrevistas para avaliar suas habilidades

Você deve submeter os candidatos pré-selecionados a algumas sessões de avaliação dinâmica para avaliar as qualidades dos desenvolvedores. Isso permitirá que você avalie, de forma metódica, seus talentos técnicos e soft. Dê a eles algumas tarefas reais relacionadas ao desenvolvimento de aplicativos na rodada técnica que precisam da utilização de várias pilhas tecnológicas.

O exame técnico lhe dará uma noção de quão bem informados e capazes eles são com a tecnologia que seu projeto requer.

Realize uma entrevista rápida com cada candidato e faça perguntas com base em cenários do mundo real para avaliar suas habilidades interpessoais. Você aprenderá sobre sua eficácia na comunicação, debate e apresentação de suas ideias únicas.

Você pode tornar os processos de entrevista um pouco mais difíceis de localizar e contratar o desenvolvedor ideal para o seu projeto se ele envolver fases mais complexas.

9. Realizar verificações de antecedentes e revisar as referências

Revisar as referências dos freelancers ou da agência que você está contratando é muito necessário antes de finalizar o recrutamento. A avaliação é realmente uma parte importante, mas não é tudo. As avaliações, feedback e pontos de vista que os ex-clientes compartilham com você são muito importantes. As verificações de antecedentes são importantes, pois expõem você à imagem real e, finalmente, você pode decidir qual equipe de desenvolvimento de aplicativos/freelancer/empresa deve escolher.

Aqui está uma grande vantagem da revisão de referências. Você pode comparar e contrastar os detalhes escritos no pitch/portfólio/currículo dos candidatos, bem como nas agências, em suas rodadas de seleção de desempenho e no feedback do cliente.

Caso você se sinta hesitante em entrar em contato com seus empregadores anteriores, digamos, não há nada de errado aqui. É um procedimento legal para verificar se os recursos que você está contratando são legítimos ou confiáveis ​​o suficiente e se são o investimento certo para o seu negócio.

10. Finalize a equipe de desenvolvimento

Após todas as etapas acima, se você estiver bastante satisfeito com os candidatos/equipes/agência, poderá finalizar a equipe de desenvolvimento. Você pode fornecer um contrato formal de adesão para integração junto com os termos e condições de sua empresa.

Para minimizar a probabilidade de problemas desnecessários, verifique a política de privacidade e os direitos de propriedade intelectual com eles. Se você deseja trabalhar com empresas de desenvolvimento web, elas também devem estar preparadas com certos termos e condições legais para você.

Além disso, você deve entrar em contato com os supervisores com os ativos compilados dos especialistas que está contratando para revisar o plano do projeto mais uma vez. Não se esqueça de discutir o modelo de pagamento – não importa se você está contratando uma equipe de desenvolvedores, um único desenvolvedor ou uma empresa de desenvolvimento de aplicativos. Você pode escolher o modelo Pay as You Go ou os modelos de preço fixo, mas para projetos menores, o último é a melhor opção.

Isso é tudo o que você precisa para contratar desenvolvedores de aplicativos para o seu projeto. Se você seguir este guia completo, seu projeto estará no caminho certo e você poderá executar seu aplicativo com eficiência e sem muitos problemas.

Como contratar desenvolvedores de aplicativos móveis sem conhecimento técnico?

O que você deve fazer para contratar profissionais de desenvolvimento de aplicativos sem conhecimento técnico? Deve ter medo de cometer erros? Ou você deve se preocupar com envios não profissionais, imperfeitos e atrasados ​​- no geral, uma MESS? Entendemos que, como novo empreendedor, você não é um headhunter profissional e chega um momento em que precisa fazer a contratação sozinho.

Certamente, existem opções como contratar uma consultoria de recursos humanos, mas com um orçamento limitado, por que investir nela quando você pode gerenciar facilmente? Você só precisa aprimorar o conhecimento básico de codificação e se preparar com algumas perguntas específicas do domínio para ajudá-lo a contratar programadores para o seu projeto.

Quer saber como fazer isso? Vejamos as dicas para contratar desenvolvedores de aplicativos sem conhecimento técnico.

1. Defina suas necessidades

Antes de pular diretamente para o movimento, descubra exatamente o que você precisa. Isso inclui análise de mercado, estudo de concorrentes, plataformas de desenvolvimento e tecnologias disponíveis. Não é uma opção favorável selecionar pessoas aleatoriamente e demiti-las quando sua exigência terminar. Você deve ter uma compreensão clara de por que gostaria de trazer uma pessoa a bordo e quais seriam suas responsabilidades na jornada de desenvolvimento do aplicativo.

2. A preparação é a chave

Determine quais habilidades técnicas ele/ela deve possuir. Com quais linguagens de programação – Swift, Objective C, Kotlin, Java, HTML, CSS e Javascript – o programador deve estar familiarizado? Por que você deseja usar uma determinada plataforma e tecnologia? Como as plataformas que você escolher etc. o beneficiariam? Descobrir esses requisitos ajudará você a procurar o melhor desenvolvedor de aplicativos da pilha, mesmo quando você não é técnico.

3. Escolha entre freelancer e interno

Seu primeiro projeto é o ponto de onde seu negócio começará a florescer. Portanto, não arrisque contratando os recursos errados. Embora seja legal ter uma equipe de exércitos internos prontos para lutar por você, os programadores freelance hoje em dia podem fazer o trabalho perfeitamente. Para ser honesto, contratar desenvolvedores de aplicativos freelancers é a melhor opção hoje em dia, pois eles são eficientes, já treinados, experientes, ágeis e sabem o que fazer e como fazer. Agora a questão é onde encontrar freelancers talentosos.

Existem tantas plataformas excelentes por aí de onde você pode obter quantos freelancers precisar para o seu projeto, como UpWork, Youteam, Freelancer, Fiverr, Toptal, etc., ou você pode terceirizar para um fantástico negócio de desenvolvimento de aplicativos móveis. Esta empresa deve ter um processo confiável para a criação de aplicativos móveis, que incorpore uma tela enxuta, desenvolvimento de protótipo, wireframing e outras etapas.

4. Anuncie

Até e a menos que você deixe as pessoas saberem que sua empresa requer desenvolvedores de aplicativos, você não terá candidatos suficientes. Você deve criar um post de trabalho que destaque a função do trabalho, os desafios, o escopo do projeto, suas expectativas, as habilidades técnicas necessárias, etc., especificamente. Publique seus requisitos de trabalho/projeto em plataformas como LinkedIn, Instagram, Facebook, UpWork, Youteam, Freelancer e Fiverr. Eventualmente, você começará a receber e-mails, mensagens e telefonemas sobre as posições.

5. Pergunte aos candidatos se aceitam desafios

Na verdade, o desenvolvimento de aplicativos móveis não é fácil, mas se você não tem um conhecimento técnico sólido, relaxe, não é grande coisa. Atire neles com várias perguntas relacionadas que você já preparou e observe sua empolgação. Se ele/ela estiver fornecendo soluções precisas com fluência, considere o candidato à contratação.

Você também pode perguntar a eles sobre alguns problemas desafiadores que eles já enfrentaram e como eles os fazem acontecer. Você conhecerá muitos problemas deles relacionados a desempenho, segurança, banco de dados e armazenamento.

Mas como eles resolveram sem atrapalhar a aplicação é o que descreve sua empolgação e vontade de trabalhar no projeto. Você também pode pedir que eles forneçam um resumo sobre a melhor linguagem de programação para o desenvolvimento de aplicativos Android.

6. Dê a eles um problema do mundo real

Para aprofundar as habilidades dos desenvolvedores de aplicativos que você está prestes a contratar, dê a eles um aplicativo hipotético ou simplesmente a ideia do seu projeto. Em seguida, deixe-os compartilhar sua visão sobre funcionalidade, servidor, recursos, desempenho, banco de dados, segurança, etc. Pergunte-lhes como eles podem criar um MVP e quais funcionalidades são necessárias para iniciá-lo.

Você pode não ser capaz de determinar se as respostas estão certas ou erradas, mas se você achar suas respostas seguras e sólidas, contrate-o.

