Uma semana de trabalho de quatro dias está no horizonte?

Os dias da semana de trabalho completa de cinco dias estão chegando ao fim? Histórias recentes da mídia e pesquisas emergentes sobre os benefícios de uma semana de trabalho de quatro dias levantaram algumas sobrancelhas, com algumas empresas já implementando essa solução. Semanas de trabalho mais curtas afirmam oferecer maior produtividade, saúde e bem-estar dos funcionários e maior cultura no local de trabalho. A semana de trabalho encurtada é tudo o que se espera – e seu local de trabalho deve pensar em implementar esse novo horário de trabalho?

Uma semana de trabalho de quatro dias está no horizonte?

• Qual é o problema com a semana de trabalho de 4 dias?
• Os benefícios de uma semana de trabalho de 4 dias
• Existem contras para uma semana de trabalho de 4 dias?
• Como você pode começar uma semana de trabalho de 4 dias?
• Sua empresa iniciará uma semana de trabalho de quatro dias?

Qual é o problema com a semana de trabalho de 4 dias?

A semana de trabalho de quatro dias não é necessariamente um tópico novo, mas relatórios recentes da Islândia trouxeram o conceito de uma semana de trabalho curta para os holofotes mais uma vez.

De 2015 a 2019, pesquisadores na Islândia rastrearam locais de trabalho que passaram de uma semana de trabalho de 5 dias para 4 dias.

As descobertas, em suma, mostraram que as empresas que permitiram que os trabalhadores mudassem suas horas de trabalho semanais relataram maior produtividade, excelente qualidade de trabalho e um aumento geral em sua saúde física e mental. Mais importante ainda, as empresas descobriram que funcionários mais felizes eram mais leais e trabalhadores.

Os resultados da pesquisa foram tão surpreendentes que os sindicatos começaram a renegociar os padrões de trabalho de seus funcionários em geral. Agora, os pesquisadores estão relatando que 86% da força de trabalho da Islândia mudou para horas mais curtas pelo mesmo salário ou em breve estará lá.

Se você estiver realmente interessado no tópico, recomendamos que você leia todo o relatório, onde poderá encontrar mais informações sobre os antecedentes do julgamento, estatísticas importantes, evidências existentes e a linha de tempo completa dos eventos. A publicação também mostra a perspectiva dos gestores, o que pode ser muito interessante para os líderes de equipe.

Os benefícios de uma semana de trabalho de 4 dias

Uma semana de trabalho de quatro dias pode beneficiar empregadores e funcionários – e levar a um sucesso financeiro e de marca muito maior. Aqui estão algumas razões do porquê:

Fornece uma força de trabalho islandesa mais saudável e produtiva Um horário de trabalho reduzido demonstrou aumentar a saúde e o bem-estar dos funcionários e ter efeitos positivos na cultura do local de trabalho.

Permite mais tempo para produtividade

Com menos horas trabalhadas por semana, os funcionários têm mais tempo para serem produtivos. Quer façam pausas adicionais durante o dia ou saiam mais cedo, há uma maior qualidade de trabalho em menos tempo gasto no trabalho.

Estimula o pensamento criativo

Se os funcionários estiverem mais felizes com suas vidas fora do trabalho, terão mais energia e criatividade para colocar em projetos e encontrar soluções para seus empregadores.

Fortalece a cultura da empresa

Permitir que os trabalhadores tenham mais tempo em casa com suas famílias lhes dá a oportunidade de relaxar e se divertir fora do local de trabalho. Eles provavelmente retornarão revigorados, prontos para o trabalho.

Incentiva os funcionários a serem saudáveis

A melhoria da saúde dos funcionários leva a menos dias de doença (e se você é um freelancer que não tem um horário de trabalho, este é bom para você!)

Aumenta a fidelidade

Os funcionários que estão satisfeitos com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal geralmente são menos propensos a procurar novos empregos. Eles tendem a ser mais leais e se esforçam para qualquer empresa que os trate bem.

Existem contras para uma semana de trabalho de 4 dias?

Embora a pesquisa mostre que a semana de trabalho de 4 dias pode beneficiar funcionários e empregadores, ela também tem algumas desvantagens.

Menos horas significam menos lucro e renda?

