2 modelos eficientes de trabalho – trabalho remoto híbrido e trabalho remoto – e como adaptá-los para seu benefício

O trabalho remoto híbrido e o trabalho remoto são dois modelos distintos de trabalho usados ​​para garantir um fluxo de trabalho eficiente na empresa. A pesquisa feita pela consultoria empresarial Accenture aponta que o trabalho remoto híbrido é a primeira escolha de modelo de trabalho para mais de 63% das empresas contemporâneas e inovadoras. Em comparação, pesquisa semelhante feita pela Own Labs sugere que o trabalho remoto, mas não o modelo híbrido, aumenta a produtividade dos funcionários em quase 61%. Qual dos dois modelos: trabalho remoto híbrido ou trabalho remoto será adequado para sua empresa? Para saber quais são as principais diferenças entre esses tipos de trabalho leia o artigo abaixo.

Trabalho remoto híbrido e trabalho remoto – índice:

1. As especificidades do trabalho remoto híbrido e do trabalho remoto
2. Trabalho híbrido vs remoto
3. Recrutamento
4. Desvantagens da realidade virtual
5. Cooperação
6. Segurança
7. Resumo
8. Confira nosso software para trabalho remoto

As especificidades do trabalho remoto híbrido e do trabalho remoto

A definição clara de todos os termos relacionados com o local de trabalho deverá ajudar a apresentar o contraste entre estes dois tipos de trabalho, enquanto a descrição concisa deverá dar a oportunidade de reunir todos os benefícios de ambos os modelos.

Trabalho remoto híbrido. No trabalho remoto híbrido todas as tarefas podem ser realizadas remotamente, tal como em qualquer tipo de trabalho remoto, mas o empregador exige dos seus empregados algum trabalho presencial. Com tal organização do trabalho dá ao empregado certa flexibilidade e independência, bem como dá ao empregador a oportunidade de contato direto.

Vantagens do trabalho remoto híbrido:

• reduz o custo da atividade empresarial
• aumenta a satisfação do funcionário
• fortalece a imagem da marca
• permite a contratação de um grande grupo de profissionais

Trabalho remoto. Este tipo de trabalho é normalmente realizado fora dos escritórios pertencentes ao empregador. Algumas tarefas podem ser realizadas em casa, nesta situação o próprio colaborador organiza o seu espaço de trabalho de acordo com as suas necessidades e preferências.

Vantagens do trabalho remoto:

• proporciona maior flexibilidade no agendamento de tarefas
• reduz os níveis de estresse, aumenta o conforto psicológico
• limita o absentismo no local de trabalho
• aumenta a motivação e evita o esgotamento no trabalho

Trabalho híbrido vs remoto

Ambos os tipos de trabalho trazem muitos benefícios tanto para empregadores como para empregados, mas a sua implementação influencia a organização do trabalho na empresa, pelo que existem algumas diferenças no funcionamento das empresas, que empregam remotamente e aquelas que empregam em sistema híbrido de trabalho remoto.

Recrutamento

A estratégia de emprego da empresa influencia diretamente o processo de recrutamento. O trabalho remoto dá à empresa acesso mais amplo ao conjunto de talentos. Sem limitações geográficas, o empregador pode procurar talentos à escala global e aceder a candidatos com competências elevadas e únicas. No caso de trabalho remoto híbrido, as possibilidades de recrutamento são semelhantes – há um conjunto muito maior de candidatos novos e qualificados e uma grande chance de que eles possam trabalhar no escritório de vez em quando.

Mobilidade e viagens

Os funcionários que trabalham remotamente não precisam se deslocar de casa para o trabalho e vice-versa. Trabalhar em casa permite concentrar-se nas tarefas e proporciona o conforto necessário no trabalho.

Com técnicas eficazes de gerenciamento de tempo implementadas, o trabalho remoto oferece flexibilidade surpreendente e aumenta a produtividade. Além disso, todos os funcionários remotos economizam muito do seu precioso tempo não tendo que se deslocar para o trabalho todos os dias. Só este aspecto pode poupar muito dinheiro, que normalmente seria gasto em bilhetes de comboio ou gasolina.

No modelo de trabalho remoto híbrido o funcionário é obrigado a trabalhar no escritório em determinados dias da semana. Isso significa menor flexibilidade no planejamento do cronograma. O modelo de trabalho remoto híbrido não permite economizar tanto em despesas de viagem quanto o modelo de trabalho remoto.

Cooperação

A cooperação entre trabalhadores remotos, baseados em locais diferentes, requer a implementação de muitas soluções práticas. Normalmente, os departamentos de Recursos Humanos das empresas decidem introduzir tecnologias mais recentes para facilitar os processos comunicativos entre os funcionários.

O trabalho remoto separa o funcionário das demais pessoas e isso pode evocar a sensação de isolamento e solidão. A pesquisa feita pela The Economist sugere que a falta de contato direto com os companheiros de equipe foi o principal motivo para a perda de comprometimento, e isso foi relatado por quase 34% dos entrevistados.

No caso do modelo híbrido de trabalho remoto tais limitações não estão presentes. Os funcionários têm tempo para se concentrar na tranquilidade do espaço de sua casa, mas ainda mantêm contato com sua equipe no escritório.

A presença pessoal no escritório fortalece vínculos e dá maior sentimento de pertencimento. A segurança e a boa ligação com outros membros da equipa são importantes no contexto de uma comunicação eficiente porque algumas das questões de trabalho necessitam de ser acordadas durante conversas presenciais.

Segurança

Sem dúvida, o modelo de trabalho remoto proporciona uma experiência positiva tanto para funcionários quanto para empregadores. Influencia a produtividade, a retenção de talentos e os orçamentos. Não só os funcionários, mas também as empresas se beneficiam muito com esse modelo de trabalho. Para obter todos os benefícios do modelo de trabalho remoto, as empresas precisam introduzir políticas e estratégias bem elaboradas.

O trabalho remoto híbrido é semelhante em muitos aspectos, os funcionários beneficiam da flexibilidade do teletrabalho, ao mesmo tempo que mantêm contacto com as suas equipas e permanecem totalmente motivados. Esta abordagem utiliza os melhores elementos do trabalho remoto e do trabalho de escritório e revela-se particularmente lucrativa para todas as partes.

Trabalho remoto híbrido e trabalho remoto – resumo

A praticidade e a eficiência do trabalho remoto e dos modos de trabalho remoto híbrido são óbvias. Ressalte-se que a escolha entre esses tipos de trabalho depende do tipo de atividade empresarial e dos próprios profissionais contratados. O trabalho remoto é melhor para projetos que não exigem comunicação direta e regular, enquanto o modelo de trabalho remoto híbrido é melhor para empresas, onde o contato pessoal é necessário.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de RH com excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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