Peça ao candidato para explicar um cenário complicado em linguagem direta, além desses. Eles podem traduzir um código para um leigo? Suas habilidades de comunicação são excelentes? Lidar com clientes que podem ou não ser especialistas técnicos é comum para programadores. Como eles suprem as necessidades em tal circunstância é crucial.

7. A Tarefa de Codificação

Um candidato qualificado que seja um profissional técnico nunca hesitará em resolver tarefas de codificação. Em vez disso, eles devem se sentir à vontade sempre que você pedir que escrevam um trecho de código em um período de tempo limitado. A maneira complicada, porém mais simples, é perguntar se eles podem produzir uma série de Fibonacci.

Depois de concluídos, você deve avaliar a qualidade do código e verificar se há algum bug. Então, se todas essas coisas se encaixarem perfeitamente e o código funcionar bem, considere que você encontrou o recurso ideal para o seu projeto.

8. Contrate uma empresa terceirizada

Seja um desenvolvimento de aplicativo híbrido ou um desenvolvimento de aplicativo nativo, ao criar um aplicativo, você pode ter muitos peixes grandes para fritar do que terceirizar, selecionar e fazer entrevistas com vários desenvolvedores para contratar alguns.

Portanto, a próxima melhor coisa a fazer é terceirizar seu projeto de desenvolvimento de aplicativos para uma empresa confiável que tenha uma equipe interna e completa de desenvolvedores. Essa opção não é apenas fácil, mas também economiza muito dinheiro.

Se você seguir todo esse procedimento, certamente poderá contratar um grupo de desenvolvedores de aplicativos qualificados para o seu projeto sem ter formação técnica.

Coisas a ter em mente antes de contratar desenvolvedores de aplicativos

Os dispositivos móveis que usamos a cada momento são conhecidos como “inteligentes” por um motivo: a variedade de aplicativos que eles fornecem. Portanto, para desenvolver aplicativos para smartphones, você precisa de uma equipe SMART. A equipe SMART refere-se a um grupo de profissionais que elaboram estratégias específicas, mensuráveis, atingíveis, relevantes e com prazo definido.

Na verdade, seja qual for o projeto, ter uma equipe SMART ao seu lado reduz a maioria das suas preocupações. Aqui estão algumas coisas rápidas que você precisa ter em mente antes de contratar desenvolvedores de aplicativos para o seu projeto:

1. Experiência

Ao contratar desenvolvedores de aplicativos, a primeira coisa que você precisa verificar é a experiência dos profissionais ou da agência terceirizada. Enquanto um desenvolvedor de aplicativos experiente terá um histórico comprovado de experiência de trabalho comprovada, uma agência de terceirização experiente estará operando no mercado por pelo menos 5 anos ou mais.

Além disso, uma boa agência de desenvolvimento de aplicativos também conta com uma equipe dedicada liderada por gerentes e líderes de equipe que acompanham seu projeto.

Isto é porque; você precisa ter certeza de obter suporte contínuo e estendido todas as vezes. Os sites devem ser atualizados regularmente com interfaces amigáveis. Além disso, eles também precisam de revisões e manutenções consistentes para evitar bugs ou erros.

Por isso, é fundamental avaliar se os desenvolvedores que você está contratando para o seu projeto são experientes e sabem o que devem fazer.

2. Canal de comunicação aberto

Um canal de comunicação aberto em um local de trabalho incentiva um fluxo de comunicação bidirecional onde ambas as partes envolvidas transmitem informações. Quando você contrata desenvolvedores de aplicativos ou uma das principais empresas de desenvolvimento de aplicativos móveis, tudo se resume à troca de informações, ideias inovadoras, requisitos e feedback.

Você deve informar à equipe quais são seus objetivos por trás do desenvolvimento do aplicativo e, por sua vez, eles retribuirão com algumas de suas ideias exclusivas. Por fim, o procedimento de desenvolvimento do aplicativo começará após várias discussões abertas como esta. Ter um sistema de comunicação claro como esse é crucial para obter resultados satisfatórios.

Comunicação imprópria ou falta de comunicação resulta em confusão que pode causar desastres ao seu projeto. O resultado será cheio de bugs, lags e imperfeições. Portanto, antes de contratar um desenvolvedor móvel, verifique se o profissional ou a equipe está pronta para se comunicar com você sempre que precisar.

Além disso, reúna detalhes de quais plataformas de comunicação eles usam para se comunicar com seus clientes. Não há alternativa melhor para comunicações em tempo real em um projeto.

3. A Abordagem e os Métodos de Resolução de Problemas

Cada desenvolvedor segue um método diferente ao desenvolver um aplicativo - seja uma diferença nos recursos, na solução, nos designs ou nos métodos de depuração. Por isso, é essencial entender quais abordagens eles seguem ao desenvolver um aplicativo e como superam os problemas que surgem. Isso permite que você selecione os candidatos que podem ser os mais adequados para sua equipe.

É bastante natural encontrar desafios e problemas ao lidar com um projeto de desenvolvimento de aplicativo. Mas como a equipe que você contratou gerencia os problemas é o que mais importa. Um grupo inteligente e experiente de desenvolvedores web criará estratégias simples, mas eficazes, para mitigar os problemas em pouco tempo. Tendo esse aspecto em mente, você precisa contratar desenvolvedores de aplicativos que agreguem valor ao seu negócio.

4. Verifique as referências

Uma maneira brilhante de saber se a empresa de desenvolvimento de aplicativos ou a equipe que você contratou é um bom recurso para o seu projeto é revisando suas referências. Uma verificação de referência ou verificação de antecedentes é uma regra de ouro do procedimento de contratação.

Um portfólio de “os melhores trabalhos” pode não ser suficiente, pois tais coisas não revelam a imagem do 'ponto zero'. Há muitas perguntas que você pode ter antes de contratar uma equipe que faz todo o sentido. Assim, fazer uma verificação de referência é obrigatório.

Por exemplo, você pode se perguntar como está a qualidade do trabalho deles. Eles entregam no prazo? Quão receptivos eles são quando se trata de feedback? Com que proatividade eles compartilham ideias? Eles têm um sistema estrito de Garantia de Qualidade? Quão comprometidos eles estão com os projetos? Eles fazem relatórios de progresso regulares sobre os projetos? Eles mantêm você atualizado sobre todos os detalhes dos projetos? Que abordagens eles seguem para resolver um problema?

Você obterá respostas em primeira mão e precisas para todas essas perguntas perguntando a alguns ex-clientes dos desenvolvedores de aplicativos ou da empresa de desenvolvimento de aplicativos que você selecionou. Ou você pode examinar as avaliações on-line para entender a imagem real. Entre em contato com eles e reúna todas as informações que você precisa saber.

5. Localização e Fatores de Preço

A localização também desempenha um papel crucial em termos de contratação de desenvolvedores para um projeto devido a uma série de razões. Por exemplo, você pode se sentir confortável com a equipe de desenvolvedores e fazer uma discussão cara a cara sobre o projeto.

Nesse caso, é preciso procurar especialistas que estejam localizados próximos ao seu negócio. Reuniões offline são realmente ótimas. Pode ser uma restrição, mas é muito mais eficaz.

Pelo contrário, se você não tem essas preferências e se sente confortável com todas as discussões e reuniões feitas online, pode procurar desenvolvedores remotos. Nesse caso, sua pesquisa e alcance serão ampliados. Você poderá acessar os maiores pools de talentos e contratar os melhores recursos para o seu projeto.

Além disso, se você é de um país de língua inglesa e não se sente confortável em trabalhar com desenvolvedores que não falam inglês, a localização é um fator que você deve reconsiderar. Você também precisa conversar com os desenvolvedores, seus líderes ou as equipes de especialistas responsáveis ​​para discutir um orçamento adequado ao seu projeto.

Então, procure as agências ou profissionais, que estão dispostos a comunicar tudo isso com você para maior clareza.

