Como as diferenças de liderança entre homens e mulheres estão evoluindo hoje

Como as diferenças entre homens e mulheres na liderança estão evoluindo hoje? Existem diferenças significativas entre homens e mulheres quando se trata de negócios e liderança?

Acredito que um verdadeiro líder possui certas habilidades e certos traços de personalidade. Não importa se você é homem ou mulher. A liderança está mais ligada à sua personalidade e habilidades. Por isso, gosto de ter uma abordagem mais individualista. Algumas pessoas são adequadas para serem bons líderes e outras não. Não é tanto sobre gênero, e mais sobre se seu nível de habilidade e tipo de personalidade se adequam à liderança.

Na minha equipe, há muitos homens e mulheres habilidosos em cargos muito altos. Acho que o mercado está faminto por mais líderes mulheres. Assim, embora os homens possam ter sido favorecidos pela sociedade como líderes antes, a era das líderes femininas está se aproximando rapidamente.

Ainda assim, não se pode descartar completamente que existem algumas diferenças gerais entre homens e mulheres. Isso geralmente se deve às diferentes maneiras pelas quais homens e mulheres são tratados pela sociedade e como são tratados quando crianças. Tenha em mente que estas são diferenças muito gerais. No final das contas, somos todos diferentes e apenas algumas dessas diferenças podem ser explicadas pelo gênero.

Você também não deve ver essas diferenças como imutáveis. Pense na direção geral que a sociedade está vendo as diferenças de gênero agora. Pode mudar ou pode ficar assim por um tempo. Tudo o que sei é que alguns dos melhores líderes em nosso mundo hoje são mulheres.

Vamos discutir como as diferenças de liderança entre homens e mulheres estão evoluindo hoje.

Quais são algumas diferenças comuns de liderança entre homens e mulheres?

Vamos dar uma olhada em algumas tendências gerais em relação a homens e mulheres na liderança.

Nos últimos anos, as mulheres expressaram um nível mais alto de interesse em disparar suas carreiras. Graças a uma maior conscientização na sociedade, mais e mais mulheres estão agora assumindo posições de liderança com mais facilidade. Os homens não precisam mais ser o arrimo da família. Algumas mulheres estão até escolhendo uma carreira bem remunerada em vez de passar mais tempo com a família. As famílias e a dinâmica doméstica estão definitivamente mudando.

Quando se trata de mulheres na liderança, a sociedade está lenta mas firmemente se tornando menos discriminatória e mais receptiva. Muitas empresas têm certas políticas e medidas para promover mais líderes mulheres. Tais medidas não vêm de menosprezar as mulheres. Em vez disso, as empresas hoje sabem que as mulheres em cargos de liderança podem criar resultados fenomenais.

Um problema, no entanto, é que as mulheres ainda não se encontram nas primeiras posições com muita frequência. Eles são mais propensos a se encontrarem em cargos de gerência intermediária. Então, quando se trata de diferenças entre homens e mulheres, os homens ainda estão mais presentes em cargos de liderança do que as mulheres. Mas podemos ver que isso está mudando, e podemos pelo menos ver o número de mulheres entrando em posições de liderança aumentando.

Vejamos os conselhos de administração, por exemplo. Nos EUA, aproximadamente 19,2% dos cargos de diretoria das maiores empresas são ocupados por mulheres. No Canadá, aproximadamente 20,8% dos assentos do conselho são ocupados por mulheres.

Há também menos mulheres em cargos de liderança quando se trata de governo, direito ou medicina.

Então, definitivamente ainda há muito espaço para as mulheres que querem se esforçar mais.

Agora, vamos dar uma olhada nos estilos de liderança. Existem diferenças entre homens e mulheres quando se trata de estilo de liderança?

Homens e mulheres estão liderando de maneiras diferentes?

Quando se trata de diferenças entre homens e mulheres, sempre há uma pergunta importante. Eles têm estilos de liderança diferentes? E, se a resposta for 'sim', qual estilo é mais eficaz?

Mais uma vez, eu argumentaria que as pessoas têm estilos de liderança muito individuais, independentemente do gênero. Não está tão ligado ao seu gênero, mas sim à sua personalidade. No entanto, alguns podem argumentar que as mulheres são mais propensas a ter certos traços de personalidade que os homens são menos propensos a ter. Então, vamos explorar isso.

