Estimativa de custo de desenvolvimento de aplicativos de busca de emprego e principais recursos

Nos últimos anos, as coisas mudaram drasticamente na indústria de recrutamento. Com o advento da tecnologia, as empresas não utilizam mais jornais e folhetos para anunciar vagas em seus negócios. Em vez disso, eles contam com plataformas digitais, como aplicativos móveis de busca de emprego ou portais da web, para recrutar os melhores talentos para sua organização. Por outro lado, quem procura emprego fica aliviado de correr de uma empresa para outra por abandonar o currículo.

Inicialmente, sites como Monster.com, Naukri.com, etc. ajudaram os candidatos a procurar seus empregos preferidos, mas, eventualmente, a geração que entende de tecnologia está ansiosa por soluções móveis mais rápidas e confiáveis. Hoje, 65% dos candidatos a emprego procuram emprego 24 horas por dia, 7 dias por semana em todo o mundo, utilizando os seus smartphones.

A popularidade cada vez maior de aplicativos e sites de emprego no Reino Unido transformou imensamente o cenário de exploração do emprego certo, tornando todo o processo uma tarefa confortável. Esses aplicativos móveis de recrutamento podem ajudar os candidatos a emprego na criação de currículos, na identificação de empregos adequados, na conexão com os empregadores e na concretização de oportunidades. Ao mesmo tempo, estas aplicações simplificaram o processo para os empregadores, ajudando-os a recrutar os melhores talentos para o trabalho.

Dado o enorme potencial dos portais de empregos e aplicativos móveis de recrutamento, os empreendedores estão cada vez mais interessados ​​em se unir às principais empresas de desenvolvimento de aplicativos móveis para trazer seus aplicativos ao mercado. Se você também deseja desenvolver seu próprio aplicativo móvel de busca de emprego , veja como fazer isso.

Estatísticas da indústria de recrutamento de empregos e tamanho do mercado

Os sites de recrutamento online testemunharam um crescimento exponencial desde os anos 2000. Com a Internet a tornar-se uma parte proeminente da vida de todos, tem havido um aumento na utilização de sites de recrutamento tanto por candidatos a emprego como por empregadores.

O Even se tornou o portal de empregos e recrutamento mais bem avaliado em todo o mundo. A plataforma conecta mais de 250 milhões de visitantes únicos todos os meses, permitindo-lhes acesso irrestrito ao seu grande banco de dados de empregos.

Outro relatório interessante mostra que o aplicativo móvel Even foi baixado 46 milhões de vezes em todo o mundo, o que inclui mais de 20 milhões de downloads somente nos EUA. Mais de 50% do tráfego da plataforma agora vem de dispositivos móveis.

Emprego nos Estados Unidos de 2010 a 2020

Necessidade de aplicativos de busca de emprego

Vejamos também algumas estatísticas que revelam a importância de ter um aplicativo móvel de portal de empregos:

• 68% da população dos EUA possui um telefone celular. Destes, pelo menos 41% procuraram emprego através do smartphone.
• 59% dos candidatos usam seus smartphones e aplicativos móveis de recrutamento todos os dias para procurar novos empregos e posições na indústria.
• De todas as pessoas que realizaram pesquisas de emprego em seus celulares, pelo menos 23% têm um currículo ou carta de apresentação carregado em seus smartphones para tornar o processo de busca e inscrição muito mais fácil.
• 60% dos candidatos acessam a página da empresa pelo celular e 39% deles se candidatam à vaga pelo telefone.

Alguns aplicativos populares de busca de emprego

Linkedin Job Search, Glassdoor, SnagAJob, JobAware, Even e Good&co Culture Fit são alguns dos aplicativos populares de busca de empregos disponíveis online.

Benefícios de portais de empregos e aplicativos de recrutamento para (candidatos e recrutadores)

Uma das maiores vantagens de usar portais de empregos é que eles oferecem inúmeras oportunidades de emprego. Os candidatos a emprego podem navegar facilmente pelas diversas vagas de emprego e encontrar aquela que melhor se adapta às suas necessidades.

