Como usar o vídeo no Near-Life para treinamento de funcionários gamificado

A gamificação é a próxima onda da educação. Adicionar pontos, emblemas e classificações aos seus cursos de treinamento pode motivar seus alunos e ajudá-los a reter informações por mais tempo, ao mesmo tempo em que entendem completamente sua importância. Tornar o aprendizado mais divertido significa que o espectador realmente se preocupa com o material e absorve as informações, em vez de apenas concluir o curso porque é obrigatório. Os alunos se beneficiam dos cursos e o tempo dos educadores é bem gasto – todos ganham.

Near-Life é um sistema de gestão de aprendizagem especializado em treinamento gamificado. Você pode atribuir pontos por decisões específicas e capacitar os funcionários a escolher seus caminhos e ver seu progresso. Ao contrário dos vídeos tradicionais não gamificados, o aprendizado baseado em cenários gamificados motiva os funcionários a dominar novas habilidades enquanto se divertem. Os leitores da Vyond interessados ​​em experimentar Near-Life têm acesso a esta oferta especial.

1. Entreviste os funcionários

É difícil criar treinamento útil se você nunca perguntar aos funcionários o que eles desejam aprender. As entrevistas dão a você o espaço para investigar suas necessidades e encontrar soluções potenciais juntos.

Diga ao seu funcionário qual é o objetivo da entrevista quando você marcar a reunião. Deixe-os saber que não estão em apuros; você está apenas tentando entender quais habilidades você precisa aprimorar para ajudá-los a crescer. Isso os deixa à vontade e lhes dá tempo para pensar nas habilidades que desejam aprender.

Comece com perguntas simples e conversa fiada no início da entrevista. Isso cria um relacionamento e coloca os funcionários no ritmo de resposta. Seu único objetivo é que eles se abram para você.

Depois de sentir que eles estão confortáveis, peça-lhes que descrevam um dia em suas vidas profissionais. Ouvir o que eles fazem, pensam e sentem permite que você identifique com o que eles estão lutando. A habilidade que você ensinará deve resolver esse desafio.

2. Crie um roteiro e um storyboard

Um roteiro e um storyboard definem o tom e a estrutura do seu vídeo. Antes de produzir seu vídeo, sua equipe pode revisar esses documentos para dar feedback e se preparar para a fase de produção.

As palavras do roteiro dão o tom do vídeo. É isso que vai transmitir a lição real que você está tentando ensinar, portanto, certifique-se de que seja compreensível para o espectador. Você não quer que eles fiquem confusos quando você está tentando ajudá-los.

Organize seu roteiro em uma sequência que flua naturalmente de uma cena para outra. A cena A deve levar à cena B, B a C e assim por diante até o vídeo terminar. Embora as reviravoltas na história funcionem nos filmes, seus funcionários não devem se perguntar como você chegou a uma conclusão. Eles ficarão confusos, e confusão é o que você está tentando evitar.

Seu storyboard mostra as imagens que aparecerão na tela ao longo do vídeo. Ao olhar para ele, sua equipe pode sugerir mudanças visuais para tornar uma cena mais clara ou mais envolvente. Crie um storyboard usando nosso modelo gratuito para economizar tempo. Desenhe esboços simples em cada quadrado para implementar o feedback com eficiência. Se você puder transmitir uma cena usando bonecos de palito, faça-o. Feito é melhor do que impecável.

3. Faça seu vídeo com Vyond

Dê vida ao seu storyboard usando o Vyond. É um software de animação intuitivo que a maioria das pessoas pode usar depois de alguns minutos jogando com ele.

Faça login no Vyond e crie um novo projeto na página inicial para iniciar a interface de animação. Entre no painel de caracteres no canto esquerdo e escolha um personagem que você gosta. Se você não encontrar um que corresponda exatamente às suas necessidades, clique em “Criar novo personagem” para criar um do zero. Você pode escolher entre centenas de opções de personalização para fazer com que seu personagem se pareça com quem você quiser, como um colega de trabalho de alto nível.

Agora faça seu alto-falante se mover usando Ações e Caminhos de movimento. “Ações” são movimentos específicos, como acenar, enquanto os Caminhos de Movimento levam o personagem do ponto A ao ponto B. Combinar esses dois faria, por exemplo, fazer seu personagem se mover de um lado da tela para o outro enquanto acena. Você pode encontrar os dois menus no canto superior direito do Vyond.