6. Taxa de sucesso

Existem muitas agências e desenvolvedores de renome por aí, que concordam em assumir as responsabilidades do seu projeto. No entanto, nem todos eles têm a habilidade ou a experiência para torná-lo bem-sucedido. Como resultado, é obrigatório analisar em profundidade a taxa de sucesso antes de decidir contratar desenvolvedores de aplicativos.

Agora, a questão é como entender ou determinar sua taxa de sucesso. Embora seja verdade que nenhuma empresa de desenvolvimento de aplicativos mostra suas falhas, cada uma delas tem sua história de falha individual.

Você precisa conhecer o lado sombrio, além do lado brilhante e brilhante de uma empresa ou equipe de desenvolvimento de aplicativos antes de contratá-los. Entre em contato com avaliações on-line, procure vídeos no YouTube, entre em contato com seus clientes anteriores para obter depoimentos e prepare dados abrangentes sobre sua taxa de sucesso.

7. Gerenciamento Eficaz de Entrega

Muitas empresas e organizações afirmam que seus parceiros de desenvolvimento não os mantiveram informados sobre o andamento do ciclo de desenvolvimento de aplicativos móveis. Devido a uma lacuna na comunicação entre o cliente e sua empresa de desenvolvimento, os clientes descobriram em várias instâncias que seu aplicativo móvel final era irrelevante para suas demandas.

A empresa deve notificar constantemente seus clientes sobre o estado de seu produto para garantir um desenvolvimento de aplicativo móvel eficaz e sem falhas. Discussões regulares sobre o desenvolvimento do aplicativo garantem que ele também seja lançado no prazo. Portanto, organizações e empresas precisam garantir que sua empresa de desenvolvimento cumpra os padrões para serviços de gerenciamento de entrega eficazes.

Onde contratar desenvolvedores de aplicativos?

Onde contratar desenvolvedores de aplicativos? De fato, é uma grande dor de cabeça para os empreendedores, principalmente para as startups. No entanto, existem muitos entusiastas de desenvolvimento de aplicativos móveis qualificados no mercado.

Mas encontrar alguém que possa atender às necessidades do seu negócio e do seu projeto pode ser bastante desafiador. Você deve contratar os principais desenvolvedores de aplicativos e investir dinheiro neles somente após uma pesquisa detalhada e uma análise extensa.

Agora, chegando à questão principal – de onde você pode contratar desenvolvedores de aplicativos de forma fácil e acessível? Aqui estão algumas plataformas realmente legais e confiáveis, onde você pode obter um monte de profissionais qualificados e inovadores para equipes freelance e dedicadas em tempo integral. Confira estes:

1. Contrate desenvolvedores de aplicativos freelancers

Os desenvolvedores de aplicativos freelance são profissionais que trabalham de forma independente em seu próprio ritmo. Eles não trabalham em nenhuma empresa e assumem toda a responsabilidade pelos projetos. Se você acabou de iniciar seu projeto e tem um orçamento baixo, contratar desenvolvedores de aplicativos freelancers é a opção com melhor custo-benefício.

Uma das maiores vantagens de contratar freelancers é que eles são muito fáceis de gerenciar e você economizará uma quantia significativa de dinheiro. Freelancers talentosos também podem fazer o trabalho ir mais rápido, dando-lhe as entregas de alta qualidade em um ritmo mais rápido. Embora existam freelancers independentes, também existem profissionais que fazem parceria com uma agência. Nesse caso, a agência vai te ajudar a terceirizar os freelancers.

Bons freelancers não precisam de muita supervisão. Eles estão bem cientes de suas responsabilidades e, portanto, reduzem suas tarefas extras para que você possa se concentrar em algo mais importante. Existem algumas plataformas incríveis nas quais você pode contratar desenvolvedores de aplicativos a um preço acessível. Estes são Fiverr, Upwork, Guru e Freelancer.com.

Você também pode entrar em contato com empresas que concordarão em fornecer a você um desenvolvedor freelancer experiente de aplicativos móveis para trabalhar em seu projeto. Outra grande vantagem de contratar agências é que você conseguirá negociar os preços e não precisará se preocupar com as habilidades delas.

2. Contrate equipes internas:

Esta é de longe a melhor maneira de contratar desenvolvedores de aplicativos para o seu projeto. Simplesmente não há alternativa para desenvolver uma equipe interna de aplicativos móveis. No entanto, esta é provavelmente a forma mais cara de reunir recursos humanos para o seu projeto.

Mas se você conseguir fazer isso com sucesso, sua empresa será reconhecida no mercado rapidamente. Lembre-se, começando por postar os requisitos do trabalho, contratá-los e integrá-los - tudo você fará sozinho.

Existem alguns portais de busca de empregos realmente bons, nos quais você pode contratar os melhores desenvolvedores de aplicativos, tanto os mais novos quanto os mais experientes. São LinkedIn, Indeed, Glassdoor, etc. Ter uma equipe interna robusta de desenvolvimento de aplicativos traz agilidade e escalabilidade aos projetos. Além disso, você também não precisa se preocupar com a segurança e transparência dos dados.

Você poderá exibir a mensagem da sua marca, o que acabará por levá-lo ao epítome do sucesso a longo prazo.

3. Peça referências

Você sempre pode tentar pedir referências para contratar alguns profissionais para fazer um aplicativo para você. Há uma grande chance de você obter recomendações ou referências de sua rede profissional.

No entanto, este método requer uma lista muito longa de bons contatos profissionais em potencial. Quanto mais interação você tiver com as pessoas do seu setor, especialmente os principais players, maior será o seu sucesso em encontrar o talento técnico certo para sua equipe.

Uma coisa que você precisa ter em mente ao pedir referências são as habilidades das pessoas que você está contratando. Você não pode contratar ninguém para quem está sendo indicado, não, você não pode fazer isso. Depois de obter uma lista de referências, você deve avaliar suas habilidades/experiências, realizar rodadas de entrevistas, fazer verificações de antecedentes, verificar as avaliações anteriores de seus clientes e, em seguida, tomar uma decisão.

4. Eventos de tecnologia

Se as referências não são uma opção para você, como contratar desenvolvedores de aplicativos? Outra ótima alternativa é procurar desenvolvedores em eventos/conferências/seminários especializados em tecnologia. Eventos como esses reúnem centenas e milhares de criadores de aplicativos, que estão disponíveis para contratação. Você também terá a chance de se comunicar com especialistas do setor que compartilham experiência e conhecimento e estabelecem parcerias.

Uma característica predominante dos eventos de tecnologia é a oportunidade de contratar e conhecer os principais desenvolvedores móveis por meio de discussões cara a cara. Além disso, mesmo que você não encontre os talentos certos que procura, você reunirá valiosos contatos do setor.

So the likelihood of someone recommending an app agency is low, but that's not to say that it doesn't happen. App-related networking events are probably the best way to meet and get to know people you may end up working with.

You'll definitely either meet someone who's in the same position as you and might be able to give you some advice or insights, or someone who's had their idea turned into an app and can point you in the right direction.

5. Outsource To Webskitters Technology Solutions

Despite all the advantages, nowadays, several businesses, especially, those that are in the growth phase tend to avoid hiring in-house developers. All they do is outsource offshore professionals from an agency at a lower cost and get the job done.

There is a lot of work involved in creating an in-house mobile app development team. That's a huge pressure for you especially when you have a startup.

So, we have another great idea for you to hire app developers. Outsource your project to us, Webskitters Technology Solutions. We are an IT agency with 400+ in-house developers taking pride in providing top-quality and reliable mobile app development services worldwide.

We also provide trained, knowledgeable, and flexible freelance app developers to our clients who believe in 3 things– Agility, Credibility, and User Experience.

If you are wondering about the quality of work of our developers, let us tell you that we have experienced team leaders, and project managers who monitor and review the deliverables at every stage of the project lifecycle.

In addition, we follow a strict Quality Assurance procedure. We have a dedicated QA team who assesses every mobile app and find out the improvement areas. Until and unless, all the standards are met, we don't deliver any project to our clients.

When it comes to on-time delivery, we are recognized in this regard. If you put your faith in us, we won't let you down. Our in-house app developers are efficient enough to deliver the projects absolutely within the given time.

