Como encontrar candidatos no LinkedIn: o manual definitivo de contratação de talentos

No competitivo mercado de trabalho atual, onde a procura de talentos de primeira linha excede a oferta disponível, a capacidade de identificar e atrair indivíduos altamente qualificados tornou-se fundamental para o sucesso de qualquer organização. E embora o LinkedIn tenha surgido como uma plataforma de referência para recrutadores e profissionais de RH identificarem e se conectarem com potenciais candidatos, esta plataforma também não está imune à competição pela aquisição de talentos de topo.

Para aproveitar verdadeiramente o potencial do LinkedIn para descobrir os melhores talentos, é essencial usar as estratégias certas e seguir um conjunto de etapas cuidadosamente selecionado. Neste guia completo, mostraremos como fazer sucesso no LinkedIn e atrair os melhores talentos como um profissional.

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Continue lendo para conhecer as etapas cruciais e dicas de prospecção para recrutadores encontrarem candidatos no LinkedIn!

Como encontrar candidatos no LinkedIn gratuitamente

Então, você está pronto para mergulhar no vasto conjunto de talentos do LinkedIn sem gastar um centavo? Nesta seção, compartilharemos com você algumas estratégias e etapas inteligentes para encontrar candidatos no LinkedIn sem gastar muito.

1. Otimize seu perfil

Antes de embarcar em sua busca por candidatos, certifique-se de que seu perfil do LinkedIn brilhe mais do que uma bola de discoteca. Não se esqueça de preencher todos os dados necessários, incluindo sua experiência profissional, habilidades e formação. Além disso, use uma foto amigável e de alta qualidade que transmita confiança e acessibilidade.

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Lembre-se de que um perfil matador atrai candidatos matadores. Portanto, não se esqueça de personalizar sua URL do LinkedIn para que outras pessoas possam encontrá-lo facilmente. Além do mais, seu resumo é como o trailer de sua jornada profissional. Portanto, use esta seção para contar sua história, destacar sua experiência e transmitir sua paixão pelo seu trabalho. Seja conciso, envolvente e autêntico.

Também é uma boa ideia solicitar recomendações e endossos de colegas, gerentes ou clientes que possam atestar suas habilidades e ética de trabalho. Esses depoimentos funcionam como prova social e podem construir a confiança dos candidatos que estão pensando em trabalhar com você.

2. Use a pesquisa avançada

A barra de pesquisa do LinkedIn é a sua arma secreta para encontrar candidatos. Como tal, você deve usá-lo com sabedoria, aproveitando os filtros de pesquisa avançados. Você pode restringir sua pesquisa por localização, setor, cargo e muito mais. É como ter uma visão de raio X para encontrar os candidatos perfeitos.

Veja como você pode usar pesquisas avançadas do LinkedIn para encontrar os melhores candidatos gratuitamente:

Refine seus filtros de pesquisa: comece usando a barra de pesquisa básica para inserir palavras-chave relacionadas ao tipo de candidato que você procura. Assim que os resultados da pesquisa aparecerem, clique em “Todos os filtros” para acessar as opções de pesquisa avançada. Aqui, você pode refinar sua pesquisa especificando critérios como localização, empresa atual, empresas anteriores, setor, escola, proficiência no idioma e muito mais.

Combine termos de pesquisa: para criar uma pesquisa mais direcionada, use termos de pesquisa combinados. Por exemplo, se você procura um engenheiro de software com experiência em Python e Java, pode pesquisar “engenheiro de software AND Python AND Java” . Isso restringirá os resultados a candidatos que possuam habilidades em ambas as linguagens de programação.

Salve e gerencie suas pesquisas: o LinkedIn permite que você salve seus critérios de pesquisa e receba notificações por e-mail quando novos candidatos atenderem às suas necessidades. Isso economiza tempo ao automatizar o processo de descoberta de candidatos. Você também pode gerenciar suas pesquisas salvas e editá-las conforme necessário.

3. Junte-se a grupos relevantes

Os grupos do LinkedIn são comunidades vibrantes onde profissionais se reúnem para discutir tendências do setor, compartilhar ideias e fazer networking. Participar de grupos relevantes pode ser uma mina de ouro para encontrar candidatos em potencial que estejam ativamente envolvidos em conversas relacionadas à sua área.