O passo final é gravar seu diálogo. Faça isso em uma sala mobiliada com poucas janelas para evitar ecos e distorções. Pode ser a sala de estar do seu prédio de trabalho, a sala de conferências ou o escritório de alguém. Você também deve posicionar o microfone a uma altura entre o queixo e o esterno. É aqui que sua voz soa melhor. Defina tudo e use o Vyond para gravar suas linhas de voz.

4. Envie seu vídeo para Near-Life

Os jogos são viciantes. O cérebro do jogador libera dopamina quando ele faz algo positivo, como passar de nível ou receber uma recompensa, o que os ajuda a se concentrar, aprender e se esforçar. Incorporar elementos de jogo em seu treinamento com Near-Life permite que você use essa reação de dopamina para aprender.

Near-Life transforma seu treinamento em uma experiência de jogo. Ele adiciona um sistema de pontos e uma tabela de classificação como a maioria dos outros LMSs, mas também permite que os funcionários escolham como responder a eventos específicos. Os vídeos mudam dependendo do caminho escolhido ou terminam se os trabalhadores cometerem um erro irreversível. Essa liberdade de progredir com base em seu próprio julgamento mantém a dopamina fluindo, motivando os funcionários a concluir os vídeos.

A plataforma usa um sistema baseado em nós. Cada nó (cena) pode levar a outros nós dependendo do que o espectador faz. Para seus primeiros cursos, você deve interromper o vídeo quando os funcionários tomarem a decisão errada. Você não terá que animar tantas cenas, pois há apenas um caminho correto a ser seguido. Você deve criar vídeos com diferentes caminhos e finais depois de se familiarizar com Vyond e Near-Life.

Você pode adicionar seu primeiro vídeo ao Near-Life apenas alguns segundos após fazer login na plataforma:

1. Clique em “Criar projeto +”
2. Defina um nome para seu projeto
3. Adicionar um novo cenário
4. Defina o tempo que alguém pode levar para decidir, os pontos que devem marcar para terminar o vídeo com sucesso e a aparência dos botões de decisão
5. Clique em Carregar mídia no canto inferior direito e selecione seu arquivo de vídeo

5. Crie uma miniatura atraente

Sua miniatura de vídeo deve capturar a atenção de seus funcionários e incentivá-los a clicar no vídeo. As cores que você escolher podem fazer exatamente isso, ou podem afastar potenciais espectadores.

Use cores muito diferentes umas das outras para chamar a atenção. Encontre essas combinações com sua ferramenta favorita da aula de arte: a roda de cores. As cores opostas são as que mais contrastam, como amarelo e roxo. No entanto, não há problema em não usar essas combinações ousadas se elas não corresponderem à personalidade da sua marca. Quem procura combinações de cores que não contrastem tanto pode escolher tons mais próximos uns dos outros, como azul e verde.

Suas imagens devem descrever com precisão o conteúdo do vídeo. Não fazer isso pode reduzir o número de funcionários que fazem e compartilham seu treinamento. Coloque-se no lugar deles. O que você faria se clicasse em uma ou duas miniaturas e o vídeo discutisse qualquer coisa, menos o que você esperava? Clique no terceiro? Não, você provavelmente vai fazer outra coisa.

Você pode criar uma miniatura cativante e precisa usando o Canva. Tem milhões de fotos e um número quase infinito de cores que você pode usar para criar sua miniatura.

6. Analise o que pode melhorar

Criar seu curso de treinamento é apenas o começo. Você precisa analisar as métricas do seu curso para descobrir como os funcionários interagem com ele para conhecer seus pontos fortes e fracos.

Near-Life coleta dados sobre como os funcionários interagem com seu vídeo interativo. Você aprenderá o número de pessoas jogando, o número de cenários disponíveis e se as pessoas passam seus vídeos com sucesso. Se muitos funcionários estão tomando as decisões erradas, as opções provavelmente são muito semelhantes ou o vídeo que ensinou a resposta correta não é claro. Reformule essas opções para ensinar ao espectador exatamente o que ele deve fazer. Atualize seu storyboard e animações com novos gráficos, cenas e diálogos que tornam cada vídeo mais claro.

Implemente as mudanças e verifique se mais pessoas estão escolhendo as opções certas. Se forem, mais funcionários estão se beneficiando do seu vídeo.

Use Vyond com Near-Life para treinamento de funcionários gamificado

É quase impossível encontrar o conjunto certo de opções e cenas na primeira tentativa. Seu treinamento pode ser muito fácil, então as pessoas podem não sentir uma sensação de progresso e motivação para continuar. Ou você pode tornar isso muito difícil, desencorajando as pessoas a jogar. Você precisa de uma ferramenta para criar e iterar vídeos em escala, que é o que o Vyond ajuda você a fazer.

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