Vantagens dos aplicativos móveis de busca de emprego para quem procura emprego

• Econômico: os candidatos provavelmente gastarão com alimentação, transporte e trajes formais quando se trata de entrevistas presenciais. Mas com os portais de empregos online, eles podem facilmente se candidatar ao emprego desejado, sem gastar muito.
• Alertas regulares de emprego: um bom aplicativo de recrutamento de empregos oferece atualizações regulares sempre que há vagas de emprego. Isso garante que os candidatos não percam nenhuma chance de se candidatar ao emprego pretendido e iniciar suas carreiras.
• Confidencial: Depois que um candidato se registra como candidato a emprego, todos os seus dados pessoais, realizações, habilidades, etc. serão mantidos em sigilo. Eles só serão compartilhados se o candidato aprovar.
• Eficiente: os portais de empregos são muito eficazes para encontrar o emprego perfeito. Eles encurtam o ciclo de recrutamento. Os candidatos precisam simplesmente enviar seu currículo online e aguardar a resposta dos futuros empregadores.
• Oportunidades de emprego infinitas: Todos os bons portais listam uma gama completa de vagas de emprego das principais empresas. Pode-se navegar pela lista para selecionar o trabalho que sempre desejou.

Benefícios dos portais de emprego e aplicativos de recrutamento para empregadores

• Fácil seleção de candidatos: usando um portal de empregos, você pode visualizar facilmente uma lista de candidatos com a experiência, habilidades e conhecimentos necessários. Isso pode tornar o processo de contratação muito mais fácil e eficiente.
• Promove a marca da empresa: Os portais de emprego permitem que os empregadores promovam a sua empresa online. Segundo uma pesquisa, 80% dos empregadores concordam que através destes portais as marcas conseguem aumentar a sua capacidade de atrair talentos superiores.
• Pesquisa fácil de currículos: a maioria dos portais de empregos possui filtros fáceis de usar. Você pode definir os filtros certos para localizar os currículos mais adequados com o conjunto apropriado de habilidades e experiências. Isso simplifica o processo de contratação, pois os empregadores não precisam mais analisar cada currículo um por um.

Modelo de negócios de aplicativos de busca de emprego

Os aplicativos móveis de recrutamento de empregos podem ter um dos seguintes modelos de negócios:

Empresa para empresa (B2B)

Com um modelo B2B, todos os serviços de recrutamento são oferecidos a diversas empresas corporativas, desde pequenas start-ups até organizações estabelecidas de grande escala. Dentre os diversos serviços oferecidos, destacam-se o acesso a banco de currículos, listagem de vagas, SMS marketing, email marketing, etc.

Empresa para Consumidor (B2C)

Num modelo B2C, os vários serviços relacionados com o trabalho, como a elaboração de currículos, o alcance do recrutador, a melhoria do perfil e alguns empregos premium, são oferecidos aos candidatos que procuram emprego.

Estratégias de monetização para portais de recrutamento e aplicativos de busca de emprego

1. Pacotes de adesão

Esta é uma das formas mais eficazes de monetizar um aplicativo de portal de empregos que resulta em receitas recorrentes. Como proprietário de um aplicativo, você pode cobrar uma taxa de assinatura mensal/anual pelo seguinte:

• Acesso ao currículo (por exemplo, acesso a x número de currículos por mês por um determinado valor)
• Anúncios de emprego regulares (por exemplo, x número de anúncios de emprego por mês)
• Acesso a recursos educacionais relacionados ao treinamento de funcionários, recrutamento, etc.
• Acesso a um fórum ou comunidade onde todos os empregadores com ideias semelhantes podem compartilhar dicas e truques eficazes para navegar por vários formulários de emprego

2. Publicidade de terceiros

A publicidade é uma forma popular e eficaz de monetizar seu aplicativo. A melhor alternativa são as vendas diretas de anúncios. É quando uma empresa relevante para o seu portal de empregos paga antecipadamente uma certa quantia em dinheiro por espaço publicitário.

Além disso, você pode usar o Google AdSense para hospedar anúncios em seu aplicativo móvel. Tudo que você precisa fazer é criar uma conta e colocar o código em seu site. Sua receita depende da quantidade de tráfego que seu site recebe e do número de pessoas que clicam nos anúncios. Mas certifique-se de não prejudicar a estética do seu site colocando muitos anúncios.

3. Listagem em destaque

Outra técnica de monetização é apresentar o perfil de determinados empregadores em sua página inicial, em boletins informativos por e-mail para candidatos em busca de emprego ou em seu blog. Para isso, você pode cobrar uma certa quantia em dinheiro dos empregadores.

Ao publicar uma listagem, o empregador pode optar por vários níveis de notícias em destaque com diferentes valores de pagamento para cada um. Por exemplo, você pode oferecer as seguintes opções aos empregadores:

• Destacado no topo da lista por 5 dias
• Destacado no topo da lista por 10 dias
• Destacado por trinta dias, etc.

