Como criar uma página de carreira em um site?

Uma página de carreira criada corretamente é uma chance de dar uma primeira impressão positiva a um visitante do site. Pode fazer até mesmo quem teoricamente não estava procurando um novo emprego sentir a necessidade de uma mudança e se candidatar. Para atrair novos candidatos, você precisa ter certeza de que parece certo. Apresente os valores, mostre qual é a missão da empresa e não se esqueça de sua personalidade. Projete tudo com os gráficos certos. Confira nossas diretrizes na página de carreira perfeita e veja por que você deve ter uma.

Como criar uma página de carreira em um site? - índice:

1. O que é uma página de carreira?
2. Quais informações os candidatos procuram na página de carreiras de uma empresa?
3. Apresente sua empresa
4. Mostre que tipo de funcionários você contrata
5. Destaque listas de empregos ativos
6. Apresente os benefícios
7. Mostre o que faz você se destacar
8. Informar como é o processo de recrutamento
9. Apresente os funcionários
10. Agora minimize tudo
11. Responda às suas perguntas urgentes
12. Dê uma chance ao contato
13. Mostre suas mídias sociais

O que é uma página de carreira?

A maioria das pessoas que procuram possíveis novas oportunidades de emprego são candidatos passivos. Eles não procuram portais de empregos, mas se encontram uma oferta interessante que os interessa, eles se candidatam avidamente. Aqueles que procuram emprego ativamente também examinam cuidadosamente os empregadores. Sua principal fonte de informação é o site da empresa.

No entanto, criar e listar vagas é um pouco pouco. Esta página é a única chance de interessar candidatos em potencial e convencê-los a se inscrever. Confira o que colocar em sua página de carreira e por que você deve garantir que ela pareça profissional.

Quais informações os candidatos procuram na página de carreiras de uma empresa?

Um site de carreiras é um local projetado para funcionários em potencial. Por isso, vale a pena levar em consideração suas preferências para criar um local onde possam encontrar respostas para suas dúvidas. Os principais elementos que os candidatos desejam saber incluem:

• O valor do salário
• Benefícios adicionais
• Localização, capacidade de trabalhar remotamente
• Cultura da empresa e seus valores

Como os candidatos estão procurando por essas informações, faz sentido responder às suas perguntas. No entanto, você deve fazê-lo de forma a mantê-lo interessante e factual. Você tem uma página para convencê-los de que este é o lugar para se inscrever. Uma página para atrair novos talentos para sua empresa.

Apresente sua empresa

Este é o lugar onde você tem a chance de apresentar informações básicas sobre sua empresa. Você pode se gabar de novas tecnologias, certificações que possui ou uma parceria estabelecida com um parceiro importante.

A informação tem que atrair o destinatário que quer conhecer melhor a empresa. Uma ótima ideia é apresentar a organização pelos olhos dos funcionários. Você pode incentivá-los a participar da criação deste marcador. Então a empresa ganhará o fator humano, que atua de forma muito mais convincente no candidato.

Informação é uma coisa. No entanto, a forma como é transmitida também é importante. Se o conteúdo for monótono, como na maioria dos casos, o efeito será um só – pressionando a cruz no canto superior direito. O mercado de trabalho é impiedoso. São os candidatos que escolhem a oferta que lhes convém, e não o contrário. As pessoas não gostam de ler muito texto, portanto, certifique-se de que as informações sejam apresentadas de forma interessante. Você pode usar infográficos, gráficos ou apostar em uma apresentação em vídeo gravada pelos funcionários. Tal apresentação com certeza é mais bem recebida.

Mostre que tipo de funcionários você contrata

Diferentes indústrias estão procurando diferentes especialistas. Embora isso possa parecer óbvio para você, pode não ser para os outros. Uma empresa de manufatura típica geralmente também contrata seus contadores, especialistas em TI ou programadores. Portanto, destaque-o claramente no site, pois muitos candidatos nem percebem que esse pode ser o seu potencial local de trabalho.

Destaque listas de empregos ativos

Quem você está procurando no momento será especialmente crucial para quem deseja encontrar um novo emprego “agora”. Isso permitirá que eles saibam se faz sentido enviar um currículo para uma determinada empresa ou não.