Primeiro, quero esclarecer que ainda acredito que, independentemente do gênero, pessoas diferentes naturalmente terão estilos de liderança diferentes. Quando olhamos para dois homens, por exemplo, um deles pode ter um certo estilo de liderança e o outro liderar um caminho completamente diferente. E o mesmo vale para as mulheres. Portanto, diferenciar a liderança por homens ou mulheres pode ser muito unidimensional do ponto de vista.

No entanto, não podemos ignorar algumas das tendências gerais que se relacionam com o gênero. Existem tendências que podemos observar nos estilos de liderança de homens e mulheres. Em muitos estudos de caso, as mulheres provaram ser líderes tão eficazes quanto os homens – às vezes até mais eficazes. Mas ainda existem alguns estereótipos que só morrem lentamente.

Muitas pessoas ainda possuem um pouco de preconceito em termos de favorecer líderes masculinos. No entanto, muitas pessoas que trabalharam com líderes mulheres costumavam dizer que queriam uma chefe mulher novamente, porque gostavam de ter uma chefe mulher.

Muitas vezes, uma das grandes diferenças entre homens e mulheres é sua autopercepção e autoconfiança. As mulheres são mais propensas a serem mais duras consigo mesmas e as mulheres tendem a experimentar a síndrome do impostor, onde experimentam baixa auto-estima e se sentem indignas de sua posição de liderança. Então, enquanto muitas mulheres podem pensar consigo mesmas, eu não sou boa o suficiente para fazer isso, os homens são mais propensos a exagerar sua autoconfiança. Os homens são mais propensos a pensar consigo mesmos, eu posso fazer isso . É por isso que os homens podem ser mais proativos quando se trata de se candidatar a um cargo de liderança. Eles estão confiantes de que podem fazer o trabalho e podem aprender facilmente o que ainda não sabem.

Então, vamos supor que há uma oportunidade de se candidatar a uma posição de liderança. A mulher pode pensar que precisa esperar e aprender mais antes de aplicar. O homem, por outro lado, pode estar mais propenso a acreditar que é bom o suficiente e pode aprender o resto ao longo do caminho.

As mulheres tendem a subestimar suas habilidades. Se você é uma líder feminina e quer ser mais eficaz, sugiro trabalhar sua autopercepção e autoconfiança. Você não quer perder grandes oportunidades por causa de crenças autolimitantes.

Diferenças nas abordagens de liderança de homens e mulheres

Tanto os homens como as mulheres têm a capacidade de serem líderes muito competentes. Quando uma oportunidade se apresenta, qualquer um dos sexos pode ter sucesso.

Algumas pessoas argumentam que as diferenças entre homens e mulheres estão em sua maneira de trabalhar ou em sua abordagem à liderança. Homens em posições de liderança geralmente se concentram no seguinte: Cumprir tarefas, implementar estrutura e estabelecer poder.

As mulheres, por outro lado, geralmente se concentram em cuidar da equipe em um nível pessoal, motivando a equipe e os subordinados, ouvindo as ideias dos membros da equipe e resolvendo problemas.

Em outras palavras, os homens tendem a ter um estilo de liderança mais autoritário. Eles derivam seu poder de seu status. Os homens tendem a receber menos conselhos da equipe quando se trata de decisões de liderança. Eles podem ser mais rigorosos, podem parecer menos atenciosos e dar comandos mais diretos.

As mulheres geralmente têm um estilo de gestão mais colaborativo, incentivando a participação e ouvindo ideias. Eles derivam seu poder de gerenciar e cooperar efetivamente com sua equipe. Assim, quando uma líder feminina toma uma decisão, ela provavelmente ouviria primeiro as sugestões da equipe. Depois que a decisão for tomada, ela também comunicará o motivo e o que isso significará para a equipe. As líderes femininas geralmente fornecem mais detalhes e explicações sobre suas decisões do que os líderes masculinos.

Em outras palavras, as mulheres geralmente lideram com uma abordagem transformacional, enquanto os homens adotam uma abordagem transacional. As mulheres passam mais tempo com os subordinados e se concentram em inspirá-los. Os homens estão menos envolvidos e muitas vezes apenas dão ordens sem mais comunicação. Isso também significa que os homens tendem a fornecer instruções muito claras. Eles são bons em comunicar quem na equipe está ou não atendendo às suas expectativas.