4. Bilhetes e reservas de eventos de trabalho

Você pode organizar webinars com especialistas do setor que auxiliam os candidatos a emprego em seu aprimoramento profissional. Estas sessões podem ser muito fecundas para o desenvolvimento vocacional de um indivíduo.

Os candidatos a emprego podem adquirir os ingressos para os webinars no próprio portal de empregos. Esta é outra maneira eficaz e interessante de ganhar dinheiro com seu aplicativo de recrutamento de empregos.

5. Assinatura de e-learning

Esta é outra forma criativa de aumentar a receita do seu aplicativo. Você pode oferecer diversos cursos pagos com foco no desenvolvimento profissional de quem procura emprego. Isso pode legitimar ainda mais sua marca como o recurso ideal para candidatos sérios em busca de emprego.

Certifique-se de fazer parceria com instrutores qualificados e instruídos que tenham conhecimento adequado do setor. Você pode até dar um passo além e oferecer certificados digitais aos candidatos, que eles podem exibir em seus perfis profissionais.

Recursos gerais em um aplicativo de busca e recrutamento de empregos

Painel de busca de emprego

• Inscrição e login social
• Gerenciamento de currículo
• Gerenciamento de perfil
• Filtro de pesquisa de emprego com base na experiência, localização, pesquisa por palavra-chave, expectativas salariais, etc.
• Contratar serviço de redação de currículos
• Enviar currículo
• Criação de currículo em vídeo
• Agende entrevistas por videoconferência
• Notificações push para alertas de emprego
• Marcar empregos e empregadores

Painel de recrutadores

• Inscreva-se / Faça login por e-mail
• Criação/publicação/edição de empregos
• Clientes em potencial por e-mail
• Filtrar currículos e baixar
• Enviar convites de emprego
• Pagamento por planos de assinatura
• Agende entrevistas com candidatos a emprego por telefone, pessoalmente ou videoconferência

Painel de administração

• Gerenciar anúncios de emprego
• Gerenciar perfis de candidatos
• Gerenciamento de Pacotes
• Sistema de gerenciamento de conteúdo
• Gerenciamento de perfil de recrutador/empregador
• Convites
• Gerenciamento de funções
• Relatórios de dados de candidatos a emprego e empregadores
• Gerar relatórios de ganhos

Recursos avançados de um aplicativo móvel de recrutamento de empregos

Soluções robustas de back-end

O aspecto mais importante de um poderoso aplicativo móvel de recrutamento de emprego é um banco de dados responsivo que armazena todos os detalhes de cada candidato. Portanto, para gerenciar esse banco de dados perfeitamente, é essencial ter um back-end robusto. Isso também facilitará operações front-end sem falhas.

Scanner de documentos

Este é um recurso importante que ajuda os candidatos a digitalizar todos os seus documentos usando um scanner embutido. Eles podem digitalizar facilmente suas folhas de notas, comprovantes de identidade, certificados, comprovantes de salário, etc. para adicioná-los ao seu perfil.

No chat/mensagem do aplicativo

Esse recurso pode ajudar a facilitar a interação perfeita entre os candidatos a emprego e os recrutadores. Os dois podem compartilhar os detalhes necessários e até agendar uma entrevista para avançar no processo de recrutamento.

Criação de currículo

O currículo é a parte mais vital de um formulário de emprego. É importante oferecer diferentes formas de adicionar um currículo ao perfil do candidato, por exemplo, carregando diretamente do sistema, importando de outras fontes ou construindo um dentro do próprio portal.

Entrevista por videoconferência

Isso ajuda os empregadores a levar o processo de recrutamento para a próxima fase. Eles podem facilmente agendar uma entrevista por videochamada com os candidatos selecionados, especialmente aqueles que não podem comparecer para uma entrevista presencial.

Emissão de ingressos e reservas

Esse recurso permite que os usuários do aplicativo, tanto candidatos a emprego quanto recrutadores, façam reservas para qualquer evento ou webinar que aconteça no portal. Eles também podem gerar ingressos eletrônicos para o evento para uma experiência tranquila.

Aulas de e-learning

Para aprimorar o perfil profissional, os candidatos podem optar por diversos cursos de eLearning listados no portal de empregos. Após a conclusão com aproveitamento desses cursos, os candidatos receberão um certificado digital que poderá facilmente adicionar ao seu currículo. Isso ajuda a agregar valor ao currículo e também a aumentar a visibilidade para os principais recrutadores.