Aqui estão algumas dicas para aproveitar ao máximo os grupos do LinkedIn:

• Pesquise, encontre, avalie e participe de grupos relevantes.
• Participe de discussões em grupo para se projetar como um membro conhecedor e prestativo.
• Conecte-se com os membros do grupo enviando solicitações de conexão personalizadas. Ao fazer isso, lembre-se do limite semanal de convites do LinkedIn.
• Inicie suas próprias conversas para se posicionar como líder e criar oportunidades de envolvimento com potenciais candidatos que tenham informações valiosas para contribuir.
• Use os filtros de grupo na barra de pesquisa do LinkedIn para restringir sua pesquisa.

4. Aproveite as conexões

Sua rede existente de conexões é um tesouro de referências e apresentações de candidatos em potencial. Como tal, é uma boa ideia contactar colegas, amigos da indústria e antigos colegas de trabalho. Deixe-os saber que você está em busca de talentos excepcionais. Eles podem indicar candidatos adequados ou apresentá-lo a profissionais de suas redes.

Lembre-se de que o boca a boca viaja mais rápido do que um boato no baile de formatura do ensino médio. Peça referências diretamente ou use o recurso “ Solicitar uma indicação ” do LinkedIn para facilitar a recomendação de candidatos por seus contatos. Além disso, você pode entrar em contato com ex-alunos que trabalham em áreas relevantes para suas necessidades de contratação e buscar conselhos ou recomendações de possíveis candidatos.

5. Envolva-se com o conteúdo

Mantenha-se atualizado sobre o seu setor, interagindo com conteúdo relevante no LinkedIn. Por exemplo, você pode comentar postagens, compartilhar artigos interessantes e mostrar sua experiência. Ao fazer isso, você atrairá candidatos que admiram seu conhecimento e desejam fazer parte de sua rede.

Além do mais, o envolvimento com o conteúdo aumenta sua visibilidade e estabelece você como um influenciador do setor. Compartilhar conteúdo, como postagens em blogs, atualizações do setor ou dicas para profissionais da sua área, ajudará a atrair candidatos. Também é bom interagir com o conteúdo de outras pessoas, fazendo perguntas ponderadas e fornecendo insights significativos.

Você está procurando emprego no LinkedIn e deseja entrar em contato com um recrutador? Confira nosso artigo sobre como entrar em contato com um recrutador no LinkedIn.

Como Encontrar Candidatos no LinkedIn

Vamos dar uma olhada em mais maneiras de encontrar e atrair mais candidatos no LinkedIn:

1. Use operadores booleanos no LinkedIn

O LinkedIn permite que você use operadores booleanos (AND, OR, NOT) para refinar sua pesquisa. Isso significa que você pode combinar palavras-chave, cargos e locais para criar pesquisas direcionadas.

Por exemplo, se você procura um “gerente de marketing” em “Nova York” com experiência em “publicidade digital”, você pode pesquisar por “gerente de marketing AND Nova York AND publicidade digital” . É como resolver um quebra-cabeça de recrutamento! Experimente diferentes combinações para obter os melhores resultados.

2. Use Dripify para recrutadores

O Dripify torna muito fácil para os recrutadores saberem se alguém abriu e clicou nos e-mails que enviou usando a plataforma. Isto ajuda os recrutadores a compreender o grau de interesse dos seus contactos e permite-lhes fazer o acompanhamento adequado.

Leia também: Por que você precisa do Dripify para recrutadores

3. Crie um anúncio de emprego matador

Suas ofertas de emprego devem ser como o canto de uma sereia, atraindo os melhores talentos. Elabore uma descrição de cargo cativante e concisa que mostre a cultura, os valores e as oportunidades interessantes da sua empresa. Descreva claramente as responsabilidades, qualificações e benefícios do cargo.

Faça os candidatos babarem de ansiedade e inclua palavras-chave que os candidatos possam pesquisar em sua busca por emprego. Use técnicas de storytelling para dar vida à função e destacar o impacto que eles podem causar ao se juntarem à sua equipe.