No entanto, também existem homens que adotam a abordagem colaborativa ou transformacional. E também há mulheres que são muito autoritárias ou transacionais. Veja bem, não estou falando em absolutos, estou apenas falando sobre tendências gerais aqui. Ambos os estilos de liderança têm grandes vantagens, mas também têm suas limitações. Líderes eficazes não podem ser muito rígidos em sua abordagem.

Diferenças entre homens e mulheres – quem é mais provável de ser um líder melhor?

Algumas pessoas argumentariam que as mulheres são, de fato, líderes melhores do que os homens. Eles exibem muitos traços de liderança que os homens tendem a não ter.

Uma consultoria norte-americana chamada Zenger & Folkman, realizou um estudo sobre liderança. Eles classificaram homens e mulheres em 16 características de liderança diferentes. A conclusão? As mulheres se classificaram melhor que os homens em 12 das 16 características.

Por exemplo, as mulheres exibiram melhores habilidades de comunicação do que os homens. Eles eram mais respeitosos com a cultura e a ética de um negócio e exibiam mais paciência. Se as mulheres são tão boas em termos de habilidades de liderança, definitivamente queremos ver mais delas em cargos de liderança.

A questão é que homens e mulheres passam por diferentes experiências de vida à medida que crescem. Eles recebem conselhos diferentes de seus pais e professores. As mulheres, por exemplo, são muitas vezes encorajadas a serem mais carinhosas, carinhosas ou emocionais do que os homens. Eles também podem ter modelos diferentes. Essa poderia ser outra razão para suas diferentes abordagens de liderança.

Novamente, isso é muito geral. As pessoas já são diferentes como indivíduos, independentemente do gênero, mesmo que o gênero seja um fator. As diferenças de personalidade individual, no entanto, podem ser fatores maiores do que as diferenças entre homens e mulheres.

Assim, mesmo que as mulheres tenham uma classificação mais alta em características de liderança no estudo de Zenger & Folkman – e nós definitivamente queremos mais líderes mulheres – não há duas pessoas realmente com o mesmo estilo de liderança.

Cada empresa é diferente, então uma abordagem pode ser perfeita para um negócio e não funcionar para o próximo. Existem muitas variáveis. É por isso que comparar as habilidades de liderança de mulheres e homens é tão difícil de fazer.

Eu diria que nenhum gênero é melhor que o outro. Uma pessoa pode simplesmente possuir um estilo de liderança específico que se adapte perfeitamente a uma determinada empresa. É tudo muito situacional.

Quais são alguns traços gerais de liderança eficaz?

Agora pode haver algumas diferenças entre homens e mulheres como líderes. No entanto, eu quero sugerir para olhar para outra coisa. Na pessoa real. Para determinar se uma pessoa é um bom líder, vejamos suas características reais. O que eles são bons e o que lhes falta? Eles estão dispostos a aprender?

Como deve agir um bom líder?

Líderes eficazes não necessariamente lideram por autoridade. Em vez disso, eles lideram pela persuasão. O que isso significa? Eles inspiram os outros a trabalhar mais. Isso é o que um grande líder faz. Eles encontram maneiras de motivar sua equipe a trabalhar mais e trabalhar de forma mais inteligente.

Grandes líderes comunicam seu “porquê”. Os líderes devem sempre fazer com que sua equipe entenda as metas e objetivos. Eles garantem que os outros entendam o que estão fazendo e por que estão fazendo isso. Esse líder gostaria de descobrir o que motiva os membros de sua equipe. Eles garantem que todos estejam trabalhando duro porque querem, não porque precisam.

Então, em vez de forçar os outros a trabalhar duro, os líderes eficazes lideram pelo exemplo e descobrem os principais motivadores de sua equipe.

Sua equipe, então, naturalmente quer seguir sua liderança. Grandes líderes, não importa se são homens ou mulheres, inspiram esperança e trabalho duro nos outros. Eles lhes dão algo em que acreditar e objetivos específicos para trabalhar. E eles lembram os outros do objetivo comum com frequência. Habilidades e traços importantes de liderança incluem clareza, visão e carisma.

Em que as mulheres são melhores?

Quando discutimos as diferenças entre homens e mulheres, estou convencido de que podemos aprender muito um com o outro. Isto é, novamente, mais genericamente falando. Mas há algumas coisas que os líderes homens podem aprender com as mulheres e vice-versa.

Quando se trata de liderança, em que as mulheres tendem a ser melhores?

