Como escrever um anúncio de emprego aberto para candidatos com deficiência

Se você é um empregador de uma pequena empresa que deseja aumentar sua equipe, considere escrever um anúncio de emprego aberto que incentive candidatos com deficiência a se candidatarem. Criar um anúncio de emprego aberto é uma maneira fácil de aumentar seu conjunto de talentos e, ao mesmo tempo, demonstrar seu compromisso com práticas de contratação inclusivas.

Neste artigo, veremos:

• o que é um anúncio de emprego aberto;
• por que contratar candidatos com deficiência é uma vantagem para os proprietários de pequenas empresas;
• e como você pode começar hoje.

O que é uma publicação de emprego aberta?

Um anúncio de emprego aberto é um anúncio que incentiva as pessoas a se candidatarem a um emprego. É chamado de anúncio “aberto” porque, ao contrário de um anúncio de emprego normal, pode não anunciar uma função específica na empresa. É mais como um convite aberto para que pessoas com deficiência procurem informações sobre oportunidades.

Depois de se conectar com um candidato talentoso, você pode encontrar um lugar para ele em uma função existente ou criar um novo emprego adaptado às suas habilidades por meio de um processo de seleção de emprego

Por que devo ter uma vaga aberta para candidatos com deficiência?

Ter um anúncio de emprego aberto torna mais fácil para candidatos com deficiência se candidatarem para trabalhar em sua pequena empresa. Os anúncios de emprego convencionais podem estar cheios de barreiras para pessoas com deficiência. Por outro lado, as ofertas de emprego abertas permitem que você se conecte com os candidatos, aprenda suas habilidades e encontre uma vaga para eles.

Por exemplo, se você é um café e deseja aumentar sua equipe, você pode ter “deve ter a capacidade de levantar 50 libras” na descrição do seu trabalho de barista. Se um candidato a emprego não conseguir levantar 50 libras, poderá não se candidatar, levando as suas valiosas competências para outro lugar.

Esse candidato pode ter excelentes habilidades de atendimento ao cliente, capacidade de formar e liderar uma equipe e talento para gerenciamento de estoque. Mas sem um anúncio de emprego aberto e inclusivo, você perdeu a chance de se conectar com eles.

Outro exemplo comum de barreira em um anúncio de emprego tradicional é exigir que o candidato tenha carteira de motorista quando ela não for necessária para o trabalho. Muitas pessoas com deficiência não conseguem conduzir, o que limitaria a sua capacidade de se candidatarem. Certifique-se de considerar quais qualificações são absolutamente necessárias antes de promover seu anúncio de emprego aberto.

Os trabalhadores com deficiência são um grande trunfo para as pequenas empresas porque melhoram a cultura de trabalho e criam uma equipa mais unida e bem-sucedida. Por exemplo, de acordo com o Inclusive Employers Hiring Hub , as organizações com culturas inclusivas são:

• Duas vezes mais probabilidade de atingir ou exceder as metas financeiras.
• Três vezes mais probabilidade de ter alto desempenho.
• Seis vezes mais probabilidade de ser inovador e ágil.
• Oito vezes mais probabilidade de obter melhores resultados de negócios.

Dica: baixe a lista de verificação de contratação acessível para pequenas empresas para obter mais informações sobre como se tornar um empregador mais acessível.

Criação de uma vaga aberta para candidatos com deficiência

1. Use uma linguagem inclusiva

Existem dois tipos principais de linguagem que você verá na comunidade de deficientes e dos quais você deve estar ciente:

• Linguagem que prioriza a pessoa
  Exemplos: uma pessoa que vive com epilepsia, uma pessoa com esquizofrenia e pessoas com deficiência.
• Identifique o primeiro idioma
  Exemplos: Pessoa autista, pessoa cega, pessoa com deficiência.

Leia mais: Glossário de termos de acessibilidade para o local de trabalho

A linguagem que prioriza a pessoa enfatiza oindivíduoe não adeficiência. A linguagem que prioriza a identidade é preferida por alguns porque reconhece que apessoa não pode ser separada de sua deficiência. A linguagem pessoal é geralmente mais comum, especialmente na comunicação empresarial escrita.

Em seu anúncio de emprego, você pode usar uma linguagem pessoal e adicionar uma linha simples: “Incentivamos candidatos com deficiência a se candidatarem e acomodações de emprego estão disponíveis”.

Isso demonstrará aos candidatos que você é um empregador inclusivo. Também é uma boa prática incluir um e-mail onde os candidatos possam solicitar acomodações durante o processo de inscrição e entrevista, caso tenham dúvidas ou preocupações.

Leia mais: Tudo o que você precisa saber sobre acomodações no local de trabalho: um guia para pequenas empresas

2. Escreva um anúncio de emprego aberto

As ofertas de emprego abertas fornecem informações sobre sua empresa, seu compromisso com a acessibilidade e os benefícios de ingressar no seu local de trabalho. Aqui está um exemplo de modelo de anúncio de emprego aberto que você pode usar para inspirar o seu próprio:

3. Publicando sua vaga de emprego

Depois de ter uma vaga de emprego acessível e com a qual você esteja satisfeito, é hora de compartilhá-la com o mundo. Primeiro, compartilhe-o em seu site na seção de empregos ou carreiras.

Dica: Considere trabalhar com prestadores de serviços de emprego especializados em conectar empregadores com candidatos com deficiência.

Em seguida, você pode atingir diversos quadros de empregos e redes especializadas em conectar empregadores a candidatos com deficiência. Você também pode considerar fazer parceria com organizações de deficientes para ajudar a divulgar a vaga de emprego.

Recursos Adicionais

• Dicas para entrevistar candidatos com deficiência
• Como as pequenas empresas podem aumentar a confiança na deficiência
• Lista de verificação de contratação acessível

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Este artigo foi desenvolvido em consulta com Melissa Lyon da Accessibility & Inclusion Matter Consulting .

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