Centro para surdos e deficientes auditivos da ilha: um farol para acessibilidade para pequenas empresas

Por mais de 30 anos, o Centro de Surdos e Deficientes Auditivos da Ilha (IDHHC) tem sido um pilar de apoio para pessoas surdas e com deficiência auditiva em toda a Ilha de Vancouver. Através da educação, da defesa de direitos e de uma gama de serviços de apoio, a IDHHC esforça-se por promover a inclusão e a acessibilidade para todos. Como fornecedor preferencial de eventos de BC para pequenas empresas, sabemos em primeira mão a diferença que eles fazem para todos os envolvidos.

Em comemoração ao Mês da Fala e da Audição em maio, o SBBC conversou com Kristi Falconer, Gerente de Serviços de Comunicação, e Kim Dillon, Gerente de Casos de Emprego, para conversar sobre os impactos de viver com perda auditiva, o valor de uma força de trabalho inclusiva e como eles apoiar empreendedores na comunidade.

Vivendo com perda auditiva

Você pode pensar que as condições auditivas são raras, mas na verdade são muito mais comuns do que a maioria das pessoas imagina. “Se você tem entre 20 e 79 anos, tem 60% de chance de ter um problema auditivo , o que significa que a maioria de nós que está em idade produtiva tem algum desafio em ouvir, quer saibamos disso ou não”, disse Kim. .

Kim explicou como viver com perda auditiva pode ser incrivelmente isolante. As barreiras de comunicação têm um impacto significativo na qualidade de vida das pessoas, muitas vezes colocando obstáculos à educação, às carreiras, aos relacionamentos e muito mais.

Mas, como disse Kristi: “É disso que se trata, quebrar essas barreiras”. Um grande resultado disso é o maior desenvolvimento da colaboração no local de trabalho.

Cultivando uma força de trabalho inclusiva

Kristi enfatizou a importância de se abrir para um local de trabalho mais diversificado: “As pessoas precisam se ver refletidas nos locais onde fazem negócios, porque isso é um bom negócio”.

“Isso só beneficia o resto da força de trabalho”, disse Kim. Quer se trate de habilidades de liderança, alguma linguagem de sinais americana (ASL) ou como treinar alguém novo, contratar funcionários surdos ou com deficiência auditiva dá às empresas a oportunidade de aprender coisas novas. Além disso, como Kim mencionou, “Normalmente, uma pessoa com deficiência tem quatro a cinco vezes mais probabilidade de permanecer no emprego do que alguém que não se identifica como tendo uma deficiência”.

“As pessoas surdas e as pessoas com deficiência em geral têm muitas experiências diferentes que as tornaram indivíduos tenazes e também solucionadores criativos de problemas”, explicou Kim. “Ter essas perspectivas sobre a equipe é lucrativo.”

Aproveitando um mercado mais amplo

“Tanto os clientes como os jovens trabalhadores da Geração X à Geração Z têm maior probabilidade de se associarem a empresas inclusivas e acessíveis”, disse Kim.

Os serviços da IDHHC são recursos valiosos para empresas que buscam reter funcionários, criar uma força de trabalho diversificada e expandir seu grupo de clientes. “Foi demonstrado que locais de trabalho diversificados e inclusivos têm duas vezes mais probabilidades de atingir ou exceder as metas financeiras”, explicou Kim.

Como o IDHHC apoia pequenas empresas

Se você é um empresário e está se perguntando como tornar seu negócio mais inclusivo ou está procurando recursos para si mesmo, há muitas maneiras pelas quais a IDHHC pode apoiá-lo.

• Treinamento de conscientização – Os empregadores que não sabem como contratar ou treinar funcionários surdos ou com deficiência auditiva podem acessar o treinamento de conscientização do IDHHC. Suas sessões abordam a cultura surda e as estratégias de comunicação, ajudando a reduzir as barreiras para novas contratações e a promover a inclusão no local de trabalho.
• Subsídio salarial WorkBC – Em colaboração com o IDHHC, o WorkBC oferece um subsídio salarial que reembolsa cerca de metade dos salários dos novos contratados durante seis meses, oferecendo incentivos e apoio aos empregadores durante ajustes de treinamento e comunicação.
• Financiamento de serviços de tecnologia assistiva WorkBC – Apoia empreendedores, proprietários de empresas e funcionários que solicitam novos aparelhos auditivos por meio de serviços de tecnologia assistiva WorkBC.
• Programa Sound of Change – Este programa oferece às populações vulneráveis, de baixa renda ou em risco acesso a avaliações auditivas gratuitas, aparelhos auditivos recondicionados gratuitos e suporte de comunicação contínuo.

Para obter mais informações sobre todos os serviços do Centro para Surdos e Deficientes Auditivos da Ilha , visite o site.

Importância de realizar eventos inclusivos

Assim como lutar pela inclusão é vital para os funcionários, estender esses esforços aos clientes é igualmente importante.

“A diferença entre ser um evento inclusivo ou acessível acontece durante as fases de planejamento”, explicou Kristi. Um evento inclusivo ocorre quando o empregador faz questão de garantir que todos na comunidade possam se sentir incluídos. “O que esses empregadores estão mostrando é que pensaram em todos”, disse Kristi. “Ter esses serviços em eventos significa que todos os indivíduos se sentem bem-vindos.”

A legendagem, em particular, pode beneficiar mais do que apenas pessoas com deficiência auditiva. Pode ajudar aqueles que lutam contra a perda auditiva, mas ainda não perceberam, pessoas com TDAH, alunos de língua inglesa, pessoas com distúrbios de processamento auditivo, pessoas que processam melhor informações visualmente e assim por diante.

“Estamos mais do que felizes em ajudar em qualquer capacidade que pudermos”, enfatizaram. “Queremos ter certeza de que todos, incluindo todos os proprietários de empresas que trabalham duro, sejam incluídos nisso”.

Trabalhadores surdos e com deficiência auditiva: os benefícios e apoios disponíveis para as empresas, uma série de duas partes

O Centro de Surdos e Deficientes Auditivos da Ilha está hospedando um próximo webinar para proprietários de empresas, gerentes e profissionais de RH.

Parte 1:

Data: 9 de maio de 2024, das 14h às 14h40 PDT

Custo: $ 20,00 ou envie um e-mail para Kim Dillon em [email protegido] para obter um ingresso grátis.

Parte 2: Discussão mais aprofundada sobre estratégias de acomodação e apoios disponíveis

Data: 5 de junho de 2024, das 14h às 14h40 PDT

Gratuito

Para mais informações, visite o site deles . Para se inscrever, envie um e-mail para [email protegido].

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