Vale destacar as vagas para as quais há recrutamento aberto, mas não vale fechar-se a uma potencial oportunidade de captar talentos de outra área. Esse gateway alternativo é a opção de criar uma caixa de banco de dados de talentos separada, onde os candidatos podem enviar seus currículos, mesmo que o recrutamento esteja fechado no momento. Os funcionários são a força vital de qualquer empresa, não perca a chance de contratar uma joia única.

Apresente os benefícios

Um trabalho interessante com perspectivas de desenvolvimento e um salário adequado ao candidato são elementos-chave que influenciam a escolha. No entanto, benefícios adicionais oferecidos pelo empregador também podem se tornar um fator igualmente importante.

É uma boa ideia listar cuidadosamente os benefícios não salariais de um emprego em uma determinada empresa na página de carreiras. Quer se trate de cuidados privados extras, subsídios de cartões esportivos ou oportunidades para treinamento de desenvolvimento adicional, ou talvez quintas-feiras de frutas - anote. Ao fazer isso, você mostrará aos candidatos que se preocupa com seus funcionários e que existe um clima agradável entre eles. Este elemento contribui para a marca positiva do funcionário.

Mostre o que faz você se destacar

Em muitas empresas, os benefícios são quase idênticos e a assistência médica privada adicional é praticamente padrão. Ao escrever dessa forma, sua empresa não será lembrada pelo candidato. Vai desaparecer na enxurrada de ofertas. O mercado de trabalho exige alguma criatividade. Mostre os elementos que o diferenciam. Não precisa ser nada grande, o que importa é o elemento surpresa e originalidade.

Informar como é o processo de recrutamento

Procure evitar informações chatas como: após o envio do seu currículo, entraremos em contato com os candidatos selecionados em até 30 dias. Pense nisso como um passo a passo. Pegue o candidato pela mão e mostre a ele o que vai acontecer passo a passo – de preferência usando ícones. Este também é um bom lugar para mencionar quais documentos serão necessários para o aplicativo.

Apresente os funcionários

Uma empresa é igual a pessoas. A visão de funcionários felizes sorrindo em suas estações de trabalho certamente será recebida positivamente. Além disso, apresente o recrutador nesta subseção. Esta será a pessoa com quem o candidato entrará em contato primeiro. Uma entrevista de recrutamento é uma experiência, mas também um momento estressante. Essa apresentação ajudará a domar um pouco o medo.

Agora minimize tudo

Lembre-se que menos é mais. O site deve ser claro e dar ao candidato respostas diretas. Uma infinidade de informações não será uma boa solução. Opte por uma apresentação interessante, gráficos, infográficos e vídeos.

Responda às suas perguntas urgentes

Você pode fazer isso através da seção de perguntas frequentes ou do chatbot. Isso dará ao candidato a sensação de que não está sozinho com as informações. Isso o ajudará a resumir o conhecimento e sugerir o que fazer a seguir. Também é um ótimo lugar para dar dicas básicas sobre como se preparar para uma entrevista de recrutamento. Pense neste lugar como uma oportunidade para abordar todas as preocupações do candidato.

Dê uma chance ao contato

Este é o último passo para o qual você precisa conduzir seu potencial funcionário. Coloque um link claro ou um formulário de contato para que eles saibam exatamente como podem se inscrever. É o ponto culminante de toda a jornada e você não pode esquecê-lo.

Mostre suas mídias sociais

Hoje, praticamente todas as empresas usam Facebook, Instagram, Twitter ou TikTok. A guia de carreira é uma fonte inestimável de conhecimento sobre a empresa, enquanto a mídia social oferece uma oportunidade de ver os bastidores. Fotos ou vídeos mostram o dia a dia da empresa, apresentam os funcionários individualmente e contam um pouco mais sobre o ambiente da empresa.

Hoje em dia, uma guia de carreira é obrigatória para qualquer empresa. Mesmo se você não estiver recrutando ativamente, certifique-se de que pareça atraente. Nunca se sabe quando vai surgir a necessidade de um novo funcionário e, ao deixar um formulário de contato, você terá uma lista de reserva de candidatos. Lembre-se que quanto mais clara a aba de carreira, melhores serão seus candidatos. Coloque as informações necessárias, mas acima de tudo, certifique-se de que a empresa foi anunciada exatamente como você a vê.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de RH com excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolver.

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