Questions To Ask While Hiring App Developers

Asking an app development agency or a freelancing mobile app developer the right questions can make or break your project. Mobile developers will be able to tell right away from your inquiries whether you are knowledgeable about developing mobile apps and whether you can get them to quote you more.

In turn, the responses from developers will enable you to select the top applicant.

Let's get to these questions right now without further ado. Take a look at these 10 questions, and you'll learn how you can evaluate their knowledge and expertise. Each of these questions is super unique and will help you analyze if you are hiring the best resource for your precious project.

After all, you should not settle for something less while employing developers for your project.

1. What are the similarities and differences between protocols and interfaces? How and when are they used?

In the context of networking, Protocols, and Interfaces basically, define the day two entities tend to communicate. This is a quite conceptual question, and you can expect a wide range of answers for this. Asking questions like this will help you realize the decision-making skill as well the eye for detail of the candidate.

You may get just a list of differences and similarities between interfaces and protocols. Or you can also get a full situation-based comparison and similarities with examples of it.

When it comes to how and when to use it, if an applicant gives you a case-study-based answer, you can shortlist him/her for the next round. This can let you realize how strong his /her situational decision-making skills are and how well s/he can implement them in tough situations.

The interview is already a pressurized situation where you get to see the real skills and the original face of the candidates. Also, this question will make you aware of his/her capability of taking pressure under difficult situations.

If you are not from a technical background, you may face some challenges to determine whether the answers are right. Therefore, you can take the help of one of your peers who are specialized in app development.

2. Describe the relationship between the selector message and method in Objective-C. Is there a similar concept in Java?

A question like this will again help you get a deeper clarity on the critical reasoning ability of the applicants. The relationship between the selector message and method in Objective-C is critical to understand and if you find a candidate who gives you the right answer, it's a positive sign.

No textbook or study notes in the world mention the difference between these two, but only a candidate who has understood these concepts pretty well will be able to answer them correctly.

Again asking whether there is a similar concept in Java has a special reason. You will be able to recognize how well he connects one thing to another. You need to assess if the professional can solve a problem in your app development project similar to another issue s/he resolved some time ago.

Both Objective-C and Selector Messages are two critical concepts in app development, and developers need to have a sound understanding of them.

3. What is the category in Objective-C? When is it used?

A category in Objective-C is made by taking into account the related properties and methods. Even if you do not have access to the original deployment source code, a category may be established for any class. All instances of the original class and any subclasses will be able to use any methods you define in a category.

Knowing about the Categories in Objective-C helps an app developer to have a strong grip on the technological frameworks. If the applicant is aware of when it's used, s/he can apply it as and when needed.

So, he has a sound knowledge of the technologies related to Objective-C and its deployment, which will help you get robust apps done for your business

4. What is runtime object type checking, and when is it useful?

You should be aware that if you wish the developer to uphold the guarantees offered by compile-time checking, runtime checking must be at least as rigorous as this. This is again a situation-based question that will make you understand the critical decision-making of the candidate.

Of course, you will get to understand his technical knowledge, and experience working in the app development industry.

There come times in the app development lifecycle when you need to do runtime object type checking, and determining the correct time is essential. So, if you find a developer who knows when it's useful to check runtime object type, s/he has the potential you are looking for.

5. Explain differences in error handling between Android and iOS

An incident that prevents a program from running normally is known as an exception or error. Exceptional user inputs or a file system error when writing or reading a file, for instance. By handling these scenarios, exception handling stops a program from crashing.

Knowing the difference in handling the errors between Android and iOS is essential because the developer will be able to solve the bugs. Asking this question will help you test his problem-solving expertise in app development projects.

6. What is the source of the exc_bad_access error in iOS?

When faulty memory is accessed, the exception EXC BAD ACCESS is thrown. In Swift, the developers frequently interact with memory pointers that point to specific addresses in memory. Every time the professionals attempt to access a pointer that's incorrect or no longer in existence, a program will crash.

A "dangling pointer" is another name for such a pointer. EXC BAD ACCESS indicates that you are delivering a message to an entity that has already been released, whenever it is encountered.

If you ask a candidate this question, you may get two types of answers. One - a flat, simple description of the source of the exc_bad_access error. Two - a critical evaluation of the error, why it occurs, how it occurs, and how it can be fixed. An informative explanation like the latter will help you understand how good he is at critical thinking. Interviews are not only meant for assessing technical abilities, it's for evaluating soft skills also.

When you inquire a candidate about an exc_bad_access error and when they reply to you with example-based scenarios, consider the candidate has great reasoning skills and problem-detection abilities. Therefore, if you want to hire some app developers with great problem-solving skills, throw this question at them.

7. What can cause ANR errors on Android?

When the application's UI thread is inactive for longer than 5 seconds, errors known as Application Not Responding (ANR) are generated. The system shows the user a dialogue if the program is active in the foreground. The user has the option to force exit the app via the ANR dialogue.

A developer who has a sound knowledge of ANR errors is likely to resolve ANR errors quickly. In Android app development projects, exceptions like this tend to occur, and you must hire professionals who are experts in mitigating them. However, for resolving, the developer has to recognize the error first.

Therefore, while asking this question you can give some situation-based examples or show them sample ANR errors to check if they can determine. Once they do, ask them how to solve such errors and devise a recovery plan that won't hamper the application in the back end.

If the candidate gives you a satisfactory answer along with narrations of the scenarios where he already handles this error in the past, congratulations, you got a developer. Asking questions like these enables you to understand how well an applicant is dealing with the challenging situations that may arise in a project.

8. What are the advantages of Swift over Objective-C?

Swift and Objective, both are two technologies used to develop iOS apps. Each of them has its unique advantages as well as disadvantages. For instance, Swift offers superior memory management capabilities compared to Objective-C, which may enhance performance. It makes use of lazy initialization, which reduces memory use since unneeded variables are not initialized. This makes it quicker, safer, and simpler to read and write.

So, if you ask a candidate these questions you will get to understand easily how efficient s/he is in decision-making. Objective-C and Swift are used in different situations, and recognizing that is very important.

A candidate who is well-skilled in both these programming languages will be able to determine which one is better than the other and in which situation. An applicant who has experience developing iOS apps is expected to know the difference between these two languages and their benefits and disadvantages.

If you find any candidate telling you the advantages with example-based scenarios, consider s/he is experienced in situations where there was a requirement of using one over the other.

Therefore, the person is well-versed in tackling problematic situations that may arise in an app development project. Decision-making and critical problem-solving are the two predominant skills you have to assess at this point.

9. Compare UITableView/UITableViewDelegate on iOS with ListViews/ListAdapter on Android

The primary UIView in iOS is TableView, which displays a list of things and allows cell recycling for memory economy. However, it is exclusively employed for vertical lists (rows). A CollectionView is required for a more complicated view (such as one that displays a horizontal list).

However, we'll just continue with TableView for the sake of simplicity. Being able to differentiate between these two is a positive point that the candidate is eligible for hiring in your project.

Only an applicant with sufficient knowledge and hands-on experience in UITableView and ListViews can give you the answer you are looking for. This question will demonstrate to you the critical thinking ability of the applicant, which is a much-needed skill in the process of app development.

If your project requires developers to have great critical decision-making skills and problem-solving skills apart from robust technical knowledge, throw this question at them. You will see who is eligible for your project and who isn't. With interview questions like this, the entire procedure of hiring app developers becomes so easy.

10. How are animations created on Android and iOS?

Animations may be used as visual signals to inform users of what is happening in your program. When the UI changes states, such as when new content loads or new actions become accessible, they are very helpful. Your software will look and feel better - thanks to the polished aesthetic that animations bring.

Knowing how animations are created on both iOS and Android means the applicant is well-accustomed to the advantages and disadvantages of both types of animations. Plus, if s/he can give real-world case scenarios and examples to answer this question, you can shortlist the candidate for hire.

11. How do Memory Management and Garbage Collection Function?

Garbage collection frees the developer from manual memory management, which entails defining which objects to de-allocate and when to bring them back into the memory system. Other comparable strategies include stack allocation, memory ownership, and region inference, as well as combinations of these.