As mulheres tendem a ser melhores comunicadoras. Eles geralmente se destacam na comunicação verbal. E esse tipo de comunicação é importante quando você está em uma posição de liderança. Pense nisso: como um líder poderia comunicar sua visão e missão sem habilidades verbais ou habilidades de escuta? É por isso que as mulheres são grandes líderes. Eles também são ótimos para resolver problemas e estimular as habilidades de seus companheiros de equipe.

As mulheres costumam ter mais iniciativa do que os homens, o que é outra grande característica para se ter como líder. A maioria das pessoas pensaria que os homens agem mais, mas, na verdade, o oposto geralmente é verdade. As mulheres muitas vezes têm que lutar mais para conseguir posições de liderança. É por isso que eles estão acostumados a tomar iniciativa. Eles têm grande ética de trabalho e pensam no futuro.

Outra diferença entre homens e mulheres é esta: as mulheres muitas vezes trabalham duas vezes mais. Aqui está o porquê: Muito, muito frequentemente, quando um homem e uma mulher dividem uma casa, ambos trabalham em tempo integral. No entanto, a mulher é quem muitas vezes também cuida da casa e possivelmente também organiza o cuidado dos filhos. Então, eles realmente fazem dois ou três trabalhos ao mesmo tempo. A vontade de trabalhar mais muitas vezes torna as mulheres menos preguiçosas e líderes mais excelentes.

Em que os homens são melhores?

Em que os homens se destacam e o que podemos aprender com eles?

A maioria dos homens não enfrenta os mesmos obstáculos que uma mulher enfrentaria – especialmente se eles querem se tornar um líder em uma posição de liderança. Mas isso não significa necessariamente que a liderança seja fácil para eles. Tornar-se um líder é competitivo para homens e mulheres. É por isso que, no final das contas, é sobre o valor que eles podem trazer para a mesa.

A maioria dos homens de sucesso tem grande autoconfiança. Enquanto as mulheres tendem a duvidar de suas habilidades, os homens são mais propensos a enfrentar o desafio sem dúvidas. Isso permite que eles ajam mais rápido e sejam promovidos – antes mesmo de suas colegas se sentirem prontas para tentar. Líderes eficazes não podem ser indecisos, e os homens tendem a ser menos indecisos e hesitantes do que as mulheres.

Os homens também são ótimos quando se trata de focar em resultados de curto prazo. As mulheres tendem a olhar para os resultados a longo prazo e querem saber se tudo vai bem ao longo do caminho, mesmo que demore mais. Os homens, por outro lado, querem ver resultados mais rapidamente. Assim, eles mediriam seu sucesso criando resultados de forma consistente.

E como mencionei antes, os homens geralmente pensam de maneira um pouco mais estratégica. Quando se trata de liderar uma empresa, uma estratégia é importante. Se não houver um sistema ou estratégia por trás de um negócio, ele não durará muito.

Por que precisamos de mais líderes femininas

Eu pessoalmente acho que as diferenças entre homens e mulheres não são tão grandes. Tanto homens como mulheres podem ser bons líderes. Quando você olha para as informações que estão por aí, muitas pessoas argumentam que as mulheres são melhores líderes do que os homens. Agora, acredito, isso nos mostra como o mercado está faminto por líderes e CEOs do sexo feminino.

Na família média, as mulheres tomam a maioria das decisões de compra. É por isso que as mulheres também são necessárias no mundo do marketing. As mulheres têm grande capital social e financeiro.

No mercado global, as empresas não podem ignorar 50% da população – que também é metade da força de trabalho. Se uma empresa fizesse isso, não teria chance contra a concorrência. Uma empresa em que todos os funcionários de nível sênior são homens, provavelmente não se sairia tão bem quanto uma empresa que também tivesse mulheres em cargos de nível sênior.

O que isso significa para as diferenças entre homens e mulheres na liderança? E como as diferenças estão evoluindo? O mercado está lentamente se tornando mais inclusivo. Portanto, estou confiante de que veremos um aumento ainda maior de líderes femininas nos próximos anos.

As diferenças entre homens e mulheres definitivamente não são facilmente explicadas. Não é mais o velho clichê, “os homens são racionais e as mulheres são emocionais”. Na verdade, tanto homens quanto mulheres querem ser emocionais e racionais para serem eficazes como líderes. Por exemplo, se um líder é capaz de se conectar com seus subordinados em um nível emocional e evocar emoções positivas, esse membro da equipe pode ter um desempenho melhor. E, ser racional e lógico também são traços importantes.

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