O papel do RH nos negócios sustentáveis

Hoje, clientes, parceiros de negócios, candidatos a empregos e funcionários atuais estão cada vez mais preocupados com a forma como as empresas abordam a questão do desenvolvimento sustentável. É crucial que as empresas implementem práticas sustentáveis ​​nas suas operações e processos individuais. Encontrar um equilíbrio entre benefícios económicos, cuidar do planeta e agir de acordo com as necessidades humanas é um enorme desafio que normalmente é confiado a equipas ou diretores especializados. No entanto, o departamento de RH, responsável pela gestão dos recursos humanos e da marca empregadora, deve estar ativamente envolvido na implementação de práticas de desenvolvimento sustentável. No post de hoje, explicaremos o papel do RH nos negócios sustentáveis. Leia.

Qual é o papel do RH nos negócios sustentáveis?

Na maioria das vezes, o slogan “sustentabilidade empresarial” está associado a atividades que visam proteger o ambiente – minimizando o impacto dos seres humanos no planeta para preservá-lo para as gerações futuras. No entanto, não se pode esquecer que este modelo visa equilibrar não só os aspectos económicos (comércio, produção, investimento, etc.) e ambientais, mas também sociais – é igualmente importante satisfazer as necessidades humanas em áreas como a educação, saúde, segurança, igualdade e justiça social.

Como o RH pode apoiar o crescimento sustentável dos negócios?

Qual a ligação entre as práticas sustentáveis ​​e o trabalho do departamento de RH? O departamento de RH apoia este modelo principalmente quando recruta especialistas de RH. Criar uma equipa que garanta o equilíbrio entre a procura do lucro e da eficiência económica, e a satisfação das necessidades dos colaboradores e a minimização do impacto ambiental é o primeiro passo para a mudança dentro da empresa. No entanto, isto não é tudo – uma área chave onde os RH podem apoiar o desenvolvimento sustentável de uma empresa está, obviamente, relacionada com a dimensão social, ou seja, os colaboradores e a melhoria da qualidade do seu trabalho.

Recursos humanos e desenvolvimento sustentável

No âmbito da dimensão social do conceito apresentado, promove-se o empenho na melhoria da qualidade de vida dos colaboradores , proporcionando-lhes uma sensação de segurança, apoiando-os na aquisição de novas competências ou assegurando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Listamos aqui as 3 práticas mais importantes nas quais o RH pode se engajar nesta área.

Construindo a cultura organizacional certa

Os departamentos de RH devem trabalhar para definir e promover valores relacionados com a busca do desenvolvimento harmonioso – incluindo a responsabilidade social, a proteção ambiental e a igualdade de oportunidades. Na construção de uma tal cultura organizacional, será certamente útil empregar pessoas que partilhem os mesmos valores e organizar formação destinada a sensibilizar os trabalhadores para o impacto das suas ações no ambiente e na sociedade como um todo. Eles também podem oferecer horários de trabalho flexíveis ou programas que apoiem a saúde e o bem-estar dos funcionários.

Garantir condições de emprego justas para todos os funcionários

Oportunidades iguais de emprego, perspectivas de carreira, remuneração e tratamento justos, independentemente da raça, sexo, cor, nacionalidade ou idade do funcionário – estes são apenas alguns dos elementos que se enquadram bem nos princípios da sustentabilidade empresarial. Tornam-se particularmente importantes na era da globalização e do trabalho remoto , onde as colaborações interculturais são cada vez mais comuns e valorizadas pelos seus efeitos positivos na diversidade de competências e perspectivas. O papel do RH como entidade responsável por moldar a política pessoal e, portanto, ter a capacidade de implementar práticas adequadas é, portanto, crucial aqui.

Moldar a política de benefícios tendo em mente as pessoas e o meio ambiente

Muitas empresas estão agora a oferecer dias de folga extra para atividades de caridade ou ambientais como forma de incentivar os funcionários a envolverem-se em ações que apoiam o desenvolvimento sustentável. O RH pode desempenhar um papel crucial na promoção de parcerias com organizações sociais e ambientais, especialmente aquelas focadas nas necessidades da comunidade local , o que pode trazer benefícios para os funcionários individuais e para a empresa como um todo, ao mesmo tempo que impacta positivamente a marca do empregador.

Resumo

As empresas afectam significativamente o estado do ambiente e a forma como as pessoas vivem. A necessidade de procurar o equilíbrio entre o lucro económico e a responsabilidade social é um elemento chave para a imagem externa da empresa, para o processo de captação de novos colaboradores , para as atividades que visam o estabelecimento de cooperação, etc. mas o departamento de RH certamente tem o maior potencial nesta área. Portanto, vale a pena pensar em como o RH pode apoiar a sustentabilidade do negócio, o que com certeza trará resultados positivos no longo prazo.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de RH com excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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