On the contrary, a managed memory environment such as Dalvik virtual machine or ART ensures there is a track of each memory collection. You can ask this question to the applicant to assess which of these functions are to be implemented and when. If a candidate gives you the correct answer, s/he will be able to exhibit his in-depth knowledge of app development functions.

Importance Of Hiring Dedicated App Developers

At this time, in businesses, there is an increasing trend to get developers. That's the best thing to opt for. To create a perfect product, you need perfectionists, and therefore you must hire dedicated developers to help an organization for a seamless workflow layout.

To be precise, professional app developers can manage the work readily – PERIOD! They use their best skills to create a customized, feature-rich product that gives a new outlook on your business to the customers.

Yes, you may have immense knowledge of app development but we would recommend you recruit dedicated mobile app developers. Some entrepreneurs do have programming knowledge and can create an app themselves. This is becoming easier now due to the online tutorials and availability of a vast array of free development tools on the internet. In most cases, they end up making a very basic app that doesn't meet the business objectives.

In most cases, the challenge lies when none of you or your team has the technical know-how to develop apps. That's when you need to hire app developers. It not only enables you to enjoy a higher success rate but also makes your work easier.

This section is going to talk about the benefits you will have after hiring app makers. Seriously, there are manifold benefits, and we have detailed some predominant ones in the section below:

1. Increased Cost-Efficiency

The mobile app development procedure could be taxing if you don't guide well. Cost efficiency is the first and foremost thing every entrepreneur looks for while developing their first mobile application. There are so many myths and misconceptions regarding this that people end up going on the wrong track to save on expenses.

For instance, some business owners rely on just one app developer without any proper strategy frameworks. They have a viewpoint that in this way, they will be able to save costs. But they end up messing up the project because decent app development requires a skilled team of developers. This is not the right way to ensure cost efficiency.

Em vez disso, contratar uma empresa de desenvolvimento de aplicativos móveis é uma ótima opção a esse respeito. É porque eles irão ajudá-lo com os melhores conselhos e serviços em cada etapa e fornecer soluções selecionadas que cabem no seu orçamento.

Isso é algo que você pode chamar de 'custo-eficiente!' Gastar menos não é custo-benefício; você não agrega valor a um projeto gastando menos ou empregando recursos insuficientes. Gastar bem e contratar os recursos certos é o que se refere à eficiência de custos.

2. Mais acessibilidade empresarial

As empresas podem vender seus produtos e serviços de maneira rápida e conveniente usando aplicativos móveis. Por causa disso, a maioria das empresas optou por usar o desenvolvimento de aplicativos móveis como sua principal técnica de marketing.

Uma das principais razões pelas quais as empresas preferem o desenvolvimento de aplicativos móveis em vez de outros tipos de marketing na Internet é a capacidade de criar um aplicativo móvel que os usuários de todas as plataformas possam usar.

A usabilidade de um aplicativo móvel para fins comerciais inclui a acessibilidade do aplicativo e sua usabilidade para os usuários. Os clientes frequentemente lutam para entrar em contato com sua empresa em seus dispositivos móveis porque não têm conhecimento relacionado ao aplicativo ou não conseguem instalar um aplicativo da Google Play Store. É aqui que um desenvolvedor de aplicativos móveis pode ajudar, pois pode instruir os usuários sobre como utilizar aplicativos em seus telefones e cativa-los por meio dos aplicativos.

3. Mais flexibilidade e produtividade

A flexibilidade desempenha um papel crucial sempre que se trata de abordar um projeto. É o que todo empreendedor quer dos membros da equipe. Desenvolvedores de aplicativos dedicados oferecem imensa flexibilidade em quase todas as áreas. Eles trabalham em seu projeto com o máximo cuidado e até mudam para revisar o escopo do projeto para obter melhores resultados conforme e quando necessário.

Com um grupo confiável de desenvolvedores, pagamentos flexíveis estão disponíveis, como contas parciais e parceladas de acordo com o contrato. A flexibilidade também é necessária quando o prazo está próximo e seus funcionários estendem um pouco o horário de trabalho para concluir e entregar o projeto. Adivinha? Você pode esperar essa flexibilidade das equipes dedicadas.

Por outro lado, empregar desenvolvedores de aplicativos terceirizados aumenta consideravelmente sua produtividade. Você obtém recursos humanos qualificados para o seu projeto em massa, e não há necessidade de treiná-los porque esses profissionais já têm experiência em suas áreas.

Automaticamente, a qualidade e a quantidade dos entregáveis ​​aumentam. A equipe de desenvolvimento trabalha sistematicamente com base em suas tarefas alocadas e, depois que as funções básicas são definidas, eles se aprofundam em cada função para trabalhar nelas.

4. Mão de obra qualificada e múltipla

Um pool de talentos é uma coleção de trabalhadores que foram ensinados a assumir a responsabilidade de ajudar a empresa a alcançar seus objetivos de longo prazo. Um Banco de Talentos é, para simplificar, um diretório de possíveis perspectivas de emprego.

Eles são diferentes dos pipelines de talentos, pois incluem apenas candidatos pré-qualificados para um determinado cargo. Dissemos a você até agora que a terceirização de desenvolvedores de aplicativos dedicados aproxima você de uma força de trabalho qualificada e talentosa?

Sim! O ponto fundamental da terceirização é o acesso a mão de obra qualificada e múltipla. Ao entrar em contato com agências offshore para contratar desenvolvedores de aplicativos, você desbloqueia oportunidades de crescimento ilimitadas. Claro, faz sentido expandir sua pesquisa se seu projeto requer ajuda especializada.

Quando você terceiriza suas necessidades de desenvolvimento de aplicativos, não há mais a necessidade de investir no recrutamento de equipes internas. Conectar-se a talentos offshore não o mantém limitado, mas amplia seu alcance.

5. Período de retorno rápido

O tempo de resposta no desenvolvimento de aplicativos refere-se ao tempo total gasto entre o envio de um aplicativo para implantação e a devolução do produto completo ao cliente. Nos negócios, é uma das frases mais usadas.

Agora, a velocidade com que você prepara seu produto e o vende para seus clientes é crucial porque ajuda você a alcançar o sucesso. Em um projeto de desenvolvimento de aplicativos, é essencial levar em consideração esse fator que pode aumentar ou diminuir sua barra de sucesso.

Se você ou seu grupo assumir as responsabilidades de desenvolver um aplicativo, provavelmente o projeto não terá muito sucesso. Em vez disso, há uma grande chance de ser estressante. Desenvolver um aplicativo requer conhecimento de nicho. Além disso, é uma tarefa demorada.

O tempo geral de design e desenvolvimento de um aplicativo pequeno leva cerca de 6 a 7 semanas (se você tiver uma equipe altamente eficiente) ou, às vezes, mais do que isso. Esse tempo de resposta reduz ainda mais quando você contrata uma equipe super ativa e diferenciada de desenvolvedores de aplicativos. Como fazer isso? Bem, terceirizando desenvolvedores de aplicativos dedicados.

Ao contratar desenvolvedores de aplicativos para o seu negócio, você deve procurar profissionais inteligentes que possam elevar a barra de produtividade com eficácia.

6. Alcance mais consumidores

Para uma empresa orientada para o produto, sua principal preocupação é entrar em novos mercados e atingir o maior número possível de clientes-alvo. Quanto mais pessoas conhecerem sua empresa, mais reconhecimento sua marca terá.

Os desenvolvedores de aplicativos móveis desempenham um papel crucial em um negócio. Eles podem ajudá-lo a aprimorar seus serviços e alcançar mais consumidores. Embora muitos proprietários de empresas deixem de contratar desenvolvedores de aplicativos profissionais para seu primeiro projeto, é importante saber que isso é algo que eles não podem fazer sozinhos.

O desenvolvimento de aplicativos como serviço pode chegar até você em mercados maiores, aumentar sua receita e fortalecer o valor da marca. Nas últimas décadas e meia, o mundo mudou radicalmente com a popularidade dos aplicativos móveis.

