Como conseguir trabalho em RH sem experiência? 5 habilidades cruciais para ajudá-lo a conseguir o emprego dos seus sonhos.

Como conseguir trabalho em RH sem ter vários de experiência? O que fazer se você não tiver experiência nem qualificações na área? Este plano de carreira é adequado para você? Quais são as principais atribuições de cada especialista em RH iniciante? Quais habilidades o indivíduo deve ter para ter sucesso na indústria?

Como conseguir trabalho no RH? - índice:

1. Como conseguir trabalho no RH?
2. Deveres do funcionário de RH
3. Documentos
4. Treinamento de funcionário
5. Habilidades e habilidades
6. Resumo

Como conseguir trabalho no RH?

Ao iniciar o trabalho na área de recursos humanos deve-se lembrar que o campo é amplo e está ligado a muitas outras áreas do conhecimento. O campo de recursos humanos pode ser dividido em domínios como recursos humanos leves e recursos humanos duros.

Os recursos humanos soft concentram-se em tarefas como recrutamento, integração de novos funcionários, imagem da empresa – a chamada marca do empregador. Os recursos humanos duros concentram-se em tarefas administrativas e lidam com salários, férias e horários de trabalho. Cada um dos domínios está relacionado a diferentes deveres e tarefas e requer diferentes tipos de habilidades.

Deveres do funcionário de RH

O recrutamento é uma das tarefas mais populares no departamento de Recursos Humanos . A equipe de recrutamento é responsável pelo recrutamento inicial, eles lidam com todas as conversas telefônicas com os candidatos em potencial (chamada triagem telefônica). Cada empresa tem seu sistema e expectativas a seguir durante as conversas telefônicas, mas ainda assim, algumas regras universais se aplicam e podem ser usadas por qualquer recrutador.

As dicas para a equipe de recrutamento concentram-se em questões como: estar pronto e bem preparado, ter o conjunto de perguntas pronto, estar focado no candidato. O recrutador deve verificar o CV do candidato com antecedência, preparar o conjunto de perguntas e manter um caderno pronto.

Para descobrir o candidato mais adequado, o recrutador precisa estar bem preparado, mas deve saber ouvir com atenção. O local para a conversa deve ser tranquilo e isolado dos ruídos de fundo. A provisão de boas condições para a conversa é crucial.

Documentos

Os departamentos de recursos humanos lidam com recrutamento, mas o que é igualmente importante eles lidam com documentos e dados. Os funcionários de recursos humanos precisam preparar relatórios, manter documentos e preparar as faturas.

Para fornecer um fluxo de documentos bem organizado, as empresas frequentemente optam por usar softwares especiais de RH e folha de pagamento. Geralmente, é claramente indicado na descrição do trabalho, que tipo de software é usado por determinada empresa e que tipo de habilidade é necessária para encontrar emprego no departamento de RH dessa empresa especificada.

Para conhecer os sistemas de folha de pagamento e RH o candidato pode usar tutoriais gratuitos disponíveis online ou obter orientações. Às vezes, as funções básicas do software são suficientes no início da carreira de RH. Ninguém precisa ser um profissional para encontrar um emprego júnior no departamento de RH.

Além do conhecimento do software especial, o novo funcionário de RH deve apresentar alguns conhecimentos sobre impostos e seguros . Alguma habilidade em fazer planilhas é necessária também.

Treinamento de funcionário

No departamento de RH, você pode lidar com sessões de treinamento, benefícios para funcionários e eventos. Essas tarefas estão relacionadas à marca do empregador, que foca na construção de uma boa imagem da empresa entre seus colaboradores.

Como funcionário de RH iniciante, será responsável apenas por projetos menores, mas a experiência adquirida no departamento é valiosa e pode ser usada no futuro. A preparação de apresentações e a cooperação com contratados externos podem ser facilmente tratadas pelo funcionário menos experiente.

Como conseguir trabalho em RH sem nenhuma experiência? É possível ser empregado no departamento de RH após a graduação? Como você vê, o RH oferece muitas possibilidades e chances para uma pessoa que deseja expandir e desenvolver habilidades e talentos . O que é mais interessante para você: recrutamento, tarefas administrativas ou marca do empregador? Uma é certa – para ter sucesso em RH você tem que desenvolver certas habilidades e habilidades.

Habilidades e habilidades

A competência social é uma das habilidades mais importantes em RH, uma vez que o trabalho é focado no contato humano. A principal tarefa é construir confiança e uma imagem positiva da empresa entre os funcionários atuais e futuros. Isso significa que as pessoas que são abertas, positivas e sociáveis ​​acharão o trabalho de RH agradável e lidarão facilmente com todos os deveres.

As habilidades comunicativas são cruciais para as funções de RH. Para trabalhar com pessoas deve-se falar, precisamente, e dizer o que há para ser dito sem criar confusão desnecessária. A comunicatividade é a habilidade chave para o trabalho de RH. As habilidades verbais são tão importantes quanto a capacidade de escrever um bom conteúdo, pois muitos dos deveres giram em torno da criação de conteúdo (anúncios de emprego, documentos).

Habilidades de vendas são muito importantes também. Recursos humanos e vendas têm muito em comum. Os recrutadores devem ter ótimas habilidades de apresentação – eles devem ser capazes de vender a si mesmos e suas ofertas para atrair os melhores candidatos em potencial para o trabalho.

Como já foi mencionado, os departamentos de RH usam muitos softwares de computador para muitos processos diferentes – para recrutamento, administração e gerenciamento de funcionários. Para ser capaz de trabalhar como especialista em RH deve-se possuir conhecimentos de informática e capacidade de aprender rápido.

Grandes empresas frequentemente cooperam com corporações internacionais, portanto, as equipes de recrutamento precisam ser multilíngues para executar processos de recrutamento estrangeiros. O conhecimento de línguas estrangeiras é geralmente uma mais-valia quando se candidata a um emprego no departamento de RH.

Resumo

Acima, descrevemos as funções básicas dos especialistas de RH no início de suas carreiras. O primeiro emprego costuma ser um desafio, mas qualquer um pode estar pronto e bem preparado para isso. Muitos jovens perguntam como conseguir trabalho em RH sem experiência. Mas não é difícil encontrar esse tipo de emprego. Indivíduos que gostariam de encontrar emprego em departamentos de RH devem tentar a sorte e se candidatar aos empregos dos seus sonhos, pois os requisitos de entrada não são altos.

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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