Uma preocupação que muitos têm com uma semana de trabalho de quatro dias é a redução do salário. Os empregadores podem ver uma pequena diminuição no lucro à medida que cortam horas de sua força de trabalho – mesmo que continuem pagando aos funcionários os mesmos salários. Da mesma forma, isso pode afetar os salários por hora para funcionários não assalariados.

Horários alterados significam cultura de trabalho alterada.

Funcionários acostumados a trabalhar das 9h às 17h, de segunda a sexta-feira, terão dificuldade em se adaptar a um dia mais curto, o que pode levar a uma adoção mais lenta de uma nova política. Em alguns casos, trabalhar menos horas significa ser mais produtivo em menos tempo. Nem todos os funcionários são iguais, então alguns trabalhadores podem ser mais produtivos trabalhando mais horas.

Custos associados a benefícios vinculados ao salário.

Muitas empresas oferecem seguro de saúde, odontológico e oftalmológico aos trabalhadores como parte de seu pacote de remuneração.

Se as horas semanais de um funcionário forem cortadas sem redução de salário, isso provavelmente resultará em custos mais altos para a empresa. Se o salário de um funcionário permanecer o mesmo, mas ele trabalhar metade do valor por semana, o custo de seus benefícios pode dobrar.

Como você pode começar uma semana de trabalho de 4 dias?

Você pode pensar que implementar uma semana de trabalho de quatro dias seria o ideal – e na verdade é mais viável do que você imagina. Um cronograma mais curto pode ser tão simples quanto começar com um período de teste de duas a quatro semanas.

Durante esse período, implemente uma semana de trabalho de 4 dias em pequena escala: talvez ofereça aos funcionários a opção de escolher se desejam trabalhar menos horas com remuneração. O objetivo é simplesmente coletar feedback dos funcionários, portanto, não se surpreenda se algumas pessoas hesitarem no início ou tiverem alguns funcionários que desejam permanecer em um cronograma de 5 dias.

Esse período de teste também é uma excelente oportunidade para a empresa fazer ajustes e descobrir exatamente onde fazer cortes quando necessário.

Se você está preocupado em perder a produtividade de alguns indivíduos, certifique-se de oferecer a eles mais opções para serem produtivos durante sua semana de trabalho de quatro dias: seja treinando para preencher outros que trabalham menos horas, horário flexível ou teletrabalho.

Quando o período de avaliação terminar, você poderá implementar um cronograma de semana de trabalho padrão de quatro dias. Para garantir o sucesso total com esse novo padrão de trabalho, certifique-se de que seus funcionários tenham todas as ferramentas e recursos necessários para serem produtivos durante essas semanas de trabalho mais curtas.

Não tenha medo de experimentar horários diferentes ou ajustar de acordo com suas necessidades específicas e feedback dos funcionários. Pode levar algum tempo, mas você pode encontrar uma semana de trabalho sustentável de quatro dias benéfica para você e sua equipe.

Sua empresa experimentará a semana de trabalho de 4 dias?

Com os benefícios parecendo superar os custos, a semana de trabalho de quatro dias parece estar ganhando velocidade mais rapidamente do que nunca.

A mesma pesquisa na Islândia está sendo realizada tanto na Espanha quanto pela empresa Unilever na Nova Zelândia. O tempo dirá em breve se os mesmos resultados se aplicam a todos!

Se você já obteve sucesso com uma semana de trabalho de quatro dias, queremos saber disso! Deixe-nos saber se isso foi benéfico para sua empresa. Se você está trabalhando atualmente para uma implementação bem-sucedida da semana de trabalho de quatro dias, conte-nos sobre seu progresso e como as coisas estão indo até agora.

Também gostaríamos de ouvir aqueles de vocês que hesitam em implementar este cronograma. Que tipo de preocupações você tem sobre uma semana de trabalho de quatro dias? Existem indústrias ou negócios específicos que se beneficiariam mais do que outros com esse novo padrão de trabalho? Avise nossa equipe nos comentários!

Autor: Caroline Becker

Como Gerente de Projetos, Caroline é especialista em encontrar novos métodos para projetar os melhores fluxos de trabalho e otimizar processos. Suas habilidades organizacionais e capacidade de trabalhar sob pressão de tempo fazem dela a melhor pessoa para transformar projetos complicados em realidade.

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