Devido a isso, o número de desenvolvedores de aplicativos móveis aumentou drasticamente e se tornou uma necessidade para negócios baseados em produtos em todo o mundo. São os desenvolvedores experientes que impulsionam sua marca para que ela alcance sua mensagem e serviços em todos os cantos do mundo.

Alguns empreendedores buscam estratégias de expansão dos negócios por meio do desenvolvimento de aplicativos. Uma boa equipe de desenvolvedores de aplicativos pode ajudá-los a traçar tais estratégias e planos. Ao terceirizar o desenvolvimento de aplicativos móveis, você convida tantos talentos incríveis para o seu projeto que o levam ao epítome do sucesso e o ajudam a se destacar.

7. Simples de Gerenciar

Fazer com que os funcionários entendam como diferentes aspectos do projeto podem ser irritantes. Um projeto de desenvolvimento móvel envolve uma infinidade de requisitos, pequenos detalhes e retificações repetidas.

Tudo o que você precisa ao seu lado é um grupo experiente de desenvolvedores que entende proativamente o que você está procurando e sugere ideias melhores. A contratação de uma equipe de desenvolvedores de aplicativos dedicados pode ser útil para você porque eles são fáceis de gerenciar.

Quando você contrata desenvolvedores de aplicativos para o seu projeto (obviamente eles precisam ser os certos), metade do seu trabalho reduz. Eles assumem todas as responsabilidades enquanto você pode apenas revisar as entregas, enviar feedback e se concentrar em outro trabalho. O grupo faz a codificação de forma colaborativa, cria as estruturas técnicas, monitora o desempenho do aplicativo, desenvolve relatórios de progresso e se conecta com você de tempos em tempos.

Você entrega as tarefas a eles, faz com que entendam seus requisitos e envia referências (se houver), e eles cuidarão do resto. Eles criam um plano antes de iniciar o trabalho e seguem o plano até o fim para concluir o trabalho no prazo de acordo com o plano.

Se o plano deles não funcionar em algum momento, eles criam o Plano B para atingir as metas e oferecem a você um aplicativo personalizado e cativante.

Quais desafios as empresas estão enfrentando ao contratar desenvolvedores de aplicativos dedicados?

O desenvolvimento de aplicativos móveis é um setor lucrativo. Com tantas startups em ascensão e crescentes cargos de desenvolvedor, as pessoas estão simplesmente esperando para receber uma oferta de emprego e começar. Embora tantos engenheiros estejam disponíveis para contratação no mercado, o verdadeiro talento é escasso. Como é preciso uma equipe brilhante, para produzir resultados exemplares, os empreendedores costumam se deparar com uma série de desafios.

Se você é alguém que acha muito difícil contratar desenvolvedores de aplicativos móveis dedicados, você não está sozinho. Você pertence aos 86% dos recrutadores que enfrentam o mesmo problema. Claro, você não pode consertar um problema se não estiver ciente da fonte ou fontes para ser mais preciso. Portanto, para ajudá-lo a identificar e superar os desafios de recrutamento de desenvolvedores de aplicativos, apresentaremos os 6 problemas mais comuns.

1. Orçamento

O orçamento é a primeira e principal preocupação de muitas empresas que tentam desenvolver seu primeiro aplicativo móvel. É algo que impede os proprietários de contratar os melhores desenvolvedores de aplicativos móveis ou a principal empresa de desenvolvimento de aplicativos móveis. Mas, para falar a verdade, é do proprietário da empresa que depende a maior parte do custo de desenvolvimento de aplicativos móveis.

Por exemplo, se seu aplicativo equipar um grande número de novos recursos de tendências, você pode precisar dos serviços de uma equipe de desenvolvedores experientes. Desenvolvedores de aplicativos móveis experientes são muito caros para contratar – desculpe quebrar a dura verdade na sua frente. Portanto, se seu aplicativo precisar de algumas alterações rápidas ou pequenas revisões, é melhor optar por freelancers.

Além disso, você pode mover as coisas rapidamente dessa maneira. Primeiro, determine seu orçamento antes de passar para as próximas etapas. Você também pode dar uma olhada em qual é o preço atual do desenvolvimento de aplicativos móveis no mercado.

2. Falta de comunicação pessoal

Há uma lacuna de comunicação quando você emprega desenvolvedores de aplicativos de outros países. Isso é válido se você deseja fornecer entrada rápida ou não pode observar o trabalho em andamento quando os desenvolvedores estão trabalhando ativamente em seu projeto. Quando você recruta trabalhadores distantes, a comunicação é prejudicada por barreiras linguísticas que podem ser superadas se eles trabalharem pessoalmente.

A lacuna de comunicação é o pior desafio que você jamais encontrará. Desnecessário mencionar que isso pode dar origem a desastres. A menor falta de comunicação pode confundir o projeto, alterando assim seu escopo, resultados e entregas. Você precisa manter uma comunicação sólida com o aplicativo, a equipe de desenvolvimento e seus gerentes de projeto desde o primeiro dia para evitar problemas desnecessários.

3. Diferença de fuso horário

A incompatibilidade de fuso horário é outro problema que as empresas de TI enfrentam ao tentar contratar um criador de aplicativo móvel. Por conta disso, nem sempre as equipes virtuais estão acessíveis, o que acaba por atrasar o marco do projeto. É por isso que soluções de gerenciamento de projetos como Jira, Trello e Teams, bem como plataformas de comunicação como Slack, Basecamp e Teams, são utilizadas por empresas de TI.

No entanto, isso implica apenas informar os membros da equipe que trabalham remotamente e aguardar que eles revisem quaisquer mensagens ou tarefas. As diferenças de fuso horário podem ser um grande problema durante a noite se você não souber como gerenciá-las com eficiência. O gerente ou o principal responsável pelo seu projeto deve manter contato regular com os desenvolvedores e marcar reuniões ou conferências de acordo com a conveniência de ambas as partes.

4. Diferenças culturais

Corporações dos EUA e da Europa freqüentemente terceirizam suas necessidades de desenvolvimento de aplicativos móveis para Israel, China, Índia e outras nações do sul da Ásia. Devido à distância entre o seu negócio e os desenvolvedores que trabalham no exterior, isso resulta em variações culturais e regionais.

Devido às variadas preferências étnicas, a forma como uma empresa opera e oferece seus serviços aos clientes pode mudar com base na cultura e nos feriados que observam. Com uma equipe compreensiva de desenvolvedores móveis ou uma agência terceirizada de desenvolvimento de aplicativos, ajustar as diferenças culturais é mais fácil. A única saída aqui é a comunicação. Uma comunicação boa e saudável entre os desenvolvedores e sua equipe pode eliminar qualquer problema do seu projeto.

5. Diferença de idioma

No mundo globalizado de hoje, os negócios não estão mais restritos a uma única área. Eles estão se espalhando por todos os cantos do mundo e, portanto, as barreiras linguísticas são bastante comuns. Se sua empresa pertence aos EUA e você está terceirizando projetos de desenvolvimento de aplicativos móveis para qualquer outro país que não fale inglês, isso pode ser um grande problema.

Haverá má comunicação, o que levará a uma série de mal-entendidos e erros no projeto. Por exemplo, você enviou seus requisitos aos desenvolvedores em um documento escrito em inglês. Depois de ver o documento, os profissionais simplesmente não têm ideia ou muito pouca clareza sobre o que devem fazer ou como começar.

É aí que começa o problema. Portanto, embora a contratação de desenvolvedores offshore seja uma ótima ideia para concluir seu projeto sem problemas, as diferenças de idioma podem ser seu pior pesadelo.

Quanto custa contratar um desenvolvedor de aplicativos?

“Quanto custa contratar um desenvolvedor de aplicativos?” Isso se tornou uma tendência no Google. É bom que os proprietários de empresas adorem consultar projetos de desenvolvimento de aplicativos, e essa consultoria envolve uma discussão sobre custos e orçamentos. A economia de aplicativos móveis está crescendo aos trancos e barrancos. Já testemunhamos a Google Play Store e a App Store comemorando seu 10º aniversário.