Módulo de gerenciamento de documentos

Este é um recurso importante que permite aos candidatos à procura de emprego, bem como aos empregadores, armazenar, criar, gerenciar ou indexar documentos digitais. Esses documentos podem ser armazenados com segurança no portal e acessados ​​de qualquer lugar quando necessário.

Integração CRM

O gerenciamento de relacionamento com o cliente é um aspecto crucial de um portal de empregos. Ao integrar um CRM robusto, fica mais fácil gerenciar as preferências dos clientes e oferecer-lhes empregos de acordo. Além disso, um CRM também ajuda a lidar com o gerenciamento de boletins informativos, coleta e dados de clientes, marketing e análises e muito mais.

Integração CMS

Um CMS ajuda a gerenciar e modificar cada parte do conteúdo disponível na plataforma. Ele pode ser usado para gerenciar o blog, descrições de anúncios de vagas, currículo de candidatos, etc.

Integração ERP

Uma solução ERP para um aplicativo de recrutamento e busca de emprego ajuda a diminuir o trabalho geral e, assim, reduzir o custo de gerenciamento de back-end. Além disso, auxilia na melhor análise de grandes quantidades de dados em um único local.

Análise em tempo real

Este recurso permite que o administrador extraia informações em tempo real sobre coisas como total de empregos atribuídos, número de empregadores vinculados, número de ofertas de emprego listadas no aplicativo, etc.

Painéis baseados em funções

Um painel personalizado é necessário para várias funções, como candidato a emprego, fornecedores de emprego, consultorias e painel de administração para executar várias tarefas.

Ambiente em nuvem

Ter um ambiente em nuvem para seu aplicativo de recrutamento de empregos é a melhor maneira de gerenciar os dados de maneira protegida. Todos os dados do usuário, dados do recrutador, currículo, etc. são armazenados na nuvem para que possam ser acessados ​​​​rapidamente a qualquer hora e em qualquer lugar. Isso promove um gerenciamento de fluxo de trabalho descomplicado. Além disso, um aplicativo de portal de empregos integrado a um ambiente de nuvem torna-se muito mais robusto e escalável.

Integração de Pagamento

Um bom portal de empregos combina vários gateways de pagamento para comodidade dos usuários. Você pode oferecer métodos de pagamento populares, como net banking, cartões de crédito e débito, carteiras móveis, UPI, etc., para tornar o processo de pagamento descomplicado para todos os usuários.

Etapas para desenvolver um aplicativo de busca de emprego

Construir um aplicativo de portal de empregos envolve vários estágios, desde o planejamento, design e desenvolvimento até o lançamento.

Abaixo estão as etapas que você deve seguir para desenvolver um aplicativo de busca de emprego online.

1. Pesquisa e conceituação de mercado

Faça uma pesquisa completa e conceitualize sua ideia. A pesquisa de mercado pode incluir a compreensão do público-alvo, a descoberta de argumentos de venda, a análise dos concorrentes e a avaliação das demandas mais recentes.

2. Defina os recursos e objetivos do aplicativo

Com base em sua pesquisa, defina agora os objetivos do seu aplicativo e os recursos que deseja incluir.

3. Escolha uma pilha de tecnologia adequada

Selecione uma pilha de tecnologia, incluindo linguagem de programação, ferramenta e estrutura, para atender às necessidades do projeto do seu aplicativo. Além disso, decida em qual plataforma você deseja desenvolver seu aplicativo.

4. Wireframing e prototipagem

A melhor maneira de ver o layout e a interface do usuário do seu aplicativo são wireframes e prototipagem. Esta etapa ajuda a melhorar seu aplicativo, oferecendo a direção certa para o design e a funcionalidade do seu aplicativo.

5. Interface do usuário e design

Certifique-se de que o aplicativo de portal de empregos online que você desenvolve seja visualmente atraente e intuitivo. Escolha a melhor tipografia, esquemas de cores e interface. Torne-o responsivo e fácil de usar para permitir que os usuários o utilizem facilmente em vários dispositivos.

6. Desenvolvimento

Crie o aplicativo, incluindo os recursos e funcionalidades necessários. Crie os bancos de dados, servidores e APIs necessários para executar o aplicativo.

