Contratação de trabalhadores estudantes – vantagens e desvantagens. 4 razões importantes para considerar a contratação de funcionários mais jovens

Contratar trabalhadores estudantes – é benéfico para a sua empresa? As políticas de pessoal da empresa determinam se os graduados estão sendo contratados ou não. Existem empresas em que o principal potencial do pessoal se baseia nos alunos: McDonald's, por exemplo. Outras empresas não contratam estudantes. Tais práticas são influenciadas pelas condições preferenciais deste tipo de emprego introduzidas pela lei de um determinado país. Contratar estudantes pode ser extremamente benéfico, mas tem muitas desvantagens que você deve estar ciente antes de tomar a decisão. Leia o artigo e saiba mais sobre os prós e contras da contratação de trabalhadores estudantis.

Vantagens e desvantagens de contratar trabalhadores estudantes – índice:

1. A contratação de trabalhadores estudantes é benéfica?
2. Quais são as desvantagens de contratar trabalhadores estudantes?
3. Resumo

A contratação de trabalhadores estudantes é benéfica?

A contratação de trabalhadores estudantes pode ser uma ótima oportunidade para as empresas entrarem no mundo dos estágios. No entanto, existem algumas desvantagens que as empresas precisam estar cientes. Os trabalhadores estudantes podem não ter as habilidades e a experiência necessárias para o cargo para o qual estão se candidatando. Isso pode levar ao desperdício de tempo e dinheiro em treiná-los, o que nem sempre é possível ou viável.

A principal razão para contratar trabalhadores estudantes é o baixo custo do trabalho. Os alunos formam um grupo profissional muito característico. Devido à sua tenra idade e à necessidade de continuar seus estudos, eles são mais abertos, criativos e aventureiros. Eles são versados ​​em novas tecnologias, não têm problemas com software de computador e aplicativos populares. Eles resolvem problemas intuitivamente, com coragem e não têm medo de resoluções não convencionais.

Eles estão acostumados a mudanças rápidas e podem se adaptar facilmente a muitas situações diferentes. Eles desejam evoluir com a empresa e abraçar as mudanças. Os alunos são mais fáceis de gerenciar – eles podem ser moldados em ótimos funcionários, especialmente porque são ótimos aprendizes, que absorvem informações rapidamente.

Eles são o oposto de trabalhadores mais maduros, experientes, que caem na rotina e usam o pensamento esquemático. As gerações mais jovens são mais autoconfiantes e comunicativas .

A maioria dos trabalhadores estudantis fica feliz em viajar para o exterior . Eles adoram essas oportunidades, pois gostam de ver o mundo na realidade. A pouca idade significa falta de grandes compromissos em casa – sem filhos, hipotecas ou netos. Os jovens funcionários estão dispostos a mudar de escritório, cidade ou visitá-los temporariamente.

Os trabalhadores estudantes que viajam têm a chance de conhecer culturas diferentes, trabalhar em países diferentes e aprender novas habilidades. Eles têm a oportunidade de desenvolver suas habilidades pessoais e competências profissionais . O outro lado da moeda é que nem sempre é fácil para os trabalhadores estudantes ficarem longe de seu país de origem porque podem perder a vida social, o tempo com a família e os amigos.

O empresário que decide contratar trabalhadores estudantes tem a possibilidade de influenciar e moldar os seus trabalhadores de acordo com as suas próprias necessidades e expectativas. Os jovens, no primeiro emprego, não têm experiência profissional e ao mesmo tempo não adquiriram maus hábitos e costumes. Se o empregador lhes proporcionar a oportunidade adequada para o desenvolvimento do trabalho, há uma chance de que esses alunos se tornem funcionários leais e dedicados , que seguirão todos os padrões organizacionais da empresa.

Quais são as desvantagens de contratar trabalhadores estudantes?

A falta de experiência relevante já foi mencionada acima, pois a vemos como uma vantagem de não ter maus hábitos. Ainda falta de experiência pode ser visto como um fio. O trabalhador estudante não possui a competência ou as qualificações esperadas para o cargo em questão. Para alguns cargos essa falta de experiência não é problemática – tudo depende do nível de dificuldade das funções.

Para tarefas fáceis, que não exigem nenhuma qualificação especial, não é necessária experiência – garçons, caixas, faxineiros não precisam de nenhum conhecimento prévio para realizar suas tarefas. Os vendedores precisam mostrar certo nível de conhecimento , especialmente em técnicas de vendas, conhecimento do mercado e relacionamento com o cliente.

A próxima desvantagem de contratar trabalhadores estudantes é a sua abordagem à vida. As gerações mais jovens tratam muitas questões com leviandade, não dão muita atenção a assuntos importantes, que podem ser cruciais para o seu empregador. Alguns deles não entendem a consequência negativa do atraso no trabalho ou das pausas frequentes para fumar. O que ainda é permitido na universidade não pode ser aceito no local de trabalho e tem sérias consequências disciplinares.

Para cada aluno, seus estudos são a questão mais importante. De cada vez, quando o aluno tem a sua sessão de exames, existe a probabilidade de não cumprir os prazos ou realizar o seu trabalho com menor empenho. Os alunos são menos flexíveis em situação de crise, assistem a palestras e exercícios e não podem vir trabalhar nas férias ou viajar a negócios. Combinar trabalho e estudos é muito difícil e pode ser motivo de descaso no trabalho.

Resumo

Os empregadores que decidem contratar trabalhadores estudantes devem estar cientes de que além dos benefícios óbvios (especialmente financeiros) tal solução tem desvantagens. Podem surgir problemas relacionados com a qualidade do trabalho prestado pelos estudantes que trabalham. Para influenciar as atitudes de trabalho corretas de tal grupo de trabalho, deve-se prestar muita atenção à escolha de técnicas e métodos motivacionais.

Não é razoável esperar que todos os jovens funcionários permaneçam na empresa para sempre. Os jovens, que estão em início de carreira, têm o direito de buscar seus próprios objetivos profissionais . A contratação de estudantes é particularmente benéfica no caso de trabalho sazonal e outros empregos que não exigem nenhuma qualificação especial. Pessoas jovens e criativas devem enriquecer o pessoal “ossificado” e trazer novas perspectivas e novas soluções para suas equipes.

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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