Além disso, suas taxas de crescimento são incontroláveis ​​– todos os dias aproximadamente mais de 1.000 aplicativos são adicionados a ambas as lojas de aplicativos. Sem dúvida, o futuro do mercado de desenvolvimento de aplicativos parece ainda mais brilhante.

Agora a questão é quanto custa em média fazer um app. Bem, para ser direto, pode custar de centenas a milhares de dólares para fazer um aplicativo móvel; embora seja totalmente baseado no que o aplicativo faz. A resposta curta é que um aplicativo móvel decente pode custar de $ 10.000 a $ 500.000 para ser desenvolvido.

Mas, se for seu primeiro aplicativo, você pode encerrá-lo facilmente em US $ 50.000 e obter um aplicativo decente.

Se você terceirizar e contratar desenvolvedores de aplicativos como freelancer de uma agência de desenvolvimento de aplicativos móveis offshore renomada, é um ganha-ganha. Embora você tenha que incorrer em custos mais baixos por um lado, poderá desfrutar de entrega mais rápida, retrabalhos quando necessário, as estruturas tecnológicas mais recentes, recursos personalizados e melhor qualidade.

Aqui está uma lista dos custos aproximados para desenvolver diferentes tipos de aplicativos móveis com uma equipe offshore:

• Custo de um aplicativo autônomo offline: $ 5.000 (aprox.)
• Custo de um aplicativo com conectividade online moderada: $ 12.000 (aprox.)
• Custo do desenvolvimento de um aplicativo Chatbot: $ 19.000 (aprox.)
• Custo de um aplicativo IoT e wearable: $ 28.000 (aprox.)
• Custo do desenvolvimento de um aplicativo de mensagens: US$ 35.000 (aprox.)
• Custo de um aplicativo de Realidade Aumentada/Realidade Virtual: $ 45.000 (aprox.)
• Custo do desenvolvimento de aplicativos sob demanda: $ 50.000 (aprox.)
• Custo de um aplicativo de M-commerce: $ 40.000 (aprox.)
• Custo de um aplicativo de rede social móvel: $ 50.000 (aprox.)
• Custo de um aplicativo móvel corporativo: US$ 60.000 (aprox.)

O processo de desenvolvimento do aplicativo consiste em várias fases distintas e cada fase constituirá o custo total de desenvolvimento do aplicativo. Portanto, é melhor conhecer os fatores determinantes, pois isso ajudaria você a encontrar a resposta: "Quanto custa o desenvolvimento de um aplicativo móvel?"

O primeiro é o custo da análise de negócios. Sua ideia de aplicativo precisa de coleta de dados, análise de mercado, verificação e documentação de requisitos. Uma equipe de desenvolvimento de aplicativos móveis experiente e de renome fará várias perguntas para preparar uma cotação de desenvolvimento de aplicativos. Em seguida, está o custo do design do aplicativo e do protótipo clicável.

Imediatamente após o documento de requisitos estar pronto, é hora de começar a trabalhar na interface do usuário (UI) e na experiência do usuário (UX). Não importa do que se trata seu aplicativo; UI e UX impecáveis ​​são OBRIGATÓRIOS.

Em seguida, vem o custo da codificação do aplicativo - isso é mais do que todas as outras fases de desenvolvimento. O desenvolvimento de aplicativos é uma fase colaborativa. Mesmo um aplicativo pequeno e básico precisa de uma equipe de 2 ou 3 desenvolvedores para trabalhar e codificar juntos. O custo do gerenciamento de projetos também é parte essencial desse contexto. Normalmente, um gerente de projeto controla o projeto do início ao fim, o que leva de 10 a 15% do orçamento total do aplicativo.

Seu custo exato ainda pode variar com base nos recursos que seu aplicativo Android ou iPhone terá.

Terceirizar seu aplicativo para uma agência confiável de desenvolvimento de aplicativos é a melhor opção para fazer seu aplicativo de maneira adequada e sem problemas. Uma agência confiável leva em consideração todos esses fatores antes de criar uma estrutura de custos. Além disso, se você sentir que o orçamento dado a você está superando sua capacidade, você também terá a oportunidade de negociar e fechar um acordo.

Quando a terceirização é a melhor escolha?

Há momentos em que a terceirização é a única opção viável disponível para você. Quando você não tem um grupo interno forte de funcionários ou não tem recursos financeiros suficientes para contratá-los, é a única opção. Acredite, a terceirização é a melhor solução quando você quer cortar custos extras e ganhar agilidade sem comprometer a qualidade do trabalho. Geralmente, se o objetivo do seu negócio é predominantemente financeiro e se concentra principalmente na linha de fundo, você conseguiu isso.

Você tem uma academia, um salão de beleza ou um restaurante? Você não tem tempo para contratar um grupo de desenvolvedores de aplicativos móveis em tempo integral para sua empresa? Não há opção melhor do que a terceirização. No entanto, há um grande número de equívocos sobre terceirização.

O que a maioria das pessoas imagina é o cidadão dos países do terceiro mundo trabalhando duro por salários mínimos - embora não seja uma representação precisa. A maioria dos projetos do primeiro mundo é terceirizada para países do terceiro mundo, pois o número de talentos disponíveis aqui é enorme e o custo do projeto cai pela metade.

Hoje em dia, a terceirização envolve consultores experientes e de alto custo, tanto domésticos quanto offshore. A principal intenção é abordar projetos de desenvolvimento de software, web e aplicativos de diferentes níveis de complexidade em prazos agressivos. Claro que a terceirização envolve redução de custos, mas esse não é o único lema; obter aplicativos de alta qualidade, ágeis e totalmente funcionais são o principal motivo.

Portanto, quando sua empresa está passando por vários estágios de crescimento, a terceirização é uma maneira fantástica. No nível mais básico, ele fornece flexibilidade ao seu projeto de desenvolvimento de aplicativos e você pode oferecer uma experiência de usuário de primeira classe aos seus clientes.

Abaixo, anotamos alguns motivos para se aprofundar quando terceirizar a equipe de desenvolvimento de aplicativos é o caminho certo para você:

1. Restrições orçamentárias e prazos rígidos

Talvez você não consiga contratar suas equipes internas apenas para desenvolver aplicativos, a menos que seja o CEO de uma empresa da Fortune 500 com amplos recursos. Segundo relatos, a Apple emprega 12.000 engenheiros exclusivamente. 99% dos proprietários de empresas não podem se dar ao luxo de manter uma equipe privada. Portanto, contratar uma empresa externa de desenvolvimento de aplicativos é a opção mais sensata.

Comparado a uma empresa de terceirização, empregar um desenvolvedor de aplicativos freelancer solitário tem a desvantagem de que eles frequentemente trabalham em vários projetos ao mesmo tempo e podem exagerar seus talentos. Portanto, prazos perdidos acontecem com frequência.

Por outro lado, as empresas de terceirização têm políticas para combater a preguiça. Eles também são capazes de manter tudo no prazo e planejar graças à equipe maior.

2. Quando você não tem o talento e a clareza certos

É difícil encontrar especialistas. Mesmo se você empregar sua equipe, ninguém em sua equipe pode possuir o conhecimento necessário para produzir um determinado recurso de que você precisa. Nesse ponto, contratar um desenvolvedor de aplicativos pode compensar. Contratar o trabalho geralmente é mais simples do que ter que treinar um membro interno porque a maioria das organizações de terceirização, como a Uptech, tem um vasto conjunto de talentos que você pode escolher.

É simplesmente impossível para um empreendedor supervisionar a miríade de detalhes envolvidos na criação de um aplicativo móvel. Em vez de precisar gastar todo o tempo analisando os detalhes de um aplicativo, os proprietários de empresas podem se concentrar no quadro geral.

Você pode liberar sua agenda para poder gerenciar os componentes mais importantes do seu negócio simplesmente contratando uma equipe de desenvolvimento móvel para supervisionar a implantação como seu principal objetivo.

3. Quando você não tem muito tempo

O desenvolvimento de aplicativos é um processo complexo que requer anos de educação. Mesmo que você seja talentoso em programação, simplesmente não é possível aprender tudo sozinho. Você pode aproveitar as habilidades de outros profissionais do setor para construir seu aplicativo móvel. Dessa forma, você pode economizar anos de esforço contratando uma equipe terceirizada de desenvolvimento de aplicativos.

