PR interno – motivação e integração

Se um colaborador é um cartão de visita da empresa, devem ser envidados todos os esforços para que desfrutem do seu trabalho, tenham condições dignas e se sintam parte integrante do todo. Caso contrário, eles certamente terão mais de uma oportunidade de compartilhar opiniões com terceiros sem serem compreendidos no ambiente de trabalho. Por sua vez, essa opinião será percebida como muito mais credível do que os slogans colocados pela entidade que o emprega mesmo no anúncio mais bem concebido.

PR Interno – índice:

1. PR interno – o que é?
2. PR interno – por que vale a pena?
3. Ferramentas internas de relações públicas
4. PERGUNTAS FREQUENTES. Perguntas e respostas

Um funcionário subestimado certamente não se sentirá inclinado a empreender esforços em benefício de uma organização que não percebe seu valor, sem falar no sentimento de pertencimento. Para evitar isso, foi criado o PR interno. Neste artigo, respondemos às perguntas, o que é, quais ferramentas utiliza e que efeito pode ser alcançado implementando-o em sua própria empresa.

PR interno – o que é?

As RP internas ( Relações Públicas ) são entendidas como um conjunto de atividades que visam gerenciar as relações entre o empregador e o empregado . Como consequência, o empregador deve aparecer na percepção do empregado da forma desejada – por exemplo, como aquele que garante emprego estável, remuneração digna, se preocupa com o clima de trabalho, cria possibilidades de desenvolvimento, valoriza o esforço, consolida a equipe como um verdadeiro líder , ao mesmo tempo em que se envolve nas questões de responsabilidade social do seu negócio .

Para que tudo isso? O objetivo principal certamente não é lisonjear o ego do empregador, mas alcançar resultados mensuráveis, calculados em lucros e perdas, nos negócios . Há muito se sabe que um funcionário satisfeito é um funcionário eficiente . Conhecemos também o poder do chamado marketing de sussurros, no qual sentimentos, análises, recomendações ou avisos pessoais incorporam a capacidade de influenciar as decisões dos outros. Ao mesmo tempo, é a forma mais confiável de promoção ou antipropaganda porque não é motivada por lucros.

Portanto, os empregadores se esforçam para reforçar sentimentos positivos sobre a organização, evitando a escalada de possíveis crises. A chave para o sucesso a este respeito é a comunicação eficaz , que assume uma forma de 2 vias. O funcionário deve ser notado, e sua opinião não deve ser tanto ouvida, mas sim ouvida. O capital mais valioso já está disponível – você só precisa alcançá-lo.

Além disso, enquanto as palavras por si só podem ser suficientes quando se trata de relações públicas externas, os funcionários que estão no centro dos eventos da empresa sentem que as decisões tomadas precisam de passos concretos na sua implementação. Uma discrepância entre as declarações e as ações reais certamente será notada em pouco tempo – é por isso que a RP interna exige dos responsáveis ​​por ela a máxima transparência nas palavras e ações .

PR interno – por que vale a pena?

As atividades internas eficazes de relações públicas permitem explorar plenamente o potencial latente dos funcionários . Aqueles que estiverem satisfeitos com suas condições de trabalho trabalharão com mais eficiência para a organização, percebendo sua importância para ela, o apego a ela e a finalidade de suas ações. Todos buscando o seu próprio desenvolvimento e o da empresa.

Este efeito pode ser maximizado através da sinergia conseguida com a integração dos colaboradores. Um bom ambiente de trabalho é um dos fatores mais importantes aos olhos dos funcionários. Se isso for alcançado, os membros da equipe estarão totalmente focados em suas funções, não se distraindo com possíveis conflitos no grupo e mais dispostos a trocar informações entre si; um sentimento de pertencimento irá mobilizá-los ainda mais para trabalhar pelo bem comum.

A satisfação dos funcionários também reduz o risco de vagas vazias, os custos associados ao recrutamento e ao processo de introdução de novas pessoas às suas responsabilidades. O conhecimento da organização é um ativo extremamente valioso que pode ser usado para melhorar a organização ou mitigar seus riscos – desde que você ouça quem enfrenta vários problemas do dia a dia e pode gerar ideias. Afinal, um funcionário que se identifica com a empresa em que trabalha será sua melhor propaganda . A informação vinda de dentro da organização é a mais valiosa do ponto de vista dos destinatários.

Ferramentas internas de relações públicas

Entrando em detalhes, existem muitas ferramentas para construir relações públicas internas . Eles possibilitam a circulação efetiva de informações dentro da empresa, motivam as pessoas para o trabalho e constroem o espírito de equipe com o qual até os objetivos mais distantes podem ser alcançados. Entre eles estão:

• correspondências ,
• boletins informativos ,
• materiais de treinamento ,
• placas ,
• bate- papos por vídeo ,
• briefings ,
• estações de rádio ,
• concursos ,
• caixas de ideias ,
• conferências ,
• pausas para o almoço juntos ,
• viagens de integração ,
• eventos .

Leia também: como se comunicar no trabalho para ser mais eficaz e atingir metas mais rapidamente?

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Autor: Zofia Lipska

Com mais de 10 anos de experiência em marketing digital, Sophia não só conhece as regras desta indústria, mas acima de tudo sabe como quebrá-las para alcançar resultados excelentes e criativos.

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