Exemplo:

Web designer criativo queria transformar experiências digitais

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Habilidades necessárias

• Proficiência em Adobe Creative Suite, incluindo Photoshop, Illustrator e XD
• Forte compreensão dos princípios de experiência do usuário e práticas recomendadas de web design
• Conhecimento em HTML, CSS e design responsivo
• Excelentes habilidades visuais e tipográficas com grande atenção aos detalhes
• Capacidade de colaborar de forma eficaz com equipes multifuncionais e clientes

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4. Envolva-se com os candidatos

Não seja uma flor da vida; em vez disso, dance até chegar aos corações dos candidatos em potencial. Entre em contato com eles por meio de mensagens do LinkedIn ou InMail. Personalize suas mensagens mencionando suas habilidades, experiência ou conquistas. Mostre interesse genuíno em sua experiência e potencial adequação à sua organização.

Ao tratar os candidatos em potencial como as estrelas do rock que são, você criará conexões significativas e aumentará suas chances de garantir o interesse deles. Não faça tudo sobre você - concentre-se em como a oportunidade se alinha aos objetivos e aspirações de carreira deles.

5. Use o LinkedIn Recruiter

Se você quer mesmo encontrar o creme de la creme, considere usar o LinkedIn Recruiter. Este recurso pago oferece opções de pesquisa avançada, mensagens personalizadas e insights detalhados sobre os candidatos.

O LinkedIn Recruiter oferece acesso a filtros de pesquisa adicionais, como anos de experiência, nível de antiguidade e tamanho da empresa. Também permite que você veja quem está aberto para trabalhar no LinkedIn e até mesmo veja o currículo do seu potencial candidato no LinkedIn. É como ter seu próprio gênio do recrutamento pessoal.

6. Participe de eventos virtuais

Explore os eventos do LinkedIn ou plataformas externas que hospedam conferências, webinars e sessões de networking específicos do setor. Isso lhe dá a oportunidade de interagir com os participantes, trocar ideias e construir relacionamentos.

Lembre-se de que os eventos virtuais oferecem uma oportunidade de identificar candidatos em potencial que estão participando ativamente das conversas do setor de seu interesse. Você também pode aproveitar o recurso de bate-papo ou conectar-se com os participantes posteriormente para continuar a conversa e encontrar os candidatos certos para sua empresa.

7. Conteúdo pós-envolvente

Mostre a cultura, os projetos e as histórias de sucesso exclusivos da sua empresa postando regularmente conteúdo envolvente no LinkedIn. Por exemplo, você pode compartilhar visões dos bastidores, destaques dos funcionários ou insights instigantes do setor na página da sua empresa no LinkedIn e até mesmo por meio de sua própria conta no LinkedIn.

O fornecimento consistente de conteúdo valioso ajudará a atrair profissionais com ideias semelhantes, que se identificam com sua marca e que possam estar interessados ​​em se juntar à sua equipe. Também é bom incentivar os seus colaboradores a partilhar as suas experiências e contribuir para a sua estratégia de conteúdo, criando uma representação diversificada e autêntica da sua organização.

8. Use as soluções de talentos do LinkedIn

O LinkedIn oferece uma variedade de soluções de talentos projetadas para ajudá-lo a encontrar e atrair candidatos.

Por exemplo, o recurso LinkedIn Jobs permite que você publique vagas de emprego e alcance um público amplo. E o LinkedIn Recruiter Lite oferece recursos de pesquisa adicionais, enquanto as Career Pages permitem que você mostre a cultura e os valores da sua empresa.

Você pode querer avaliar o LinkedIn Recruiter Lite vs. LinkedIn Recruiter para escolher a melhor opção para sua campanha de recrutamento. Algumas empresas até investem em LinkedIn Ads como uma solução de talentos para atrair o que há de melhor para suas organizações.

Conclusão

Parabéns, mestre de recrutamento! Você chegou ao final do nosso guia “ Como Encontrar Candidatos no LinkedIn ” . Seguindo essas dicas e estratégias, você poderá navegar no LinkedIn com facilidade, atraindo talentos de primeira linha para sua organização. Lembre-se de que o recrutamento é uma arte e o LinkedIn é a sua tela. Então vá em frente e construa a equipe dos sonhos que impulsionará seu negócio ao auge do crescimento e do sucesso.