Novamente, você pode optar por fazer o desenvolvimento sozinho, mas é um processo agitado, especialmente se você estiver sobrecarregado com outras responsabilidades. É apenas uma questão de alguns minutos a algumas horas para contratar desenvolvedores de aplicativos e você economiza um tempo valioso para se dedicar a outras tarefas importantes.

Por que contratar desenvolvedores de aplicativos da Webskitters?

Nosso talentoso grupo de desenvolvedores de aplicativos cria digitalmente seus conceitos criativos e os torna realidade, combinando recursos de ponta com princípios distintos. Eles têm experiência na criação e seleção de excelentes serviços de desenvolvimento de aplicativos móveis que ajudam sua empresa a crescer.

Também temos desenvolvedores disponíveis sob demanda que estão preparados para colaborar com você como uma equipe estendida e atender às suas demandas. Mesmo sendo contratados independentes, nossa equipe conta com gerentes qualificados que supervisionam e organizam suas atividades.

Somos o principal parceiro de terceirização para desenvolvimento móvel no mercado, independentemente do tamanho do seu negócio. As tecnologias modernas de desenvolvimento de aplicativos são empregadas pelos especialistas da Webskitters que você contratará. Uma ampla gama das tecnologias mais recentes é conhecida por nossos freelancers, incluindo estas interessantes:

• Desenvolvimento de aplicativos híbridos (React Native, Flutter)
• Desenvolvimento de aplicativos nativos (Swift, Kotlin, Java, Objective C)
• Além disso, fornecemos soluções exclusivas de desenvolvimento de aplicativos, como Real Estate, Dating, Ride Sharing, Fitness App, Multivendor Marketplace, BFSI, Multivendor Marketplace, Social Media, Travel And Tourism App, Salon and Spa Booking Apps, Online Order Apps, Fintech, Saúde, Logística e Distribuição, Travel Booking Engine, bem como eLearning.

Experimente os serviços de desenvolvimento de sites fornecidos pela Webskitters se estiver procurando soluções de sites especializadas e uma equipe amigável de profissionais. Podemos garantir que seu investimento não será em vão e que você retornará posteriormente com outro projeto.

perguntas frequentes

Q1. Como faço para encontrar e contratar desenvolvedores de aplicativos de renome?

Para encontrar e contratar desenvolvedores de aplicativos de renome no mercado, tudo o que você precisa fazer é fazer um trabalho inteligente. Hoje em dia, encontrar, contratar e pagar um desenvolvedor de aplicativo ou uma equipe de desenvolvedores é muito simples. Plataformas como Guru, Freelancer, Upwork e Fiverr têm todos os tipos de sistemas de reputação onde você pode revisar o trabalho anterior de um candidato e ler suas avaliações.

Você também pode terceirizar seu projeto para agências de desenvolvimento de aplicativos de renome e contratar um grupo de desenvolvedores de aplicativos experientes. No entanto, antes de contratar, certifique-se de fazer uma verificação de antecedentes dos profissionais e avaliar suas habilidades, realizando um breve teste de habilidade ou entrevista.

Q2. Onde encontro desenvolvedores de aplicativos se moro fora dos EUA?

Mesmo se você mora fora dos EUA, não é mais uma dor de cabeça encontrar e contratar um desenvolvedor de aplicativos móveis de ponta. Plataformas de contratação como Freelancer.com, Guru, Upwork e Fiverr são acessíveis em todo o mundo. Você pode facilmente procurar desenvolvedores de aplicativos neles, não importa onde você mora. Caso você tenha alguma preferência específica, como idioma, ou se estiver preocupado com diferenças culturais, pode conduzir sua pesquisa nessas plataformas de acordo.

Além disso, terceirizar seu projeto para uma empresa confiável de desenvolvimento de aplicativos móveis é uma opção confiável se você mora fora dos EUA. Agências de renome oferecem várias vantagens, incluindo suporte a idiomas, garantia de qualidade, suporte de fuso horário específico e entrega no prazo. Isso facilita muito o trabalho dos empreendedores.

Q3. Quais habilidades devo procurar em um desenvolvedor de aplicativos antes de contratar?

Quando se trata de habilidades de desenvolvimento de aplicativos móveis ao contratá-los para o seu projeto, você precisa ser um pouco exigente. Antes de investir centenas de reais, por que não avaliar os recursos que você está contratando? O desenvolvimento de aplicativos móveis requer uma compreensão profunda dos aspectos de programação e design. Um desenvolvedor experiente deve ser qualificado o suficiente em vários conceitos para criar e implantar aplicativos bem-sucedidos.
Portanto, um desenvolvedor de aplicativo móvel que você contratará:

• Deve estar ciente das estruturas de desenvolvimento de aplicativos (Java, React Native, Flutter, Swift, Kotlin, Objective C, etc.)
• Deve estar familiarizado com a interface de usuário do Android.
• Ser capaz de implementar recursos de navegação.
• Realize testes Android.
• Pode fazer desenvolvimento de aplicativos móveis multiplataforma.
• Ter um bom conhecimento de tecnologias de banco de dados.
• Esteja ciente dos padrões e estruturas de segurança de aplicativos móveis.
• Deve ser um bom comunicador, ter uma mentalidade analítica e olhar para os detalhes.

Q4. Posso adicionar mais funcionalidades que não estão incluídas nos escopos predefinidos?

Você pode fazer isso se a agência de desenvolvimento de aplicativos ou os desenvolvedores freelancers de aplicativos que você está contratando tiverem essas políticas. Uma empresa flexível e adaptável concordará com isso porque, em última análise, está relacionada à satisfação do cliente. Além disso, os escopos do projeto estão sujeitos a alterações com base nos requisitos ou no ciclo de vida do projeto.

Então, sim, você pode adicionar mais funcionalidades que não estão incluídas no escopo predefinido. Não apenas isso, mas também você pode remover qualquer funcionalidade que considere desnecessária. Existem vários bons freelancers e empresas de desenvolvimento de aplicativos por aí, que ficariam mais do que felizes em oferecer a você essas flexibilidades. No entanto, para conhecer detalhadamente as diretrizes ou políticas específicas a respeito, você deve entrar em contato com a agência ou o freelancer.

Contrate desenvolvedores de aplicativos e mude o futuro do seu negócio

É verdade que, para contratar desenvolvedores freelancers ou equipes de desenvolvimento de aplicativos on-line, os empreendedores investem uma quantidade significativa de tempo, finanças e esforço. Além disso, não há outra opção porque o desenvolvimento de aplicativos móveis é uma fonte crucial de receita que atua como a espinha dorsal do seu negócio atualmente.

O que é incrível é que existem tantos desenvolvedores de aplicativos e agências em todo o mundo, e agora você sabe como contratar desenvolvedores de aplicativos.

A Webskitters Technology Solutions está construindo e nutrindo uma equipe competente de desenvolvedores de aplicativos móveis, qualificados para lidar com seu projeto com eficiência. Com seu know-how técnico, experiência prática e profissionalismo, eles já trabalharam em vários projetos com sucesso e estão fazendo até agora. Podemos garantir que conosco você nunca terá que se preocupar com a entrega do projeto, porque nossos especialistas sabem trabalhar com prazos rígidos.

Nossa equipe totalmente funcional de mais de 400 desenvolvedores internos pode mudar a face digital de sua empresa para sempre junto com seu destino. Acreditamos na criação de valor que agregará melhores experiências para seus clientes que visitam seu aplicativo. Este tem sido um ingrediente secreto do motivo pelo qual quase todos os nossos clientes estão aumentando seu ROI, fornecendo-nos seus projetos de desenvolvimento de aplicativos móveis.

Se você tem uma ideia de negócio e deseja desenvolver um aplicativo para ela, estamos prontos para ajudá-lo. Entre em contato com nossa equipe de especialistas para contratar desenvolvedores de aplicativos e dar o pontapé inicial em seu projeto neste Ano Novo.