Como você identifica os sinais de um chefe ruim
Publicados: 2017-07-30Ter um chefe ruim é comparável a inalar fumaça de segunda mão
O “chefe ruim” tornou-se uma parte cômica da cultura de trabalho, permeando filmes e televisão, mas quando você realmente trabalha para um chefe ruim, não há nada de engraçado nisso.
Pesquisadores da Harvard Business School e da Stanford University meta-analisaram os resultados de mais de 200 estudos para entender melhor os efeitos do estresse no local de trabalho. Eles descobriram que se preocupar em perder o emprego aumenta em 50% a probabilidade de ter problemas de saúde h e que ter um trabalho excessivamente exigente aumenta em 35% a probabilidade de ter uma doença diagnosticada por médico.
A insegurança no trabalho e as exigências implacáveis caracterizam perfeitamente o ambiente criado por maus chefes, e os efeitos negativos à saúde medidos pelos pesquisadores de Harvard e Stanford são tão ruins quanto os observados em pessoas expostas a quantidades significativas de fumo passivo.
Chefes ruins são mais comuns do que você pensa. Uma pesquisa recente da American Psychological Association relatou que 75% dos trabalhadores americanos identificam seu chefe como a pior e mais estressante parte de seu trabalho e 60% dos trabalhadores americanos aceitariam um novo chefe por um aumento salarial.
“ As pessoas perguntam a diferença entre um líder e um chefe. O líder lidera e o chefe dirige.” -Theodore Roosevelt
É óbvio que chefes ruins têm um impacto desastroso na saúde e produtividade de seus funcionários, então o que as pessoas que trabalham para chefes ruins fazem sobre isso? Não muito.
Enquanto 27% das pessoas que trabalham para um chefe ruim desistem assim que conseguem um novo emprego e 11% desistem sem ter conseguido um novo emprego, incríveis 59% permanecem. Esse é um número alarmante de pessoas que vivem com um estresse avassalador e experimentam os efeitos que isso tem em sua sanidade e saúde.
Existem muitas teorias sobre por que as pessoas continuam trabalhando para chefes ruins, desde a Síndrome de Estocolmo até a lealdade à empresa . Às vezes é apenas a síndrome do “sofá confortável”, onde se esforçar para encontrar um novo emprego parece demais.
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O problema é que quanto mais tempo você fica com um chefe abusivo, mais difícil se torna convencer a si mesmo a sair e maior é o custo para sua mente, corpo e família. É por isso que é importante saber reconhecer os sinais de um chefe ruim desde o início, antes de ser sugado tão profundamente que seja difícil sair. Aqui estão algumas coisas críticas a serem observadas.
Um chefe ruim se entrega ao menosprezo
Às vezes, é necessário que os chefes forneçam feedback sobre seu desempenho que não seja fácil de ouvir. Mas alguns deles lhe dão a forte impressão de que gostam . Eles não apenas lhe dão um feedback importante, eles apreciam o ato de colocá-lo em seu lugar – ainda mais se eles tiverem uma audiência.
Embora você não queira necessariamente um chefe que não possa dar feedback duro, você definitivamente não quer trabalhar para alguém que gosta de criticar e culpar. Se esse é o tipo de chefe que você tem, saia rapidamente, pelo bem da sua saúde.
Um chefe mau faz birras
Como todo mundo, os chefes têm dias ruins. A pressão pode fazer seu chefe perder a paciência, mas isso não deveria acontecer regularmente. Se o seu chefe perde o controle sempre que algo não sai exatamente do jeito que ele quer, é hora de reconsiderar seu emprego. Seja direcionado a você, aos chefes dele ou apenas às forças da natureza, as birras definem um tom emocional negativo que reverbera em todo o seu local de trabalho .
Eles tornam as pessoas tímidas e cautelosas. As pessoas param de falar e compartilhar suas ideias criativas porque têm medo de levar um tapa de volta. Se você ouvir seu chefe gritando no corredor, e em vez de pensar 'O que está acontecendo?' você está pensando 'Aqui vamos nós de novo', então é hora de seguir em frente.
Um chefe ruim tem expectativas irracionais
Alguns chefes veem seus funcionários da mesma forma que crianças pequenas veem seus professores – como não tendo identidade fora do trabalho. Eles não conseguem entender a importância das obrigações familiares, hobbies ou qualquer outra coisa fora do escritório que não os sirva. Esses são os chefes que esperam que você trabalhe horas desarrazoadas que servem a pouco propósito. Se você sente que está decepcionando seu chefe toda vez que sai, então está trabalhando em um ambiente insalubre.
Um chefe ruim falha em liderar pelo exemplo
Se há uma coisa que deixa quase todos os funcionários loucos, é um chefe que não fala nada. É extremamente difícil se sentir inspirado e levar seu trabalho a sério quando a pessoa que define seus padrões não corresponde a essas expectativas. Se seu chefe é um hipócrita, é hora de ir.
Juntando tudo
Ter um chefe ruim é mais do que apenas irritante – pode causar danos muito reais à sua saúde mental e física. Então, se você tem um chefe ruim, pare de dizer a si mesmo para se animar. Em vez disso, faça uma contagem objetiva do pedágio que está cobrando de você e, se for hora de ir, fique ocupado hoje.
Sobre o autor
O Dr. Travis Bradberry é o premiado coautor do livro mais vendido, Emotional Intelligence 2.0, e cofundador da TalentSmart, fornecedora líder mundial de testes e treinamento de inteligência emocional, atendendo a mais de 75% das empresas da Fortune 500. Seus livros mais vendidos foram traduzidos para 25 idiomas e estão disponíveis em mais de 150 países. O Dr. Bradberry escreveu ou foi coberto por Newsweek, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post e The Harvard Business Review.