7. Controle de qualidade e testes

Execute testes rigorosos para identificar quaisquer problemas ou bugs. Teste a funcionalidade, a segurança e o desempenho do aplicativo.

8. Implantação e lançamento

É hora de lançar seu aplicativo. Implante o aplicativo na plataforma para a qual você desenvolveu seu aplicativo de portal de empregos.

9. Manutenção e atualizações contínuas

Atualize seu aplicativo de acordo com as tecnologias e tendências mais recentes e melhore-o se necessário. Isso manterá seu aplicativo funcionando com sucesso.

Pilha de tecnologia necessária para desenvolvimento de aplicativos de busca de emprego

• Desenvolvedor Front-End: Java, Swift, Angular, Java, CSS, HTML, React
• Plataformas: Android, iOS, aplicativo Web
• Desenvolvedores back-end: Python, Laravel, Node.js
• Notificações push, SMS e mensagens no aplicativo: lote
• Processamento de pagamento: API PayPal, API Stripe e SDK Braintree
• Banco de dados: MongoDB
• Ambiente em nuvem: Google Cloud, AWS
• Login social: APIs do Facebook, Google, Twitter

Estrutura de equipe necessária para desenvolvimento de aplicativos de recrutamento e busca de emprego

Desenvolver um aplicativo de portal de empregos personalizado é uma tarefa difícil que requer o conjunto certo de profissionais com experiência excepcional. Portanto, é importante entrar em contato com uma agência de desenvolvimento de aplicativos móveis de renome que empregue uma equipe de técnicos intelectuais que se concentra em fornecer a você uma entrega dentro do prazo e baseada em metas.

A estrutura de equipe necessária para um aplicativo móvel de recrutamento de empregos é a seguinte:

• Gestor de projeto
• Designers de UI/UX
• Desenvolvedores de aplicativos Android e iOS
• Desenvolvedores de back-end
• Testadores e profissionais de controle de qualidade

Quanto custa desenvolver um aplicativo móvel de recrutamento de empregos?

Definir o custo básico de desenvolvimento de um aplicativo móvel é um processo tedioso. Mesmo um desenvolvedor de aplicativos pode não ser capaz de fornecer um valor preciso de custo no início, pois os preços variam de acordo com o número de recursos integrados. Além disso, o processo de desenvolvimento de aplicativos é um procedimento demorado e complicado que envolve a consideração de vários fatores.

A maioria das empresas de desenvolvimento de aplicativos cobra por hora. O número de horas necessárias depende do nível de complexidade do aplicativo. De acordo com os padrões vigentes, um aplicativo móvel para busca e recrutamento de emprego pode custar entre US$ 45 e US$ 65 por hora. Isso equivale a cerca de US$ 50.000 a US$ 60.000 para o desenvolvimento de um aplicativo simples de portal de empregos. O preço mencionado também inclui o design UI/IX e o teste do aplicativo móvel.

Agora, deve-se ressaltar que o custo de desenvolvimento de aplicativos também depende da localização física da empresa de desenvolvimento de aplicativos. Por exemplo, uma empresa sediada nos EUA cobra cerca de US$ 50 a US$ 250 por hora, o que aumenta imensamente o custo geral. Da mesma forma, na Europa e em outras regiões próximas, os custos de desenvolvimento variam de US$ 45 a US$ 170 por hora.

Se falarmos sobre a Índia, é fácil encontrar desenvolvedores de aplicativos qualificados que oferecem serviços excepcionais a preços muito mais acessíveis. A maioria das empresas de desenvolvimento de aplicativos de renome na Índia não cobra mais do que US$ 25 a US$ 45 por hora. Isso reduz significativamente o custo geral de desenvolvimento. Aqui, você pode criar facilmente um aplicativo móvel de busca de empregos inteligente e repleto de recursos por cerca de US$ 10.000 a US$ 25.000 .

Empacotando

A crescente necessidade de encontrar o emprego certo levou a um aumento no número de aplicativos de recrutamento móveis disponíveis no mercado. Assim, pode haver um aumento significativo no preço do desenvolvimento em tempos iminentes. Portanto, é melhor entrar em contato com uma empresa de desenvolvimento de aplicativos móveis de renome agora mesmo para transformar suas ideias e conceitos de negócios em realidade.

Além disso, para garantir que seu empreendimento seja eficiente e lucrativo, você deve adicionar alguns recursos exclusivos que não estão disponíveis nas versões anteriores do aplicativo. Isso lhe proporcionará uma vantagem de vitória muito necessária.